cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muslim
Contact Email
paradoks.jie@umi.ac.id
Phone
+6282196242883
Journal Mail Official
paradoks.jie@umi.ac.id
Editorial Address
Jl. Urip Sumoharjo No.km.5, Panaikang, Kec. Panakkukang, Kota Makassar, South Sulawesi 90231
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Published by Universitas Muslim Indonesia
ISSN : -     EISSN : 26226383     DOI : https://doi.org/10.57178/paradoks
Core Subject : Social,
Social Sciences
Jurnal ini memuat tulisan ilmiah dalam bentuk hasil penelitian, kajian teori dan aplikasi teori, gagasan konseptual, resensi buku baru dan bibliografi. Tulisan-tulisan yang dimuat telah melalui proses penyuntingan seperlunya oleh penerbit dengan tanpa mengubah substansi sesuai naskah aslinya. Tulisan dalam setiap penerbitan merupakan tanggungjawab pribadi penulisnya, dan bukan mencerminkan pendapat penerbit. Naskah yang dikirim pada redaksi harus merupakan naskah asli dan tidak sedang dipertimbangkan untuk diterbitkan oleh penerbit yang lain.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 505 Documents
 33   34   35   36   37 
Etos Kerja sebagai Fondasi Kinerja: Studi Mediasi Komitmen Organisasi pada PT Rangga Eka Pratama Ningsih , Nurkomala; Mahmud , Mahmud; Mauzu , Fahrul
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etos kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 34 responden yang merupakan karyawan pada PT Eka Rangga Pratama Konstruksi di Kabupaten Dompu, Provinsi Nusa Tenggara Barat. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan kriteria responden yang memiliki pengalaman kerja minimal satu tahun. Variabel yang diteliti meliputi etos kerja (X), komitmen organisasi (Z), dan kinerja karyawan (Y). Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS) melalui aplikasi SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa etos kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan tidak berperan sebagai variabel mediasi antara etos kerja dan kinerja. Dengan demikian, peningkatan kinerja karyawan lebih dipengaruhi oleh penguatan etos kerja daripada peningkatan komitmen organisasi. Temuan ini menekankan pentingnya sikap disiplin, tanggung jawab, motivasi, dan dedikasi dalam mendorong produktivitas kerja. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi perlu memfokuskan upaya pengembangan sumber daya manusia pada peningkatan etos kerja sebagai strategi utama dalam meningkatkan kinerja. Pelatihan, pembinaan, dan penciptaan budaya kerja yang kondusif menjadi langkah konkret yang disarankan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk memperluas konteks geografis dan mempertimbangkan variabel lain yang berpotensi berperan sebagai mediator atau moderator, seperti kepuasan kerja, iklim organisasi, atau motivasi kerja.
Pengaruh Brand Ambassador, Content Marketing dan Mobile Marketing terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo Pada Tiktok Shop Abadiyah, Rifdah; Masithasari, Arrini Andina; Komala Sari, Dewi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1436

Abstract

Perkembangan teknologi dan media sosial telah mengubah lanskap pemasaran, terutama di kalangan generasi muda. TikTok telah menjadi salah satu platform utama yang digunakan oleh merek untuk menjangkau konsumen karena format kontennya yang singkat dan menarik. Strategi pemasaran seperti brand ambassador, content marketing, dan mobile marketing menjadi kunci dalam membangun keterlibatan dan menarik perhatian, khususnya di kalangan generasi Z yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012. Generasi ini dikenal responsif terhadap konten yang kreatif dan autentik karena mereka tumbuh dalam lingkungan yang dipenuhi teknologi dan media sosial. Di Sidoarjo, fenomena impulse buying di TikTok Shop semakin meluas, dipicu oleh daya tarik visual dan interaksi langsung yang ditawarkan oleh platform ini. Banyak pengguna TikTok di Sidoarjo cenderung melakukan pembelian impulsif setelah terpengaruh oleh brand ambassador yang relatable. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh strategi pemasaran seperti brand ambassador, content marketing, dan mobile marketing terhadap perilaku impulse buying di kalangan generasi Z di Sidoarjo. Dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif, penelitian ini mengumpulkan data dari 96 responden yang melakukan impulse buying di TikTok Shop. Teknik analisis yang digunakan penlitian ini regresi linier berganda dengan hasil penelitian menjukkan bahwa Brand Ambassador berpengaruh terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo di TikTok Shop. Content Marketing berpengaruh terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo di TikTok Shop. Mobile Marketing berpengaruh terhadap Impulse Buying Generasi Z Sidoarjo di TikTok Shop.
Loyalitas Konsumen dalam Perspektif Nilai Konsumsi Berkelanjutan: Studi pada Starbucks Indonesia Fadriansyah Fachril
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i1.1438

