cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Adi Ekopriyono
Contact Email
garuda@apji.org
Phone
_6283108502368
Journal Mail Official
danang@stekom.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomika dan Bisnis (FEB) UNTAG Semarang Jl. Pawiyatan Luhur No. 1 Bendan Dhuwur Semarang
Location
Kota semarang,
Jawa tengah
INDONESIA
Serat Acitya
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Semarang
ISSN : 08534748     EISSN : 29617030     DOI : 10.56444
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
bidang ilmu manajemen dan akuntansi antara lain manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia,termasuk perilaku organisasi, dan manajemen informasi, sistem pengendalian manajemen, audit manajemen, akuntansi keperilakuan, sistem informasi akuntansi, penganggaran, perpajakan, akuntansi manajemen, akuntansi keuangan dan biaya.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Akuntansi
Articles 220 Documents
 18   19   20   21   22 
Pengaruh Sistem Teknologi Informasi, Komunikasi dan Partisipasi Komunitas Terhadap Efektivitas Pelayanan Tanggap Bencana (Studi kasus di BPBD Kota Semarang): Pengaruh Sistem Teknologi Informasi, Komunikasi dan Partisipasi Komunitas Terhadap Efektivitas Pelayanan Tanggap Bencana (Studi kasus di BPBD Kota Semarang) Bangun, Aprilianti; Widaningsih, Rr. Ayu
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2063

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menilai dampak dari sistem teknologi informasi, komunikasi, dan partisipasi komunitas terhadap efektivitas pelayanan tanggap bencana. Efektivitas pelayanan dalam situasi tanggap bencana sangat penting untuk penanggulangan dan mitigasi bencana, dan penelitian ini berfokus pada tiga variabel utama yang dianggap memengaruhi kinerja dalam konteks ini. Metodologi penelitian yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada petugas dan relawan BPBD (Badan Penanggulangan Bencana Daerah) serta masyarakat lokal. Hasil analisis menunjukkan bahwa sistem teknologi informasi dan komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap efektivitas pelayanan tanggap bencana. Sistem teknologi informasi yang optimal dan komunikasi yang efektif terbukti meningkatkan koordinasi serta respons dalam situasi darurat.
Upaya meningkatkan Kinerja Pegawai melalui Disiplin Kerja, Budaya Kerja, Pelatihan Kerja, dan Perilaku Inovatif Suparjo, Suparjo; Kumala, Charisha Mahda; Dana, Yoga Adhi; Sunarsih, Endang Sri
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2066

Abstract

Tujuan utama dari penelitian ini untuk mengetahui apakah Perilaku Inovatif memiliki efek mediasi pada hubungan antara Disiplin kerja , Budaya kerjam dan Pelatihan dengan kinerja. Data dikumpulkan dari 170 tenaga Kesehatan pada 10 Puskesmas yang berada di Wilayah Kabupaten dan Kota Madia Pekalongan, Provinsi Jawa Tengah. Responden dipilih dengan menggunakan teknik purposive sampling. Pemodelan persamaan struktural digunakan untuk menganalisis data yang dikumpulkan. Studi ini mengungkapkan: 1) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku Inovatif, 2) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 3) Pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja , 4) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, 5) Budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif, 6) Pelatihan mempunyai pengaruh signifikan terhadap perilaku inovatif 6) Perilaku inovatif mampu memediasi hubungan Disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pelatihan dengan kinerja. Penelitian ini merekomendasikan kinerja Pegawai Puskesmas di Pekalongan dapat ditingkatkan dengan meningkatkan disiplin kerja, Budaya kerja, dan Pelatihan melalui efek tidak langsung melalui variabel Perilaku Inovatif dari pegawai. Kata kunci: Disiplin kerja, Budaya kerja, Pelatihan, Perilaku Inovatif, Kinerja. Abstract The main objective of this study was to determine whether Innovative Behavior has a mediating effect on the relationship between Work Discipline, Work Culture, and Training with performance. Data were collected from 170 Health workers at 10 Health Centers located in the Regency and City of Pekalongan, Central Java Province. Respondents were selected using purposive sampling techniques. Structural equation modeling was used to analyze the collected data. This study revealed: 1) Work discipline has a significant effect on Innovative behavior, 2) Work culture has a significant effect on performance, 3) Training has a significant effect on performance, 4) Work discipline has a significant effect on performance, 5) Work culture has a significant effect on innovative behavior, 6) Training has a significant effect on innovative behavior 6) Innovative behavior is able to mediate the relationship between Work Discipline, Work Culture, and Training with performance. This study recommends that the performance of Health Center Employees in Pekalongan can be improved by improving Work Dicipline, Work Culture, and Training through indirect effects through the Innovative Behavior variable of employees.
Keputusan Pembelian Mahasiswa di Shopee karena Electronic Word of Mouth (E-WOM) dan Brand Image (Studi pada Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Semarang) Musprihadi, Ribut; Riyanto, Joko; ‘Adilah, Jihan Miftah
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2083

