Articles
10 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS"
:
10 Documents
clear
<![CDATA[PERAN MEDIASI KOMPENSASI PADA PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUMDA PASAR SEWAKADARMA KOTA DENPASAR ]]>
<![CDATA[Ni Ketut Ari Anggraeni]]>;
<![CDATA[Ni Putu Ayu Sintya Saraswati]]>;
<![CDATA[Ary Wira Andika]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Karyawan merupakan unsur terpenting dalam menentukan maju mundurnya suatu perusahaan. Adapun faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah kompensasi dan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui peran mediasi kompensasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar yang berjumlah 679 orang. Sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 87 orang dari seluruh karyawan. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi pada Perumda Pasar Sewakadarma Kota Denpasar. Kompensasi mampu menjadi mediasi pada pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Variabel kompensasi merupakan variabel yang paling dominan memperngaruhi kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KEPUASAN KERJA, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV TIRTA AMERTA WEDA ]]>
<![CDATA[Efaristus Joylan Ramat]]>;
<![CDATA[Ni Made Satya Utami]]>;
<![CDATA[Putu Ayu Sintya Saraswati]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Persaingan antara perusahaan di era globalisasi semakin tajam dan menuntut perusahaan mampu bertahan dan berkompetisi dengan perusahaan lain. Salah satu hal yang dapat dilakukan perusahaan agar mampu bertahan dalam persaingan yang semakin ketat yaitu dengan memaksimalkan sumber daya yang dimiliki. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Penelitian ini dilakukan di CV Tirta Amerta Weda dengan total sampel sebanyak 35 karyawan. Metode penentuan sampel pada penelitian ini adalah metode sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah análisis regresi linier melalui program SPSS versi 26. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Semakin baik gaya kepemimpinan yang ada pada CV Tirta Amerta Weda maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Semakin baik kepuasan kerja yang ada di CV Tirta Amerta Weda maka kinerja karyawan akan semakin meningkat. Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Tirta Amerta Weda. Semakin baik karyawan akan semakin meningkat.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRESS KERJA, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSU SEDANA GRAHA DENPASAR BALI ]]>
<![CDATA[Putu Ayuni Cantika]]>;
<![CDATA[Ni Made Dwi Puspitawati]]>;
<![CDATA[Gde Bayu Surya Parwita]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Kinerja karyawan dipengaruhi banyak faktor seperti work family conflict, stress kerja dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict, stress kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Lokasi penelitian ini pada Koperasi Serba Usaha Sedana Graha. Populasi menggunakan karyawan Koperasi Serba Usaha Sedana Graha dan sampel sebanyak 35. Teknik analisis data menggunakan Anaisis Regresi Linier Berganda. Dari hasil penelitian diperoleh hasil work family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Saran yang dapat diberikan peneliti adalah Koperasi Serba Usaha Sedana Graha hendaknya selalu memberikan pekerjaan dengan waktu yang dibutuhkan untuk penyelesaiannya sesuai dengan jam kerja, menambah jumlah karyawan dan membina hubungan yang terjalin antar karyawan.]]>
<![CDATA[PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI DAN DUKUNGAN ORGANISASIONALTERHADAPKEPUASAN KARYAWAN PT NESTLE KOTADENPASAR ]]>
<![CDATA[Sapta Rini Widyawati]]>;
<![CDATA[Putu Agus Eka Rismawan]]>;
<![CDATA[Ni Made Niti Apsari]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Keberhasilan sebuah perusahaan tidak terlepas dari sumber daya manusia yang ada di perusahaan tersebut. Faktor penting yang perlu diperhatikan oleh perusahaan adalah kepuasan kerja karyawan.sebab kepuasan kerja karyawan akan sangat berpengaruh pada perkembangan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis dan menjelaskan pengaruh Beban Kerja, kompensasi dan dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar. Metode penentuan sampel yang digunakan adalah kuisioner, dengan jumlah responden sebanyak 40 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar, Dukungan organisasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan karyawan pada PT Nestle Indonesia Kota Denpasar]]>
