cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Mohammad Arridho Nur Amin
Contact Email
mohammad.arridho@gmail.com
Phone
+6285157785539
Journal Mail Official
mohammad.arridho@gmail.com
Editorial Address
Jl. Angsana Raya No.29 Mejasem Barat, Kramat
Location
Unknown,
Unknown
INDONESIA
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi
Published by CV. Muris Global Education
ISSN : -     EISSN : 30248361     DOI : doi.org/10.62421
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi is a peer-reviewed journal. JIBEMA invites academics and researchers who do original research in the fields of business, economics, management, accounting, taxes including but not limited to: Taxation Science Corporate Tax Individual Tax Accounting and Planning Taxes and Business Strategy Taxation Procedures for Estates, Trusts and Partnerships Financial Accounting Taxation Procedures for C Corps and S Corps Payroll and Business Tax Accounting Management Science Marketing Financial management Human Resource Management International Business Entrepreneurship Monetary Economics, Finance, and Banking International Economics Public Economics Economic development Regional Economy Accounting Sciences Taxation and Public Sector Accounting Accounting information system Auditing Financial Accounting Management accounting Behavioral accounting
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 383 Documents
 16   17   18   19   20 
Pengaruh Motivasi dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Karyawan Bangun Lubis; Khaerul Fahmi
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada karyawan Supporting PT KMK Global Sport Kabupaten Tangerang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah karyawan Supporting PT KMK Global Sport dengan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan menggunakan analisis jalur (path analysis) dan pengujian mediasi kepuasan kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Selain itu, work life balance dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan motivasi tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian juga membuktikan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh motivasi dan work life balance terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan dapat dicapai melalui penguatan motivasi, penerapan work life balance yang baik, serta peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan.
Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Karyawan Terbaik Menggunakan Metode AHP dan TOPSIS di Rumah Sakit Methodist Ermin Sianturi; Guidio Leonarde Ginting
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.348

Abstract

Penentuan karyawan terbaik di Rumah Sakit Methodist selama ini masih dilakukan secara manual sehingga menghasilkan keputusan yang tidak konsisten, dan tidak dapat dipertanggungjawabkan secara ilmiah. Penelitian tersebut bertujuan untuk menghasilkan sebuah sistem pendukung keputusan yang dapat merekomendasikan karyawan terbaik pada Rumah Sakit Methodist berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan yaitu: kehadiran (C1), profesionalisme (C2), ketepatan waktu pelayanan (C3), kerja sama tim (C4), dan kepuasan pasien (C5) dengan menggunakan metode AHP dan TOPSIS. Penelitian tersebut menggunakan pendekatan kuantitatif dengan objek penelitian 30 karyawan paramedis aktif sebagai alternatif. Hasil pembobotan AHP menghasilkan urutan kepentingan: C5 (40,48%) > C3 (24,84%) > C2 (14,37%) = C4 (14,37%) > C1 (5,93%) dengan nilai Consistency Ratio (CR) = 0,0127 yang dinyatakan konsisten karena CR < 0,10. Hasil perankingan TOPSIS merekomendasikan Andi Pratama sebagai karyawan terbaik dengan nilai Closeness Coefficient (CC) = 1,0000, diikuti Intan Cahyaningrum (0,8356), Fajar Hidayat (0,8287), Bayu Saputro (0,8022), dan Siti Rahmawati (0,8017).
Tren Kualitas Pengungkapan SDGs pada Perusahaan Terbuka Sektor Non-Keuangan di Indonesia Putri Puspa Indah; Wika Harisa Putri
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 4 No. 1 (2026): July
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v4i1.349

Abstract

Entitas usaha tidak lagi memadai dengan sekadar menampilkan kinerja finansial; mereka wajib pula mengintegrasikan aspek tanggung jawab sosial dan pelestarian lingkungan ke dalam kerangka strategi bisnisnya. Imbas dari tekanan global ini telah mendorong korporasi untuk meningkatkan taraf keterbukaan informasi, salah satu wujud konkretnya tercermin pada publikasi laporan keberlanjutan. Pengungkapan Sustainable Development Goals (SDGs) menjadi instrumen krusial dalam laporan keberlanjutan untuk menunjukkan kontribusi perusahaan terhadap agenda pembangunan berkelanjutan 2030. Namun, kualitas pengungkapan SDGs di Indonesia masih bervariasi dan kerap bersifat formalitas. Penelitian ini bertujuan menganalisis tren dan signifikansi perubahan kualitas SDGs disclosure pada perusahaan go public sektor non-keuangan di Bursa Efek Indonesia periode 2023-2024. Pendekatan kuantitatif komparatif digunakan dengan teknik purposive sampling terhadap 418 observasi (209 observasi per tahun). Data diperoleh melalui content analysis atas sustainability report, lalu diuji dengan independent sample t-test. Skor rata-rata SDGs disclosure sebesar 24,86 (kategori moderat) dengan peningkatan signifikan pada 2024. Temuan ini menunjukkan bahwa kualitas SDGs disclosure meningkat secara signifikan, mengindikasikan penguatan legitimasi dan sinyal keberlanjutan, meskipun kualitas antarperusahaan masih bervariasi.
Analisis Break Even Point (BEP) dan Profitabilitas Pada Usaha Coffee shop Studi Kasus Jalan Cerita Kopi Lola Monica; Wendi Amsuri Nasution
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.350

