Innovative: Journal Of Social Science Research
Innovative: Journal Of Social Science Research is a journal managed by Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai which bridges researchers to publish research results in all scientific fields (multidiscipline). This includes the fields of education, health, law, economics, IT (Informatics Engineering), Civil Engineering, Electrical Engineering, Mechanical Engineering, Fisheries, Agriculture, Social Humanities and other fields of science. Journal registered E-ISSN 2807-4238 and P-ISSN 2807-4246
Articles
14,096 Documents
<![CDATA[Analisis Pemahaman Konsep Dasar Matematika Dalam Hasil Belajar Matematika Ekonomi Bisnis Pada Mahasiswa Manajemen UPI YPTK Padang ]]>
<![CDATA[Mutia Seplinda]]>;
<![CDATA[Yonna Anggayu Putri]]>;
<![CDATA[Harmelia Harmelia]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2491
<![CDATA[Penelitian ini tergolong penelitian deskriptif kuantitatif. Penelitian deskriptif kuantitatif adalah mendeskripsikan, meneliti, dan menjelaskan sesuatu yang dipelajari apa adanya, dan menarik kesimpulan dari fenomena yang dapat diamati dengan menggunakan angka-angka. Subjek penelitianya adalah mahasiswa manajeman dengan mata kuliah matematika ekonomi bisnis angkatan 2022 tahun ajaran 2022/2023 yang berjumlah 200 mahasiswa. Metode pengumpulan datanya di peroleh dari hasil wawancara, observasi dan dokumentasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini mengunakan reduksi data, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Pemahaman konsep matematika dalam hasil belajar matematika ekonomi bisnis pada mahasiswa manajemen angkatan 2022 tahun ajaran 2022/2023 berada diatas nilai > 69 dengan kategori tinggi. Walaupun tidak bisa kita pungkiri masih ada beberapa mahasiswa yang memiliki pemahaman konsep matematika <69 dengan kategori rendah. Maka dapat disimpulkan bahwa pemahaman konsep dasar matematika berbanding lurus dengan hasil belajar matematika ekonomi bisnis.]]>
<![CDATA[Pengaruh Efektivitas Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH) ]]>
<![CDATA[Indah Permatasari Dewi]]>;
<![CDATA[Chaerudin Chaerudin]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2492
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Efektivitas Kerja dan Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal (BPJPH). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian sebanyak 110 pegawai dengan teknik simple random sampling. Analisis data menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Korelasi, Analisis Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis dengan Uji t hitung dan Uji F hitung. Alat bantu statistik yang digunakan yaitu IBM SPSS Statistics 25. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) terdapat korelasi yang sangat kuat antara Efektivitas Kerja dan Kompetensi dengan memperoleh nilai koefisien korelasi sebesar 0.842. 2) Pengaruh secara parsial Efektivitas Kerja terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh signifikan dengan memperoleh nilai sebesar 6.084, sedangkan pengaruh secara parsial Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai berpengaruh signifikan dengan memperoleh nilai sebesar 6.841. Efektivitas kerja dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 83,2%, sedangkan sisanya sebesar 16,8% merupakan nilai variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[Analisis Beban Kerja untuk Menentukan Jumlah Pegawai Optimal dengan Menggunakan Metode Workload Analysis pada Unit Human Capital Yayasan Pendidikan Telkom ]]>
<![CDATA[Nur Rizki Maulidewi]]>;
<![CDATA[Kiki Sudiana]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2493
