Secretary Administration Journal
SECAD (Secretary Administration Journal) menerbitkan artikel hasil penelitian, studi kasus, dan tinjauan pustaka di bidang kesekretariatan dan administrasi perkantoran, meliputi namun tidak terbatas pada: manajemen administrasi, otomasi perkantoran, manajemen arsip dan informasi, korespondensi dan dokumentasi, layanan pelanggan, komunikasi organisasi, tata kelola dokumen digital, e-office, etika profesi sekretaris, serta integrasi teknologi informasi dalam proses administrasi (mis. OAS, ERP ringan, dan aplikasi kolaborasi). Jurnal menerima naskah berbahasa Indonesia atau Inggris yang orisinal, belum pernah dipublikasikan, dan melalui proses double-blind peer review. Terbit dua kali setahun (Juni & Desember) sejak 2021 dan dikelola oleh ASM Kencana Bandung.
Articles
75 Documents
<![CDATA[PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN KEORGANISASIAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PRIMA GRANITAMA PERKASA ]]>
<![CDATA[Hadiaty, Fifit]]>;
<![CDATA[Adawiyah, Nihayatul]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis semangat kerja, komitmen keorganisasian dan kinerja pegawai serta besarnya pengaruh semangat kerja dan komitmen keorganisasian terhadap kinerja Karyawan PT Prima Granitama Perkasa, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Prima Granitama Perkasa sejumlah 131 orang dengan sampel sebanyak 60 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang telah penulis lakukan, maka didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh semangat kerja dan komitmen keorganisasian terhadap kinerja Karyawan PT Prima Granitama Perkasabaik secara parsial maupun secara simultan. Kinerja pegawai dipengaruhi oleh variabel semangat kerja serta komitmen keorganisasian sebesar 81,1% dan sisanya sebesar 18,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.]]>
<![CDATA[PENGARUH CITRA MEREK (BRAND IMAGE) DAN DESAIN PRODUK (DESIGN PRODUCT) TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN (CUSTOMER LOYALTY) PENGGUNA PRODUK TAS EIGER DI KALANGAN FOLLOWERS INSTAGRAM EIGER ]]>
<![CDATA[Aziz, Muhammad Bilal Abdul]]>;
<![CDATA[Hidayat, Nendi Nur]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Citra Merek (Brand Image) dan Desain Produk (Design Product) terhadap Loyalitas Konsumen (Customer Loyalty)Pengguna Produk Tas Eiger di Kalangan Followers Instagram Eiger. Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian asosiatif (hubungan) dengan menggunakan metode analisis kuantitatif (data berbentuk angka). Jumlah populasi pada penelitian ini adalah 1.500.000 followersinstagram Eiger. Berdasarkan perhitungan di atas, sampel yang di uji pada penelitian adalah 100 sampel. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Pengujian data menggunakan aplikasi SPSS mulai dari uji asumsi klasik dan uji regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan citra merek berpengaruh terhadap loyalitas konsumen. Desain produk pengaruh terhadap loyalitas kosnumen. Secara simultan citra merek dan desain bersama-sama mempengaruhi loyalitas konsumen.]]>
<![CDATA[PENGARUH BRANDING DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP LOYALITAS KONSUMEN AIR MINUM DALAM KEMASAN LE MINERALE (Studi Pada Konsumen Le Minerale di Kecamatan Cibiru) ]]>
<![CDATA[Purnawan, Heriyanto Dwi]]>;
<![CDATA[Alifa, Nabiela Rizki]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Terdapat fenomena di lapangan yang berupa loyalitas konsumen Le Minerale ternyata masih kalah dari air kemasan merek lain. Hal tersebut dibuktikan dengan masih kalahnya tingkat penjualan Le Minerale dangan merek air kemasan lain. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari branding dan kualitas produk terhadap loyalitas konsumen air minum dalam kemasan Le Minerale di Kecamatan Cibiru. Metode penelitian yang digunakan yaitu metode penelitian deskriptif dan verifikatif dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan teknik purposive sampling, berdasarkan kriteria yang ditetapkan peneliti yaitu penduduk cibiru yang merupakan seorang mahasiswa atau seorang yang telah memiliki pekerjaan dan pernah mengonsumsi produk Le Minerale. Penelitian ini menunjukkan bahwa brandingberpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen air kemasan Le Minerale. Kualitas Produk juga memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap loyalitas konsumen air kemasan Le Minerale. Hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikansinya yang dibawah 0,05. Hubungan korelasi yang terjadi antara variabel independent dengan variabel dependent ada pada tingkatan yang kuat. Besaran persentase pengaruh secara keseluruhan menggunakan uji koefisien determinasi adalah sebesar 65,6% dan sisanya 36,4% merupakan faktor lain yang tidak diteliti oleh peneliti.]]>
