cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Hendrik Donal
Contact Email
jurbisman@gmail.com
Phone
+6281315545733
Journal Mail Official
jurnal.jurbisman@lapad.id
Editorial Address
Jl. Tj. Barangan, Jl. Tj.Majid, Bukit Baru, Kec. Ilir Barat. I, Palembang, Provinsi Sumatera Selatan
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Published by Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv
ISSN : 29866766     EISSN : 29866235     DOI : https://doi.org/10.00000/jurbisman
Core Subject : Economy, Humanities, Science, Education, Social,
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) adalah kumpulan jurnal, artikel, ide, konsep, teori dan hasil penelitian dari berbagai bidang yang berkaitan dengan lingkup Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Bisnis, Manajemen Strategi dan Kewirausahaan. Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) diterbitkan oleh Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv dengan periode penerbitan 4 (empat) kali dalam setahun yaitu Bulan Maret, Juni, September dan Desember. Jurbisman (Jurnal Bisnis Manajemen) berfokus pada berbagai tema, topik, dan aspek bisnis dan manajemen, termasuk (namun tidak terbatas) pada topik berikut: •Manajemen Pemasaran •Manajemen keuangan •Manajemen Sumber Daya Manusia •Manajemen operasi •Manajemen Strategis •Manajemen Agribisnis •Manajemen Pengetahuan dan Inovasi •Pariwisata dan Ekonomi Kreatif •Kewiraswastaan •Ekonomi
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 250 Documents
 21   22   23   24   25 
Peran Pajak Penghasilan Dalam Mendorong Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia Intan Marselina Da Lopez; Marjenya Putry Ndak; Maria Regina Cherlin Bui Kein; Bergita Mediatriks Rinanda; Theresia Avila Surat Angin; Maria O. Lewo Melan; Noberta Sabu Making; Vinsensia Chinthya Barek; Ayuvera Rifani Ray
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1402

Abstract

Perpajakan memiliki peran vital dalam perekonomian dan pertumbuhan ekonomi suatu negara, khususnya di Indonesia. Pajak, sebagai sumber pendanaan utama bagi pembangunan infrastruktur dan layanan publik, mendukung upaya pemerintah dalam menciptakan lingkungan yang kondusif untuk pertumbuhan ekonomi yang berkelanjutan. Artikel ini mengkaji peran Pajak Penghasilan (PPh) dalam meningkatkan pertumbuhan ekonomi, dengan fokus pada kontribusinya terhadap pembangunan infrastruktur. Hasil kajian menunjukkan bahwa peningkatan pendapatan dari PPh berkontribusi signifikan dalam membiayai proyek infrastruktur yang meningkatkan mobilitas ekonomi dan kualitas sumber daya manusia. Selain itu, dibahas berbagai teori pertumbuhan ekonomi yang memperkuat hubungan antara pajak, belanja pemerintah, dan pertumbuhan ekonomi. Penelitian menunjukkan bahwa sinergi antara pajak dan pembangunan infrastruktur dapat menciptakan siklus positif yang memperkuat perekonomian nasional. Dengan demikian, pentingnya perencanaan dan pengelolaan perpajakan yang efektif serta alokasi yang tepat untuk sektor produktif menjadi kunci untuk mencapai pertumbuhan ekonomi yang inklusif dan berkelanjutan.
Innovative Work Culture And Employee Performance In The Digital Age: A Literature Review Vera Andini; Havis Aravik
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1477

Abstract

The digital era demands that organizations not only adopt technology but also build a work culture that supports innovation to improve employee performance. An innovative work culture embodies organizational values that encourage creativity, continuous learning, and rapid response to change. This study conducted a literature review to understand the relationship between an innovative work culture and employee performance in the digital era. Data collection techniques included a literature search of scientific journals and recent publications. The study results indicate that an innovative work culture contributes significantly to increased creativity, technology adaptation, and employee productivity, thus positively impacting individual and organizational performance. Organizations that successfully implement an innovative work culture tend to have superior employee performance in the face of digital change.
Digital Human Resource Management and Its Impact on Employee Work Ethic and Performance: A Literature Review M Leo Febriansyah; Havis Aravik
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1478

Abstract

The development of digital technology has driven changes in human resource management within organizations. Digital human resource management (HRM) functions not only as an administrative system but also as a strategic tool to enhance employee work ethic and performance. This study aims to examine the role of digital HRM in improving work ethic and employee performance using a qualitative descriptive approach through a literature review. Data were collected from relevant scientific journals and academic sources published within the last five years. The findings indicate that digital HRM contributes to improved work efficiency, system transparency, employee motivation, and productivity. However, successful implementation depends on organizational readiness, employees’ digital literacy, and an adaptive organizational culture.
Analisis Pengaruh Celebrity Endorser dan Online Customer Review terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Whitening pada Generasi Z di TikTok Shop Viola De Yusa; Riyadini Riyan Utami; Muhammad Rafiq
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1513

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pendukung Selebriti dan Ulasan Pelanggan Daring Terhadap Keputusan Pembelian Produk Scarlett Whitening Pada Generasi Z Di Tiktok Shop. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah adalah Generasi Z yang menggunakan produk Scarlett Whitening dengan jumlah 100 responden. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Data penelitian diolah dengan menggunakan Microsoft Excel dan Software SPSS 20. Variabel bebas pada penelitian ini adalah Pendukung Selebriti (X1), Ulasan Pelanggan Daring (X2). Variabel terikat pada penelitian ini adalah Keputusan Pembelian (Y). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Pendukung Selebriti dan Ulasan Pelanggan Daring berpengaruh secara simultan terhadap Keputusan Pembelian.
Roles And Responsibilities Of Port Engineers In Coal Carrying Ship Operations Rahmat Prasadesta; Aam Bastaman
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1538