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Electronic Word of Mouth dan Brand Image terhadap Keputusan Pembelian di Shopee. Populasi penelitian ini adalah mahasiswa fakultas ekonomika dan bisnis Universitas 17 Agustus 1945 Semarang Kelas regular pagi yang berjumlah 312 mahasiswa. Sampel diambil berdasarkan Mahasiswa FEB Universitas 17 Agustus 1945 Semarang kelas regular pagi; mempunyai aplikasi dan akun shopee; dan pernah berbelanja di marketplace shopee sebanyak 80 orang. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis linier berganda dengan asumsi klasik. Hasil penelitian secara parsial variabel Electronic Word of Mouth dan Brand Image berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan.
Analisis Stabilitas Keuangan Pada Perusahaan Manufaktur Sub Sektor Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Di BEI Tahun 2021-2023 Claudia, Devky Adelita; Suyati, Sri
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2084

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis stabilitas keuangan pada perusahaan manufaktur sub sektor makanan dan minuman yang terdaftar di BEI tahun 2021-2023. Rentang waktu penelitian adalah 3 tahun. Analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif dengan menggunakan rasio-rasio keuangan seperti utang terhadap ekuitas (DER), rasio utang terhadap aset (DAR), rasio lancar (current ratio), margin laba bersih (NPM), rasio perputaran asset (TATO), dan rasio pertumbuhan aset (ACHANGE) yang telah dihitung dan dianalisis dengan menggunakan analisis time series. Hasil analisis dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan PT. Charoen Pokphand Indonesia (CPIN) dan PT. Sekar Laut (SKLT) memiliki stabilitas yang paling baik, selain dapat meningkatkan kepercayaan dan hubungan jangka panjang dengan berbagai pemangku kepentingan, perusahaan tersebut juga menandakan bahwa mereka dapat menjaga kinerja keuangan mereka secara konsisten.
Pengaruh Pengawasan Kasar Terhadap Cyberloafing Melalui Kelelahan Emosional Dan Komitmen Organisasi (Studi Pada Perguruan Tinggi Swasta Di Kota Semarang) Suryaningsih, Ester Putri; Indarto, Indarto; Sugiarti, Rini
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2131

Abstract

Cyberloafing merupakan tindakan karyawan yang disengaja berupa penggunaan akses internet perusahaan untuk browsing situs-situs yang tidak berkaitan dengan pekerjaan dan dilakukan selama jam kerja untuk kepentingan pribadi. Cyberloafing menyebabkan produktivitas menurun dan dapat merugikan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengawasan kasar terhadap cyberloafing melalui kelelahan emosional dan komitmen organisasi. Metode penelitian ini merupakan explanatory research dengan pendekatan kuantitatif. Subyek penelitian yaitu tenaga kependidikan perguruan tinggi XXX. Kuesioner menggunakan skala likert. Variabel yang diukur adalah Pengawasan Kasar, Kelelahan Emosional, Komitmen Organsisasi dan Cyberloafing. Analisis data adalah Structural Equation Modelling (SEM) Partial Least Square (PLS). Sampel penelitian adalah enam puluh tujuh tenaga kependidikan perguruan tinggi XXX. Hasil penelitian yaitu Pengawasan kasar berpengaruh positif terhadap cyberloafing, Pengawasan kasar berpengaruh positif terhadap kelelahan emosional, Kelelahan emosional berpengaruh positif terhadap cyberloafing, Kelelahan emosional memediasi hubungan antara pengawasan kasar dan cyberloafing dengan efek partial mediation, Komitmen organisasi memoderasi hubungan antara kelelahan emosional dan cyberloafing.
Evaluasi Pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik, Komitmen Organisasi dan Kompensasi terhadap Turnover Intention (Studi pada PT. Bandeng Juwana Elrina) Amsar, Amsar; Lutfianto, Ryan
Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/sa.v13i2.2158