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis beban kerja pegawai YPT pada Divisi HC serta menganalisis jumlah pegawai optimal pada perusahaan. Aspek-aspek yaitu penggunaan waktu kerja pegawai, kodisi beban kerja utama pegawai YPT pada Sub Unit AVP Human Capital System, Policy & Culture, kondisi beban kerja tambahan pegawai dan jumlah pegawai optimal untuk posisi Sub Unit AVP Human Capital System, Policy & Culture. Fenomena dalam penelitian ini diolah menggunakan metode Full Time Equivalent. Teknik pengumpulan data yaitu didapatkan melalui wawancara terstruktur dan observasi. Narasumber yang terlibat adalah 3 pegawai pada Sub Unit AVP Human Capital System, Policy & Culture. Narasumber akan diwawancarai terkait penggunaan waktu kerja selama satu tahun yang meliputi uraian tugas, rata-rata waktu penyelesaian tugas dan frekuensi pengerjaan tugas. Berdasarkan hasil wawancara, diketahui bahwa pendistribusian beban kerja Sub Unit AVP Human Capital System, Policy & Culture merata. Sub unit memiliki 3 pegawai dengan beban kerja utama kategori inload dimana beban kerja tersebut sudah sesuai dengan kapasitas kerjanya dimana beban kerja yang dikerjakan sudah optimal dengan jumlah pegawai 3 dan jumlah pegawai optimal menurut perhitugan beban kerja sebanyak 3 pegawai, untuk itu manajemen juga tidak perlu melakukan penambahan jumlah pegawai pada Sub Unit Unit AVP Officer HC System, Policy & Culture.]]>
<![CDATA[Pembentukan Job Profile melalui Job Analysis dengan Metode Interview pada Posisi Logistik Yayasan Pendidikan Telkom ]]>
<![CDATA[Salman Albi]]>;
<![CDATA[Kiki Sudiana]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2494
<![CDATA[Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan aspek penting dalam keberhasilan suatu organisasi. Pada saat ini perusahaan dituntut untuk memiliki sumber daya manusia yang unggul untuk dapat bersaing dengan para kompetitor. Salah satu faktor yang membuat sumber daya manusia lebih efektif adalah dengan adanya Job Profile. Job Profile merupakan gambaran komprehensif tentang tugas, tanggung jawab, kualifikasi, dan keterampilan yang diperlukan dalam suatu posisi pekerjaan. Pada penelitian kali ini menggunakan metode penelitian kualitatif menggunakan teknik analisa data dengan metode Miles and Huberman. Dimana penulis akan mengumpulkan data menggunakan metode Interview, lalu data yang didapat akan direduksi dan disajikan dengan sejelas mungkin agar mudah dipahami. Ditemukannya keselarasan antara dua narasumber, memudahkan penulis dalam pembentukan Job Profile kali ini, dimana didalam Job Profile penulis membagi nya menjadi Job Description dan Job Specification. Saat ini penulis hanya dapat mengolah data dengan teknik Miles and Huberman. Dengan berkembangnya jaman, diharapkan para peneliti yang akan datang dapat menggunakan teknik analisa yang baru, untuk mendapatkan hasil yang lebih bervariasi.]]>
<![CDATA[Telaah Kitab Tafsir Al-Wadhih Dan Al-Wihdah Al-Maudhu’iyyah Fi Al-Qur’an Al-Karim Karya Muhammad Mahmud Hijazi ]]>
<![CDATA[Alya Azzahra Salsabila]]>;
<![CDATA[Azizah Putri Kharismawati]]>;
<![CDATA[Qayyimatul Jauziyah Bethan]]>;
<![CDATA[Miftah Khilmi Hidayatulloh]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2496
<![CDATA[Penelitian ini merupakan sebuah telaah yang menggabungkan dua aspek penting, yaitu biografi Muhammad Mahmud Hijazi dan telaah terhadap “Tafsir al-Wadhih” dan “al-Wihdah al-Maudhu’iyyah fii al-Qur’an al-Karim”. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dalam menganalisis kedua karya tersebut. Selain memaparkan latar belakang dan pengaruh kehidupan penulis dalam biografi, telaah karya mencakup analisis metodologis, corak penafsiran, serta gagasan yang diusung oleh Muhammad Mahmud Hijazi dalam menyampaikan pemahaman Al-Qur’an. Muhammad Mahmud Hijazi menulis kitab Tafsir Al-Wadhih dengan tujuan membantu masyarakat menerapkan ajaran Al-Qur'an dalam kehidupan mereka. Tafsir ini menggunakan bahasa yang sederhana dan jelas agar dapat dipahami oleh pembaca sesuai dengan konteks masyarakat pada saat itu. Dalam tafsir ini, metode penafsiran yang digunakan adalah tafsir maudhu'i (tematik) dengan corak tafsir manhaji dan al-hida’i. Kitab tafsir tersebut juga menjadi latar belakang untuk penulisan disertasi al-Wihdah al-Maudhu’iyyah fi al-Qur’an al-Karim, yang didasarkan pada pengalaman Muhammad Mahmud Hijazi dalam menafsirkan Al-Qur'an melalui kitab sebelumnya. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan pemahaman yang lebih mendalam tentang pemikiran dan kontribusi Muhammad Mahmud Hijazi dalam tafsir Al-Qur’an.]]>
