cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 505 Documents
 17   18   19   20   21 
Mengelola Karyawan dalam Organisasi Multigenerasi: Tantangan, Peluang, dan Strategi Manajerial Berdasarkan Kajian Literatur Paska, Yesica Apriliana; Hanung, Hanung Eka Atmaja; Ratnawati, Shinta
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1149

Abstract

Keberagaman generasi dalam organisasi menjadi isu penting dalam manajemen sumber daya manusia. Seiring dengan berkembangnya teknologi dan perubahan sosial, keberagaman ini membawa tantangan dan peluang besar bagi organisasi untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja yang semakin dinamis. Penelitian ini bertujuan untuk menggali tantangan, peluang, dan strategi manajerial yang diterapkan dalam mengelola organisasi multigenerasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah kajian literatur dengan pendekatan deskriptif. Populasi yang digunakan adalah penelitian-penelitian terdahulu yang membahas topik terkait, yang diperoleh dari berbagai sumber seperti jurnal ilmiah, artikel, dan buku terkemuka. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling, dengan memilih literatur yang relevan dan berkualitas tinggi. Hasil kajian menunjukkan bahwa perbedaan nilai, motivasi kerja, gaya komunikasi, dan teknologi antara generasi menciptakan tantangan besar, namun jika dikelola dengan baik, keberagaman ini dapat meningkatkan kreativitas, inovasi, dan kepuasan kerja. Implikasi dari penelitian ini adalah pentingnya pengembangan strategi manajerial yang inklusif, serta penerapan komunikasi yang efektif dan pelatihan keterampilan teknologi untuk mengoptimalkan potensi setiap generasi dalam organisasi.
Pengaruh Employer Branding dan Corporate Social Responsibility Terhadap Intention to Apply dengan Corporate Reputation sebagai Variabel Mediasi Nisa, Hayatun; Lukito, Hendra; Pujani, Vera
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh employer branding dan corporate social responsibility terhadap intention to apply dengan corporate reputation sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan pada Generasi Z, khusunya Alumni Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Andalas, yang merupakan bagian dari kelompok angkatan kerja dominan di masa depan. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik survei, melibatkan sampel yang dipilih secara purposive sampling. Data dianalisis menggunakan model persamaan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS untuk menguji hubungan kausal antarvariabel. Kuesioner diukur dengan menggunakan skala likert 1-5. Berdasarkan hasil pengujian penelitian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap intention to apply sedangkan Corporate social responsibility tidak berpengaruh langsung positif dan signifikan terhadap intention to apply. Employer branding dan corporate social responsibility berpengaruh positif dan signifikan terhadap corporate reputation. Employer branding dan corporate social responsibility terhadap intention to apply berpengaruh positif dan signifikan yang di mediasi oleh corporate reputation.
Pengaruh Lokasi Dan Fasilitas Sekolah Terhadap Keputusan Pemilihan Sekolah Yang Dimediasi Promosi Pada Sekolah Menengah Atas Muhammadiyah 8 Gresik Kristanto, Dwi; Santoso, Rahmat Agus
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1152

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hal yang mempengaruhi keputusan pemilihan sekolah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lokasi dan fasilitas sekolah terhadap keputusan pemilihan sekolah dengan promosi sebagai variabel mediasi di SMA Muhammadiyah 8 Gresik. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif deduktif. Populasi dalam penelitian ini adalah 328 peserta didik dengan sampel 180 peserta didik SMA Muhammadiyah 8 Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lokasi tidak berpengaruh terhadap keputusan pemilihan sekolah dengan nilai t-statistik 1.512 dan nilai p-value yaitu 0.131, fasilitas Sekolah memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pemilihan Sekolah dengan nilai t-statistik 4.419 dan nilai p-values yaitu 0.000, lokasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap promosi dengan nilai t statistik 3.211 dan p-value sebesar 0.001, fasilitas Sekolah memiliki pengaruh positif signifikan terhadap promosi dengan nilai t statistik 5.648 dan p-value sebesar 0.000, Promosi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap keputusan pemilihan sekolah dengan nilai t statistik 8.824 dan nilai p-value yaitu 0.000, lokasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pemilihan Sekolah melalui promosi dengan nilai t-statistik sebesar 3.459 dan p-values sebesar 0.001, fasilitas Sekolah memiliki pengaruh positif signifikan terhadap Keputusan Pemilihan Sekolah melalui promosi dengan nilai t-statistik 3.923 dan p-value sebesar 0.000. Dari hasil penelitian ini diharapkan SMA Muhammadiyah 8 Gresik memanfaatkan lokasi strategis sebagai bagian dari strategi promosi, terus berinvestasi dalam fasilitas yang mendukung pembelajaran dan kenyamanan peserta didik, serta memastikan bahwa promosi mereka tidak hanya menjangkau calon peserta didik yang lebih luas, tetapi juga menyampaikan keunggulan-keunggulan sekolah secara jelas dan menarik.
The Role of Leadership in Effective and Efficient Human Resource Management Decision Making Kessi, Andi Makkulawu Panyiwi; Pananrang, Ayyub Daeng; Muchsidin, Feronica Fungky; Rizal, Muhammad; Ramlah, Ramlah
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1153