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh nilai fungsional, nilai sosial, nilai emosional, dan nilai lingkungan terhadap loyalitas pembelian konsumen Starbucks di Kota Makassar. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keempat dimensi nilai konsumsi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pembelian, dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,638. Secara parsial, semua variabel bebas menunjukkan pengaruh positif dan signifikan, di mana nilai emosional tercatat sebagai dimensi yang paling dominan. Temuan ini menguatkan Theory of Consumption Value yang menyatakan bahwa keputusan pembelian tidak hanya ditentukan oleh pertimbangan rasional, tetapi juga dipengaruhi oleh faktor afektif, sosial, dan lingkungan. Starbucks dinilai berhasil membangun loyalitas melalui kombinasi nilai-nilai tersebut, yang relevan dengan preferensi konsumen masa kini. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi pengembangan strategi pemasaran berbasis nilai serta kontribusi teoritis dalam memperluas kajian loyalitas konsumen di sektor jasa. Keterbatasan penelitian meliputi ruang lingkup geografis dan jumlah sampel yang terbatas, sehingga disarankan dilakukan studi lanjutan dengan cakupan yang lebih luas dan pendekatan metode campuran.
Pengaruh Kesiapan Teknologi terhadap Keterlibatan Emosional dan Niat Beli dalam E-Commerce Berbasis Augmented Reality Nurjannah; Muhammad Tafsir; Muhammad Haekal Yunus; Marshal
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1440

Abstract

Perkembangan teknologi Augmented Reality (AR) telah merevolusi pengalaman berbelanja konsumen di ranah e-commerce dengan menciptakan interaksi yang lebih imersif dan personal. Studi ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Technology Readiness terhadap Emotional Engagement, serta dampaknya terhadap Purchase Intention dalam konteks e-commerce berbasis AR. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei terhadap 150 responden yang pernah menggunakan fitur AR dalam berbelanja online. Pengolahan data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) melalui perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Technology Readiness berpengaruh positif signifikan terhadap Emotional Engagement, yang pada gilirannya juga mempengaruhi Purchase Intention secara signifikan. Temuan ini mengindikasikan pentingnya kesiapan teknologi konsumen sebagai landasan untuk menciptakan pengalaman emosional yang mendalam melalui fitur AR. Implikasi praktis dari hasil ini mengarah pada perlunya optimalisasi strategi immersive marketing dalam platform e-commerce untuk meningkatkan keterlibatan emosional dan intensi pembelian. Penelitian ini memberikan kontribusi teoretis pada pengembangan kajian perilaku konsumen di era digital, serta membuka peluang riset lanjutan dengan mempertimbangkan variabel kontekstual dan segmentasi generasi konsumen.
The Influence of Intrinsic Motivation on Performance With Work Behavior as A Mediating Variable Kusuma, Tittis Narulita; Rasyid, Abdul; Pongtiku, Arry
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1442

Abstract

This study aims to analyze the influence of intrinsic motivation on performance, the relationship between intrinsic motivation and work behavior, the impact of work behavior on performance, and the relationship between intrinsic motivation and performance through work behavior. The population in this study was all Civil Servants at the Papua Provincial Health Office. The research sample was 146 employees. The sampling technique employed in this study utilized a probability sample with a cluster sampling method. The analysis technique used was the Structural Equation Modeling (SEM) with the assistance of the Moment of Structure Analysis (AMOS) version 26 program. The results of the study indicate that intrinsic motivation has a positive and significant influence on employee performance, intrinsic motivation has a positive and significant impact on employee work behavior, work behavior has a positive and important influence on employee performance and intrinsic motivation has a positive and significant influence on employee performance through employee work behavior.
Analisis Pelatihan, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Riset dan Inovasi Daerah (BRIDA) Kota Medan Sitepu, Fadia Br.; Rizky, M. Chaerul
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1443

Abstract

Studi ini ingin mengenal akibat dari pelatihan, kompetensi, dan dampak kepuasan kerja terhadap kinerja para pegawai di Kantor BRIDA Kota Medan. Kinerja pegawai yang rendah disebabkan oleh minimnya pelatihan, kurangnya kompetensi, serta rendahnya kepuasan kerja. Cara yang dipakai adalah pendekatan asosiatif dengan sampel jenuh sebanyak 42 pegawai. Data diambil dari kuesioner dan dihitung dengan cara statistik. Penelitian ini menemukan pelatihan, kompetensi, dan kepuasan kerja punya pengaruh kuat pada kinerja pegawai, baik masing-masing maupun bersama. Kesimpulan dari penelitian ini adalah peningkatan ketiga faktor tersebut dapat secara langsung memotivasi peningkatan kinerja pegawai.
Feasibility Analysis for Opening a New Branch of Bank Syariah Indonesia in Lawe Alas Subdistrict, Southeast Aceh Regency Asrah, Bengi; Kamila, Kamila; Nurwani, Nurwani
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1445

