cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
M. Iswahyudi
Contact Email
m.iswahyudi@untag-banyuwangi.ac.id
Phone
+6282335357256
Journal Mail Official
jurnal.analisa@untag-banyuwangi.ac.id
Editorial Address
Jl. Adi Sucipto 26 Banyuwangi
Location
Kab. banyuwangi,
Jawa timur
INDONESIA
Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Published by Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi
ISSN : 23390603     EISSN : 30327660     DOI : https://doi.org/10.1945/analisa.v12i2
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
ANALISA : Jurnal Manajemen dan Akuntansi merupakan jurnal peer review yang diterbitkan tiga kali setahun (April, Agustus dan Desember) oleh Fakultas Ekonomi Universitas 17 Agustus 1945 Banyuwangi. Tujuan Analisa adalah ikut serta dalam kemajuan penelitian dan pengembangan di bidang ekonomi dengan menerbitkan penelitian-penelitian berkualitas dan mengikuti tren masa kini. Topik Analisa dibatasi pada ilmu ekonomi bisnis antara lain Akuntansi Keuangan, Pasar Modal, Akuntansi Manajemen, Akuntansi Sektor Publik, Auditing, Perpajakan, Sistem Informasi Manajemen, Sistem Informasi Akuntansi, Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Operasi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Strategis dan Kewirausahaan. Setiap artikel yang masuk ke redaksi akan dievaluasi oleh redaksi sesuai topiknya. Reviewer tidak mengetahui identitas penulis dan penulis tidak mengetahui identitas reviewer. Selanjutnya artikel akan dikembalikan kepada penulis untuk direvisi, kemudian editor mengambil keputusan berdasarkan rekomendasi reviewer.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 171 Documents
 13   14   15   16   17 
KOMPETENSI DAN KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PENENTU KINERJA KARYAWAN: STUDI EMPIRIS DI RSUD TUGU JAYA Hamzah Jauhari; Lilis Sugi Rahayu Ningsih
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1038

Abstract

Kajian ini dirancang untuk menguji kontribusi kompetensi serta keterlibatan kerja dalam membentuk kinerja karyawan di RSUD Tugu Jaya, Kabupaten Ogan Komering Ilir. Desain penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan tipe asosiatif-eksplanatori. Instrumen kuesioner disebarkan kepada 45 karyawan yang diseleksi memuat cara purposive sampling. Pengujian data mencakup uji validitas serta reliabilitas instrumen, uji asumsi klasik (normalitas), multikolinieritas, heteroskedastisitas), beserta analisis regresi berganda, uji parsial (t), uji simultan (F), dan juga koefisien determinasi. Hasil analisis membuktikan kompetensi berdampak positif signifikan pada kinerja karyawan, hal yang sama juga keterlibatan kerja yang memberikan pengaruh serupa. Secara simultan keduanya mampu menjelaskan 75,8 persen varian kinerja. Implikasi dari temuan ini menegaskan pentingnya program pelatihan berkelanjutan dan pembinaan keterlibatan kerja sebagai instrumen peningkatan mutu layanan rumah sakit.
PENGARUH DIGITAL MARKETING, ELECTRONIC WORD OF MOUTH, DAN BRAND TRUST TERHADAP PURCHASE INTENTION JAMAAH UMRAH Muhammad Rizqy Heby Saputra; Rohmad Prio Santoso
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1040

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital marketing, electronic word of mouth (E-WOM), dan brand trust terhadap purchase intention jamaah umrah pada PT Zafir Berkah Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian merupakan calon jamaah atau konsumen yang memiliki ketertarikan terhadap layanan umrah PT Zafir Berkah Indonesia, dengan jumlah sampel sebanyak 110 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala pengukuran yang telah disesuaikan dengan indikator masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji pengaruh digital marketing, E-WOM, dan brand trust terhadap purchase intention, baik secara parsial maupun simultan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital marketing, E-WOM, dan brand trust secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap purchase intention. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 62,5% menunjukkan bahwa digital marketing, E-WOM, dan brand trust mampu menjelaskan 62,5% variasi purchase intention, sedangkan 37,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi PT Zafir Berkah Indonesia untuk memperkuat strategi pemasaran digital, membangun komunikasi positif melalui E-WOM, serta meningkatkan kepercayaan merek guna mendorong niat beli calon jamaah umrah.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN EMPLOYEE ENGAGEMENT TERHADAP EMPLOYEE LOYALTY DI CV. HASTANINGRAT JOMBANG Ahmad Yusuf Hendrawan; Choirun Nisful Laili
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1042

