cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ahmad Ulil Albab Al Umar
Contact Email
ahmadulil.asfebi@gmail.com
Phone
+6282211345348
Journal Mail Official
jurnalcendekiailmiah@gmail.com
Editorial Address
Slendro rt 02/01,gesi,sragen
Location
Kab. sragen,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Cendekia Ilmiah
Published by CV ULIL ALBAB CORP
ISSN : -     EISSN : 28285271     DOI : 10.56799
Core Subject : Humanities, Social,
Humanities Social Sciences
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah diterbitkan oleh CV. ULIL ALBAB CORP. J-CEKI terbit 6 kali dalam setahun atau tiap 2 bulan sekali. J-CEKI menerbitkan artikel bidang Humaniora dan Ilmu Sosial. Humaniora: Bahasa dan Linguistik, Sejarah, Sastra, Seni Pertunjukan, Filsafat, Agama, Seni Rupa. Ilmu Sosial: Ekonomi, Antropologi, Sosiologi, Ilmu Komunikasi, Ilmu Pendidikan, Ilmu Politik, Hukum, Psikologi, Geografi, Studi Budaya dan Etika, Studi Gender dan Seksualitas, Studi Area, Arkeologi, dan bidang terkait lainnya.
Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Ilmu Sosial (Lain-Lain)
Articles 4,454 Documents
 428   429   430   431   432 
Analisis Penyelenggaraan Penataan Ruang Wilayah Di Provinsi Bengkulu Dalam Perspektif Pembangunan Berkelanjutan Fadiah Hazirah; Khaula Alhanif Syafania; Rahmattullah Almuzzaky
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16404

Abstract

Penataan ruang wilayah merupakan instrumen strategis dalam mewujudkan pembangunan berkelanjutan yang mengintegrasikan aspek ekonomi, sosial, dan lingkungan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penyelenggaraan penataan ruang wilayah di Provinsi Bengkulu berdasarkan peraturan perundang-undangan serta menilai kesesuaiannya dengan prinsip pembangunan berkelanjutan. Metode penelitian yang digunakan adalah hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara normatif penyelenggaraan penataan ruang telah mengacu pada Undang-Undang Nomor 26 Tahun 2007 tentang Penataan Ruang, khususnya pada aspek perencanaan, pemanfaatan, dan pengendalian ruang. Namun, dalam implementasinya masih terdapat ketidaksesuaian, seperti alih fungsi lahan yang tidak sesuai dengan rencana tata ruang, lemahnya pengawasan, serta belum optimalnya penegakan hukum. Oleh karena itu, diperlukan penguatan pengendalian pemanfaatan ruang dan penegakan hukum secara konsisten.
Disharmonisasi Peraturan Perundang-Undangan Dalam Penataan Ruang Pasca Undang-Undang Cipta Kerja Oktavia Rahmadani; Viona Yoan Kornelia Laiskodat; Muhammad Ghazy
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16405

Abstract

Pemberlakuan Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang Cipta Kerja membawa perubahan signifikan dalam sistem penataan ruang di Indonesia, yang menimbulkan ketidaksinkronan dengan Undang-Undang Nomor 26 Tahun 2007 tentang Penataan Ruang. Perbedaan ini terlihat pada mekanisme perizinan, fungsi Kesesuaian Kegiatan Pemanfaatan Ruang (KKPR), pembagian kewenangan antara pemerintah pusat dan daerah, serta integrasi dengan Kajian Lingkungan Hidup Strategis (KLHS). Penelitian ini menggunakan metode hukum normatif dengan pendekatan perundang-undangan dan konseptual untuk menganalisis bentuk disharmonisasi dan implikasinya terhadap kepastian hukum. Hasil penelitian menunjukkan adanya dualisme norma, melemahnya pengawasan pemanfaatan ruang, serta potensi ketidaksesuaian kegiatan dengan Rencana Tata Ruang Wilayah (RTRW). Untuk mengatasi permasalahan ini, diperlukan harmonisasi regulasi secara menyeluruh dan penguatan koordinasi antar pemerintah, sehingga kepastian hukum, pengendalian pemanfaatan ruang, dan prinsip pembangunan berkelanjutan dapat terjaga.
Digital Accounting System Adoption Using Big Data, Cloud, TOE Framework Arif Rahman Hasdik; Mukarramah Syukur; Dwi Ayu Siti Hartina H; Nurul Huda Yus’an
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16406

