cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ipung Dwiansyah
Contact Email
ipungdwiansyah@unmuhjember.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
journal.jmbi@unmuhjember.ac.id
Editorial Address
Jl. Karimata No. 49 Sumbersari Jember 68121
Location
Kab. jember,
Jawa timur
INDONESIA
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Published by Universitas Muhammadiyah Jember
ISSN : 24432830     EISSN : 24609471     DOI : https://doi.org/10.32528/jmbi
Core Subject : Humanities,
Humanities
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA adalah publikasi yang dikelola akademisi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Jember, Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia menerbitkan artikel secara berkala pada bulan Juni dan Desember secara cetak (print) dan elektronik (online). Jurnal manajemen dan bisnis Indonesia Memuat Artikel dibidang ekonomi khususnya ilmu manajemen, yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia dan kewirausahaan.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 75 Documents
 2   3   4   5   6 
Strategi Pemasaran Terpadu BUMDes Menyongsong Era Society 5.0 Murtalingtyas, Wenny; Wijayantini, Bayu; Sobri, Taufiq
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v9i2.1107

Abstract

Menghadapi dan menyongsong era Society 5.0, penggunaan digitalisasi   atau teknologi informasi menjadi perhatian tersendiri dalam aspek-aspek manajemen perusahaan mengenai proses kegiatan dalam menyelesaikan permasalahan yang dihadapi di masa datang. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisa strategi pemasaran terpadu unit usaha BUMDes Kesra memasuki era Society 5.0 dengan berbasis tata kelola manajemen perusahaan yang tepat. Salah satu model bisnis yang dapat digunakan untuk mengevaluasi pemilihan strategi terpadu yang selaras dengan perkembangan marketing di era Society 5.0 adalah Analisis SWOT dan TOWS. Dari 75 Responden,  didapatkan hasil penguatan manajemen strategi yang dikembangkan adalah merujuk pada SO (Strength Oportunities), yaitu mengadakan inovasi terhadap produk baru atau mengembangkan produk lama dengan tampilan yang lebih modernt, memberikan jaminan kualitas yang sama sesuai yang telah diterapkan selama ini, Mempertahankan promosi penjualan, terus melakukan inovasi serta megembangkan advertising/iklan dan interaktif marketing dengan konsumen melalui media sosial seperti WA, FB, IG dan sebagainya. Sehingga kendala masih dominannya budaya birokrasi BUMDes akan memanfaatkan teknologi digital dan komunikasi informasi bisa diatasi. BUMDes dalam menghadapi era Society 5.0, sudah sedini mungkin mempersiapkan secara tepat dan cepat memgambail tindakan sesaui kendala dan segala bentuk perubahan lingkungan dan perkembangannya.
Financial Literacy sebagai Mediator Financial Wellbeing Rumah Tangga dalam Situasi Tekanan Pandemi COVID-19 Sari, Maheni Ika
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v9i2.1132

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk membuktikan peran financial literacy dalam memediasi pengaruh corona virus awareness dan financial attitude terhadap financial wellbeing rumah tangga. Populasi penelitian ini adalah rumah tangga di Kabupaten Jember dengan jumlah sampel sebanyak 108 responden. Analisis data menggunakan teknik Partial Least Square (PLS). Hasil studi menunjukkan bahwa corona virus awareness, financial attitude dan financial literacy berpengaruh terhadap financial wellbeing. Financial literacy terbukti memediasi pengaruh financial attitude terhadap financial wellbeing, tetapi tidak mampu memediasi dampak corona virus awareness terhadap financial wellbeing rumah tangga. Literasi keuangan mampu memediasi variabel-variabel yang berhubungan dengan kesejahteraan finansial meski dalam kondisi pandemi COVID-19.
Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Aryawibawa, Anja Dwi; Aryoko, Yudhistira Pradhipta; Darmawan, Akhmad
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1185

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, budaya organisasi dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini adalah  pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Banyumas. Penelitian ini menerapkan metode pendekatan kuantitatif. Teknik sampling dengan sampling jenuh (sensus) sampel yang digunakan berjumlah 103 pegawai atau seluruh sampel dengan instrumen pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert 5 poin dan jenis pengumpulan data primer. Olah data memakai pengujian asumsi klasik, hipotesis, dan analisis regresi linear berganda dengan alat analisis yang digunakan adalah SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel kompensasi tidak memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai, variabel lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai, sedangkan variabel budaya organisasi dan pelatihan memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.
Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Dukungan organisasi Yang Dirasakan Dan Employee Engagement : Peran OCB Sebagai Variabel Mediasi Pamungkas, Ibnu; Kharismasyah, Alfato Yusnar; Widhiandono, Hengky; Purwidianti, Wida
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1249

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Perceived Organizational Support, Employee Engagement terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behaviour sebagai variabel mediasi. Populasi pada penelitian ini merupakan pegawai BUMN yang bergerak di bidang pengelolaan Sumber daya Hutan di  Banyumas. Penelitian ini menerapkan metode pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan berjumlah 111 pegawai dan responden diperoleh dengan menggunakan non probability sampling dengan purposive sampling. Jenis data pada penelitian ini adalah data primer dan Instrumen yang digunakan dalam pengumpulan data adalah kuisioner dengan pengukuran skala likert 5 poin. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah SEM-PLS versi 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived Organizational Support dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap organizational citizenship behavior, Perceived Organizational Support dan employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, organizational citizenship behavior memediasi pengaruh employee engagement terhadap kinerja pegawai, dan organizational citizenship behavior tidak memediasi pengaruh Perceived Organizational Support terhadap kinerja pegawai
Peran Budaya Organisasi Dan Efikasi Diri Dalam Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Achmadi, Achmadi; Sumail, La Ode; Heslina, Heslina
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1295

Abstract

Mimpi besar Bank Permata Tbk adalah menjadi bank Top Ten dapat diwujudkana melalui strategi pembalikan arah (Turnaround) dicurigai memakai budaya organisasi dan memiliki efikasi diri. Oleh karena itu, tujuan penelitian adalah mengivestigasi pengaruh budaya organisasi dan efikasi diri terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Teknik penarikan sampel menggunakan metode sampel jenu, dimana seluruh jumlah popolasi dijadikan sebagai sampel karena terbatas jumlah sampel sebanyak 59 orang sebagai responden pada PT Bank Permata Tbk (PermataBank) Cabang Makassar. Penelitian ini menemukan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, namun efikasi diri tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi. Selanjutnya, budaya organisasi dan efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kemudian, budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Pula, efikasi diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.. Teakhir, budaya organisasi terhadap kepuasan kerja melalui kepuasan kerja.
Peran Keadilan Prosedural, Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Dalam Meningkatkan Loyalitas Karyawan Lestari, Dian Endah; Aryoko, Yudhistira Pradipta; Bagis, Fatmah
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1309

Abstract

Penelitian dilakukan untuk mengetahui apakah keadilan prosedural, gaya kepemimpinan transformasional, motivasi kerja, dan lingkungan kerja adanya pengaruh terhadap loyalitas karyawan di Perum Perhutani KPH Banyumas Barat. Populasi berjumlah 285 Karyawan Perhutani KPH Banyumas Barat. Sampel diambil menggunakan teknik Convenience Sampling. Penelitian ini menerapkan analisis SEM (Structural Equation Modeling) sebagai metode penelitian. dengan pendekatan Partial Least Square (PLS) yang mencakup dua model yaitu outer model dan inner model dengan pengujian hipotesis menggunakan Bootstrapping. Temuan dari penelitian ini mengindikasikan bahwa keadilan prosedural, motivasi kerja, dan lingkungan kerja bernilai positif memengaruhi loyalitas karyawan. Sementara itu, variabel gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak dengan loyalitas karyawan. Penelitian yang telah dilakukan, hasilnya keadilan prosedural signifikan pada  loyalitasnya karyawan, Maka keadilan prosedural di dalam perusahaan memiliki peranan yang sangat krusial dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Sebaliknya, gaya kepemimpinan transformasional tidak memiliki dampak terhadap loyalitas karyawan, yang berarti bahwa upaya untuk meningkatkan loyalitas karyawan tidak sepenuhnya tergantung pada gaya kepemimpinan transformasional. Motivasi kerja, di sisi lain, memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, menegaskan bahwa tingkat motivasi kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan loyalitas karyawan. Demikian pula, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif terhadap loyalitas karyawan, menandakan bahwa kondisi lingkungan tempat kerja dapat memengaruhi tingkat loyalitas karyawan.
Strategi Green Marketing, Harga, dan Brand Equity: Pengaruhnya Terhadap Keputusan Pembelian Produk Homecare Devi, Aninda Waskita; Firmansyah, Fani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1319

Abstract

Perkembangan zaman dan isu global warming meningkatkan kesadaran akan keberlanjutan lingkungan. Green marketing menjadi strategi yang diadopsi oleh perusahaan, seperti Unilever, untuk meningkatkan keputusan pembelian. Meskipun produk ramah lingkungan memiliki harga lebih tinggi dibandingkan produk non green, penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh green marketing dan harga terhadap keputusan pembelian, dengan brand equity sebagai variabel mediasi. Melalui pendekatan kuantitatif dan survei kuesioner skala Likert lima tingkat, penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan kriteria responden merupakan Mahasiswa aktif Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang dan pengguna produk home care PT. Unilever. Analisis data dilakukan menggunakan statistik deskriptif dan SEM PLS dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa green marketing dan harga tidak signifikan memengaruhi keputusan pembelian produk homecare Unilever. Namun, brand equity terbukti memiliki pengaruh signifikan sebagai variabel tunggal maupun mediator dari green marketing dan harga. Oleh karena itu, perusahaan disarankan untuk mengevaluasi strategi green marketing dan harga, dengan memperhitungkan peran penting brand equity dalam membentuk preferensi dan keputusan pembelian konsumen.
Pengaruh Pengetahuan Investasi, Pendapatan dan Personal Financial Needs Terhadap Keputusan Investasi pada Pekerja Perempuan di Magelang Efendi, Rizky Achmad; Hidayah, Nur
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 2 (2024): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i2.1338

Abstract

Investasi adalah pemanfaatan uang atau kas saat ini untuk ditanamkan dalam bentuk aset tertentu atau di suatu perusahaan untuk tujuan memperoleh keuntungan di masa yang akan datang. Seorang investor membuat keputusan investasi dengan menentukan lokasi atau pilihan untuk menempatkan dana investasinya. Keputusan ini merupakan suatu kebijakan yang diambil oleh investor. Keputusan investasi yang terencana akan menghasilkan keputusan investasi yang lebih matang dan dapat menghindari kerugian. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh pengetahuan investasi, pendapatan dan personal financial needs terhadap keputusan investasi. Populasi pada penelitian ini adalah pekerja perempuan di Magelang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan model purposive sampling sebanyak 99 responden. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien determinasi, uji F dan uji t dengan menggunakan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan pengetahuan investasi berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi pada pekerja perempuan di Magelang, pendapatan tidak berpengaruh terhadap keputusan investasi pada pekerja perempuan di Magelang, dan personal financial needs berpengaruh positif signifikan terhadap keputusan investasi pada pekerja perempuan di Magelang.
Dampak Karakteristik Individu dan Budaya BerAKHLAK Terhadap Kinerja: Motivasi Kerja Sebagai Variabel Mediasi Lorina, Marliany; Tangisalu, Jannati; Hasbiaydi, Hasbiaydi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1363

Abstract

Studi ini meninvestigasi dampak karakteristik individu dan budaya organisasi BerAKHLAK terhadap kinerja PNS: Motivasi kerja sebagai variable mediasi. Penelitian ini mensasar seluruh PNS pada kantor BKD Provinsi Sulawesi Selatan sebanyak 126 orang dengan alasan karena aktifitas keseharian mereka bersentuhan dengan pelayanan terhadap PNS. Analis data menggunakan software PLS. Hasil penelitian menemukan bahwa karakteristik individu berpoengaruh positif dan signifikan kinerja PNS, namun budaya organisasi BerAKHLAK berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS. Baik karakteristik individu maupun budaya organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signfikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, karakteristik individu berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS melalui motivasi kerja. Terakhir budaya organisasi BerAKHLAK berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PNS melalui motivasi kerja.
Sustainable Marketing Factor: Strategi Peningkatan Kepuasan Dan Loyalitas Konsumen Berbasis E-Commerce Innovation Dan E-Customer Relationship Marketing Nursaidah, Nursaidah; Reskiputri, Tatit Diansari
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v10i1.1430

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh E-Commerce Innovation dan E-Customer Relationship Marketing terhadap kepuasan dan loyalitas konsumen. Subjek penelitian ini adalah konsumen Hotel Bintang 3 di Kota Jember Jawa Timur. Populasi penelitian adalah konsumen yang menggunakan jasa hotel di Kota Jember dan penentuan sampel dilakukan secara accidental sampling. Jumlah sampel ditentukan sebanyak 10 kali indikator. Sehingga jumlah responden adalah 20 x 10 = 200 responden. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Model Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menyatakan bahwa E-Commerce Innovation berpengaruh signifikan baik terhadap kepuasan konsumen maupun loyalitas konsumen, E-Customer Relationship Marketing berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, namun tidak berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Kepuasan konsumen berpengaruh signifikan terhadap loyalitas konsumen. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi positif bagi entitas bisnis perhotelan khususnya terkait dengan upaya meningkatkan daya saing perusahaan melalui penciptaan loyalitas konsumen.

Page 4 of 8 | Total Record : 75

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2023 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2025): Edisi Bulan Juni 2025 Vol. 10 No. 1 (2024): Edisi Bulan Juni 2024 Vol. 10 No. 2 (2024): Edisi Bulan Desember Vol. 9 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember Vol. 9 No. 1 (2023): Edisi Bulan Juni