<![CDATA[Analysis of the Influence of Product Features, Price Perception, Brand and Customer Experience on Repurchase Intention of Smartphone Product ]]>
<![CDATA[Frans Sudirjo]]>;
<![CDATA[Indri Yani]]>;
<![CDATA[Moch Arif Hernawan]]>;
<![CDATA[Arief Yanto Rukmana]]>;
<![CDATA[Muhammad Amsal Nasution]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2497
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana pengenalan merek, atribut produk, persepsi harga, dan pemasaran pengalaman mempengaruhi niat konsumen untuk membeli kembali smartphone. Regresi linier berganda adalah strategi penelitian yang diadopsi. 100 pengguna smartphone membuat sampel. Ada beberapa tes regresi linier yang digunakan untuk menganalisis data. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa nama merek, karakteristik produk, persepsi harga, dan pemasaran berdasarkan pengalaman semuanya secara simultan dan parsial memiliki dampak yang besar terhadap niat pembelian ulang smartphone.]]>
<![CDATA[Surau Sebagai Lembaga Pendidikan Islam Di Minangkabau Pada Zaman Dulu Dan Sekarang ]]>
<![CDATA[Hrp, Shela Putri Nadhilah]]>;
<![CDATA[Putri, Chintya Amelia]]>;
<![CDATA[Rambe, Tuti Ameliah]]>;
<![CDATA[Azhar, Rifqy]]>;
<![CDATA[Hutasuhut, Raihan Mahmud]]>;
<![CDATA[Suryani, Ira]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 2 No. 2 (2022): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Surau merupakan sebagai tempat ibadah seperti mengaji,shalat,dan sebagainya untuk ummat muslim, Syaikh Burhanuddin sebagai tokoh yang pertama kali mendirikan surau sebagai lembaga pendidikan Islam tradisional di Minangkabau yang melakukan beberapa aktivitas keagamaan dan sosial ,seperti shalat lima waktu, belajar ilmu agama, musyawarah, berdakwah, berkesenian dan mempelajari ilmu bela diri. Kemudian surau tersebut berkembang pesat dan menjadi semacam pondok pesantren. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan surau di minangkabau dari zaman dahulu hingga zaman sekarang. Metode peneletian yang digunakan adalah metode kepustakaan. Dengan melakukan empat langkah yang utama yaitu: heuristik, mengkritik sumber sumber, adanya interpretasi, dan tahapan tahapan dalam historis. Hasil penelitian menunjukkan adanya perubahan surau sebagai sistem lembaga pendidikan dari zaman dulu hingga sekarang. Surau pada zaman dahulu sebagai lembaga pendidikan Islam tradisional di Minangkabau yang melakukan beberapa aktivitas keagamaan dan sosial. Namun, seiring dengan perkembangan zaman, surau berubah menjadi 2 lembaga yaitu pesantren dan madrasah. Kesimpulannya, surau telah mengalami transformasi yang signifikan dari masa ke masa. Penelitian ini memberikan pemahaman tentang perkembangan sistem pendidikan surau di minangkabau dari zaman dulu hingga sekarang dalam bentuk tulisan ilmiah yang siap di sajikan kepada pembaca.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kegiatan Employe Relations Dan Motivasi Terhadap Kinerja KaryawanPada Divisi Produksi “PT. XYZ” Karawang ]]>
<![CDATA[Rizki Permana]]>;
<![CDATA[Danny Ramdani]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2501
