cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Fifit Hadiaty
Contact Email
fifithadiaty@asmkencana.ac.id
Phone
+6281394476525
Journal Mail Official
fifithadiaty@asmkencana.ac.id
Editorial Address
Jl. Wastukencana No. 5C, Kota Bandung, Jawa Barat 40117, Indonesia
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
Secretary Administration Journal
Published by ASM Kencana Bandung
ISSN : 27986977     EISSN : 27986411     DOI : -
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Library & Information Science Social Sciences
SECAD (Secretary Administration Journal) menerbitkan artikel hasil penelitian, studi kasus, dan tinjauan pustaka di bidang kesekretariatan dan administrasi perkantoran, meliputi namun tidak terbatas pada: manajemen administrasi, otomasi perkantoran, manajemen arsip dan informasi, korespondensi dan dokumentasi, layanan pelanggan, komunikasi organisasi, tata kelola dokumen digital, e-office, etika profesi sekretaris, serta integrasi teknologi informasi dalam proses administrasi (mis. OAS, ERP ringan, dan aplikasi kolaborasi). Jurnal menerima naskah berbahasa Indonesia atau Inggris yang orisinal, belum pernah dipublikasikan, dan melalui proses double-blind peer review. Terbit dua kali setahun (Juni & Desember) sejak 2021 dan dikelola oleh ASM Kencana Bandung.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 75 Documents
 1   2   3   4   5 
PERANAN KOMPETENSI DAN DISIPLIN DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH KABUPATEN BANDUNG BARAT Noorhan, Elly Watti
SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompetensi, Disiplin dan Kinerja Pegawai serta besarnya pengaruh kompetensi dan disiplin terhadap kinerja pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara simultan maupun parsial, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat yang berjumlah 56 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, didapat hasil bahwa terdapat Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Pegawai Badan Penanggulangan Bencana Daerah Kabupaten Bandung Barat, baik secara parsial maupun secara simultan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU DI SMA NEGERI 18 KOTA BANDUNG Yanuarti, Ary; Adawiyah, Nihayatul
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 18 Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Sekolah dan Kinerja Guru serta besarnya pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 18 Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru di SMA Negeri 18 Kota Bandung yang berjumlah 55 orang, dari jumlah populasi tersebut seluruhnya dijadikan sampel. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 18 Kota Bandung, baik secara parsial maupun secara simultan. Kinerja guru dipengaruhi oleh variabel Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Sekolah sebesar 59,42% dan sisanya 40,58 % dipengaruhi oleh faktor lain.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KOTA BANDUNG Sukmawaty, Sri Nur Agustini; Irawatie, Novieta
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Masalah utama yang akan dikaji dalam penelitian ini adalah Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, yang diduga dipengaruhi oleh faktor Motivasi dan Kompensasi kerja pegawai. Seberapa besar pengaruh Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Kompensasi, Motivasi dan Kinerja pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung, serta pengaruh kedua variabel bebas terhadap variabel terikat baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Responden dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil pada Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung sebanyak 69 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Motivasi dan Kompensasi kerja baik secara simultan maupun parsial terhadap kepuasan pegawai Dinas Pekerjaan Umum Kota Bandung. Kinerja pegawai pegawai sebesar 85,90% dipengaruhi oleh variabel motivasi kerja serta kompensasi dan sisanya 14,10% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada studi ini.
PENGARUH PERENCANAAN DAN KOORDINASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI PENYUSUNAN PRODUK HUKUM PADA KANTOR WILAYAH KEMENTERIAN AGAMA PROVINSI JAWA BARAT) Hadiaty, Fifit
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh perencanaan dan koordinasi penyusunan produk hukum baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja pegawai pada kantor Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat. Dalam penelitian ini metode yang dipergunakan adalah deskriptif dan verifikatif, yaitu mendeskripsikan variabel penelitian dan membuktikan teori dengan menggunakan data hasil penelitian. Penelitian dilakukan pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat. Sampel yang digunakan dalam penelitian adalah sampel jenuh berukuran 32 orang pegawai atau keseluruhan pegawai yang mempunyai tugas pokok dan fungsi dalam penyusunan produk hukum di Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat. Untuk menganalisis data digunakan rancangan analisis regresi linier berganda, dimana pengolahannya menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Sesuai dengan hasil pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa pelaksanaan perencanaan dan koordinasi oleh Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Jawa Barat dalam kaitannya dengan pembuatan produk hukum, secara garis besar sudah berjalan dengan cukup optimal, Berdasarkan Analisis Regresi terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel perencanaan dan koordinasi baik secara parsial maupun simultan. Sesuai análisis berdasarkan perhitungan koefisien korelasi Pearson (R) diperoleh hasil sebesar 0,831 artinya hubungan antara perencanaan dan koordinasi dengan kinerja pegawai sangat erat dan kuat. Melalui nilai R Square (R2) sebesar 0,894. atau dapat dikatakan bahwa besarnya koefisien determinasi (KD) sebesar 0,867 artinya bahwa kinerja pegawai sebesar 86,70% dipengaruhi oleh variabel perencanaan dan koordinasi serta sisanya 10,60% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.
PENGARUH HARGA DAN GARANSI PRODUK TERHADAP TINGKAT PENGAMBILAN KEPUTUSAN KONSUMEN DALAM MEMBELI PRODUK TULIPWARE Maryunizah, Dewi
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah Seberapa besar Pengaruh harga dan garansi produk terhadap tingkat keputusan konsumen, baik secara simultan maupun parsial.Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis faktor harga dan garansi produk apakah berpengaruh terhadap tingkat pengambilan keputusan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan manajemen pemasaran khususnya mengenai tingkat pengambilan keputusan konsumen dalam membeli produk TULIPWARE serta pengaruhnya terhadap harga dan garansi produk. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. metode penelitian yang digunakan adalah metode field studies dan metode explanatory survey. Metode field studies atau metode survei merupakan metode kuantitatif yang bertujuan untuk melihat keadaan yang menjadi objek penelitian apa adanya, dengan melihat data dan informasi yang ada dari sample, tanpa memberikan perlakuan khusus. Pada metode ini lazim menggunakan teknik pengumpulan data dengan cara. Pengaruh harga dan garansi produk berpengaruh signifikan secara parsial terhadap tingkat pengambilan keputusan konsumen dalam membeli produk TULIPWARE. Dibuktikan dengan hasil perolehan 0,887 artinya hubungan antara harga dan garansi produk terhadap keputusan pembelian adalah erat dan kuat. diketahui besarnya nilai R Square sebesar 0,754 atau dapat dikatakan bahwa besarnya koefisien determinasi (KP) sebesar 75,40% artinya bahwa keputusan pembelian 75,40% dipengaruhi oleh variabel harga dan garansi produk dan sisanya 24,60% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti pada studi ini.
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH KABUPATEN KAMPAR PROVINSI RIAU Milasari, Neneng; Nurhidayati, Ninin
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Hal yang diangkat dalam penelitian ini adalah : a) seberapa besar Pengaruh iklim kerja terhadap kepuasan kerja, b) seberapa besar Pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja, c) seberapa besar Pengaruh iklim kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja. Untuk mengetahui pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent secara parsial digunakan uji t dan untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependent secara simultan digunakan ANOVA. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 50 orang yang merupakan random sampel. Adapun metode pengumpulan data yang digunakan adalah studi pustaka, dokumentasi dan kuesioner. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa dengan derajat kekeliruan alpha 0,05 melalui uji –t ternyata variabel Iklim kerja signifikan mempengaruhi Kepuasa Pegawai, sedangkan Pengembangan Karir signifikan mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai. Secara simultan melalui uji ANOVA kedua variabel tersebut positif dan signifikan mempengaruhi kepuasan Kerja Pegawai
PENGARUH PELAKSANAAN MANAJEMEN BERDASARKAN SASARAN DAN KOMUNIKASI VERTIKAL TERHADAP EFEKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERINDUSTRIAN KOTA BANDUNG PROVINSI JAWA BARAT Amelia, Risna; Noorhan, Elly Watti
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengaruh Pelaksanaan Manajemen Berdasarkan Sasaran dan Komunikasi Vertikal Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Sebagai lembaga pemerintahan, Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat juga perlu staf pendukung profesional untuk mencapai lembaga produktivitas yang tinggi. Pemanfaatan sumber daya manusia entah bagaimana bisa disamakan dengan sumber daya lainnya. Hal ini karena manusia sebagai pekerja, memiliki kepentingan yang berbeda dan keinginan, sehingga harus diperhatikan dan diperlakukan sesuai dengan harkat dan martabat manusia. Masalah utama dalam penelitian ini adalah bagaimana mempengaruhi pelaksanaan dan pengelolaan efektivitas komunikasi vertikal karyawan bekerja baik sebagian atau masing-masing variabel secara simultan bersama-sama pegawai Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian yang bersifat asosiatif. Tujuan dari penelitian ini adalah pencarian penelitian asosiatif untuk hubungan antara satu variabel dengan variabel lain. Penelitian dilakukan di Pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat. Dapat disimpulkan bahwa pengaruh pelaksanaan manajemen dan komunikasi vertikal pada Dinas Perindustrian Kota Bandung Provinsi Jawa Barat secara garis besar seperti yang diharapkan dan telah berjalan secara optimal. Dari program analisis regresi linier melali SPSS.20 diperoleh bahwa persamaan regresi adalah Y = 11,242 + 0,574 X1. 0,528 X2 dari analisis dengan kesalahan alpha 5% dari tingkat manajemen dengan tujuan secara signifikan mempengaruhi Efektivitas Kerja Pegawai
Pengaruh Prestasi Kerja, Koordinasi Dan Profesionalisme Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat Sari, Mira Permata; Singgih, Rahadi Pratomo
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dari hasil pengamatan yang penulis lakukan di Kecamatan Johar Baru masih terlihat beberapa fenomena: Perangkat kelurahan belum menjalankan tugas dan kewenangan yang dimiliki secara profesional, Masih ada pegawai yang memiliki kinerja dan dedikasi yang tinggi tidak mendapatkan penghargaan sesuai dengan pengabdiannya tersebut, Koordinasi antar unit belum bahkan relatif kurang mendukung sistem pelayanan yang memuaskan. Hal ini terlihat pada waktu menangani pelayanan, para petugas teknis masih melakukan kegiatan-kegiatan di tempat tinggalnya, sehingga proses koordinasi sulit dilakukan. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di Kantor Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat sebanyak 54 orang. Teknik pengambilan sampel penelitian ini diambil menggunakan teknik sampel jenuh. Sampling jenuh adalah sampel yang mewakili jumlah populasi. Berdasarkan hasil penelitian ditemukan bahwa terdapat pengaruh yang positif prestasi kerja, koordinasi dan profesionalisme kerja pegawai bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat. Melalui uji signifikasi dengan menggunakan distribusi F, diperoleh nilai Fhitung sebesar (20,057) > Ftable sebesar (2,78) sehingga berdasarkan hasil yang diperoleh tersebut maka Ho ditolak dan H4 diterima. Hal ini menunjukkan bahwa secara bersama-sama prestasi kerja, koordinasi dan profesionalisme kerja pegawai bersama-sama terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Johar Baru Jakarta Pusat. 54,6% keragaman variabel kinerja pegawai disebabkan oleh perbedaan variabel prestasi kerja, koordinasi dan profesionalisme kerja pegawai, sisanya sebanyak 45,4% disebabkan oleh faktor lain
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN TUNJANGAN PROFESI TERHADAP KINERJA GURU PADA GUGUS 71 KECAMATAN CIBEUNYING KALER KOTA BANDUNG Arifin, Jaenal
SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pokok permasalahan dalam penelitian ini adalah seberapa besar pengaruh lingkungan kerja dan tunjangan profesi terhadap kinerja guru pada Gugus 71 Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis lingkungan kerja, tunjangan profesi dan kinerja guru serta besarnya pengaruh lingkungan kerja dan tunjangan profesi terhadap kinerja guru pada Gugus 71 Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah guru pada Gugus 71 Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung dengan sampel sebanyak 50 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh lingkungan kerja dan tunjangan profesi terhadap peningkatkan kinerja guru pada Gugus 71 Kecamatan Cibeunying Kaler Kota Bandung baik secara parsial maupun secara simultan.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KEPUASAN ANGGOTA TERHADAP LOYALITAS ANGGOTA Andini, Nepi
SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD
Publisher : SECAD

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan dan kepuasan anggota terhadap loyalitas anggota pada “Gabungan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (GKPRI) . Populasi adalah anggota GKPRI, dengan sampel sebanyak 100 orang yang dipilih secara purposive sampling. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dengan alat bantu SPSS For Windows 17. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif verifikatif. Instrumen statistik yang digunakan adalah analisis regresi dan korelasi berganda dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, uji regresi linier sederhana dan uji regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama variabel kualitas pelayanan dan kepuasan anggota terhadap loyalitas anggota, sedangkan secara parsial variabel kepuasan tidak berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap loyalitas anggota Gabungan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (GKPRI) Jawa Barat.

Page 3 of 8 | Total Record : 75

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2021 2025


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2025): JURNAL SECAD Vol 4 No 2 (2024): JURNAL SECAD Vol 4 No 1 (2024): JURNAL SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD Vol 2 No 2 (2022): JURNAL SECAD Vol 2 No 1 (2022): JURNAL SECAD Vol 1 No 2 (2021): JURNAL SECAD Vol 1 No 1 (2021): SECAD