cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muh. Yushar Mustafa
Contact Email
sains.admin@dailymakassar.id
Phone
+62811414725
Journal Mail Official
sains.admin@dailymakassar.id
Editorial Address
-
Location
Kota makassar,
Sulawesi selatan
INDONESIA
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship
Published by PT Smart Media Makassar
ISSN : -     EISSN : 30312906     DOI : -
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship (SAINS) is a journal that primarily focuses on scholarly empirical and theoretical research articles. Through a peer-reviewed process, this journal then aims to publish the above research articles that have a contribution to the business, accounting, and entrepreneurship fields. SAINS publishes 4 times every year (March, June, September, and December) online and open access. ISSN 3031-2906 (ONLINE)
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 36 Documents
 1   2   3   4 
Human Resources Training and Development in the Perspective of Management Science: A Literature Study Akbar, Abdi; Haeruddin, M. Ikhwan Maulana; Mustafa, Fahrina; Mustafa, Riad; Aswar, Nurul Fadilah; Aslam, Annisa Paramaswary; Mustafa, Muh. Yushar; Nurgraha SD, Widhi
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 1 No. 1 (2023): DECEMBER 2023 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia (PPSDM) bagi karyawan dalam suatu perusahaan dikaitkan sebagai suatu strategi yang telah direncanakan dan dilaksanakan secara berkesinambungan oleh perusahaan guna meningkatkan core-competency atau kompetensi sumber daya manusianya serta kinerja perusahaan tersebut melalui sejumlah program. Lebih lanjut, penelitian ini dilaksanakan oleh dua hal yang mendasar, yakni: terdapat banyak penelitian terkait PPSDM dengan menggunakan pendekatan analisis kuantitatif; namun (2) penelitian ini juga menemukan bahwa kontribusi penelitian dengan pendekatan kualitatif, khususnya studi literatur sangat sedikit, khususnya dengan eksplorasi PPSDM dalam perspektif ilmu manajemen. Berdasarkan latar belakang masalah tersebut, penelitian ini kemudian bertujuan untuk melakukan analisis mendalam diawali dengan: (a) eksplorasi literatur untuk mengetahui definisi serta fungsi PPSDM; (b) teori-teori yang terkait dengan PPSDM; dan (c) PPSDM dalam sudut pandang ilmu manajemen. Melalui pendekatan kualitatif dan metode studi kepustakaan/literatur, penelitian ini kemudian merekomendasikan, baik dari sisi implikasi teoretikal dan manajerial, bahwa pemberdayaan segala fungsi dari manajemen diimplementasikan sebagai bentuk upaya dari pihak manajemen organisasi/perusahaan untuk meningkatkan mutu/kualitas serta kompetensi SDM yang dimiliki yang kemudian akan menciptakan SDM yang mampu memberikan kontribusi positif secara efisien dan efektif pada proses pencapaian tujuan dari organisasi/perusahaan. Oleh sebab itu, PPSDM kemudian direkomendasikan sebagai salah satu faktor yang vital bagi organisasi/perusahaan dalam meningkatkan mutu, kompetensi, serta keterampilan SDM melalui program-program terkait diimplementasikan secara berkesinambungan dan bersifat jangka panjang secara keseluruhan oleh organisasi/perusahaan.  
Analysis of the Financial Performance of Islamic Banks in Indonesia for the 2020-2022 Period Using the RGEC Method Astanti, Astanti; Azhar, Juwita Zahirah; Tasya Maharani; Ramandha, Raiqah Inayah; Palilingan, Winda Kartika
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini dilakukan untuk menilai tingkat kesehatan Bank Syariah di Indonesia dengan menggunakan metode yang diatur oleh Peraturan Bank Indonesia PBI No.13/1/PBI/2011 tentang Penilaian Tingkat Kesehatan Bank, menggunakan pendekatan RGEC. Faktor-faktor yang digunakan untuk penilaian melibatkan profil risiko (risk profile), good corporate governance (GCG), rentabilitas (earnings), dan permodalan (capital). Sampel penelitian mencakup seluruh perusahaan perbankan syariah yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2020-2022, dengan pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis studi ini melalui pendekatan deskriptif kuantitatif, menghitung rasio keuangan berdasarkan metode RGEC. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Bank Syariah Indonesia, Bank Syariah Mandiri, Bank BTPN Syariah, Bank Victoria Syariah, dan Bank Panin Dubai Syariah menunjukkan variasi performa selama periode tersebut, dengan sebagian besar mencatat perbaikan dan konsistensi dalam beberapa aspek kinerja keuangan, manajemen risiko, dan penerapan prinsip GCG.
