cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Sugeng Narendra
Contact Email
neraca@kolibi.org
Phone
+6281333027167
Journal Mail Official
neraca@kolibi.org
Editorial Address
Jl. Arjuno I/1172 Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Published by Komunitas Meneliti dan Menulis
ISSN : -     EISSN : 30251192     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi, adalah jurnal nasional peer-review yang diterbitkan oleh Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi). Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi membahas ekonomi dan bisnis dalam ruang lingkup yang luas. Tim redaksi menyambut baik seluruh masyarakat, terutama akademisi dan peneliti, untuk menyumbangkan dedikasi intelektualnya dalam bentuk artikel asli yang diterbitkan dalam jurnal ini yang belum pernah dipublikasikan di media manapun. Artikel dapat ditulis dalam Bahasa Indonesia atau Bahasa Inggris.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 1,354 Documents
 38   39   40   41   42 
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI PADA DIMENSI KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PT. SURYA MITRA KENCANA Surya Ananta Febrianti; Tanti Indrianty; Nurul Hamini; Selli Yuniarni; Jegi Naba Romi Rvaldo; Ikhah Malikhah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1119

Abstract

Penelitian ini menganalisis hubungan antara gaya kepemimpinan, budaya organisasi, komitmen organisasi dan kinerja karyawan di PT SURYA MITRA KECANA. Metode penelitian didasarkan pada pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam dan observasi langsung sebagai metode pengumpulan data.Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap budaya organisasi, komitmen organisasi, dan kinerja pegawai. Hasil ini memberikan wawasan bagi perusahaan untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan, memperkuat budaya organisasi, dan meningkatkan keterlibatan karyawan untuk mencapai kinerja optimal.Implikasi praktis dari penelitian ini akan membantu PT SURYA MITRA KENCANA mengembangkan strategi manajemen yang berfokus pada peningkatan kualitas kepemimpinan dan budaya organisasi untuk mendukung pencapaian tujuan organisasi.
PENGARUH DAMPAK BEBAN KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. PRIMA ASIA SATYA Rodiyah Hafsyah; Gracia Amanda Mutiara Sitompul; Indi Rani; Muhammad Reza; Ikhah Malikhah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1120

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh beban kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Prima Asia Satya. Fenomena ini penting untuk memahami bagaimana faktor-faktor tersebut berinteraksi dan mempengaruhi produktivitas individu dalam lingkungan kerja tertentu.Hal ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kontribusi beban kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Prima Asia Satya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Berdasarkan hasil wawancara menunjukkan bahwa beban kerja yang terukur, tingkat komitmen organisasi, dan kualitas lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Dapat disimpulkan bahwa manajemen beban kerja, peningkatan komitmen organisasi, dan perbaikan lingkungan kerja dapat menjadi strategi yang efektif untuk meningkatkan kinerja karyawan PT Prima Asia Satya.
ANALISIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. THONG LANGKAT ENERGY DI KECAMATAN BAHOROK Oktavianti, Dian; Parinduri , Siti Ira Wati; Ghazali , Muhammad Rio; Malau , Agnes Monika; Malikhah, Ikhah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Thong Langkat Energy di Kecamatan Bahorok. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu dengan wawancara dan observasi langsung untuk pengumpulan data. Hasil analisis data menujukkan bahwa terdapat hubungan positif antara dukungan organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dukungan organisasi, termasuk dalam bentuk fasilitas, kebijakan perusahaan, dan komunikasi yang efektif, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Begitu pula dengan motivasi kerja, yang dapat menjadi pendorong utama bagi karyawan untuk mencapai kinerja optimal dan merasa terpenuhi dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial yang penting bagi perusahaan dalam memperbaiki kepuasan kerja karyawan. Manajemen perusahaan perlu memastikan adanya dukungan yang memadai dari tingkat atas dan menciptakan lingkungan kerja yang mendorong motivasi karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Dukungan organisasi dan motivasi kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen perusahaan dalam upaya meningkatkan kondisi kerja dan kesejahteraan karyawan di PT Thong Langkat Energy.
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KADUS PT. TELKOM AKSES MEDAN) Anggriani, Dhini; Kaur , Iswer; Vinanda , Vyola; Damanik , Wahyu Muharman; Malikhah, Ikhah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1123