Abstract

Turnover dapat memberikan dampak signifikan bagi organisasi, terutama terkait dengan kekurangan tenaga kerja terampil yang dibutuhkan perusahaan. Studi memiliki tujuan mengeksplorasi dampak faktor-faktor seperti lingkungan kerja non-fisik, kompensasi, dan komitmen organisasi terhadap niat turnover. Penelitian ini menggunakan pendekatan survei yang melibatkan 438 karyawan PT. Bandeng Juwana Elrina Semarang, dengan sampel sebanyak 82 orang, yang kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi. Berdasarkan hasil analisis studi membuktikan terdapat pengaruh negatif antara lingkungan kerja non-fisik dan niat turnover, yang mendukung penerimaan hipotesis pertama. Ini berarti, semakin baik kondisi lingkungan kerja non-fisik, semakin rendah niat turnover yang dimiliki karyawan. Temuan serupa ditemukan pada variabel kompensasi, yang juga berpengaruh negatif terhadap niat turnover, sehingga hipotesis kedua dapat diterima. Artinya, semakin optimal kompensasi yang diberikan, semakin kecil niat karyawan untuk keluar dari perusahaan. Selain itu, penelitian ini juga mengungkapkan adanya pengaruh negatif antara komitmen organisasi dan niat turnover, yang membuktikan bahwa hipotesis ketiga diterima. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi, semakin rendah niat turnover yang dimiliki karyawan
Determinan Penipuan Laporan Keuangan di Sektor Properti Indonesia: Fraud Triangle Framework Dan Stabilitas Keuangan Pada Perusahaan Terdaftar BEI 2023 Muchayatin, Muchayatin; Apriliana, Lela Dewi; Priyambodo, Syahtri Wardana
Serat Acitya Vol. 14 No. 1 (2025): April:Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/01bmmr98

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh tekanan, peluang, rasionalisasi, dan stabilitas keuangan terhadap kecurangan laporan keuangan pada perusahaan properti dan real estat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2023. Menggunakan analisis regresi logistik biner pada sampel 53 perusahaan yang dipilih melalui purposive sampling, studi ini mengukur kecurangan laporan keuangan menggunakan F-Score, sedangkan variabel independen diukur melalui rasio leverage, pemantauan yang tidak efektif, perubahan auditor, dan perubahan aset. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa tidak ada faktor yang diteliti yang secara signifikan mempengaruhi penipuan laporan keuangan, dengan nilai signifikansi 0,179 untuk tekanan, 0,360 untuk peluang, 0,250 untuk rasionalisasi, dan 0,676 untuk stabilitas keuangan. Temuan ini menunjukkan bahwa perusahaan properti dan real estat mungkin menggunakan strategi alternatif untuk manajemen utang dan pertumbuhan aset tanpa menggunakan manipulasi laporan keuangan. Penelitian di masa depan harus mengeksplorasi faktor risiko penipuan tambahan dan mempertimbangkan periode pengamatan yang lebih lama untuk menangkap pola siklus potensial. Badan pengatur harus meningkatkan mekanisme pemantauan di luar persyaratan kepatuhan formal, sementara investor harus memasukkan model deteksi penipuan yang komprehensif saat mengevaluasi keputusan investasi di sektor properti.
Studi Optimalisasi Kinerja Karyawan BCA Cabang Pemuda Semarang Melalui Digitalisasi, Budaya Organisasi, Dan Kecerdasan Intelektual Sukardi Sukardi; Kartika, Dwi Anna; Mahesa, Deewar; Yuniarti, Nur Atika
Serat Acitya Vol. 14 No. 1 (2025): April:Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/vwfmc830