<![CDATA[PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SINAR SOSRO BANDUNG ]]>
<![CDATA[Junaed, Dudun]]>;
<![CDATA[Arifin, Jaenal]]>;
<![CDATA[Amelia, Risna]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penulis melakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis kepemimpinan, iklim organisasi dan kinerja karyawan serta besarnya pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Sinar Sosro Bandung dengan sampel sebanyak 75 orang. Data dalam penelitian ini adalah data primer, dimana data tersebut didapatkan dari jawaban responden terhadap kuesioner yang penulis sebarkan. Hasil analisa data yang dilakukan dengan menggunakan analisis jalur, didapatkan hasil bahwa terdapat pengaruh kepemimpinan dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro Bandung baik secara parsial maupun secara simultan. Secara bersama-sama kepemimpinan dan iklim organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sinar Sosro Bandung.]]>
<![CDATA[PENERAPAN MEDIA PEMBELAJARAN TERHADAP MOTIVASI BELAJAR PESERTA DIDIK DI SMK PRAKARYA INTERNASIONAL BANDUNG ]]>
<![CDATA[Yanuarti, Ary]]>;
<![CDATA[Maryunizah, Dewi]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 1 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Motivasi belajar peserta didik dapat ditingkatkan dengan upaya menerapkan media pembelajaran yang tepat sehingga peserta didik mampu meningkatkan motivasi dalam belajar. Penelitian ini bertujuan untuk menguji Penerapan Media Pembelajaran terhadap Motivasi Belajar Siswa di SMK Nasional Bandung. Tujuan spesifik penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh penerapan media pembelajaran terhadap mitivasi belajar peserta didik di SMK Prakarya Internasional sebanyak 40 Peserta didik sebgaia sampel. Tehnik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Serta menggunakan analisis path.Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: Penerapan Media pembelajaran berpengaruh terhadap motivasi belajar peserta didik.]]>
<![CDATA[PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEDISPLINAN PERSONIL POLRI PADA POLRESTABES BANDUNG ]]>
<![CDATA[Milasari, Neneng]]>;
<![CDATA[Noorhan, Elly Watti]]>;
<![CDATA[Irawatie, Novieta]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah ingin mengetahui dan menganalisis budaya organisas,i kepemimpinan, dan kedisiplinan serta pengaruh kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kedisiplinan Personil Polri pada Polrestabes Bandung, baik secara simultan maupun parsial. Metode penelitian yang digunakan dalah deskriptif dan verifikatif. Unit analisis dalam penelitian ini adalah para Personil Polri pada Polrestabes Bandung yang berjumlah 83 orang, serta diambil secara sampel. Tipe investigasinya adalah causalitas, serta time horizon dalam penelitian ini adalah crosssectional. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan, maka diperoleh bahwa Budaya organisasi di Polrestabes Bandung memiliki budaya organisasi yang cukup baik; Kepemimpinan pada Polrestabes Bandung cukup baik; Personil Polrestabes Bandung dinilai memiliki Kedisiplinan yang cukup tinggi. Budaya organisasi dan kepemimpinan, baik secara simultan maupun parsial mempunyai pengaruh terhadap kedisiplinan personil, namun secara parsial kepemimpinan lebih dominan berpengaruh terhadap kedisiplinan personil dibandingkan dengan budaya organisasi.]]>
<![CDATA[PEMBELAJARAN PENGUATAN UNTUK PENJADWALAN SISTEM MANAJEMEN DATA ]]>
<![CDATA[Noviyanti, Karina Wahyu]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Sistem manajemen data dalam mengelola data seringkali mendapati tantangan dalam kompleksitas, resiko, kapasitas dan pencadangan data. Data menjadi objek penting bagi keberlangsungan suatu sistem organisasi. Kehadiran data yang besar di era revolusi 5.0 dan integrasi pada mesin pembelajaran menjadikan proses pengaturan dalam manajemen data bisa lebih efisien. Pembelajaran penguatan diusulkan menjadi algoritma penjadwalan pada sistem manajemen data untuk pencadangan data karena memiliki model pembelajaran yang adaptif terhadap lingkungan. Penerapan algoritma penjadwalan ini memberikan hasil dapat memutuskan kapan pencadangan data ini dapat dilakukan terhadap komponen biaya operasional. Secara linear akan menurunkan biaya operasional jika penjadwalan tepat dilakukan saat kapasitas tertentu. Kebaruan pemanfaatan algoritma pembelajaran penguatan untuk penjadwalan pada sistem manajemen data dapat ditingkatkan dengan mengidentifikasi parameter-parameter lain agar dapat lebih optimal.]]>