Abstract

Manajemen sumber daya manusia merupakan faktor kunci dalam perusahaan untuk dapat berhasil, karena manusialah yang menggerakkan seluruh aktivitas perusahaan. Sehinga perusahaan perlu karyawan yang baik dalam operasionalnya. Praktik manajemen sumber daya manusia bergun untuk memastikan kualitas hidup serta komitmen karyawan. Oleh karena itu penting untuk memastikan praktik-praktik sumber daya manusia agar terbentuk employee loyalty, kepuasan kerja dan employee engagement. Employee loyalty penting untuk kesuksesan jangka panjang perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan employee engagement terhadap employee loyalty di CV. Hastaningrat Jombang. Menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan 35 responden, sampel jenuh, diukur dengan skala likert lima poin. Pengumpulan data melalui kuesioner, observasi, wawancara dan dokumentasi. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty, employee engagement berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty dan kepuasan kerja dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap employee loyalty. Secara keseluruhan, penelitian ini menyoroti bahwa employee loyalty yang tinggi terbentuk dari kombinasi antara kesesuaian kerja dan komitmen karyawan yang tinggi.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KESELAMATAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV XYZ KAROSERI JOMBANG Farid Rizki Akbar; Lik Anah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1048

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada CV Langgeng Jaya Karoseri Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 110 responden karyawan bagian produksi yang diperoleh menggunakan teknik sampling berdasarkan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner terstruktur dengan modifikasi skala Likert (1-4) untuk menghindari kecenderungan jawaban di nilai tengah yang netral. Data dianalisis menggunakan bantuan program SPSS versi 26 melalui metode analisis regresi linear berganda, uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta pengujian hipotesis (uji t dan uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,252 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Keselamatan dan kesehatan kerja (K3) secara parsial juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi di bawah batas 0,05. Secara simultan, motivasi kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,531 menunjukkan bahwa kontribusi gabungan variabel motivasi kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) mampu menjelaskan variasi perubahan kinerja karyawan sebesar 53,1%, sedangkan sisanya sebesar 46,9% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian, disarankan bagi manajemen perusahaan untuk memprioritaskan perbaikan pada aspek lingkungan kerja sehat yang mendapatkan skor rata-rata terendah (2,32) melalui peremajaan Alat Pelindung Diri (APD) dan ventilasi udara secara berkala.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV. HASTANINGRAT JOMBANG Ahmad Husen Abdullah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Hastaningrat Jombang. Kinerja karyawan merupakan faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan CV. Hastaningrat Jombang dan teknik sampling yang digunakan adalah sampling jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 3,073 dan signifikansi 0,004. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung sebesar 8,055 dan signifikansi 0,000. Secara simultan kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai F hitung sebesar 98,600 dan signifikansi 0,000. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,855 menunjukkan bahwa 85,5% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kompensasi dan disiplin kerja. Hasil penelitian membuktikan bahwa peningkatan sistem kompensasi dan penerapan disiplin kerja yang konsisten mampu meningkatkan kinerja karyawan pada CV. Hastaningrat Jombang.
PENGARUH SOCIAL MEDIA MARKETING TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DENGAN BRAND IMAGE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PT KEMBANG KEMBAR GRUP Vinta Anggraeni; Lik Anah
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1055