Comparative Analysis of the Financial Performance of PT Bank BNI Syariah and PT Bank BCA Syariah with the CAMEL Method for the 2016-2020 Period Maulida, Mayada; Tasha, Noor Fadlyana; Febrianti, Nurafni; Ridwan, Muh
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan PT Bank BNI Syariah dan PT Bank BCA Syariah selama periode 2016-2020. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif perbandingan. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan tahunan (annual report) perbankan yang dilaporkan ke Otoritas Jasa Keuangan (OJK). Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis CAMEL dengan rasio keuangan yang digunakan adalah CAR, NPF, NPM, ROA, BOPO, dan FDR. Teknik analisis yang digunakan untuk membandingkan kinerja Bank BNI Syariah, dan Bank BCA Syariah adalah Uji Independent Sample T-Test. Analisis menunjukkan bahwa rata-rata rasio CAR, NPF, ROA, BOPO, dan FDR berbeda secara signifikan terhadap bank BNI syariah dan Bank BCA syariah, sedangkan rata-rata rasio NPM tidak terdapat perbedaan yang signifikan terhadap bank BNI syariah dan bank BCA syariah.
Comparative Analysis of Financial Performance Using the CAMEL Method After the COVID-19 Pandemic: Case Study of Banking Industry Saputra, Aria; Putri, Febi Amelia; Fatimah, Fatimah; Madonsa, Sulistiawati; Fahrullah, Muh. Resky
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 2 (2024): JUNE 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset ini dilakukan untuk mengevaluasi kinerja keuangan Bank Muamalat, Bank Panin Dubai Syariah, dan Bank Bukopin Syariah menggunakan metode CAMEL pasca pandemi COVID-19. Data keuangan dari tahun 2020 hingga 2022 dianalisis melalui rasio-rasio seperti capital adequacy ratio, non-performing financing, net profit margin, return on assets, beban operasional terhadap pendapatan operasional, dan financing to deposit ratio. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk mengevaluasi kinerja keuangan Bank Muamalat, Bank Panin Dubai Syariah, dan Bank Bukopin Syariah selama periode 2020–2022 menggunakan Metode CAMEL. Populasi penelitian melibatkan laporan keuangan ketiga bank tersebut, dengan jenis data yang digunakan berupa data sekunder yang terdokumentasi dan dapat diakses melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik pengumpulan data yang diterapkan adalah melalui dokumentasi, dan variabel yang menjadi fokus adalah kinerja keuangan yang dievaluasi menggunakan Metode CAMEL. Hasil analisis menunjukkan bahwa Bank Muamalat menunjukkan pertumbuhan yang konsisten dengan rasio capital adequacy ratio meningkat secara signifikan, mencerminkan manajemen risiko yang efektif. Bank Panin Dubai Syariah, meskipun mengalami fluktuasi, masih tergolong "Sangat Sehat" dengan manajemen risiko yang kuat. Bank Bukopin Syariah menghadapi penurunan, tetapi tetap dikategorikan sebagai "Sehat" dengan upaya restrukturisasi keuangan. Dalam konteks investasi, Bank Muamalat dan Bank Panin Dubai Syariah menonjol sebagai opsi yang menjanjikan, namun keputusan akhir harus mempertimbangkan faktor-faktor lain seperti kebijakan internal dan kondisi pasar.
The Implementation of Information Technology to Employee Performance: A Study at the Baraka Subdistrict Office Hamiddin, Muh. Irwan Nur; Syam, Jumiati; Syafruddin, Muhammad; Dahrul, Andi
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 2 (2024): JUNE 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh sistem informasi terhadap kinerja karyawan/pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sumber data yang digunakan adalah data primer melalui penyebaran kusioner di Kantor Kecamatan Baraka, Kabupaten Enrekang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 35 orang yang mewakili pegawai tetap dan pegawai honorerer di Kantor Kecamatan tersebut. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sistem informasi dan penerapanny bepengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Baraka, Kabupaten Enrekang. The purpose of this study was to determine and analyze the effect of information systems on employee performance. This research uses quantitative methods with the data source used is primary data through distributing questionnaires at the Baraka District Office, Enrekang Regency. The sample in this study was 35 people who represented permanent employees and honorary employees at the District Office. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The results of this study indicate that information systems and their application have a positive and significant effect on employee performance at the Baraka District Office, Enrekang Regency.
The Effect of Employee Compensation on Employee Morale at PT Mandiri Nusantara Sejahtera Yanti, Nahda; Kurniawan, Agung Widhi; Dipoatmodjo, Tenri S. P.
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan merupakan penelitian populasi. Sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan Pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. This study is to determine the effect of compensation on employee morale at PT Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. This research is quantitative research with a descriptive approach and is a population study. The sample in this study were all employees at PT Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar. Hypothesis testing in this study using simple linear regression test and get results, namely: Based on the results of hypothesis testing using simple linear regression analysis test shows the compensation variable partially affects the morale of employees at PT. Mandiri Nusantara Sejahtera Makassar.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Soppeng Kartini, Sri; Kurniawan, Agung Widhi; Dipoatmodjo, Tenri S. P.; Sahabuddin, Romansyah; Natsir, Uhud Darmawan
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Soppeng. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai PNS Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Soppeng berjumlah 38 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap produktivitas kerja di Dinas Pariwisata, Kepemudaan dan Olahraga Kabupaten Soppeng.