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisis dan menjelaskan hubungan antara kegiatan employee relations dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada divisi Produksi PT XYZ. Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh parsial kegiatan employee relations terhadap kinerja karyawan divisi produksi PT XYZ dan pengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT XYZ. Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh secara simultan antara kegiatan employee relations dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada divisi produksi PT XYZ.Penelitian ini menggunakan metode Verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Dengan sampel penelitian sebanyak 198. Teknik Analisa data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur (path analysis) , dengan pengujian hipotesis secara parsial dan simultan. Terdapat hubungan yang cukup kuat antara Kegiatan Employee Relations (X1) dan Motivasi (X2).Analisis secara parsial pengaruh variabel Kegiatan Employee Relations (X1) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y), didapatkan nilai sebesar 0,126. Hal ini dapat diartikan bahwa Kegiatan Employee Relations pada PT. XYZ Karawang memiliki pengaruh langsung maupun tidak langsung sebesar 0,126 atau 12,6% terhadap kinerja karyawan. Kegiatan Employee Relations secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Karawang.Analisis secara parsial pengaruh variabel Motivasi (X2) terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. XYZ Karawang. Kegiatan Employee Relations dan Motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. XYZ Karawang.]]>
<![CDATA[Analisis Tingkat Kepuasan Kerja Pegawai Pada Perum Bulog Kantor Cabang Bandung ]]>
<![CDATA[Astin Iko Anggita]]>;
<![CDATA[Leli Nirmalasari]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2502
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Bandung dan bagaimana upaya perusahaan untuk mewujudkan kepuasan kerja para pegawainya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data berupa observasi nonpartisipan, wawancara mendalam dengan informan yang dipilih merupakan wakil pemimpin dan juga pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Bandung, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kepuasan kerja pegawai Perum Bulog Kantor Cabang Bandung sudah tercipta dengan baik pada aspek 100% dan rekan kerja 100%, akan tetapi masih kurang dalam aspek pekerjaan itu sendiri 40%, gaji 80% dan kondisi kerja 80%.]]>
<![CDATA[Analisis Pengukuran Kinerja Sumber Daya Manusia Melalui Metode Human Resources Scorecard (Studi Kasus Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal) ]]>
<![CDATA[Mohammad Ferri Adi Prasetyo]]>
<![CDATA[ Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 3 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.31004/innovative.v3i3.2505
<![CDATA[Penelitian ini betujuan untuk mengetahui pengukuran kinerja sumber daya manusia di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal dengan metode Human Resources Scorecard (HRSC). Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Subjek penelitian adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Penyelenggara Jaminan Produk Halal. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran angket/kuesioner tertutup, dan analisis data dilakukan secara induktif dan kualitatif. Hasil penelitian dilakukan dengan pembobotan dan pengelompokkan data yang melibatkan lima perspektif Human Resources Scorecard (HRSC). Kelima perspektif tersebut mencakup Human Resources Competence, Human Resources High Performance Work System, Human Resources System Alignment, Human Resources Efficiency, dan Human Resources Deliverable. Hasil uji validitas dan uji reliabilitas data kuesioner masing-masing diperoleh, Rtabel 0.2483 dan nilai alpha sebesar 0.926. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa jumlah total keseluruhan nilai bobot metode Human Resources Scorecard, yaitu 3606 (memuaskan). Untuk Human Resources Competence sebesar 685 (memuaskan), Human Resources High Performance Work System sebesar 774 (memuaskan), Human Resources System Alignment sebesar 533 (memuaskan), Human Resources Efficiency sebesar 675 (memuaskan), Human Resources Deliverable sebesar 939 (memuaskan).]]>