Abstract

Sebagai perusahaan telekomunikasi ternama, PT Telkom Akses Medan mempunyai kepentingan yang kuat untuk memahami tingkat komitmen organisasi karyawannya dan dampaknya terhadap kinerja. Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Komitmen organisasi menciptakan ikatan emosional antar karyawan dan memotivasi mereka untuk memberikan kontribusi yang optimal. PT Telkom Akses Medan merupakan perusahaan yang berhasil menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawannya untuk melakukan pekerjaan terbaiknya. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, komitmen organisasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Komitmen organisasi mengacu pada keinginan individu untuk tetap tinggal dan berkontribusi pada organisasi tempat dia bekerja. Dalam konteks ini, PT Telkom Akses Medan merupakan studi kasus yang menarik untuk dianalisis. Metode penelitian yang digunakan untuk mengembangkan artikel ini adalah kualitatif dan deskriptif. Penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor penting terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Mayoritas karyawan menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi, dan komitmen ini berdampak positif terhadap kinerja. Faktor-faktor seperti pengakuan atas kinerja yang baik, keadilan organisasi, dukungan manajerial, dan peluang pengembangan karir penting dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Kepemimpinan yang efektif, pengembangan karir yang jelas, dan komunikasi yang terbuka memegang peranan penting dan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi. Untuk menjaga dan memperkuat komitmen organisasi karyawan, PT Telkom Akses Medan dapat menerapkan kisah sukses tersebut di atas. Mengenali kinerja yang baik dan memberikan peluang pengembangan karir yang jelas merupakan langkah yang dapat meningkatkan komitmen organisasi.
ANALISIS KOMPENSASI, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN PT. TIRTA INVESTAMA) Adelia Balerina; Bunga Indah Sartika Daulai; Nuradita Damayanti; Gokma Dody Parulian S; Ikhah Malikhah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1125

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja dan komite organisasi terhadap kinerja karyawan di PT. Tirta Investama, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri produksi udara. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus, menganalisis data melalui teknik analisis data interaktif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor seperti kepuasan kerja, motivasi, lingkungan kerja, hubungan karyawan, dan pengembangan karir; komite organisasi dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti visi perusahaan, budaya, kepemimpinan, loyalitas, dan identitas; kinerja karyawan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti kualitas, kuantitas, waktu, inisiatif, dan lingkungan kerja; dan kepuasan kerja dan komite organisasi secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini merekomendasikan perusahaan untuk meningkatkan kepuasan kerja dan komite organisasi dengan memberikan panduan yang tepat, mendorong motivasi positif, menciptakan lingkungan kerja yang sehat, meningkatkan hubungan karyawan, dan memberikan pelatihan dan pengembangan karir.
PENGARUH CITRA MEREK DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA PRODUK KERUPUK IKAN CV LAKSANA JAYA DI KEBALEN KABUPATEN BEKASI Harfanly Bramley Munte; Widi Winarso; Kardinah Indrianna Meutia; Milda Handayani; Rini Wijayaningsih
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1126

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk Terhadap Keputusan Pembelian Pada Produk Kerupuk Ikan CV Laksana Jaya di Kebalen Kabupaten Bekasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh konsumen produk kerupuk ikan CV Laksana Jaya di Kebalen Kabupaten Bekasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner (angket) kepada 110 responden. Teknik pengambilan sampel ini menggunakan metode simple random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel Citra Merek berpengaruh secara parsial, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (3.855 > 1,659), variabel kualitas produk berpengaruh secara parsial, dengan nilai t-hitung lebih besar dari t-tabel (4,999 > 1,659). Berdasarkan hasil Uji F simultan telah diperoleh nilai F hitung sebesar 72,394 dengan nilai signifikan 0,000. nilai f-hitung >f-tabel sebesar 3,080 dan nilai sig lebih kecil dari 0,05. Maka dari itu Ho ditolak atau Ha diterima yang berarti bahwa secara simultan Pengaruh Citra Merek Dan Kualitas Produk berpengaruh signifikan Terhadap Keputusan Pembeliafn Pada Produk Kerupuk Ikan CV Laksana Jaya di Kebalen Kabupaten Bekasi.
EFEKTIVITAS PROMOSI INSTAGRAM PADA KONSUMEN UMKM SEKTOR MAKANAN DI DKI JAKARTA Said Maulana; Christian Wiradendi Wolor; Dewi Agustin Pratama Sari
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1127

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur efektivitas promosi Instagram pada UMKM sektor makanan di DKI Jakarta. Efektivitas promosi diukur dengan konsep AISAS (Attention, Interest, Search, Action, Share). Sampel dalam penelitian ini adalah 105 orang pemilik akun Instagram aktif dan menfollow minimal satu akun UMKM sektor makanan di DKI Jakarta yang berpromosi di media Instagram. Metode analisis data menggunakan uji validitas dan reliabilitas data. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa efektivitas promosi Instagram pada UMKM sektor makanan di DKI Jakarta pada kategori tinggi. Hal ini menandakan bahwa promosi Instagram bermanfaat untuk menarik konsumen membeli produk UMKM sektor makanan di DKI Jakarta.
PENGARUH DISPLIN KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PT XYZ Uswatul Fitroh; Ery Teguh Prasetyo; Dody Kurniawan
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1129