Financial Distress Analysis of Airline Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange 2018-2022 Hasnidar, Hasnidar; Dipoatmojo, Tenri Sayu Puspitaningsih; Amin, Andi Mustika; Budiyanti, Hety; Aslam, Annisa Paramswary
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis prediksi financial distress pada perusahaan maskapai penerbangan dengan menggunakan metode Altman Z-Score dan Zmijewski, dan untuk mengetahui komparasi dari prediksi financial distress pada metode Altman Z-Score dan Zmijewski pada perusahaan maskapai penerbangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah Perusahaan maskapai penerbangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dan 3 perusahaan yang dijadikan sampel. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Analisis statistik pada penelitian ini menggunakan perhitungan rasio keuangan perusahaan masing-masing model kebangkrutan dan melakukan uji beda untuk mengetahui perbandingan prediksi financial distress pada model kebangkrutan dengan menggunakan Microsoft Excel dan SPSS24. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa dengan menggunakan Altman Z-Score hasil dari tiga perusahaan terdapat 2 perusahaan yang termasuk dalam kondisi financial distress dan 1 perusahaan yang termasuk dalam kondisi sehat atau Grey Area. Sedangkan dengan menggunakan Zmijewski terdapat 2 perusahaan dikategorikan ke dalam kondisi financial distress dan 1 perusahaan dalam kondisi sehat. Serta hasil perbandingan prediksi financial distress pada metode Altman Z-Score dan Zmijewski adalah tidak terdapat perbedaan hasil prediksi financial distress dengan menggunakan kedua model tersebut.
The Effect of Employee Competence on Performance at PT Bank Negara Indonesia (Persero) Tbk. Bulukumba Branch Office Afriza, Fahril; Dipoatmodjo, Tenri S. P.; Ruma, Zainal
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi Karyawan Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Negara  Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bulukumba. Variabel Penelitian ini terdiri dari kompetensi karyawan dan kinerja. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif bersifat asosiatif. Adapun populasi dengan jumlah 44 karyawan Pada PT. Bank Negara  Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bulukumba. Teknik pengambilan sampel yang digunakan ialah sampling jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 44 responden yaitu keseluruhan populasi. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan. Teknik analisis data menggunakan regresi sederhana dengan bantuan software SPSS versi 25.  Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi karyawan memberikan pengaruh positif dan signifikan  secara parsial pada kinerja karyawan pada PT. Bank Negara  Indonesia (Persero) Tbk. Kantor Cabang Bulukumba.
The Influence of Human Resources Competencies on Employee Work Effectiveness at the Makassar Region I South UPTP Office Yuanda, Astrid; Kurniawan, Agung Widhi; Dipoatmodjo, Tenri S. P.; Tawe, Amiruddin; Hamka, Rezky Amalia
Southeast Asia Journal of Business, Accounting, and Entrepreneurship Vol. 2 No. 4 (2024): DECEMBER 2024 - SAINS
Publisher : PT Smart Media Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor Unit Pelaksanaan Teknis Pusat (UPTP0 Wilayah Makassar I Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai ASN pada kantor UPTP Wilayah Makassar I Selatan sebanyak 42 orang. Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan uji regresi linear sederhana dan mendapatkan hasil yaitu: Berdasarkan hasil uji hipotesis dengan menggunakan uji analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwa variabel kompetensi secara positif berpengaruh terhadap efektivitas kerja pegawai pada kantor UPTP Wilayah Makassar I Selatan. This study aims to determine whether there is an effect of human resource competence on the effectiveness of employee work at the Makassar Region I South UPTP office. This research is quantitative research with a descriptive approach. The sample in this study were ASN employees at the Makassar I South Region UPTP office as many as 42 people. Hypothesis testing in this study using simple linear regression test and get results, namely: Based on the results of hypothesis testing using the simple linear regression analysis test, it shows that the competency variable positively affects the effectiveness of employee work at the Makassar Region I South UPTP office.

Page 2 of 4 | Total Record : 36

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 3 No. 1-3 (2025): MARCH TO SEPTEMBER 2025 - SAINS Vol. 2 No. 4 (2024): DECEMBER 2024 - SAINS Vol. 2 No. 3 (2024): SEPTEMBER 2024 - SAINS Vol. 2 No. 2 (2024): JUNE 2024 - SAINS Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH 2024 - SAINS Vol. 2 No. 1 (2024): MARCH - SAINS Vol. 1 No. 1 (2023): DECEMBER 2023 - SAINS Vol. 1 No. 1 (2023): DECEMBER - SAINS