Abstract

This research investigates the factors influencing the adoption of Big Data and Cloud Computing–based Digital Accounting Information Systems (AIS) by applying the Technology–Organization–Environment (TOE) framework. The study adopts a quantitative research design and utilizes Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) as the primary analytical technique. Data were obtained from 168 respondents, including accounting personnel, finance managers, and internal auditors working in organizations that have implemented or are currently transitioning toward digital AIS. The empirical findings reveal that technological, organizational, and environmental contexts significantly influence the adoption of digital AIS. The structural model demonstrates substantial explanatory capability, with the TOE variables accounting for approximately 67% of the variance in digital AIS adoption (R² = 0.67). Among the examined factors, the organizational context exerts the strongest impact, emphasizing the importance of managerial support, internal readiness, and organizational capability in facilitating digital accounting transformation. Overall, this study enriches the literature on information system adoption, particularly within the accounting domain, and offers practical insights for organizations seeking to enhance the effectiveness of digital accounting system implementation.
Analisis Literatur Mengenai Hubungan Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan Nuryadi Nuryadi; Adelia Candra; Maratus Sholihah; Ita Ari Kurnia; Ratna Wati
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16407

Abstract

Komitmen organisasi secara luas diakui sebagai faktor kunci yang memengaruhi kinerja karyawan. Namun, studi empiris sebelumnya menghasilkan temuan yang tidak konsisten tergantung pada konteks industri, karakteristik responden, dan keberadaan variabel mediasi dan moderasi. Variasi ini menyoroti perlunya sintesis yang lebih komprehensif dari penelitian yang ada tentang hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan. Studi ini bertujuan untuk menganalisis dan mensintesis temuan penelitian sebelumnya untuk mengembangkan pemahaman konseptual yang lebih jelas tentang hubungan antara variabel-variabel ini. Studi ini menggunakan metode tinjauan pustaka dengan pendekatan sintesis naratif dan tematik. Data dikumpulkan dari artikel jurnal nasional dan internasional yang diterbitkan antara tahun 2017 dan 2025, yang diambil melalui basis data Google Scholar menggunakan kata kunci "komitmen organisasi" dan "kinerja karyawan". Temuan menunjukkan bahwa sebagian besar studi melaporkan hubungan positif antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan, khususnya dalam dimensi komitmen afektif, yang mencerminkan keterikatan emosional karyawan terhadap organisasi. Karyawan dengan komitmen afektif yang lebih kuat cenderung menunjukkan tingkat tanggung jawab, loyalitas, dan produktivitas yang lebih tinggi. Namun, hubungan ini sering dipengaruhi oleh faktor mediasi seperti motivasi dan kepuasan kerja, serta faktor moderasi termasuk budaya organisasi dan karakteristik generasi.
Perilaku Pelecehan Seksual pada Mahasiswi melalui Aplikasi Whatsapp sebagai Manifestasi Kekerasan di Media Sosial Annisa Nur Kamisya; Wahid Abdul Kudus; Stevany Afrizal
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16408

Abstract

Penelitian ini mengkaji perilaku pelecehan seksual yang dialami mahasiswi melalui aplikasi WhatsApp sebagai bentuk kekerasan berbasis gender di ruang digital. Perkembangan teknologi komunikasi memperluas ruang interaksi sekaligus membuka peluang terjadinya kekerasan secara daring. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi non-partisipatif, dan dokumentasi, dengan informan yang dipilih secara purposive. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelecehan seksual terjadi dalam berbagai bentuk, seperti pesan bernuansa seksual, pendekatan yang tidak diinginkan, serta tekanan psikologis yang berulang. Interaksi tersebut seringkali diawali dari komunikasi yang dianggap wajar, namun kemudian berkembang menjadi tindakan yang merugikan. Korban memaknai pengalaman tersebut sebagai bentuk pelanggaran yang berdampak pada kondisi psikologis, rasa aman, serta pola penggunaan media sosial. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pelecehan seksual melalui WhatsApp merupakan hasil dari proses interaksi simbolik yang berkembang, sehingga diperlukan upaya pencegahan yang lebih kuat.
Kepastian Hukum Terkait Kewenangan Kantor Pertanahan Sebagai Mediator dalam Rangka Penyelesaian Sengketa Kepemilikan Hak Atas Tanah Muhamad Fachrizein; Putra Hutomo; Iran Sahril
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16415

