cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rivaldo Kurniawan Iryanto
Contact Email
rivaldokurniawan54@gmail.com
Phone
+628975368282
Journal Mail Official
journalpustaka@gmail.com
Editorial Address
Jl. Nilam IV, Kelurahan Sambiroto, Kecamatan Tembalang, Semarang, Jawa Tengah 50276
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin
Published by Pt. General Software Indonesia
ISSN : -     EISSN : 29872731     DOI : https://doi.org/10.59945/jpnm.v1i2.26
Core Subject : Religion, Economy, Humanities, Education, Social,
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences
JPNM: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin is an open access journal, and a peer-reviewed journal. Our main goal is to disseminate current and original articles from academics, researchers and practitioners in the fields of Humanities and social sciences, Contemporary political science, Education science, Religion and philosophy, engineering science, Business and economy, cooperative, technology, HR Development, Design and media arts
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 1,095 Documents
 106   107   108   109   110 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja, dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi pada Karyawan Perusahaan KJM) Rian Tisa; Setyo Riyanto
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i4.1573

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan pentingnya Organizational Citizenship Behavior (OCB) dalam mendukung efektivitas dan keberhasilan organisasi di tengah persaingan bisnis yang semakin ketat. OCB merupakan perilaku sukarela karyawan di luar tanggung jawab formal yang dapat memberikan dampak positif bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap OCB pada karyawan Perusahaan KJM. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah responden sebanyak 74 karyawan tetap Perusahaan KJM di Jakarta. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode Partial Least Square–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja, dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa peningkatan kualitas lingkungan kerja, kedisiplinan, dan kepuasan kerja mampu mendorong karyawan untuk menunjukkan perilaku sukarela yang mendukung efektivitas organisasi. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan ketiga aspek tersebut guna mengoptimalkan OCB.
Pengaruh Kompetensi Digital, Pelatihan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai di Lingkungan Dinas PPKUKM DKI Jakarta Marda Ermawati; Setyo Riyanto
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i4.1574

Abstract

This study analyzes the effects of digital competence, job training, and motivation on employee performance at the DKI Jakarta Office of Industry, Trade, Cooperatives, Small and Medium Enterprises (Dinas PPKUKM). The study was motivated by the need to strengthen human resource quality in public organizations facing digital transformation and increasingly demanding public services. A quantitative causal design was applied. The population consisted of 330 civil servants, while 181 respondents were determined using the Slovin formula at a 5% margin of error and reached through convenience sampling. Primary data were collected using a Likert-scale questionnaire and analyzed with Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) using SmartPLS. The findings show that digital competence has a positive and significant effect on employee performance with a path coefficient of 0.524, job training has a positive and significant effect with a coefficient of 0.420, and motivation has a positive and significant effect with a coefficient of 0.458. The model explains 66.8% of the variance in employee performance and demonstrates good predictive relevance. Digital competence provides the largest contribution among the predictors. These findings highlight the importance of strengthening digital competence, providing job-relevant training, and sustaining employee motivation as integrated human resource development priorities for improving performance effectiveness in the public sector.
Pengaruh Pemberian Deep Breathing Exercise Terhadap Kualitas Tidur Pada Ibu Hamil Primigravida Di Wilayah Kerja Puskesmas Gatak Reny Kurniasari; Ikrima Rahmasari; Rovica Probowati
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i4.1576