Abstract

This study examines the role of leadership in effective and efficient human resource management (HRM) decision-making. It analyzes leadership styles, including transformational, adaptive, ethical, and AI-driven leadership models; it explores how leadership strategies influence key HRM functions such as recruitment, talent retention, workforce planning, and performance management. Furthermore, the research addresses the integration of data-driven decision-making and AI technologies in optimizing HRM strategies while maintaining ethical and human-centered leadership principles. This study adopts a Systematic Literature Review (SLR) approach, synthesizing recent scholarly works from reputable sources to evaluate the effectiveness of leadership in HRM decision-making. A qualitative analysis of peer-reviewed journals, books, and empirical studies was conducted to identify patterns, challenges, and best practices in leadership-driven HRM. The study also examines the interplay between technological advancements and ethical governance in shaping leadership effectiveness within HRM frameworks. The findings reveal that leadership is crucial in shaping HRM policies, ensuring efficiency, strategic workforce planning, and organizational agility. AI-powered HR analytics and automation enhance efficiency but require ethical oversight to maintain fairness and transparency. The study also highlights challenges in leadership adaptation, including resistance to digital transformation, concerns over AI ethics, and the balance between efficiency and employee well-being. This research provides valuable insights for HR leaders, policymakers, and organizational managers, emphasizing the need for leadership development programs that integrate AI literacy, ethical governance, and strategic HR analytics. Future research should empirically validate leadership effectiveness and its contextual applications across different industries and workforce structures.
Analysis of Effective Marketing Strategies in Facing Tight Competition in the Marketplace Global Salam, Karta Negara; Aslim, Sandi; Palinggi, Prudence Patricia Hieroploise; Marsela, Ibrahim; Megawaty, Megawaty
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1154

Abstract

This study aims to analyze the effectiveness of marketing strategies in addressing intense global competition, focusing on digital transformation, differentiation, and adaptive strategies. It examines how artificial intelligence (AI), big data analytics, and omnichannel marketing enhance customer engagement and competitive advantage. Additionally, it explores challenges small and medium enterprises (SMEs) face in global markets and evaluates key performance indicators (KPIs) for marketing effectiveness. This study adopts a systematic literature review (SLR) approach, synthesizing findings from existing academic research on global marketing strategies. The research integrates theoretical frameworks such as Porter’s Competitive Advantage theory and digital transformation models to assess how businesses leverage AI, data analytics, and innovative marketing techniques. Relevant literature from credible sources, including Emerald, Elsevier, Wiley, and Springer, is analyzed to identify trends and practical insights. The findings highlight that AI-driven marketing and data analytics enhance precision in market segmentation, real-time engagement, and personalization. Differentiation through innovation, branding, and omnichannel marketing is critical for maintaining competitive positioning. While SMEs face resource constraints, digital strategies like SEO and social media marketing offer cost-effective, competitive tools. However, barriers such as high technology adoption costs and resistance to change must be addressed for successful digital transformation. This study provides practical insights for businesses to adopt data-driven marketing strategies, enhance brand positioning, and optimize marketing investments. It offers recommendations for policymakers and industry leaders on fostering digital adoption and innovation to sustain competitiveness.
Evaluation of the Sustainability of Organizational Welfare and Human Resources to Improving Long-Term Performance R.A, Ria Andriany; Hardy, Hardy; Asrul, Asrul; Maslim, Maslim; Megawaty, Megawaty
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1157

Abstract

This study evaluates the sustainability of organizational welfare and human resource (HR) management in enhancing long-term corporate performance. It explores how sustainable HRM strategies and employee welfare policies contribute to workforce stability, engagement, and corporate resilience while aligning with Environmental, Social, and Governance (ESG) standards. This research adopts a Systematic Literature Review (SLR) approach to synthesize existing studies on HR sustainability, employee well-being, and corporate performance. The study systematically reviews academic literature from leading databases, focusing on theoretical perspectives, empirical findings, and best practices in HR sustainability and organizational welfare. The analysis identifies critical themes, trends, and research gaps to understand the topic comprehensively. The findings suggest that sustainable HR policies positively impact employee productivity, innovation, and corporate reputation. Organizations that integrate HR sustainability within their business strategies experience higher workforce engagement, lower turnover rates, and improved adaptability to industry disruptions. However, challenges persist, including the trade-off between cost efficiency and long-term workforce investment and difficulties in aligning HR sustainability with ESG frameworks and digital transformation. This study underscores the need for strategic HR investments, emphasizing continuous learning, workforce well-being, and ethical leadership. The findings provide business leaders, policymakers, and HR professionals with actionable insights to develop sustainable workforce policies that drive corporate growth, employee satisfaction, and competitive advantage.
Analisis Penerapan Manajemen Risiko Terhadap Layanan Produktivitas Agen BRIlink Sebagai Pendorong Financial Inclusion Dalam Perspektif Islam Ria Dwi Anggraini; Madnasir; Rosilawati, Weny
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1160