Abstract

Kewenangan Kantor Pertanahan dalam penyelesaian sengketa tidak bersifat absolut, melainkan dibatasi oleh norma hukum yang menegaskan bahwa Kantor Pertanahan hanya berwenang memfasilitasi penyelesaian sengketa melalui mediasi, tanpa kewenangan untuk menetapkan atau memutus kepemilikan hak atas tanah secara sepihak. Adapun rumusan masalah dalam penelitian ini yaitu bagaimana kepastian hukum atas kewenangan kantor pertanahan dalam rangka penyelesaian sengketa? dan bagaimana kewenangan kantor pertanahan sebagai mediator penyelesaian sengketa kepemilikan hak atas tanah? Teori yang digunakan dalam penelitian ini, Teori Kepastian Hukum menurut Jan Michel Otto dan Teori Kewenangan menurut Philipus M. Hadjon.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan jenis penelitian yuridis normatif, yaitu penelitian hukum kepustakaan atau data sekunder dengan sumber bahan-bahan hukum primer, sekunder dan tersier. Adapun pendekatan penelitian yang dipergunakan, yaitu pendekatan perundang-undangan, pendekatan kasus, pendekatan analitis, pendekatan konseptual dan teknik pengumpulan bahan hukum dilakukan dengan cara mengidentifikasikan dan menginventarisasikan aturan hukum positif, literatur buku, jurnal dan sumber bahan hukum lainnya. Untuk teknik analisa bahan hukum dilakukan dengan penafsian hukum (interprestasi),yaitu penafsiran gramatikal, penafsiran sistematis dan metode konstruksi hukum, yaitu konstruksi analogi dan konstruksi penghalusan hukum. Dari hasil penelitian Kepastian hukum atas kewenangan Kantor Pertanahan sebagai mediator dalam penyelesaian sengketa kepemilikan hak atas tanah belum sepenuhnya terwujud karena masih terdapat ketidakkonsistenan penerapan kewenangan dan perbedaan penafsiran terhadap kedudukan serta kekuatan hukum hasil mediasi, meskipun telah diatur secara normatif dalam Pasal 11 ayat (3) Peraturan Menteri Agraria dan Tata Ruang/Kepala Badan Pertanahan Nasional Nomor 21 Tahun 2020. Oleh karena itu, diperlukan penegasan batas kewenangan Kantor Pertanahan sebagai fasilitator administratif, penerapan prinsip kehati-hatian dalam penerbitan sertipikat hak atas tanah, serta pembentukan lembaga arbitrase khusus di bidang pertanahan guna memperkuat kepastian hukum dan perlindungan hukum bagi para pihak.
Mencetak Pemimpin Laut Masa Depan: Analisis Manajemen Pendidikan TNI Angkatan Laut dan Peran Kepemimpinan Transformasional Lucas Dewantoro
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16416

Abstract

Penelitian ini menganalisis efektivitas sistem manajemen pendidikan TNI Angkatan Laut (TNI AL) dalam mencetak pemimpin maritim melalui integrasi kepemimpinan transformasional pada kurikulum. Menggunakan desain kualitatif deskriptif-analitis berbasis data sekunder (yang mencakup publikasi resmi kementerian, statistik lembaga internasional, serta literatur akademik terindeks) analisis dilakukan melalui pendekatan dokumen dan konten terarah dengan merujuk pada kerangka Full Range Leadership Model. Hasil kajian menunjukkan bahwa sistem pendidikan TNI AL tengah menghadapi tiga tekanan utama: kompresi masa pendidikan dasar akademi menjadi tiga tahun akibat regulasi terbaru, penurunan proporsi anggaran matra laut, serta kesenjangan kualifikasi akademik tenaga pendidik. Di sisi lain, uji literatur melalui meta-analisis mengonfirmasi korelasi kuat antara gaya kepemimpinan transformasional dengan tingkat kepuasan pengikut (ρ = 0,71) serta efektivitas pemimpin (ρ = 0,64). Sebagai solusi praktis, penelitian ini merekomendasikan kemitraan sipil-militer yang merujuk pada model Singapura, investasi pada teknologi simulasi imersif, serta standardisasi kompetensi tenaga pendidik. Secara keseluruhan, makalah ini menawarkan nilai kebaruan dengan mengintegrasikan analisis reformasi pendidikan militer maritim bersama bukti meta-analitis efektivitas kepemimpinan di tengah konstelasi dinamika anggaran pertahanan regional.
Pengaruh Organizational Change dan Perceived Organizational Support terhadap Organizational Commitment pada Karyawan PT Waskita Karya (Persero) Tbk Muhamad Syarif; Despinur Dara; Hania Aminah
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16419

Abstract

: Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi di kalangan karyawan di kantor pusat PT Waskita Karya (Persero) Tbk, Jakarta Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik simple random sampling, melibatkan 185 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert 6 poin. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien path sebesar 0,242 dan nilai p < 0,05. Selain itu, persepsi dukungan organisasi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, dengan koefisien path sebesar 0,500 dan nilai p < 0,05. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin baik persepsi karyawan terhadap perubahan organisasi dan dukungan yang diberikan oleh perusahaan, semakin tinggi tingkat komitmen mereka terhadap organisasi.
Pemanfaatan Konten Edukasi Tiktok dalam Menumbuhkan Motivasi Belajar pada Mahasiswa Pendidikan Sosiologi Angkatan 2023 Zahrah Salsabila; Stevany Afrizal
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16434