Abstract

The coal logistics sector is highly dependent on the technical readiness of port facilities and the reliability of loading and unloading equipment. This study aims to describe the role and technical responsibilities of Port Engineers, and analyze their contribution to the operational effectiveness of coal carriers, with the research object being Adaro Logistics, South Kalimantan. The research method used is descriptive qualitative supported by quantitative data. Primary data collection was conducted through in-depth interviews, field observations, and questionnaires distributed to various related parties, while secondary data were obtained from port operational documents. The results of the study indicate that Port Engineers have a crucial role as technical managers and liaisons between port operational functions. The implementation of good administrative and coordinative responsibilities by Port Engineers has been proven to stabilize loading levels, reduce equipment downtime, ensure timely ship departures, and reduce the risk of shipping delays. In conclusion, optimizing the role of Port Engineers and the equipment maintenance system has a direct impact on improving operational smoothness and occupational safety in the coal transportation process.
Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat Dinda Handayani; Nisma Aprini; Harun Samsuddin
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1551

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Dan Tunjangan Kinerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Camat Merapi Barat Kabupaten Lahat. Variabel dalam penelitian ini adalah Motivasi Kerja (X1), Kompetensi (X2), Tunjangan Kinerja (X3) dan Produktivitas Kerja (Y). Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (1) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. (2) Kompetensi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. (3) Tunjangan Kinerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Produktivitas Kerja. (4) Motivasi Kerja, Kompetensi, dan Tunjangan Kinerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Produktivitas Kerja
Pengaruh Pendidikan, Pelatihan, Keterampilan, Dan Pengalaman Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai Pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat Balkisri , Balkisri; Sulbahri Madjir; Nisma Aprini
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1552

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pendidikan, pelatihan, keterampilan, dan pengalaman kerja terhadap pengembangan karir pegawai pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei melalui kuesioner. Sampel penelitian terdiri dari seluruh populasi, yaitu 72 pegawai. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel pendidikan (β = 0,253; p = 0,000), pelatihan (β = 0,197; p = 0,001), keterampilan (β = 0,124; p = 0,003), dan pengalaman kerja (β = 0,133; p = 0,003) berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan karir. Secara simultan, keempat variabel tersebut juga berpengaruh signifikan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,591, yang berarti 59,1% variasi pengembangan karir dapat dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan dan pengelolaan keempat faktor tersebut secara berkelanjutan untuk mendukung perkembangan karir pegawai di lingkungan Sekretariat DPRD Kabupaten Lahat.
Pengaruh Kompetensi Manajerial Kepala Sekolah, Kurikulum, Supervisi Akademik, Iklim Kerja Dan Kompetensi Pedagogik Terhadap Prestasi Kerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Terpadu Insan Mulia Lahat Leni, Leni; Abdul Hamid; Nisma Aprini
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1553

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi manajerial kepala sekolah, kurikulum, supervisi akademik, iklim kerja dan kompetensi pedagogik secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja Guru Madrasah Ibtidaiyah Terpadu Insan Mulia Lahat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil analisis didapat kompetensi manajerial kepala sekolah berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kurikulum berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Supervisi akademik tidak berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Iklim kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kompetensi pedagogik berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja. Kompetensi manajerial kepala sekolah, kurikulum, supervisi akademik, iklim kerja dan kompetensi pedagogik berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja guru Madrasah Ibtidaiyah Terpadu Insan Mulia Lahat.
Pengaruh Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Anggota Polsek Kikim Timur Kabupaten Lahat Anugrah Harahap; Nisma Aprini; Delvina Yulanda
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1554

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Anggota Polsek Kikim Timur Kabupaten Lahat. Variabel dalam penelitian ini adalah Rekruitmen Pegawai (X1), Kualitas Sumber Daya Manusia (X2), Motivasi Kerja (X3) dan Kinerja (Y). Hasil penelitian yang didapatkan bahwa (1) Rekruitmen Pegawai berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (2) Kualitas Sumber Daya Manusia berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (3) Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap Kinerja. (4) Rekruitmen Pegawai, Kualitas Sumber Daya Manusia, dan Motivasi Kerja berpengaruh signifikan secara simultan terhadap Kinerja.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Perilaku Dan Kemampuan Pegawai Terhadap Kepuasan Pengunjung Di Dinas Perpustakaan Dan Kearsipan Kabupaten Lahat Muhamad Dayan; Marko Ilpiyanto; Delvina Yulanda
Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN)
Publisher : Penerbit dan Percetakan CV. Picmotiv

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61930/jurbisman.v4i1.1565

Abstract

Penelitian yang dilakukan penulis dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan, motivasi kerja, kepuasan kerja, perilaku dan kemampuan pegawai secara sendiri-sendiri dan secara bersama-sama terhadap kepuasan pengunjung di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lahat. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji normalitas. Analisis yang digunakan yaitu analisis deskriptif dan analisis inferensial dengan menggunakan perhitungan statistik dengan rumus regresi berganda, uji parsial uji simultan dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapat kualitas Pelayanan berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lahat. Motivasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung. Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung. Perilaku berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung. Kemampuan Pegawai tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Pengunjung. Kualitas Pelayanan, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Perilaku dan Kemampuan Pegawai berpengaruh signifikan secara bersama-sama terhadap Kepuasan Pengunjung di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Kabupaten Lahat.

Page 25 of 25 | Total Record : 250

 21   22   23   24   25 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2026): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 4 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 3 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 2 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 3 No. 1 (2025): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 2 No. 4 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 2 No. 3 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 2 No. 2 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 2 No. 1 (2024): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 3 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 2 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) Vol. 1 No. 1 (2023): Jurnal Bisnis dan Manajemen (JURBISMAN) More Issue