<![CDATA[PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN DI ASM ARIYANTI ]]>
<![CDATA[Wiyono, Darul]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi dampak karakteristik individu terhadap kualitas kerja karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti secara parsial. Metode penelitian yang diterapkan adalah deskriptif kuantitatif, dengan teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, dan regresi linier. Populasi penelitian melibatkan 35 karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti, dan sampel penelitian terdiri dari 32 karyawan. Penelitian dimulai dengan mengakui peran krusial karakteristik individu dalam membentuk kualitas kerja karyawan. Pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan untuk mengevaluasi dampak karakteristik individu terhadap berbagai aspek kualitas kerja. Uji validitas dan uji reliabilitas dilakukan untuk memastikan keandalan data yang terkumpul, sementara regresi linier digunakan untuk analisis yang lebih mendalam terhadap hubungan antara karakteristik individu dan kualitas kerja. Populasi penelitian melibatkan 35 karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti, sedangkan sampel penelitian terdiri dari 32 karyawan yang dipilih dengan teknik proportional random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik individu memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas kerja karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Temuan ini mengonfirmasi bahwa hipotesis penelitian dapat membuktikan adanya pengaruh yang signifikan. Kesimpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa karakteristik individu memiliki peran yang penting dalam meningkatkan kualitas kerja karyawan di Akademi Sekretari dan Manajemen Ariyanti. Oleh karena itu, pemahaman mendalam terhadap karakteristik individu dapat menjadi landasan strategis bagi pengembangan program dan kebijakan yang mendukung peningkatan kualitas kerja karyawan dalam konteks pendidikan dan manajemen.]]>
<![CDATA[PENGARUH LITERASI RIBA DAN PRODUK PERBANKAN SYARIAH TERHADAP MINAT MENJADI NASABAH BANK SYARIAH ]]>
<![CDATA[Karyadi, Karyadi]]>;
<![CDATA[Jayengsari, Reksa]]>;
<![CDATA[Fauziah, Syavina Siti]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Riset ini bertujuan mengukur Pengaruh Literasi tentang Riba dan literasi Produk Perbankan Syariah terhadap Minat menjadi Nasabah Bank Syariah pada Masyarakat di Kelurahan Sayang, Cianjur. Jumlah Populasi 32.983 jiwa. Penarikan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Serta teknik analisis hipotesis menggunakan analisis regresi berganda, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji t dan uji F). Berdasarkan hasil uji t dan uji F. Dari Hasil uji t dan Uji F diketahui bahwa variabel literasi mengenai Riba dan variabel literasi Produk Perbankan Syariah berpengaruh positif terhadap variabel Minat menjadi Nasabah Bank Syariah. Besaran pengaruh ditunjukkan oleh nilai Koefisien determinasi sebesar 61,7% sisanya 38,3%, dipengaruhi oleh faktor lainnya.]]>
<![CDATA[PENGUKURAN KESIAPAN TRANSFORMASI DIGITAL UMKM DI KABUPATEN SLEMAN ]]>
<![CDATA[Insani, Siti]]>;
<![CDATA[Adjie, Widwi Handari]]>
<![CDATA[ SECAD Vol 3 No 2 (2023): JURNAL SECAD ]]>
Publisher : <![CDATA[SECAD ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah emberikan pengukuran kesiapan Transformasi Digital kepada UMKM di Kabupaten Sleman. Harapannya apa yang diukur dalam kegiatan ini dapat menjadi salah satu acuan implementasi yang lebih luas di Kabupaten Sleman. Selanjutnya juga mengevaluasi kesiapan transformasi digital di Kabupaten Sleman dengan melakukan assessment dan memberikan rekomendasi kepada pemerintah Kabupaten Sleman. Objek penelitian adalah UMKM di Kabupaten Sleman. Metode penelitian adalah metode pengukuran secara kualitatif dan kuantitatif menggunakan beberapa indicator dan studi literatur. Berdasarkan hasil penilaian secara umum kesiapan digital UMKM di lingkungan pemerintah kabupaten Sleman menunjukan berada pada rata-rata di level ad-hoc (55%), Tradisional(29%), dan Go Digital (15%). nilai ini muncul dari beberapa domain yaitu people, proses, teknologi, dan data. Adapun saran yang dapat diberikan adalah Pengembangan sumberdaya manusia menjadi fokus utama dalam proses transformasi digital untuk meningkatkan kualitas hidup pelaku UMKM umumnya, elakukan pelatihan di bidang digital untuk peningkatan kompetensi, dan pengembangan peta jalan (roadmap) yang digagas oleh pemerintahan yang berwenang.]]>