Abstract

PT Kembang Kembar Grup memanfaatkan media sosial sebagai sarana promosi produk perumahan, namun efektivitasnya dalam membentuk Brand Image dan mendorong Keputusan Pembelian konsumen masih perlu dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Social Media Marketing terhadap Keputusan Pembelian melalui Brand Image sebagai variabel mediasi pada konsumen perumahan PT Kembang Kembar Grup. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Sampel penelitian berjumlah 67 responden yang ditentukan menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dan uji Sobel dengan bantuan SPSS versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Social Media Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian dan Brand Image. Namun, Brand Image tidak berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian serta tidak mampu memediasi pengaruh Social Media Marketing terhadap Keputusan Pembelian. Berdasarkan hasil penelitian, Social Media Marketing terbukti menjadi faktor yang memengaruhi Keputusan Pembelian konsumen, sedangkan Brand Image belum mampu berperan sebagai variabel mediasi pada konsumen perumahan PT Kembang Kembar Grup.
PENGARUH ARUS KAS PENDANAAN DAN LEVERAGE TERHADAP FINANCIAL DISTRESS DENGAN LIKUIDITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI G Najikhul Akbar; Elliv Hidayatul Lailiyah; Aprelia Nur Kumalasari
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1070

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh arus kas pendanaan serta tingkat leverage terhadap potensi terjadinya financial distress, dengan likuiditas diposisikan menjadi variabel moderasi. Objek penelitian mencakup perusahaan manufaktur pada subsektor tekstil dan garmen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama kurun waktu 2020 hingga 2024. Metode yang diterapkan yaitu pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal-asosiatif, menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. Dari total 29 perusahaan yang menjadi populasi, sebanyak 20 perusahaan dipilih sebagai sampel melalui teknik purposive sampling. Dengan periode pengamatan lima tahun, diperoleh 100 unit observasi berbentuk data panel. Pengujian hipotesis dilakukan menggunakan analisis regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) yang diolah melalui IBM SPSS versi 26. Temuan penelitian mengindikasikan bahwasanya arus kas pendanaan berkontribusi dalam menurunkan tingkat financial distress secara signifikan. Sebaliknya, leverage terbukti meningkatkan risiko financial distress dengan signifikan. Selain itu, likuiditas tidak menunjukkan peran moderasi yang signifikan dalam korelasi antara arus kas pendanaan dengan financial distress. Namun demikian, likuiditas terbukti memperkuat keberpengaruhan leverage pada financial distress pada perusahaan yang diteliti.
ANALISIS PROSEDUR PENCATATAN PIUTANG PAJAK DAERAH DI BIDANG P4D PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KOTA PALEMBANG Emilia Gustini; Tiara Tiara
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1074

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis prosedur pencatatan piutang pajak daerah pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang serta mengidentifikasi kendala yang memengaruhi efektivitas pengelolaannya dalam mendukung Pendapatan Asli Daerah (PAD). Pajak daerah merupakan salah satu sumber utama PAD yang berperan penting dalam meningkatkan kemandirian fiskal daerah, namun dalam praktiknya masih terdapat akumulasi piutang pajak yang dapat menghambat optimalisasi penerimaan daerah. Oleh karena itu, diperlukan evaluasi terhadap proses pencatatan piutang pajak daerah agar menghasilkan informasi keuangan yang akurat, transparan, dan akuntabel. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi pada Badan Pendapatan Daerah Kota Palembang, khususnya pada Bidang Piutang, Pencatatan, dan Pembinaan Pendapatan Daerah. Analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa prosedur pencatatan piutang pajak daerah telah dilaksanakan secara sistematis melalui tahapan identifikasi kewajiban pajak, pencatatan, penginputan ke dalam sistem, verifikasi, dan pelaporan. Pemanfaatan sistem informasi memberikan kontribusi dalam meningkatkan efisiensi, kecepatan proses, dan akurasi data. Namun demikian, masih ditemukan kendala seperti ketidaksesuaian data administrasi, keterlambatan pembaruan informasi, keterbatasan sumber daya manusia, dan rendahnya kepatuhan wajib pajak. Pembahasan menunjukkan bahwa efektivitas pencatatan piutang tidak hanya dipengaruhi oleh sistem administrasi, tetapi juga oleh kualitas sumber daya manusia, koordinasi antarunit, dan kepatuhan wajib pajak. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya peningkatan integrasi sistem informasi, penguatan kapasitas SDM, serta optimalisasi pembaruan data dan edukasi wajib pajak untuk mendukung peningkatan Pendapatan Asli Daerah secara berkelanjutan
PENGARUH INTERACTIVITY, SCARCITY MESSAGE DAN SALES PROMOTION TERHADAP IMPULSE BUYING PRODUK FASHION & BEAUTY DI TIKTOK LIVE SHOPPING PADA GEN Z KOTA PASURUAN Sri Rahayu; Yufenti Oktafiah; Hari Wahyuni
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1102