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah mengubah pola konsumsi informasi, di mana platform video pendek seperti TikTok bergeser dari hiburan menjadi sumber belajar alternatif. Penelitian ini berupaya menjawab masalah mengenai bagaimana mahasiswa Pendidikan Sosiologi Angkatan 2023 memanfaatkan konten edukasi TikTok dan sejauh mana pemanfaatan tersebut berkontribusi dalam menumbuhkan motivasi belajar mereka. Tujuan penelitian adalah untuk mendeskripsikan pengalaman interaksi mahasiswa dengan konten edukasi dan menganalisis efektivitasnya dibandingkan media konvensional. Penelitian ini mengadopsi pendekatan kualitatif dengan strategi studi kasus intrinsik. Landasan teoretis utama yang digunakan adalah Teori Interaksionisme Simbolik Herbert Blumer (1969), yang menganalisis bagaimana makna (motivasi belajar) dikonstruksi melalui interaksi simbolik mahasiswa dengan konten TikTok. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan studi dokumentasi terhadap lima informan kunci yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mahasiswa memanfaatkan konten edukasi TikTok baik terkait Sosiologi maupun tips akademik umum sebagai suplemen belajar yang ringan, visual, dan relevan. Konten ini berperan krusial dalam memicu rasa ingin tahu, mempermudah visualisasi konsep abstrak, dan mendorong motivasi intrinsik. Kesimpulan menunjukkan bahwa keberhasilan pemanfaatan TikTok bergantung pada kemampuan mahasiswa untuk menginterpretasikan dan memilah konten secara sadar, mengubah platform tersebut menjadi simbol belajar yang efektif.
Peran Kearifan Lokal dalam Menjaga Harmonisasi Keberagaman Budaya di Indonesia Ninawati Ninawati; Alya Fitriani; Glen Hosea Fernando Ringkat; M Zainul Hafizi
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 4: Juni 2026
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/j-ceki.v5i4.16439

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran kearifan lokal dalam menjaga harmonisasi keberagaman budaya di Indonesia. Indonesia sebagai negara multikultural memiliki potensi konflik sosial apabila keberagaman tidak dikelola dengan baik. Oleh karena itu, kearifan lokal menjadi salah satu instrumen penting dalam menjaga integrasi sosial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode studi literatur terhadap 10 artikel ilmiah yang relevan. Teknik analisis data menggunakan analisis isi (content analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kearifan lokal berperan sebagai penguat solidaritas sosial, mekanisme integrasi sosial, serta sarana pendidikan nilai dan karakter. Selain itu, kearifan lokal juga berfungsi dalam menjaga keseimbangan hubungan manusia dengan lingkungan. Namun, di era globalisasi, kearifan lokal menghadapi tantangan berupa perubahan pola hidup dan pengaruh budaya luar. Oleh karena itu, diperlukan upaya pelestarian berbasis kesadaran kolektif masyarakat agar kearifan lokal tetap relevan dalam menjaga harmonisasi sosial.

Page 430 of 446 | Total Record : 4454

 428   429   430   431   432 

Filter by Year

2021 2026


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 5 No. 5: Agustus 2026 Vol. 5 No. 4: Juni 2026 Vol. 5 No. 3: April 2026 Vol. 5 No. 2: Februari 2026 Vol. 5 No. 1: Desember 2025 Vol. 4 No. 6: Oktober 2025 Vol. 4 No. 5: Agustus 2025 Vol. 4 No. 4: Juni 2025 Vol. 4 No. 3: April 2025 Vol. 4 No. 2: Februari 2025 Vol. 4 No. 1: Desember 2024 Vol. 3 No. 6: Oktober 2024 Vol. 3 No. 5: Agustus 2024 Vol. 3 No. 4: Juni 2024 Vol. 3 No. 3: April 2024 Vol. 3 No. 2: Februari 2024 Vol. 3 No. 1: Desember 2023 Vol. 2 No. 6: Oktober 2023 Vol. 2 No. 5: Agustus 2023 Vol. 2 No. 4: Juni 2023 Vol. 2 No. 3: April 2023 Vol. 2 No. 2: Februari 2023 Vol. 2 No. 1: Desember 2022 Vol. 1 No. 6: Oktober 2022 Vol. 1 No. 5: Agustus 2022 Vol. 1 No. 4: Juni 2022 Vol. 1 No. 3: April 2022 Vol. 1 No. 2: Februari 2022 Vol. 1 No. 1: Desember 2021 More Issue