<![CDATA[PENGARUH BRAND AMBASSADOR, KUALITAS PRODUK, DAN PERSEPSI HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SUSU ULTRA MILK DI KABUPATEN BADUNG ]]>
<![CDATA[I Gusti Ayu Intan Juni Antari]]>;
<![CDATA[I Gusti Ngurah Agung Gede Eka Teja Kusuma]]>;
<![CDATA[Ni Putu Nita Anggraini]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Strategi pemasaran dapat dikatakan berhasil apabila produk atau jasa yang ditawarkan mampu menarik perhatian konsumen hingga ke tahap keputusan pembelian. Rendahnya konsumsi susu di Indonesia, tentu saja berpengaruh terhadap keputusan pembelian susu Ultra Milk sebagai salah satu merek susu yang cukup terkenal. Sehingga terjadinya fluktuasi penjualan terhadap susu Ultra Milk, yang diyakini adanya pengaruh dari faktor Brand Ambassador, Kualitas Produk, dan Persepsi Harga terhadap keputusan pembelian susu Ultra Milk di Kabupaten Badung. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh brand ambassador, kualitas produk, dan persepsi harga terhadap keputusan pembelian susu Ultra Milk di Kabupaten Badung. Populasi penelitian ini adalah konsumen susu Ultra Milk di Kabupaten Badung yang tidak diketahui jumlah pastinya. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 119 responden ditentukan berdasarkan metode purposive sampling dengan menggunakan rumus Hair. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Brand Ambassador, Kualitas Prpduk, dan Persepsi Harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian susu Ultra Milk di Kabupaten Badung. Saran bagi penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menambahkan variabel lainnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPUASAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. BINTANG DUPA WANGI GEBOGAN ]]>
<![CDATA[Gde Bayu Surya Parwita]]>;
<![CDATA[Made Ika Prastyadewi]]>;
<![CDATA[Ni Kadek Tharis Tyana Dewi]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Karyawan merupakan sumber daya terpenting yang memiliki kunci keberhasilan dalam sebuah organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan dengan sampel penelitian yang berjumlah 35 responden yang diambil menggunakan sensus jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga semakin meningkat Kepuasan Kerja maka akan semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan sehingga semakin meningkat Disiplin Kerja maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan (3) Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan, sehingga baik meningkat Budaya Organisasi maka semakin meningkat Kinerja Karyawan pada UD. Bintang Dupa Wangi Gebogan.]]>
<![CDATA[PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM GUNA PRIMA DANA ]]>
<![CDATA[Ni Putu Leoni Anggita Devi]]>;
<![CDATA[I Gede Rihayana]]>;
<![CDATA[Bagus Nyoman Kusuma Putra]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sumber daya manusia merupakan satu-satunya sumber daya yang memiliki akal perasaan, keinginan, keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karya Pengelolaan Kinerja dalam suatu organisasi merupakan salah satu unsur yang tidak dapat dipisahkan dari suatu lembaga organisasi itu sendiri. Kinerja merupakan hasil kerja yang dihasilkan sebagai tolak ukur keberhasilan suatu instansi dalam mencapai target yang telah ditetapkan. Kinerja karyawan dapat diperngaruhi oleh faktor disiplin kerja, motivasi dan kompensasi. Masing-masing faktor tersebut saling berhubungan satu sama lain, ketika karyawan disiplin dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya diimbangi dengan adanya motivasi dengan mengharapkan adanya kesesuaian kompensasi yang diberikan maka kinerja yang dihasilkan akan bagus juga Ketiga faktor ini harus berjalan dengan seimbang untuk menciptakan kinerja karyawan yang diharapkan oleh perusahaan. Populasi penelitian adalah pegawai Koperasi Simpan Pinjam Guna Prima Dana dengan teknik penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh, maka jumlah populasi merupakan jumlah sampel. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Alat analisis yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa, dan kompensasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian selanjutnya dapat mengembangkan penelitian ini dengan menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai.]]>
<![CDATA[PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, VARIASI PRODUK DAN PROMOSI MEDIA SOSIAL TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN ULANG DI RESTORAN LAKOO BALI ]]>
<![CDATA[Ni Putu Mira Khrisna Putri]]>;