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Break Even Point (BEP) dan profitabilitas, serta menganalisis pengaruh biaya tetap, biaya variabel, dan volume penjualan terhadap profitabilitas pada usaha coffee shop Jalan Cerita Kopi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data keuangan bulanan selama periode 2023–2025 (36 observasi). Pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara dengan pemilik usaha, dan dokumentasi laporan keuangan. Metode analisis meliputi analisis deskriptif, analisis Break Even Point, analisis profitabilitas melalui Net Profit Margin (NPM), serta analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa usaha Jalan Cerita Kopi berhasil melampaui titik BEP setiap bulannya selama periode penelitian. Rata-rata NPM selama tiga tahun mencapai 29,02%, berada pada kategori tinggi (NPM ≥ 20%). Secara parsial, biaya tetap (t = −7,849; sig. 0,000) dan biaya variabel (t = −6,126; sig. 0,000) masing-masing berpengaruh signifikan negatif terhadap profitabilitas, sedangkan volume penjualan (t = 9,448; sig. 0,000) berpengaruh signifikan positif. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas dengan F = 366,084 dan nilai koefisien determinasi R² = 0,972.
Pengaruh Kepatuhan Wajib Pajak Dan Pengelolaan Bahan Galian Golongan C Terhadap Optimalisasi Pendapatan Asli Daerah (Pad) Provinsi Papua Barat Since Damaryanan; Roberth Kurniawan Ruslak Hammar; Mariana Salosso
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepatuhan wajib pajak dan pengelolaan bahan galian golongan C terhadap optimalisasi Pendapatan Asli Daerah (PAD) Provinsi Papua Barat. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal diterapkan menggunakan data campuran primer dan sekunder. Responden berjumlah 35 pegawai BAPENDA Provinsi Papua Barat yang dipilih melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepatuhan wajib pajak berpengaruh positif dan signifikan terhadap optimalisasi PAD (β=0,588; t=5,777; p<0,05); pengelolaan galian C juga berpengaruh positif dan signifikan (β=0,266; t=2,808; p<0,05); dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=26,883; p<0,05; R²=0,627). Optimalisasi PAD Papua Barat memerlukan peningkatan kepatuhan sukarela wajib pajak serta penguatan tata kelola penambangan dan retribusi galian C secara sistematis.
Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Sdm Terhadap Kinerja Aparatur Pada Sekretariat Dpr Kabupaten Manokwari Imelda Ahoren; Roberth Kurniawan Ruslak Hammar; Nikolina Balia
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.353

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja aparatur pada Sekretariat DPR Kabupaten Manokwari. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif kausal diterapkan, menggunakan teknik sampling jenuh (sensus) terhadap seluruh 32 aparatur. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja aparatur (β=0,698; t=9,324; p<0,05); pengembangan SDM juga berpengaruh positif dan signifikan (β=0,482; t=7,020; p<0,05); dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=19,874; p<0,05; R²=0,578), artinya 57,8% variasi kinerja aparatur dijelaskan oleh kompetensi dan pengembangan SDM. Peningkatan kinerja aparatur memerlukan penguatan kompetensi teknis secara terstruktur dan perluasan program pengembangan SDM yang relevan dengan kebutuhan lembaga legislatif daerah.
Pengaruh Motivasi Dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Di Dinas Administrasi Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk Dan Keluarga Berencana Provinsi Papua Barat Nurhayati; Budiman; Nopenas Sinaga
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.354

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai di Dinas Administrasi Kependudukan, Pencatatan Sipil, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Provinsi Papua Barat. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi seluruh ASN berjumlah 35 orang yang sekaligus menjadi sampel (purposive sampling). Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β=0,410; t=4,477; p<0,05); kompetensi juga berpengaruh positif dan signifikan (β=0,362; t=3,482; p<0,05); dan secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=17,250; p<0,05) dengan koefisien determinasi R²=0,519, artinya 51,9% variasi kinerja pegawai dijelaskan oleh motivasi dan kompetensi. Peningkatan kinerja pegawai memerlukan penguatan motivasi intrinsik dan pengembangan kompetensi teknis berbasis SIAK secara berkelanjutan.
Pengaruh Kompensasi dan Benefit terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari Riskayanti; Febianus Heatubun; Lucia K. Rahaded
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.355