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi secara empiris upaya optimalisasi kinerja karyawan melalui penerapan digitalisasi, budaya organisasi, serta kecerdasan intelektual, dengan studi kasus pada karyawan PT Bank Central Asia Tbk (BCA) Kantor Cabang Utama (KCU) Pemuda Semarang. Populasi dalam penelitian ini terdiri atas seluruh karyawan BCA KCU Pemuda Semarang pada tahun 2022, yang berjumlah 63 orang. Penelitian ini menggunakan metode sensus, di mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 21. Prosedur analisis meliputi uji validitas, uji reliabilitas, pengujian asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel independen, yaitu digitalisasi, budaya organisasi, dan kecerdasan intelektual, memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,785 menunjukkan bahwa ketiga variabel tersebut mampu menjelaskan 78,5% variasi dalam kinerja karyawan, sementara 21,5% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian ini.
Kompensasi, Pengembangan Karir, Komunikasi dan Kinerja Karyawan Pada PT. Sango Ceramics Indonesia Pratiwi, Ratih Ajeng; Prasetyo, Heru Eko
Serat Acitya Vol. 14 No. 1 (2025): April:Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/ar1nv867

Abstract

Sebuah organisasi memiliki tujuan untuk menentukan cara menjalankan operasinya agar dapat memiliki perkembangan yang baik sehingga dapat mencapai apa yang diinginkan pihak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, pengembangan karir, dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sango Ceramics Indonesia bagian painting. Pendekatan kuantitatif yang digunakan dalam penelitian ini dengan sampel yang digunakan adalah karyawan pada PT. Sango Ceramics Indonesia bagian painting berjumlah 90 karyawan. Data penelitian diperoleh dari hasil pengisian kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan teknik analisis SEM PLS dengan bantuan program SmartPLS. Hasil dari penelitian ini, 1.) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, 2.) Pengembangan karir berpengaruh positif signifikan lemah terhadap kinerja karyawan, 3.) Komunikasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan
Pengaruh Jumlah Penduduk, IPM, dan TPT terhadap Kemiskinan di DIY 2018–2023 Gabriel Eksousia Oktaf; Jeane Talakua
Serat Acitya Vol. 14 No. 1 (2025): April:Jurnal Ilmiah Serat Acitya
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/xgvfdp26

Abstract

This study aims to analyze the influence of population size, Human Development Index (HDI), and Open Unemployment Rate (OUR) on poverty levels in regencies/cities of Special Region of Yogyakarta during 2018-2023 period. The research employed quantitative design with panel data regression analysis approach across five regencies/cities in DIY. Secondary data were obtained from official publications of Statistics Indonesia Yogyakarta Province and analyzed using Fixed Effect Model and Random Effect Model with Stata 17 software. The research findings indicate that HDI has negative and significant effect on poverty level, suggesting that improvement in human resource quality effectively reduces poverty. OUR proved to have positive and significant effect on poverty, confirming that increased unemployment raises poverty levels. Conversely, population size shows no significant influence on poverty in DIY. These findings provide strategic implications for local government to prioritize investment in education and health sectors as well as job creation programs in poverty alleviation efforts. High inter-regional heterogeneity indicates the necessity for policy approaches tailored to specific characteristics of each regency/city in DIY.

Page 20 of 22 | Total Record : 220

 18   19   20   21   22 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 14 No. 2 (2025): Oktober:Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 14 No. 1 (2025): April:Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 13 No. 2 (2024): Bermusyawarah dalam Bisnis Vol. 13 No. 2 (2024): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 13 No. 1 (2024): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 12 No. 2 (2023): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 12 No. 1 (2023): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 11 No. 2 (2022): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 11 No. 1 (2022): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 10 No. 2 (2021): Oktober: Jurnal Ilmiah Serat Acitya Vol. 10 No. 1 (2021): April: Jurnal Ilmiah Serat Acitya More Issue