<![CDATA[Ni Putu Cempaka Dharmadewi Atmaja]]>;
<![CDATA[Daniel Manek]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[A restaurant is a place that is organized commercially, which provides good service to consumers in the form of food and drinks so that consumers feel satisfied and will make repeat purchases. Apart from service quality, restaurants must also pay attention to the variety of products offered so that consumers are interested in visiting the restaurant. Apart from service quality and product variety, social media promotion is also very important in marketing in the restaurant sector because nowadays everything is digital so the reach of consumers is greater. . This research aims to examine the influence of service quality, product variety and social media promotions on repeat purchase decisions. The research was conducted at Lakoo Bali Restaurant. The sample from this research was 160 visitors who visited the restaurant. Sampling used non-probability sampling using the formula (5 x indicators). The method used is multiple linear regression analysis. The results of this research show that service quality has a positive and significant influence on repurchase decisions. Product variations have a positive and significant influence on repurchase decisions and social media promotions have a positive and significant influence on repurchase decisions.]]>
<![CDATA[PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SIGMA ELEVATOR - ESCALATOR JIMBARAN ]]>
<![CDATA[Komang Mely Delvina]]>;
<![CDATA[I Wayan Sujana]]>;
<![CDATA[Ni Nyoman Ari Novarini]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Turnover Intention merupakan tindakan pengunduran diri secara permanen yang dilakukan oleh karyawan baik secara sukarela ataupun tidak sukarela. Turnover dapat berupa pengunduran diri, perpindahan keluar unit organisasi, epmberhentian atau kematian anggota organisasi. Peningkatan turnover intention dapat mempengaruhi kinerja suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work family conflict dan stres kerja terhadap turnover intention pada Sigma Elevator – Escalator Jimbaran. Populasi dalam penelitia sebanyak 34 karyawan. Sampel pada penelitian ini berjumlah 34 karyawan menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linear berganda, dan pengolahan data menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) work family conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, dan (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan variabel lain yang secara teori mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan untuk mengembangkan dan melengkapi penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH TINGKAT SUKU BUNGA KREDIT, UKURAN PERUSAHAAN DAN DANA PIHAK KETIGA (DPK) TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2020-2022 ]]>
<![CDATA[Putu Candrika Febriyanti]]>;
<![CDATA[Agus Wahyudi Salasa Gama]]>;
<![CDATA[Ni Putu Yeni Astiti]]>
<![CDATA[ EMAS Vol. 5 No. 8 (2024): EMAS ]]>
Publisher : <![CDATA[Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar. ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Bank berfungsi sebagai lembaga intermediasi dalam menghimpun dana dari masyarakat yang memiliki kelebihan dana, kemudian menyalurkannya kembali kepada masyarakat yang membutuhkan dana. Tujuan penelitian untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh tingkat suku bunga kredit, ukuran perusahaan dan dana pihak ketiga berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022. Penelitian ini dilakukan pada Bursa Efek Indonesia dengan alamat website https://www.idx.co.id/id dengan mengamati Perusahaan Perbankan tahun 2019-2021. Objek dalam penelitian ini adalah tingkat suku bunga kredit, ukuran perusahaan, dana pihak ketiga (DPK) dan profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2019-2021. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2019-2021 yang berjumlah 46 perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah studi dokumentasi, Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tingkat suku bunga kredit berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022. Ukuran perusahaan berpengaruh tidak berpengaruh terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022. Dana pihak ketiga berpengaruh positif dan signifikan terhadap profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022. Artinya semakin tinggi dana pihak ketiga maka akan semakin tinggi profitabilitas pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Tahun 2020-2022.]]>