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana penerapan manajemen risiko dapat meningkatkan produktivitas layanan agen BRILink sehingga mendorong inklusi keuangan dalam perspektif Islam. Penelitian ini dilakukan di BRI unit yang berlokasi di Sukalem, Bandar Lampung. Metodologi yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan rumus Sloven, dimana populasi penelitian sebanyak 97 unit. Pengambilan sampel dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 50 responden di outlet agen BRILink. Analisis data menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan manajemen risiko berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas layanan. Selain itu, manajemen risiko juga memberikan kontribusi positif dan signifikan terhadap inklusi keuangan. Namun perlu diketahui bahwa inklusi keuangan berdampak negatif terhadap produktivitas agen BRILink. Penelitian ini diharapkan dapat menggambarkan secara jelas dampak penerapan manajemen risiko terhadap produktivitas agen BRILink dalam perspektif Islam, serta kontribusinya terhadap inklusi keuangan. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat memberikan rekomendasi kepada BRI unit di wilayah Sukalem untuk meningkatkan efektivitas manajemen risiko dalam layanan agen BRILink.
Pengaruh User Generated Content Terhadap Keputusan Pembelian dengan E-Word of Mouth sebagai Variabel Mediasi dalam Perspektif Bisnis Islam Niken Mita Sari; Madnasir; Rosilawati, Weny
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1163

Abstract

Dalam era digital, User Generated Content (UGC) dan Electronic Word of Mouth (e-WOM) memainkan peran penting dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh user generated content terhadap keputusan pembelian dengan e-word of mouth sebagai variable mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan tipe explanatory reserch, dengan sampel 98 responden yang diperoleh oleh survei. Analisis data menggunakan Smart PLS 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa user generated content berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian, user generated content berpengaruh positif dan signifikan terhadap e-word of mouth. Namun e-word of mouth tidak berpengaruh secara signifikan terhadap keputusan pembelian. Begitu juga dengan e-word of mouth yang tidak memediasi hubungan antara user generated content terhadap keputusan pembelian. Penelitian ini disarankan dapat dikembangkan dengan menambah variabel lain brand equity atau kepercayan yang mungkin memengaruhi keputusan pembelian, selain itu bisa memperluas sampel diberbagai daerah yang dapat memberikan hasil yang lebih baik.
Analisis Pengaruh Gaya Hidup Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Niat Pembelian Ulang Produk Makanan Cepat Saji Di Kota Surakarta Yang Dimediasi Oleh Perilaku Konsumen Sari, Rohayani Mustika; Irmawati, Irmawati
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i1.1164

Abstract

This study explains type of research used in this study uses quantitative methods. The sampling technique used is purposive sampling with non-probability sampling. The analysis tool in this research is ads SEM PLS. The results of this study are 1.)Lifestyle has a positive and significant influence on the formation of consumer repurchase intention so that the first hypothesis is supported. 2.)Service quality has a positive influence on repurchase intention so that the second hypothesis is supported. 3.)The results of the analysis show that lifestyle has a positive influence on consumer behavior so that the third hypothesis is supported. 4.)Service quality has a positive influence on consumer behavior so that the fourth hypothesis is supported. 5.)There is a positive influence of consumer behavior on repurchase intention The fifth hypothesis is supported. 6.)Lifestyle has a positive and significant indirect influence on repurchase intention through the mediating variable of consumer behavior so that the sixth hypothesis is supported. 7.)Service quality provides a positive and significant indirect influence on purchase intention through the mediation variable of consumer behavior so that the hypothesis of
Pengaruh Religiositas Dan Literasi Keuangan Syariah Terhadap Minat Pengguna E-Wallet Linkaja Syariah Dikalangan Mahasiswa Basaroh, Siti; Madnasir, Madnasir; Rosilawati, Weny
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i2.1166

Abstract

Meningkatnya pengguna e-wallet konvesional di indonesia yang bermayoritas agama islam, akibatnya penggunaan e-wallet syariah kurang diminati untuk itu tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh religiositas dan literasi keuangan syariah terhadap minat pengguna e-wallet Linkaja syariah dikalangan mahasiswa. Penelitian ini dilakukan di UIN raden intan lampung dengan partisipan mahasiswa UIN raden intan lampung S1 Angkatan 2021-2024. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Populasi yang diambil berjumlah 23.147 mahasiswa. Sampel penelitian sejumlah 100 orang yang diambil menggunakan Teknik pengambilan propability sampling dengan metode simple random sampling dengan rumus slovin. Analisis data menggunakan SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukan bahwa literasi keuangan syariah (X2) berpengaruh signifikan. Sedangkan, religiusitas (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap minat pengguna e-wallet linkaja syariah dikalangan mahasiswa Penelitian ini bisa menjadi referensi perkembangan e-wallet syariah dimasa akan datang dan terdapat persepektif baru terhadap seberapa efisiensi taktik ini bekerja terhadap tingkatan minat pengguna e-wallet linkaja syariah di kalangan mahasiswa islami.

Page 19 of 51 | Total Record : 505

 17   18   19   20   21 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue