cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fifit Hadiaty
Contact Email
fifithadiaty@asmkencana.ac.id
Phone
+6281394476525
Journal Mail Official
fifithadiaty@asmkencana.ac.id
Editorial Address
Jl. Wastukencana No. 5C, Kota Bandung, Jawa Barat 40117, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Secretary Administration Journal
Published by ASM Kencana Bandung
ISSN : 27986977     EISSN : 27986411     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences
SECAD (Secretary Administration Journal) menerbitkan artikel hasil penelitian, studi kasus, dan tinjauan pustaka di bidang kesekretariatan dan administrasi perkantoran, meliputi namun tidak terbatas pada: manajemen administrasi, otomasi perkantoran, manajemen arsip dan informasi, korespondensi dan dokumentasi, layanan pelanggan, komunikasi organisasi, tata kelola dokumen digital, e-office, etika profesi sekretaris, serta integrasi teknologi informasi dalam proses administrasi (mis. OAS, ERP ringan, dan aplikasi kolaborasi). Jurnal menerima naskah berbahasa Indonesia atau Inggris yang orisinal, belum pernah dipublikasikan, dan melalui proses double-blind peer review. Terbit dua kali setahun (Juni & Desember) sejak 2021 dan dikelola oleh ASM Kencana Bandung.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 75 Documents
 1   2   3   4   5 
Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajamen Kencana Bandung Adawiyah, S.E., M.M., Nihayatul
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Penelitian ini ingin mengetahui seberapa besar Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi yang baik diprediksikan merupakan variabel yang dapat terus meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh semangat kerja dan komitmen organisasi terhadap peningkatan kinerja baik secara parsial maupun simultan pada Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sampel acak sederhana, dan teknik analisis data menggunakan adalah teknik analisis jalur dengan menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Berdasarkan análisis yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa semangat kerja dan komitmen organisasi secara signifikan baik parsial masing-masing ataupun secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung. Berdasarkan persepsi responden bahwa semangat kerja dan komitmen organisasi berada pada kategori baik. Begitu pula variable kinerja termasuk pada kategori baik. Secara parsial terdapat pengaruh yang kuat dan signifikan dari semangat kerja dalam meningkatkan kinerja, demikian pula komitmen organisasi memberikan pengaruh yang besar dan signifikan terhadap kinerja. Secara bersama-sama terdapat pengaruh yang besar dan signifikan semangat kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja pada Pengaruh Semangat kerja dan Komitmen organisasi terhadap kinera pegawai Akademi Sekretaris dan Manajemen Kencana Bandung.
Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor Irawatie, Novieta
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Perencanaan dan Koordinasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, tipe investigasinya adalah causalitas. Variabel yang digunakan adalah Perencanaan dan Koordinasi. Obyek penelitian adalah pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Populasi adalah pegawai yang berjumlah 64 orang. Teknik analisis data yang penulis gunakan dalam penyusunan skripsi ini adalah teknik analisis statistik deskriptif dan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan perencanaan dan koordinasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pertanian Kota Bogor. Berdasarkan hasil penelitian perencanaan dan koordinasi telah berjalan dengan baik, namun harus tetap ditingkatkan karena kedua faktor tersebut sangat berkaitan dengan masalah pencapaian tujuan organisasi.
Pengaruh Pemberdayaan dan Pengembangan SDM terhadap Kinerja Pengurus Rumah Perlindungan Anak dalam Penanggulangan Masalah Anak Jalanan Agustini, Sri Nur
SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pemberdayaan dan pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) terhadap kinerja pengurus Rumah Perlindungan Anak (RPA) dalam Penanggulangan Masalah Anak Jalanan di Dinas Sosial Propinsi Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah survey deskriptif dan survey eksplanatori, tipe investigasinya adalah causalitas, unit analisisnya para pengurus rumah penanggulangan anak jalanan, dan time horizonnya adalah cross-sectional. Berdasarkan hasil penelitian, maka dapat disarankan mengenai pemberdayaan walaupun tidak prioritas, namun harus ditingkatkan dalam hal keikutsertaan dalam sosialisasi program penanggulangan masalah anak jalanan, pelaksanaan kemitraan dengan Dinas Sosial kontinuitas mengenai pendampingan anak jalanan dalam melaksanakan Usaha Ekonomi Produksi (UEP), pelaksanaan case comprence bagi anak jalanan yang bermasalah, pelaksanaan kegiatan rujukan anak jalanan ke dunia kerja, dan kepedulian pada peran masyarakat di lingkungan RPA pada anak jalanan. Pengembangan sumber daya manusia pengurus RPA yang perlu diperbaiki adalah mengenai unsur informasi tertulis tentang prosedur kerja, pelaksanaan program pengembangan karier, perhatian pimpinan mengenai pengembangan SDM, dan pemahaman materi pelatihan, karena pengembangan SDM memberikan kontribusi dominan terhadap kinerja pengurus RPM dan penanggulangan masalah anak jalanan, sehingga prioritas utama adalah perbaikan pada unsur-unsur pengembangan SDM.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP DISIPLIN GURU PADA MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 5 KABUPATEN BANDUNG BARAT Yanuarti, Ary; Hadiaty, Fifit
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh BudayaOrganisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kedisiplinan GuruMadrasah Tsanawiyah Negeri 5 Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultanmaupun parsial.Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisisBudaya Organisasi, Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Kedisiplinan Guru sertabesarnya pengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah TerhadapKedisiplinan Guru Madrasah Tsanawiyah Negeri 5 Kabupaten Bandung Barat, baiksecara simultan maupun parcial.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatandeskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai MadrasahTsanawiyah Negeri 5 Kabupaten Bandung Barat yang berjumlah 40 orang, dari jumlahpopulasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah dataprimer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioneryang penulis sebarkan.Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapatPengaruh Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah TerhadapKedisiplinan Guru Madrasah Tsanawiyah Negeri 5 Kabupaten Bandung Barat, baiksecara parsial maupun secara simultan. Kedisiplinan guru dipengaruhi oleh variabelBudaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah sebesar 86,40% dan sisanya14,60% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN BANDUNG Nurhidayati, Ninin; Arifin, Jaenal
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar Pengaruh DisiplinKerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai di Balai Diklat KeagamaanBandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitianini adalah untuk mengetahui dan menganalisis disiplin kerja, budaya organisasi dankinerja pegawai serta besarnya pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasiterhadap kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Bandung. Metode yangdigunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif danverifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di Balai Diklat KeagamaanBandung yang berjumlah 57 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikansampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebutdidapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasilanalisa data yang telah penulis lakukan,didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruhdisiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai di Balai DiklatKeagamaan Bandung, di pengaruhi oleh variabel disiplin kerja dan budaya organisasisebesar 57,00% dan sisanya 43% dipengaruhi oleh faktor lain.Kata Kunci : Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kinerja Pegawai
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KOMISI PEMILIHAN UMUM KABUPATEN BANDUNG BARAT Adawiyah, Nihayatul; Amelia, Risna
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Beban Kerja, Stress Kerja dan Kinerja Pegawai serta besarnya pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Bandung Barat yang berjumlah 35 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Bandung Barat, baik secara parsial maupun secara simultan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel Beban Kerja dan Stres Kerja sebesar 77,10% dan sisanya 22,90% dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH SOFT SKILL DAN IKLIM KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI (Suatu Studi pada Unit Pelaksana Teknis (UPT) Cibeunying Departemen Pekerjaan Umum (DPU) Kota Bandung) Irawatie, Novieta; Sukmawaty, Sri Nur Agustini
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Soft Skill dan Iklim Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPT Cibeunying DPU Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Soft Skill, Iklim Kerja dan Produktivitas Kerja serta besarnya pengaruh Soft Skill dan Iklim Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPT Cibeunying DPU Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai UPT Cibeunying DPU Kota Bandung yang berjumlah 45 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat Pengaruh Soft Skill dan Iklim Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai di UPT Cibeunying DPU Kota Bandung, baik secara parsial maupun secara simultan. Kedisiplinan guru dipengaruhi oleh variabel Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Kepala Sekolah sebesar 75,30% dan sisanya 24,70 % dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPLEKSITAS TUGAS TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI RIAU Maryunizah, Dewi
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau baik secara parsial maupun simultan,. Metode penelitian yang digunakan adalah Survai, Ary, Yacobs and Razavich menyatakan bahwa metode survai dirancang untuk memperoleh informasi tentang status gejala pada saat penelitian dilakukan dengan tujuan untuk melukiskan variabel atau kondisi atau kondisi apa yang ada dalam suatu situasi Data yang diperlukan dalam penelitian ini adalah data mengenai persepsi pegawai tentang pengaruh Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas Terhadap Kepuasaan Kerja Pegawai. Adapun teknik pengambilan sampel yang digunakan didasarkan pada ketentuan ramdom sampling, dimana diambil sampel berukuran 46 orang dari populasi yang berukuran 107 orang. Hasil dari penelitian ini adalah Gaya Kepemimpinan dan Kompleksitas Tugas secara parsial maupun simultan secara signifikan berpengaruh positif Terhadap Kepuasan kerja Pegawai Dinas Pemuda Dan Olahraga Provinsi Riau.
Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat Singgih, Rahadi Pratomo; Sari, Mira Permata
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini membahas tentang pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Karena keterbatasan waktu dan intensitas penelitian maka peneliti membatasi variabel yang diteliti yaitu budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin (X) dan kinerja karyawan (Y). Ruang lingkup pada penelitian ini hanya dibatasi pada pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dan Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 65 petugas Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yaitu terkait dengan budaya organisasi, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja pegawai. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kinerja pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. Melalui uji signifikasi dengan menggunakan distribusi F, diperoleh nilai Fhitung sebesar (85,316) > Ftable sebesar (2,75) sehingga berdasarkan hasil yang diperoleh tersebut maka Ho ditolak dan H4 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja bersama-sama terhadap kinerja pegawai Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Pada Kelurahan Jelambar Baru Jakarta Barat. 80,8% keragaman variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan variabel budaya organisasi, disiplin dan lingkungan kerja, sisanya sebanyak 19,5% disebabkan oleh faktor lain.
PENGARUH DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS PENYELENGGARAAN PEMERINTAHAN KECAMATAN BANGKINANG KOTA KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU Milasari, Neneng
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Efektivitas penyelenggaraan pemerintahan kelurahan Babakan di kantor Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar dalam pengamatan penulis sangat dipengaruhi oleh Disiplin dan motivasi kerja para pegawai kantor kecamatan. Sehingga dalam penelitian ini, penulis mengangkat suatu pokok permasalahan yaitu seberapa besar pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar, sehingga tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh disiplin dan motivasi kerja terhadap efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar. Penelitian ini merupakan penelitian populasi, dimana seluruh populasi dalam penelitian ini penulis jadikan sampela. Dimana yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar yang berjumlah 75 orang, sehingga sampel dalam penelitan ini juga sebanyak 75 orang. Data yang penulis gunakan dalam penelitian ini adalah data ordinal, dimana data tersebut merupakan data primer yang penulis peroleh dengan menyebarkan angket kuesioner kepada pegawai kecamatan, dan data yang penulis dapatkan penulis olah untuk mengetahui bagaimana kondisi disiplin dan motivasi kerja serta efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar. Dari hasil penelitian yang penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa disiplin pegawai kecamatan sudah berjalan dengan baik. Begitu juga denagn motivasi kerja pegawai sudah berjalan dengan baik. Sehingga menurut para pegawai, efektivitas penyelenggaraan pemerintahan sudah baik. Sesangkan hasil analisa data yang penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin dan motivasi kerja terhadap efektivitas penyelenggaraan pemerintahan Kecamatan Bangkinang Kota Kabupaten Kampar.

Page 2 of 8 | Total Record : 75

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2025): JURNAL SECAD Vol 4 No 2 (2024): JURNAL SECAD Vol 4 No 1 (2024): JURNAL SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD