Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.762
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal NERS Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JBMP (Jurnal Bisnis, Manajemen dan Perbankan) JURNAL MANAJEMEN Jurnal Agribest Alignment: Journal of Administration and Educational Management International Journal of Social Science and Business Ekuilibrium : Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Kontribusia : Research Dissemination for Community Development BUDGETING : Journal of Business, Management and Accounting Indonesian Journal of Law and Economics Review Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Community Development Archive: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Mahasiswa Manajemen National Multidisciplinary Sciences Manajemen : Jurnal Ekonomi Ektasi : Jurnal Ekonomi, Akutansi dan Organisasi Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage International Journal of Education Management and Religion Jurnal Penelitian IPTEKS JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Jurnal Simki Economic Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS
Trias Setyowati
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Inovasi Pemberdayaan Ekonomi Pada UKM Jamu Rumah Herbal Mak Nyak di Kabupaten Jember Fefi Nurdiana Widjayanti; Trias Setyowati
Journal of Community Development Vol. 2 No. 1 (2021): October
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (992.97 KB) | DOI: 10.47134/comdev.v2i1.35

Abstract

The current pandemic condition raises the need to always maintain health and body immunity to be of utmost priority. Herbal medicine as a form of traditional medicine plays an important role in the treatment of population in developing countries, especially Indonesia. The majority of traditional herbal medicine businesses are carried out by home-based business groups, such as traditional herbal medicine businesses carried out by groups of women in Dasa Wisma Aster Dahlia who are domiciled at Tegalbesar Village, Kaliwates District, Jember Regency, produced among others: Jamu Temulawak, Jamu Kunci Sirih, Jamu Kunyit Asem and Jamu Beras Kencur, the herbal medicine which is produced is made from “empon empon” as the base ingredient which is quite abundant in Jember Regency. Herbal medicine business has a very good potential to be developed, because the market demand is very high so that if it is pursued more seriously, it can be used to support the economy of Dama's members. Team acts as: (1) Presenters of socialization, initiator and signing of the MOU document between the two parties, (2) Trainer or assistant for production, monitoring and evaluation (monev) ) post production, packaging and labeling of the final product. Delivering material in the form of lectures, discussions and questions and answers, practice and supervision, continuous monitoring and evaluation to achieve self-sufficiency in production with good product quality. Dama’s members as a socialization participant, also acts as a training participant and mentors the production, marketing, packaging and labeling of the final product.
Sosialisasi dan Focus Group Discussion Pencegahan Serta Penanganan Stunting Sejak Dini di Desa Sumberanyar Kabupaten Bondowoso Rizki Rismawati; Siska Aula Alfianti; Iraudatul Hasanah; Syahroni Riskiyono; Danu Indra Wardhana; Trias Setyowati
Journal of Community Development Vol. 4 No. 2 (2023): December
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/comdev.v4i2.157

Abstract

Stunting is a condition where children under 5 years of age cannot grow due to chronic malnutrition, causing them to be shorter than their age. The aim of this socialization is to identify the stunting problem in Sumberanyar village as well as present material on preventing and handling stunting in Sumberanyar village. The implementation method gathered midwives, 10 posyandu cadres, posyandu members in the PKK room at the Sumberanyar village hall. Next was the presentation of material about preventing and handling stunting, then conducting a Focus Group Discussion (FGD). In this activity, the results of the formulation of the stunting problem in Sumberanyar Village were obtained, namely, cigarette smoke, mother's knowledge, snack food, and the habit of defecating in the river. Meanwhile, activities that have been carried out by midwives and Posyandu cadres to prevent stunting include giving worm medicine, giving supplementary food (PMT), latrine building programs, classes for pregnant women and measuring children's height and weight. Based on the activities that have been carried out, it is known that 60% of posyandu cadres and posyandu members have a good level of knowledge and 40% have sufficient abilities before participating in socialization activities. Furthermore, after carrying out socialization regarding the prevention and handling of stunting, the number of posyandu cadres and posyandu members who had a good level of knowledge increased to 80% and the level of sufficient knowledge became 20%. This activity can also help posyandu cadres and members get better information that focuses on preventing and handling stunting.
Pelatihan Pemberian Makanan Tambahan dalam Pencegahan Stunting melalui Edukasi Cara Produksi Pangan Olahan yang Baik (CPPOB) Rizki Rismawati; Siska Aula Alfianti; Iraudatul Hasanah; Syahroni Riskiyono; Danu Indra Wardhana; Trias Setyowati
Journal of Community Development Vol. 4 No. 3 (2024): April
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/comdev.v4i3.163

Abstract

Stunting is a common nutritional problem caused by various risk factors and is considered a chronic nutritional problem because it occurs over a short period of time. Several farmers in Maesan District, especially in Sumberanyar Village, grow various types of food crops, including dragon fruit, which is rarely used for making food. processed. For this reason, training and education on the use of local materials is carried out with a community empowerment approach. This activity aims to spread knowledge about nutrition and equip mothers with young children and cadres with skills in providing additional feeding (PMT) based on local food, namely dragon fruit pudding. Participants consisted of 18 people, including mothers of toddlers and Posyandu cadres, which was held at the Sumberanyar village hall. This community service consists of two activities, namely CPPOB education and training. It can be seen from the pretest results that 61% of posyandu cadres and mothers of toddlers had a good level of knowledge and 39% had sufficient abilities before participating in training activities. Furthermore, the posttest results after carrying out training in providing additional food in preventing stunting through education on Good Processed Food Production Methods (CPPOB) showed that the number of posyandu cadres and mothers of toddlers who had a good level of knowledge increased to 89% and the level of sufficient knowledge became 11%. The pretest and posttest results show that on average the training participants experienced an increase in knowledge about CPPOB. Research and community service to utilize local ingredients as a solution to nutritional problems through a community empowerment approach. And it can increase the skills of posyandu cadres and mothers of toddlers in preparing additional feeding (PMT) based on local food, namely dragon fruit pudding.
Transformational Leadership In Building Sustainable Human Resources In The Digital Era Vivi Indriani; Trias Setyowati; Nurul Qomariyah
International Journal of Education Management and Religion Vol. 3 No. 2 (2026): July 2026
Publisher : Pondok pesantren As-salafiyah As-Safi'iyyah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.71305/ijemr.v3i2.1163

Abstract

The rapid advancement of digital technology has reshaped organizational systems, work structures, and human resource practices across all sectors. As automation, artificial intelligence, and data-driven processes increasingly define operational models, organizations face the urgent challenge of sustaining a capable, motivated, and future-ready workforce. In this context, leadership becomes a determining factor in navigating digital transformation effectively. This study examines the role of transformational leadership in building sustainable human resources in the digital era. Transformational leadership characterized by vision, inspiration, intellectual stimulation, and individualized consideration aligns strongly with the demands of digital transformation, where continuous learning, adaptability, and innovation are essential. Drawing on an integrative literature review, this study synthesizes findings from recent empirical and conceptual works to identify how leadership influences employee motivation, skill development, and long-term organizational sustainability. The analysis shows that transformational leaders foster intrinsic motivation, strengthen psychological readiness for change, and promote a culture of learning and collaboration. These leadership behaviors help reduce resistance to technological disruption and support the development of digital competencies. Moreover, transformational leadership reinforces human-centered values, ensuring that technological advancement is balanced with employee well-being and organizational ethics. The findings highlight that sustainable human resource development depends not only on technological investment but also on leadership capacity to inspire trust, cultivate a supportive culture, and guide employees through ongoing change. This study concludes that transformational leadership serves as a strategic driver for creating resilient, innovative, and sustainable human resources capable of thriving in the digital era.
Pengaruh Tambahan Penghasilan Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja melalui Motivasi di Dinas Pendidikan Jember Fatah Yasin; Ni NYoman Putu Martini; Trias Setyowati
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 12 No. 1 (2026): Edisi Bulan Juni
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja aparatur sipil negara di sektor pendidikan masih menghadapi tantangan dalam mencapai target organisasi, sehingga diperlukan identifikasi faktor-faktor yang memengaruhinya. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh tambahan penghasilan pegawai dan lingkungan kerja terhadap kinerja ASN dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Pendidikan Kabupaten Jember. Penelitian menggunakan desain kuantitatif eksplanatori dengan pendekatan survei. Sampel penelitian berjumlah 106 pegawai berstatus PNS yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares menggunakan WarpPLS 7.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tambahan penghasilan pegawai dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Selanjutnya, tambahan penghasilan pegawai, lingkungan kerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Motivasi kerja tidak memediasi pengaruh tambahan penghasilan terhadap kinerja, namun mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya pengelolaan lingkungan kerja yang kondusif disertai kebijakan tambahan penghasilan yang berkelanjutan untuk meningkatkan motivasi dan kinerja aparatur.
Pendampingan Diversifikasi Produk Olahan Tape Dalam Meningkatkan Daya Saing Makanan Tradisional Pada UMKM UD Mutiara Rasa di Desa Pancakarya, Kecamatan Ajung, Kabupaten Jember Trias Setyowati; Henik Prayuningsih; Seno Sumowo; Yayah Ikhda Nevia
Jurnal Pengabdian Masyarakat Manage Vol. 5 No. 2 (2024): Agustus
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/manage.v5i2.1684

Abstract

Abstrak UD Mutiara Rasa terletak di dusun Kresek merupakan daerah di Desa Pancakarya Kecamatan Ajung Kabupaten Jember, merupakan salah satu UMKM yang menghasilkan produk olahan tape berupa suwar suwir. Suwar suwir dikenal sebagai makanan khas kota Jember. Untuk daerah pemasaran dari produk suwar suwir yang dihasilkan oleh UD Mutiara rasa sudah merambah beberapa daerah di luar kabupaten Jember, yaitu Bondowoso, Situbondo, Banyuwangi dan Lumajang dan beberapa sudah sampai di luar negeri yang dibawa oleh para TKI saat mereka pulang ke Indonesia. Produksi suwar suwir yang dihasilkan oleh UD Mutiara Rasa sebenarnya memiliki peluang untuk lebih berkembang lagi, yaitu dengan melakukan diversifikasi produk, akan tetapi karena keterbatasan skill yang dimiliki maka dalam pengabdian ini tim pelaksana pengabdian memberikan dampingan dan pelatihan berupa : pelatihan pembuatan suwar suwir salut coklat dan dikenal dengan nama “Candiber” (singkapan dari Candy/permennya orang Jember). Melihat kondisi tersebut tim pengabdian masyarakat melakukan pendampingan diversifikasi produk olahan tape pada UMKM UD Mutiara Rasa Ajung tersebut. Tujuannya adalah agar pengusaha tape dapat meningkatkan nilai ekonomi tape dengan memanfaatkan tape menjadi olahan yang memiliki nilai ekonomi lebih tinggi dan dapat lebih berdaya dalam meningkatkan perekonomian berupa Doodol tape, Keripik Tape dan suwar suwir salut coklat. Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat ini dilakukan dalam beberapa tahapan yaitu perencanaan, pelaksanaan pelatihan pembuatan produk olahan, pendampingan pembuatan produk, pengemasan dan pemasaran, evaluasi dan monitoring. Hasil dari kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan pelaku UMKM untuk mengolah tapenya menjadi produk bernilai jual. Produk dari yang dijual juga beragam tidak hanyak tape. Pelaku UMKM juga menjadi berdaya untuk meningkatkan nilai ekonomis tape. Kata Kunci: olahan tape, suwar suwir, diversifikasi, produk olahan tape.
Pemberdayaan LKSA Nurul Husna Melalui Urban Farming BUDIKDAMBER (Budidaya Ikan Dalam Ember) Sebagai Peningkatan Ekonomi Keluarga Fefi Nurdiana Widjayanti; Insan Wijaya; Trias Setyowati
Jurnal Pengabdian Masyarakat IPTEKS Vol. 12 No. 1 (2026): PENGABDIAN MASYARAKAT IPTEKS
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Program urban farming merupakan salah satu dari upaya pemerintah Indonesia untuk memenuhi kebutuhan mereka dibidang pangan. Salah satu usaha dengan melakukan budidaya ikan dalam ember (BUDIKDAMBER). BUDIKDAMBER menjadi alternatif tepat untuk mengatasi keterbatasan lahan. Teknik ini memerlukan biaya yang sedikit, namun memberikan hasil panen yaitu berupa ikan dan sayur. LKSA Nurul Husna Jember mempunyai tiga masalah prioritas: (1) keterbatasan anggaran untuk pemenuhan pangan bergizi (2) perlu dicarikan alternatif cara bercocok tanam yang memungkinkan untuk memanfaatkan lahan sempit (3) kurangnya ilmu pengetahuan dan keterampilan tentang BUDIKDAMBER. Tujuan PKMS: (1) pemanfaatan lahan di sekitar LKSA sebagai sumber mandiri pangan (2) memanfaatkan lahan sempit di LKSA Nurul Husna untuk BUDIKDAMBER (3) meningkatkan pengetahuan dan skill keterampilan pengurus dan anak-anak LKSA tentang BUDIKDAMBER dan teknik budidayanya untuk menambah pendapatan. Metode pelaksanaan (1) pendampingan untuk mendorong pemanfaatan lahan di sekitar LKSA dalam meningkatkan ketahanan pangan untuk mandiri pangan (2) penyuluhan terkait BUDIKDAMBER dan teknik budidaya kepada pengurus dan anak-anak LKSA (3) pelatihan BUDIKDAMBER dan teknik budidayanya kepada pengurus dan anak-anak LKSA. Target luaran program: (1) 80% dari pengurus dan anak-anak LKSA mandiri pangan (2) lahan sempit LKSA termanfaatkan dengan BUDIKDAMBER (3) tercapai 80% dari pengurus dan anak-anak LKSA mempunyai pengetahuan dan skill keterampilan dalam menerapkan BUDIKDAMBER dan teknik budidayanya untuk menambah pendapatan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KOMUNIKASI, DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP  RESTASI KERJA APARATUR DESA DI DESA PALERAN KECAMATAN UMBULSARI KABUPATEN JEMBER Ibnu Athok Illah; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 1 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/phqv4288

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan pemberian kompensasi terhadap prestasi kerja aparatur desa di Desa Paleran, Kecamatan Umbulsari, Kabupaten Jember. Penelitian ini mengadopsi metode kuantitatif dengan pendekatan explanatory research dan analisis regresi linier berganda. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 142 aparatur desa. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen terhadap prestasi kerja sebagai variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja aparatur desa. Berdasarkan hasil uji t, nilai t-hitung untuk kepemimpinan transformasional adalah 13.143, lebih besar dari t-tabel 1.97681 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa semakin baik kepemimpinan transformasional, semakin tinggi prestasi kerja yang dicapai. Selain itu, komunikasi juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja dengan nilai t-hitung 11.331 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang berarti komunikasi yang baik dalam organisasi berkontribusi pada peningkatan kinerja aparatur desa. Pemberian kompensasi yang adil dan sesuai juga berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja, dengan t-hitung 8.208 > 1.97681 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang menunjukkan bahwa kompensasi yang memadai dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN SECARA ONLINE MELALUI MEDIA SOSIAL TERHADAP VOLUME PENJUALAN Ummi Hasanah Pulungan; Trias Setyowati; Rusdiyanto Rusdiyanto
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/mx4cn511

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dampak pemasaran digital pada usaha kilang padi UD AM Fokus Jaya. Penelitian yang sedang dilakukan ini menggunakan jenis penelitian kualitatif. Tujuan utama penelitian kualitatif yaitu untuk memahami dan mengeksplorasi fenomena yang terjadi sehingga menemukan suatu hal baru yang unik. yaitu menggunakan sumber data primer, dan teknik pengumpulan data lebih banyak observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan terhadap UD AM Fokus Jaya, dapat disimpulkan bahwa perusahaan berada pada posisi pertumbuhan selektif (Sel V) dalam Matriks IE, dengan skor IFE sebesar 2,17 dan skor EFE sebesar 2,90. Hal ini menunjukkan bahwa kekuatan internal perusahaan cukup mendukung dan lingkungan eksternal sangat potensial untuk mendorong pertumbuhan. Faktor kekuatan utama meliputi lokasi usaha yang strategis, kepemilikan merek dagang, serta kerja sama dengan banyak mitra petani. Sementara itu, kelemahan utama terletak pada sistem pembukuan yang masih manual dan keterbatasan kapasitas produksi. Peluang yang dimiliki UD AM Fokus Jaya meliputi meluasnya pasar digital, kemudahan memperoleh bahan baku, serta meningkatnya kebutuhan masyarakat terhadap beras
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI, GAYA KEPEMIMPINAN, DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUM PERHUTANI KPH JEMBER Taufiqurrahman Hadi Santana; Trias Setyowati; Septy Holisa Umamy