Abstract

This study examines the feasibility of establishing a new Bank Syariah Indonesia (BSI) outlet in the Lawe Alas District, Southeast Aceh, employing a qualitative case study approach that incorporates interviews and observations. Although the economic potential in the agriculture, small trade, and service sectors is considerable, the level of Islamic financial literacy among the community remains low. Financial transactions are predominantly cash-based, and limitations in digital infrastructure pose significant obstacles. The research findings indicate that while demand for Islamic financial services is increasing, the transaction rate has only reached 40% of the population, requiring careful consideration before expansion. This study recommends opening a new outlet, accompanied by efforts to enhance digital literacy, strengthen BSI Link services, and optimize network infrastructure to accelerate Islamic financial inclusion in the region.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kerja Sama Tim Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Bintang Teknik Nyata Wardana, Fandra Putra; Andriani, Dewi; Ubaidillah, Hasan
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1447

Abstract

Produktivitas kerja merupakan indikator kunci dalam menilai kinerja perusahaan, terutama di sektor industri teknik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT. Bintang Teknik Nyata. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan pendekatan survei. Sampel terdiri dari 110 responden yang diambil menggunakan teknik simple random sampling dari total populasi sebanyak 150 karyawan. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan SPSS, mencakup uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Namun, secara parsial hanya kerja sama tim yang berpengaruh positif dan signifikan, sedangkan gaya kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya kolaborasi tim sebagai faktor dominan dalam meningkatkan produktivitas kerja di lingkungan organisasi.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dasa Windu Agung Lestari, Shinta Ayu; Dwita, Febrisi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1449

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dasa Windu Agung. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden yang dipilih menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, yaitu karyawan yang memenuhi kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel, dengan bantuan program IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memberikan perhatian serius terhadap penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan peningkatan kepuasan kerja karyawan, karena kedua faktor tersebut terbukti dapat meningkatkan kinerja secara optimal. Temuan ini juga memberikan kontribusi praktis bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis pengelolaan sumber daya manusia yang holistik, terutama di tengah tuntutan Revolusi Industri 4.0 yang menekankan pentingnya kualitas SDM sebagai kunci keberhasilan perusahaan.
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Indomaret Trisnawati, Vera Mita; Firdaus, Vera; Sumartik, Sumartik
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Kompetensi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Indomaret di tengah persaingan industri ritel yang semakin kompetitif. Dengan semakin meningkatnya jumlah minimarket dan pergeseran dari pasar tradisional ke pasar modern, Indomaret menghadapi tantangan dalam mengoptimalkan sumber daya manusia agar tetap produktif dan berdaya saing. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan teknik cluster sampling, melibatkan 100 responden dari populasi 435 karyawan Indomaret yang tersebar di tiga kecamatan di Sidoarjo, yaitu Candi, Tanggulangin, dan Porong. Hasil analisis menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja memiliki pengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan, di mana hubungan sosial dengan rekan kerja dan pimpinan menjadi faktor yang lebih dominan dibandingkan aspek fisik seperti kebersihan dan pencahayaan. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan keterampilan praktis sebagai faktor utama yang meningkatkan efisiensi kerja. Motivasi Kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, terutama dorongan untuk unggul yang memotivasi karyawan dalam meningkatkan performa kerja. Secara simultan, ketiga variabel ini berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan Indomaret, sehingga diperlukan strategi peningkatan interaksi sosial, pengembangan keterampilan, dan motivasi kerja guna mengoptimalkan efektivitas operasional serta daya saing Indomaret di industri ritel.

Page 35 of 51 | Total Record : 505

 33   34   35   36   37 

Filter by Year

2018 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 9 No. 1 (2026): November - Januari Vol. 8 No. 4 (2025): Agustus - Oktober Vol. 8 No. 3 (2025): May - July Vol. 8 No. 2 (2025): Februari - April Vol. 8 No. 1 (2025): November - Januari Vol. 7 No. 4 (2024): Agustus - Oktober Vol. 7 No. 3 (2024): Mei - Juli Vol. 7 No. 2 (2024): Februari - April Vol. 7 No. 1 (2024): November - Januari Vol. 6 No. 4 (2023): Agustus - October Vol. 6 No. 3 (2023): May - July Vol. 6 No. 2 (2023): Februari - April Vol. 6 No. 1 (2023): November - Januari Vol. 5 No. 4 (2022): Agustus - Oktober Vol. 5 No. 3 (2022): Mei - Juli Vol. 5 No. 2 (2022): Februari - April Vol. 5 No. 1 (2022): November - Januari Vol. 4 No. 4 (2021): Agustus - Oktober Vol. 4 No. 2 (2021): April Vol. 4 No. 1 (2021): Januari Vol. 3 No. 4 (2020): Oktober Vol. 3 No. 3 (2020): Juli Vol. 3 No. 2 (2020): April Vol. 3 No. 1 (2020): Januari Vol. 2 No. 4 (2019): Oktober Vol. 2 No. 3 (2019): Juli Vol. 2 No. 2 (2019): April Vol. 2 No. 1 (2019): Januari Vol. 1 No. 1 (2018): Oktober More Issue