Abstract

Gangguan kualitas tidur merupakan salah satu masalah yang sering dialami oleh ibu hamil primigravida akibat perubahan fisiologis dan psikologis selama kehamilan. Kualitas tidur yang buruk dapat berdampak pada kesehatan ibu maupun janin. Salah satu intervensi nonfarmakologis yang dapat dilakukan untuk membantu meningkatkan kualitas tidur adalah deep breathing exercise. Mengetahui pengaruh pemberian deep breathing exercise terhadap kualitas tidur pada ibu hamil primigravida di wilayah kerja Puskesmas Gatak. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain quasi experimental menggunakan rancangan one group pretest-posttest design. Teknik sampling yang digunakan adalah total sampling. Jumlah sampel awal sebanyak 33 ibu hamil primigravida, namun 3 responden mengalami drop out, sehingga jumlah sampel yang dianalisis sebanyak 30 responden. Intervensi berupa deep breathing exercise diberikan selama 3 hari berturut-turut pada sore hari. Pengukuran kualitas tidur dilakukan menggunakan kuesioner Pittsburgh Sleep Quality Index (PSQI) sebelum pretest dan sesudah posttest intervensi. Analisis data menggunakan uji Wilcoxon Signed Rank Test. Sebelum diberikan intervensi, seluruh responden (100%) memiliki kualitas tidur dalam kategori buruk. Setelah diberikan deep breathing exercise, sebanyak 14 responden (46,7%) memiliki kualitas tidur dalam kategori baik dan 16 responden (53,3%) masih berada dalam kategori buruk. Hasil uji Wilcoxon Signed Rank Test menunjukkan nilai Z = -4,596 dengan p < 0,001, sehingga terdapat perbedaan yang signifikan antara kualitas tidur sebelum dan sesudah intervensi. Hasil effect size diperoleh nilai r = 0,84, yang menunjukkan bahwa deep breathing exercise memiliki pengaruh yang kuat terhadap peningkatan kualitas tidur pada ibu hamil primigravida.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Pengembangan Karir terhadap Turnover intention (Studi pada Karyawan Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang) Eriska Aulia; Setyo Riyanto
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i4.1577

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir terhadap turnover intention karyawan Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang. Tingginya turnover intention pada sektor pelayanan kesehatan menjadi perhatian penting karena dapat memengaruhi stabilitas tenaga kerja dan kualitas pelayanan rumah sakit. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 100 karyawan tetap nonmedis Rumah Sakit Hamori Kabupaten Subang dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) menggunakan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, lingkungan kerja, dan pengembangan karir berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja menjadi variabel yang paling dominan dalam menurunkan turnover intention karyawan, diikuti oleh kompensasi dan pengembangan karir. Hal ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja yang nyaman dan kondusif, didukung oleh pemberian kompensasi yang sesuai serta peluang pengembangan karir yang jelas, dapat meningkatkan loyalitas karyawan dan menurunkan keinginan untuk meninggalkan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi manajemen rumah sakit dalam menyusun strategi pengelolaan sumber daya manusia guna meningkatkan retensi karyawan.
Pengaruh Electronic Word of Mouth dan Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen Generasi Z pada Pembelian Buku Self Improvement di Jakarta Selatan Nova Fitria Agustin; Achmad Syahlani
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59945/jpnm.v4i4.1580

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh electronic word of mouth dan kualitas produk terhadap kepuasan konsumen Generasi Z pada pembelian buku self improvement di Jakarta Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data diperoleh melalui kuesioner dari 68 responden Generasi Z yang pernah membeli buku self improvement dan berdomisili di wilayah Pasar Minggu, Pancoran, Tebet, atau Cilandak. Sampel ditentukan dengan purposive sampling menggunakan rumus Lemeshow. Instrumen menggunakan skala Likert lima poin dan data dianalisis dengan SPSS versi 25 melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Hasil menunjukkan electronic word of mouth berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen dengan kontribusi parsial 22 persen, sedangkan kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi 30 persen. Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen sebesar 52 persen. Temuan menunjukkan bahwa informasi digital yang positif perlu didukung kualitas buku yang sesuai harapan agar kepuasan konsumen Generasi Z meningkat setelah pembelian dan mendorong minat membeli kembali serta kesediaan merekomendasikan buku kepada konsumen lain. Kualitas produk memberikan kontribusi parsial paling besar dalam model penelitian ini.

Page 110 of 110 | Total Record : 1095

 106   107   108   109   110 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED) Vol. 4 No. 3 (2026): July : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED) Vol. 4 No. 2 (2026): May : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED) Vol. 4 No. 1 (2026): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED) Vol. 3 No. 4 (2025): December : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED) Vol. 3 No. 3 (2025): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 2 (2025): July : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 3 No. 1 (2025): February : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 2 No. 3 (2024): October: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 2 No. 2 (2024): July: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 2 No. 1 (2024): February: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 1 No. 4 (2023): Desember: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 1 No. 3 (2023): October: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 1 No. 2 (2023): July: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 1 No. 1 (2023): February: Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin More Issue