cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Iswahyudi
Contact Email
m.iswahyudi@untag-banyuwangi.ac.id
Phone
+6282335357256
Journal Mail Official
jurnal.analisa@untag-banyuwangi.ac.id
Editorial Address
Jl. Adi Sucipto 26 Banyuwangi
Location
Kab. banyuwangi,
Jawa timur
INDONESIA
Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
ISSN : 23390603     EISSN : 30327660     DOI : https://doi.org/10.1945/analisa.v12i2
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
ANALISA : Jurnal Manajemen dan Akuntansi merupakan jurnal peer review yang diterbitkan tiga kali setahun (April, Agustus dan Desember) oleh Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Tujuan Analisa adalah ikut serta dalam kemajuan penelitian dan pengembangan di bidang ekonomi dengan menerbitkan penelitian-penelitian berkualitas dan mengikuti tren masa kini. Topik Analisa dibatasi pada ilmu ekonomi bisnis antara lain Akuntansi Keuangan, Pasar Modal, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Sektor Publik, Auditing, Perpajakan, Sistem Informasi Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategis dan Kewirausahaan. Setiap artikel yang masuk ke redaksi akan dievaluasi oleh redaksi sesuai topiknya. Reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan penulis tidak mengetahui identitas reviewer. Selanjutnya artikel akan dikembalikan kepada penulis untuk direvisi, kemudian editor mengambil keputusan berdasarkan rekomendasi reviewer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 131 Documents
 10   11   12   13   14 
PENGARUH DAYA TARIK BEAUTY INFLUENCER, DAYA SAING DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK GLAD2GLOW DIKALANGAN GEN Z Revi Rizkawati; Nurul Akramiah; Ascosenda Ika Rizqi
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1140

Abstract

Perkembangan media sosial dan industri skincare di Indonesia menjadikan Generasi Z sebagai salah satu target pasar utama produk kecantikan. Produk Glad2Glow merupakan salah satu brand skincare lokal yang cukup diminati karena memanfaatkan strategi pemasaran digital melalui beauty influencer, promosi, dan penguatan daya saing produk. Namun, persaingan industri skincare yang semakin ketat menuntut perusahaan untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik beauty influencer, daya saing, dan promosi terhadap keputusan pembelian produk Glad2Glow di kalangan Gen Z di Pasuruan Raya.Populasi penelitian ini adalah Generasi Z di Pasuruan Raya yang pernah membeli produk Glad2Glow, dengan jumlah sampel sebanyak 90 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan pengolahan data menggunakan SPSS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,683. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa daya tarik beauty influencer, daya saing, dan promosi berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi 0,000. Secara parsial, daya tarik beauty influencer berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, daya saing berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian, dan promosi juga berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian produk Glad2Glow di kalangan Gen Z. Variabel promosi menjadi variabel yang paling dominan dalam memengaruhi keputusan pembelian konsumen
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI: (Studi Pada Perumda Air Minum Kabupaten Lamongan) Diah Rohmatus Sholikhah; Yulie Wahyu Ningsih; Rizky Wahyudha Rosiawan
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1148

Abstract

This study aims to analyze the effect of the work environment and work discipline on employee performance with work motivation as a moderating variable at Perumda Air Minum Kabupaten Lamongan. A quantitative approach was employed using saturated sampling involving 96 employees. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) with SmartPLS software. The findings indicate that the work environment and work discipline have a positive and significant effect on employee performance. However, work motivation has no significant direct effect on employee performance. Furthermore, work motivation positively moderates the relationship between the work environment and employee performance, while it weakens the relationship between work discipline and employee performance. These findings imply that improving the quality of the work environment and implementing consistent work discipline are essential to enhance employee performance. This study contributes to the development of human resource management by providing empirical evidence regarding the moderating role of work motivation in improving employee performance within a regional public water utility
PENGARUH KUALITAS PRODUK, PERSEPSI HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PRODUK KOPI DI FORE COFFE mifta mmiftakhudin; Mochamad Rizal Yulianto; Lilik Indayani
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1150

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas produk, persepsi harga, dan promosi terhadap keputusan pembelian produk kopi di Fore Coffee. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sebanyak 96 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan SPSS versi 27 dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan persepsi harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi masing-masing sebesar 0,001 (<0,05). Sementara itu, promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian dengan nilai signifikansi sebesar 0,208 (>0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,531 menunjukkan bahwa keputusan pembelian dapat dijelaskan sebesar 53,1% oleh kualitas produk, persepsi harga, dan promosi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas produk dan persepsi harga merupakan faktor utama yang memengaruhi keputusan pembelian konsumen Fore Coffee.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Anita Siska Julifa; M. Ali Basyah; Noer Rafikah Zulyanti
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1160