Manajemen: Jurnal Ekonomi Vol. 7 No. 2 (2025): Manajemen : Jurnal Ekonomi (Special Issue)
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36985/yw3zj752

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan pada Perum Perhutani KPH Jember. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya sumber daya manusia yang berkinerja tinggi dalam mendukung pencapaian tujuan strategis organisasi. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini dengan menyebarkan kuesioner terstruktur kepada 50 orang karyawan yang dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh masing-masing variabel independen secara parsial maupun simultan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, kompetensi, gaya kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari keempat variabel tersebut, kompetensi merupakan faktor yang paling dominan memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyiratkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, organisasi perlu secara aktif mengembangkan kompetensi melalui program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan. Selain itu, penting bagi organisasi untuk tetap memberikan kompensasi yang adil dan memotivasi, menerapkan gaya kepemimpinan yang efektif dan partisipatif, serta menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Penelitian ini memberikan kontribusi empiris dalam bidang manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks organisasi sektor publik
Co-Authors A. Fahrur Rozi Abadi Sanosra Abdul Karim Achmad Hasan Hafidzi Adam Adam Ardi Wira Nata Arifianto, Deni Arum Puspita Murti Astondy Lahamazta Auliannisa Vistya Dianty Awatiful Azza Bella Citra Ridiana Dai Dito Domas Dino Angga**, Budi Santoso* Dwi Yuniatiningsih Fatah Yasin Fauziah Fauziah Fefi Nurdiana Widjayanti Fefi Nurdiana Widjayanti Fefi Nurdiana Wijayanti Ferdianingtyas Ferdianingtyas Haris Hermawan Haris Hermawan Hasminanda Yuniasari Henik Prayuningsih Ibnu Athok Illah Insan Wijaya Ira Puspitadewi S Iraudatul Hasanah Ismi Azizah ita solikah Kinanti, Laksita Arum Lastika Wiradita Andrayani Putri Lutfiatul Husnah Mamik Kusuma Ningrum Martini, Ni Nyoman Putu Muhammad Rizal Afandi Naning Kristiyana Nur Saidah Nursaid Nursaid Nurul Qomariah Nurul Qomariyah Risa Holwati Riyanto Setiawan Suharsono Rizki Rismawati Rizky Noveliyani Rusdiyanto Rusdiyanto Satoto, Eko Budi Seno Sumowo Septy Holisa Umamy Sevita Ratnasari Siska Aula Alfianti Solikah, Ita Suharso, Wiwik Syahroni Riskiyono Tatit Diansari R Tatit Diansari Reskiputri Taufiqurrahman Hadi Santana Toni Herlambang Tria Fenda Afi Wijaya Ummi Hasanah Pulungan Vivi Indriani Wahju Dyah Laksmi Wardhani Wahyu Eko S Wardatul Insyroh Wardhana, Danu Indra Wenny Murtalining Tyas Winahyu, Pawestri Yayah Ikhda Nevia Yogie Indra Yafie Yohanes Gunawan Wibowo Zahrotul Mawadah