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kompensasi dan benefit terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Makmur Sejahtera Permai Manokwari, sebuah perusahaan distribusi Fast Moving Consumer Goods (FMCG) yang mencatat tingkat turnover karyawan sebesar 16,0% pada tahun 2025 tertinggi dalam tiga tahun terakhir. Pendekatan kuantitatif diterapkan dengan metode sensus (sampling jenuh) terhadap seluruh 50 karyawan sebagai populasi. Data dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert 1–5 yang terdiri dari 26 butir pernyataan (8 item kompensasi, 8 item benefit, 10 item kepuasan kerja). Analisis menggunakan regresi linear berganda, uji t parsial, uji F simultan, dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan: (1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (β=0,412; t=3,847; sig=0,000; H₁ diterima); (2) benefit berpengaruh positif dan signifikan serta menjadi variabel dominan (β=0,476; t=4,213; sig=0,000; H₂ diterima); (3) secara simultan keduanya berpengaruh signifikan (F=38,624; sig=0,000; R²=0,621; H₃ diterima). Sebesar 62,1% variasi kepuasan kerja dijelaskan oleh kompensasi dan benefit. Dominannya benefit mengkonfirmasi bahwa tunjangan non-gaji seperti jaminan kesehatan, fasilitas kerja, dan bonus memiliki daya ungkit lebih besar terhadap kepuasan kerja karyawan FMCG di Manokwari dibandingkan komponen gaji itu sendiri.
Pengaruh Kualitas Pelayanan terhadap Kepuasan Pelanggan pada PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Biak Alfyonyta Pasinggi; Febianus Heatubun; Nopenas Sinaga
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.356

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan PT ASDP Indonesia Ferry (Persero) Cabang Biak serta mengidentifikasi dimensi yang paling dominan. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif-verifikatif dengan regresi linear berganda, data dikumpulkan dari 84 responden melalui purposive sampling. Kualitas pelayanan diukur menggunakan lima dimensi SERVQUAL: tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy. Hasil penelitian menunjukkan: (1) kualitas pelayanan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan (F=48,721; sig=0,000; R²=0,752); (2) secara parsial, seluruh dimensi berpengaruh positif dan signifikan; (3) assurance merupakan dimensi yang paling dominan (β=0,312; t=3,614; sig=0,001). Pelanggan mengutamakan keamanan perjalanan, profesionalisme petugas, dan jaminan keselamatan sebagai aspek paling krusial dalam membentuk kepuasan. PT ASDP Cabang Biak perlu mempertahankan keunggulan pada dimensi assurance sekaligus memperkuat dimensi tangibles melalui perbaikan fasilitas fisik pelabuhan dan digitalisasi informasi pelayanan.
Pengaruh Kualitas Fasilitas, Kebersihan, dan Keamanan terhadap Tingkat Kenyamanan Pelanggan pada Garuda Futsal Manokwari Iriandi Palipus Manongga; Desi Suharnani Suharsono; Mariana Salosso
JIBEMA: Jurnal Ilmu Bisnis, Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2026): April
Publisher : CV. Muris Global Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62421/jibema.v3i4.357

Abstract

Kenyamanan pelanggan merupakan faktor penentu keberhasilan usaha jasa olahraga yang semakin kompetitif, termasuk bisnis lapangan futsal. Penelitian ini menganalisis pengaruh kualitas fasilitas, kebersihan, dan keamanan, secara parsial maupun simultan, terhadap tingkat kenyamanan pelanggan Garuda Futsal Manokwari. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif asosiatif dengan regresi linear berganda, data dikumpulkan dari 80 responden melalui accidental sampling dengan kuesioner berskala Likert 1–5. Responden adalah pelanggan yang pernah menggunakan fasilitas Garuda Futsal Manokwari minimal satu kali dan berusia minimal 17 tahun. Hasil pengujian menunjukkan: (1) kualitas fasilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kenyamanan pelanggan (β=0,412; t=4,873; sig=0,000); (2) kebersihan berpengaruh positif dan signifikan (β=0,358; t=4,214; sig=0,000); (3) keamanan berpengaruh positif dan signifikan (β=0,287; t=3,541; sig=0,001); (4) ketiga variabel secara simultan berpengaruh signifikan (F=76,483; sig=0,000) dengan R²=0,746. Kualitas fasilitas terbukti sebagai variabel paling dominan. Temuan ini menggarisbawahi perlunya pengelola Garuda Futsal Manokwari memprioritaskan perbaikan atap lapangan, peningkatan sanitasi toilet, penyempurnaan sistem keamanan, serta pemeliharaan fasilitas secara berkala sebagai strategi inti peningkatan kenyamanan pelanggan.

Page 18 of 39 | Total Record : 383

 16   17   18   19   20 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 4 No. 1 (2026): July Vol. 3 No. 4 (2026): April Vol. 3 No. 3 (2026): January Vol. 3 No. 2 (2025): October Vol. 3 No. 1 (2025): July Vol. 2 No. 4 (2025): April Vol. 2 No. 3 (2025): January Vol. 2 No. 2 (2024): October Vol. 2 No. 1 (2024): July Vol. 1 No. 4 (2024): April Vol. 1 No. 3 (2024): January Vol. 1 No. 2 (2023): October Vol. 1 No. 1 (2023): July More Issue