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Akardaya Mandiri Lamongan. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Akardaya Mandiri Lamongan yang memenuhi kriteria sebagai responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 33 responden yang ditentukan menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t (parsial), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan program IBM SPSS Statistics versi 26.Berdasarkan hasil analisis, diperoleh bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. Akardaya Mandiri Lamongan. Dari ketiga variabel independen, disiplin kerja merupakan variabel yang memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH PROGRAM MINDFULNESS TERHADAP TINGKAT BURNOUT KARYAWAN GEN Z DI INDUSTRI TEKNOLOGI STUDI KASUS PT TERABYTE NETWORK INDONESIA Rizqi Dwi Silvianti; Dina Noval Madurani
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1171

Abstract

Perkembangan industri teknologi yang dinamis dan berorientasi pada pencapaian target dapat meningkatkan tekanan kerja serta risiko burnout, khususnya pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh program mindfulness terhadap tingkat burnout karyawan Gen Z di PT Terabyte Network Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain quasi-experimental non-equivalent control group design. Subjek penelitian terdiri atas 33 karyawan Gen Z yang dibagi ke dalam kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Kelompok eksperimen memperoleh intervensi guided mindfulness berbasis video berdurasi sekitar 10 menit selama empat minggu, sedangkan kelompok kontrol tidak memperoleh intervensi. Tingkat burnout diukur menggunakan Maslach Burnout Inventory (MBI), sedangkan data dianalisis menggunakan Wilcoxon Signed Ranks Test, Paired Samples t-test, dan Mann–Whitney U Test. Hasil penelitian menunjukkan bahwa rata-rata skor burnout kelompok eksperimen menurun dari 62,94 menjadi 50,94 setelah intervensi. Uji Wilcoxon menunjukkan adanya penurunan burnout yang signifikan pada kelompok eksperimen (p = 0,001), sedangkan kelompok kontrol tidak menunjukkan perubahan yang signifikan (p = 0,778). Hasil Mann–Whitney U Test juga menunjukkan adanya perbedaan perubahan tingkat burnout yang signifikan antara kedua kelompok (p < 0,001). Perubahan paling menonjol terjadi pada dimensi emotional exhaustion, diikuti oleh depersonalization dan personal accomplishment. Temuan ini menunjukkan bahwa video-based guided mindfulness micro-intervention dapat menjadi alternatif intervensi praktis dalam membantu menurunkan burnout karyawan Gen Z, terutama melalui penguatan kemampuan regulasi emosi dalam menghadapi tekanan kerja pada industri teknologi.
PENGARUH KUALITAS PRODUK, HARGA, DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA ALAT OLAHRAGA SPEEDS SECARA ONLINE DI SIDOARJO Salsya Faradila; Rizal Yulianto
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1189

Abstract

The growing competition in the sports gear market has driven businesses to grasp what impacts consumer buying choices. This research seeks to examine how product quality, pricing, and promotional efforts affect the purchasing choices for Speeds sports items. A quantitative method featuring surveys was used in this study, and the data were analyzed through Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 3. 0. Findings reveal that price plays the most significant role in shaping purchasing decisions, whereas product quality and promotional efforts have less impact. Consequently, companies ought to adopt suitable pricing strategies, complemented by enhancements in product quality and efficient marketing campaigns.
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM), SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN DAERAH, DAN PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN PEMERINTAH DAERAH : (Studi Empiris pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta) Ra'atalia Hannum; Halkadri Fitra
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1221

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia (SDM), sistem akuntansi keuangan daerah, dan pemanfaatan teknologi informasi terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 126 aparatur Organisasi Perangkat Daerah (OPD) yang terlibat langsung dalam penyusunan dan pelaporan keuangan. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, sedangkan analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan terlebih dahulu melalui uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, serta pengujian Common Method Bias (CMB). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah dengan kontribusi sebesar 95,1%. Sistem akuntansi keuangan daerah juga berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 96,2%, sedangkan pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh positif dan signifikan dengan kontribusi sebesar 94,1%. Namun, pada pengujian simultan hanya sistem akuntansi keuangan daerah yang tetap menunjukkan pengaruh signifikan secara parsial, sedangkan kompetensi SDM dan pemanfaatan teknologi informasi tidak lagi signifikan akibat tingginya interkorelasi antarvariabel. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah dengan koefisien determinasi sebesar 96,7%, yang menunjukkan bahwa sebagian besar variasi kualitas laporan keuangan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa sistem akuntansi keuangan daerah merupakan faktor yang paling dominan dalam meningkatkan kualitas laporan keuangan pada Pemerintah Provinsi DKI Jakarta.
MENCARI SUMBER COST STICKINESS- KAJIAN LITERATURE REVIEW Ribka Shintia Febriarti Bonara; Hempry Putuhena; Zalni Zalni
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1242