Abstract

Perkembangan TikTok Live Shopping telah mengubah perilaku konsumsi Generasi Z, terutama dalam kategori produk fashion dan beauty yang mendominasi transaksi platform ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh interactivity, scarcity message, dan sales promotion terhadap impulse buying pada Generasi Z di Kota Pasuruan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling dan metode survei melalui kuesioner yang disebarkan kepada 98 responden Generasi Z yang pernah melakukan pembelian di TikTok Live Shopping. Teknik analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, interactivity, scarcity message, dan sales promotion berpengaruh signifikan terhadap impulse buying. Secara parsial, ketiga variabel juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap impulse buying, dengan sales promotion menjadi variabel yang memberikan pengaruh paling dominan. Temuan ini mengonfirmasi bahwa kombinasi komunikasi interaktif, pesan kelangkaan, dan promosi penjualan dalam format live streaming menciptakan stimulus kuat yang memicu pembelian spontan tanpa perencanaan matang pada konsumen muda di era digital. Penelitian ini memberikan kontribusi praktis bagi pelaku bisnis digital dalam merancang strategi pemasaran yang efektif untuk meningkatkan konversi penjualan melalui TikTok Live Shopping.
IMPLEMENTASI SUSTAINABLE PURCHASING DI HOTEL THE RITZ-CARLTON BALI Ni Made Salma Meilani; I Dewa Ayu Rai Sumariati; Ni Made Sri Rukmiyati
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v14i2.1105

Abstract

Industri perhotelan merupakan sektor bisnis yang secara langsung menghasilkan dampak lingkungan melalui konsumsi energi, air, dan bahan sekali pakai, sehingga penerapan praktik keberlanjutan dalam aktivitas pengadaan barang menjadi semakin penting, termasuk pada hotel berjaringan internasional seperti The Ritz-Carlton, Bali yang berada di bawah naungan Marriott International. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis implementasi Sustainable Purchasing di Hotel The Ritz-Carlton, Bali, dengan mengacu pada lima tahapan Sustainable Purchasing menurut Leire dan Mont (2010) serta sepuluh kategori produk dalam Marriott International Responsible Sourcing Guide. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi, serta dianalisis melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa The Ritz-Carlton, Bali telah menerapkan kelima tahapan Sustainable Purchasing, meskipun sebagian belum dituangkan dalam kebijakan tertulis khusus dan lebih banyak diwujudkan melalui program operasional seperti Balanced Scorecard dan Sustainability Scorecard. Hotel juga telah mengimplementasikan tujuh dari sepuluh kategori produk dalam Responsible Sourcing Guide secara maksimal, sementara tiga kategori lainnya, yaitu seafood, sugar, dan textiles, belum sepenuhnya memenuhi standar akibat keterbatasan pemasok lokal bersertifikasi. Penelitian ini menyimpulkan bahwa implementasi Sustainable Purchasing di hotel tersebut mencerminkan penerapan stakeholder theory melalui pengelolaan hubungan kolaboratif dengan pemasok, meskipun masih dihadapkan pada kendala ketersediaan produk berkelanjutan dan tingginya biaya.

Page 15 of 18 | Total Record : 171

 13   14   15   16   17 

Filter by Year

2023 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 14 No 2 (2026): Agustus 2026 Vol 14 No 1 (2026): April 2026 Vol 13 No 3 (2025): Desember 2025 Vol 13 No 2 (2025): Agustus 2025 Vol 13 No 1 (2025): April 2025 Vol 12 No 3 (2024): Desember 2024 Vol 12 No 2 (2024): Agustus 2024 Vol 12 No 1 (2024): April 2024 Vol 11 No 3 (2023): Mei 2023 (On Proses Penerbitan) Vol 11 No 2 (2023): November 2022 Vol 11 No 1 (2023): Mei 2022 More Issue