Abstract

Pengaruh Disiplin Kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening PT. XYZ Sumber daya manusia merupakan modal dan kekayaan terpenting dari setiap aktivitas manusia, artinya suatu perusahaan tidak dapat berfungsi dengan baik tanpa sumber daya manusia. Pegawai mempunyai peranan sebagai perencana, pelaksana dan pengawas yang senantiasa berperan aktif dalam terwujudnya tujuan perusahaan. Keberhasilan perusahaan sangat mempengaruhi kinerja karyawannya, karena kinerja karyawan merupakan titik tolak yang sangat penting bagi keberhasilan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening pada PT. XYZ Desain penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif. Besar populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT XYZ sebanyak 68 karyawan. Sumber data yang digunakan yaitu data primer yang berupa kuisioner. Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partical Least Square (PLS) dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian menunjukkan bahwa; disiplin kerja, kepemimpinan, dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja; disiplin kerja dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi; serta disiplin kerja dan kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja yang memediasi motivasi.
PENGARUH LUAS LAHAN DAN MODAL TERHADAP PENDAPATAN PETANI DI DESA WATESTANI KECAMATAN NGULING KABUPATEN PASURUAN Safitri, Andina Rafliya Ana; Indarti , Nunuk; Suchaina
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1133

Abstract

Seiktor peirtaniian meirupakan seiktor yang strateigiis dan beirpeiran peintiing dalam peireikonomiian nasiional dan keilangsungan hiidup masyarakat. Seictor peirtaniian adalah Salah satu iindustrii yang meimbeiriikan kontriibusii siigniifiikan. Peineiliitiian iinii beirtujuan untuk meingeitahuii peingaruh Luas Lahan dan Modal seicara parsiial maupun siimultan teirhadap peindapatan peitanii dii Deisa Wateistanii Keicamatan Nguliing Kabupatein Pasuruan. Populasii dalam peineiliitiian iinii adalah Peitanii dii Deisa Wateistanii Keicamatan Nguliing Kabupatein Pasuruan deingan sampeil 85 orang Peitanii. Teikniik peingumpulan data meinggunakan kueisiioneir yang dii ujii valiidiitas dan reiliiabiiliitas. Teikniik analiisiis data meinggunakan reigreisii liineiar beirganda, ujii asumsii klasiik, ujii T ujii F dan koeifiisiiein deiteirmiinasii. Hasiil peineiliitiian iinii meinunjukkan 1) Luas Lahan seicara parsiial meimiiliikii peingaruh neigatiivei teirhadap Peindapatan Peitanii dii DEisa Wateistanii Keicamatan Nguliing Kabupatein Pasuruan. 2) Modal seicara parsiial meimiiliikii peingaruh posiitiif dan siigniifiikan teirhadap Peindapatan Peitanii dii Deisa Wateistanii Keicamatan Nguliing Kabupatein Pasuruan. 3) Luas Lahan dan Modal seicara siimultan meimiiliikii peingaruh posiitiif dan siigniifiikan teirhadap Peindapatan Peitanii dii Deisa Wateistanii Keicamatan Nguliing Kabupatein Pasuruan. Peineiliitiian iinii niilaii koeifiisiiein koreilasii meinunjukkan bahwa 58,8% variiabeil Peindapatan dapat diijeilaskan oleih Luas Lahan dan Modal. Seidangkan siisanya 41,2% diijeilaskan oleih variiabeil laiinnya yang tiidak dii teiliitii dalam peineiliitiian iinii.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MAHASISWA DALAM MENGIKUTI MERDEKA BELAJAR KAMPUS MERDEKA Tesyah, Ridwan Agus
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1136

Abstract

Merdeka Belajar – Kampus Merdeka merupakan salah satu kebijakan dari Menteri Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia, Nadiem Makariem yang memiliki program dengan memberikan hak kepada mahasiswa belajar tiga semester di luar program studi. Merdeka Belajar – Kampus Merdeka dirancang dalam rrangka menyiapkan mahasiswa sebagai calon tenaga kerja dan sebagai subjek human capital untuk menghadapi perubahan sosial, budaya, dunia kerja dan kemajuan teknologi yang pesat. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi mahasiswa dalam mengikuti Merdeka Belajar – Kampus Merdeka, dengan jumlah sampel sebanyak 290 mahasiswa yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dan 20 mahasiswa yang dipilih dengan quota purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan observasi dan wawancara dengan kuesioner sebagai instrumen penelitian. Data yang dikumpulkan tersebut kemudian dianalisis menggunakan regresi logistik binomial dan quasi experiment. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insentif finansial, insentif non finansial, rata-rata uang saku dan pendidikan ibu berpengaruh secara positif dan tidak signifkan terhadap preferensi mahasiswa MBKM berkeinginan untuk mengikuti MBKM. Lokasi berpengaruh secara negatif dan tidak signifikan terhadap preferensi mahasiswa MBKM berkeinginan untuk mengikuti MBKM. Pendidikan ayah berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap preferensi mahasiswa MBKM untuk mengikuti MBKM. Implikasi dari penelitian ini adalah preferensi mahasiswa MBKM untuk mengikuti MBKM dipengaruhi oleh faktor internal mahasiswa tersebut dan bukan dipengaruhi oleh faktor ekstenal.

Page 40 of 136 | Total Record : 1354

 38   39   40   41   42 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 12 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 11 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 10 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 9 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 8 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 7 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 6 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 4 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 2 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 1 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 5 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 4 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 3 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 2 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 1 No. 1 (2023): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi More Issue