Abstract

Model akuntansi manajemen dan penganggaran masih mengasumsikan biaya berubah secara linear terhadap volume aktivitas padahal bukti empiris menunjukan bahwa pola biaya lebih kompleks dan asimetris. Penelitian ini bertujuan untuk melihat faktor penentu cost stickiness sehingga berimplikasi penting bagi perencanaan biaya, prediksi laba, penilaian kinerja, dan penilaian resiko perusahaan. Penelitian ini menggunakan metode systematic literature review (SLR). Proses seleksi dilakukan secara bertahap untuk menyaring ribuan hasil awal menjadi dokumen yang relevan. Berdasarkan berbagai tahapan tersebut, diperoleh sebanyak 43 dokumen final yang memenuhi seleluruh kriteria untuk dianalisis lebih lanjut. Secara keseluruhan, cost stickiness dipengaruhi secara kompleks oleh karakteristik dan strategi perusahaan, tata kelola dan karakter manajer, kondisi keuangan dan pembiayaan, serta lingkungan eksternal, budaya, dan teknologi. Penelitian ini mengintegrasikan berbagai faktor penentu cost stickiness meliputi karakter dan strategi perusahaan, tata kelola dan karakter manajer, kondisi keuangan dan pembiayaan, serta lingkungan eksternal, budaya, dan teknologi dalam satu kerangka analisis komprehensif untuk menjelaskan perilaku asimetri biaya perusahaan secara holistik.
TRANSFORMASI DIGITAL DAN KEMANDIRIAN WIRAUSAHA UMKM: PERAN LITERASI DIGITAL DALAM PENGUATAN DAYA SAING USAHA Muh Irshan Sachrir; Muh Rijal Shafar; Nur Fadilah Ayu Sandira
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1284

Abstract

Transformasi digital menjadi kebutuhan strategis bagi UMKM, tetapi keberhasilannya tidak cukup dijelaskan melalui kepemilikan perangkat atau penggunaan platform digital. Artikel ini bertujuan menganalisis peran literasi digital dalam membangun kemandirian wirausaha dan memperkuat daya saing UMKM. Penelitian menggunakan kajian literatur konseptual terhadap publikasi ilmiah dan laporan institusional yang relevan mengenai transformasi digital, literasi digital, kemandirian wirausaha, dan daya saing usaha. Hasil kajian menunjukkan bahwa literasi digital berperan sebagai kapasitas dasar yang memungkinkan pelaku UMKM mengakses informasi pasar, mengelola komunikasi digital, memanfaatkan transaksi daring, menjaga keamanan data, dan mengambil keputusan bisnis berbasis informasi. Literasi digital juga memperkuat kemandirian wirausaha melalui peningkatan adaptasi, inovasi, dan kemampuan mengelola sumber daya secara lebih efisien. Artikel ini menawarkan kerangka konseptual bahwa transformasi digital akan lebih berdampak terhadap daya saing apabila didukung oleh literasi digital dan orientasi kemandirian wirausaha
PENGARUH DIGITAL LEADERSHIP TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DAN ORGANIZATIONAL COMMITMENT MELALUI DIGITAL TRANSFORMATION SEBAGAI MEDIASI Alif Yulio; Sri Wartini
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1315

Abstract

Transformasi digital merupakan salah satu strategi organisasi dalam meningkatkan daya saing. Keberhasilan dari transformasi digital tidak hanya bergantung pada adopsi teknologi, namun juga pada kemampuan pemimpin mengarahkan perubahan organisasi dan mengoptimalkan sumber daya manusia. Sehingga penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari digital leadership terhadap employee performance dan organizational commitment melalui digital transformation sebagai variabel mediasi pada karyawan generasi milenial di Kota Semarang. Berdasarkan Dynamic Capabilities Theory (DCT), penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik purposive sampling yang melibatkan 172 responden. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berskala Likert kemudian dianalisis melalui Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian mengindikasikan bahwa digital leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap digital transformation, employee performance, dan organizational commitment. Digital transformation berpengaruh terhadap employee performance, tetapi tidak dengan organizational commitment. Hasil pengujian mediasi memperlihatkan bahwa digital transformation memediasi pengaruh digital leadership terhadap employee performance, namun tidak memediasi pengaruh digital leadership terhadap organizational commitment. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan digital dan implementasi transformasi digital merupakan faktor penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di era digital.

Page 13 of 14 | Total Record : 131

 10   11   12   13   14 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 (in press) Vol 14 No 1 (2026): April 2026 Vol 13 No 3 (2025): Desember 2025 Vol 13 No 2 (2025): Agustus 2025 Vol 13 No 1 (2025): April 2025 Vol 12 No 3 (2024): Desember 2024 Vol 12 No 2 (2024): Agustus 2024 Vol 12 No 1 (2024): April 2024 Vol 11 No 3 (2023): Mei 2023 (On Proses Penerbitan) Vol 11 No 2 (2023): November 2022 Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022 More Issue