Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.265
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi) Jurnal Bimbingan dan Konseling Ar-Rahman Aptisi Transactions on Technopreneurship (ATT) Jurnal Penelitian dan Pengkajian Ilmu Pendidikan: e-Saintika JAAF (Journal of Applied Accounting and Finance) Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Dharma Bhakti Ekuitas Jurnal Sosial dan Teknologi Economic Reviews Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Prosiding Seminar Nasional dan Call Paper STIE Widya Wiwaha Journal of Accounting Inaba Banking & Management Review Journal of Economics, Management, Accounting and Computer Applications Journal on Mathematics Education Media Pendidikan Matematika
Hamdani, Deni
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Green Marketing dan Corporate Social Responsibility (CSR) terhadap Brand Equity pada PT Pertamina (Persero) Sari, Putri Amalia; Mubarok, Dadan Abdul Aziz; Hamdani, Deni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5343

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yakni menguji pengaruh Green Marketing dan Corporate Social Responsibility terhadap Brand Equity pada PT Pertamina (Persero). Metodologi penelitian yang dipergunakan merupakan metode kuantitatif dengan data primer yang didapat melalui penyebarluasan kuesioner berbasis Google Formulir. Karena ukuran populasi tidak diketahui secara pasti, maka jumlah sampel ditetapkan melalui teknik purposive sampling yang pada akhirnya menghasilkan 200 responden. Teknik analisis yang dipergunakan yakni metode analisis jalur dengan pengolahannya memanfaatkan perangkat lunak SmartPLS versi 4.0. Temuan hasil penelitian memperlihatkan bahwa Green Marketing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Equity. Corporate Social Responsibility juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Brand Equity. Konsumen menilai bahwa Pertamina mampu menerapkan teknologi yang lebih tepat guna dan berkelanjutan, serta mengelola operasionalnya dengan memperhatikan aspek kelestarian lingkungan. Selain itu, pelaksanaan program CSR yang konsisten juga dinilai mampu membangun kepercayaan dan penghargaan dari konsumen, karena mereka melihat perusahaan sebagai pihak yang bertanggung jawab secara sosial. Kedua faktor tersebut berkontribusi pada peningkatan Brand Equity, sehingga dapat menjadi taktik penting bagi perusahaan dalam membangun dan mempertahankan kekuatan merek di pasar. Saran yang diberikan yaitu Perusahaan disarankan untuk memperkuat bukti nyata dari setiap klaim dan program yang disampaikan seperti lebih memperkuat kampanye publik dan meningkatkan transparansi dan komunikasi sosial terhadap Masyarakat.
Pengaruh Kompensasi, Keadilan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan Di PT. UDI Wulansari, Evi; Siddiq, Andhika Mochamad; Hamdani, Deni
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5389

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, keadilan, dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan di PT. UDI Kota Bandung. Loyalitas karyawan merupakan faktor penting dalam mendukung keberlangsungan dan kinerja perusahaan, karena karyawan yang loyal cenderung memiliki komitmen tinggi, disiplin, serta keinginan untuk bertahan dalam jangka panjang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan tetap PT. UDI Kota Bandung. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis melalui uji t dan uji F dengan bantuan program SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat loyalitas karyawan berada pada kategori tinggi, sementara kompensasi dan keadilan berada pada kategori cukup rendah, serta kepuasan kerja berada pada kategori tinggi. Secara parsial, hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi dan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan keadilan berpengaruh signifikan dan positif terhadap loyalitas karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa kompensasi, keadilan, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Nilai koefisien determinasi menunjukkan bahwa sebesar 36,3% loyalitas karyawan dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Dengan demikian, keadilan menjadi faktor dominan yang perlu diperhatikan perusahaan dalam meningkatkan loyalitas karyawan di PT. UDI Kota Bandung.
Perception of Micro Small and Medium Enterprises Performers, Accounting Understanding and Socialization on The Inplementation of Accounting Standard for Micro Small and Medium Entity Hamdani, Deni; Kosadi, Ferry; Febriyanti, Diah
Journal of Economics, Management, Accounting and Computer Applications Vol. 2 No. 2 (2025)
Publisher : Institute Of Advanced Knowledge and Science

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69693/jemaca.v2i2.14

Abstract

The research objective is to determine the extent of the implementation Accounting Standard for MSME’s Entity to the variables that influence it by covering: perception, understanding of accounting, and socialization. Descriptive and verificative methods were used in this study with double multiple regression analysis. The research population is Handicraft MSME’s registered at the Office of Cooperatives for Micro, Small and Medium Enterprises in Bandung. Sampling using Proportional with the Slovin Formula. For Parsial results showed   Perceptions of MSME actors had no effect on the application of Accounting Standard for MSME’s Entity, Accounting understanding and Socialization of Accounting Standard for MSME’s Entity had a significant influence on the application of Accounting Standard for MSME’s Entity. For Simultaneous result showed  perceptions of MSME’s actors, Accounting Understanding, and Socialization of Accounting Standard for MSME’s Entity affect the Implementation of Accounting Standard for MSME’s Entity. These result hoped had implication that Accounting Standard for MSME’s Entity can be one of the drivers of financial literacy for MSME’s so that they gain wider access to financing from the banking industry.
Co-Authors Andre Suryaningprang Baehaqi Dadan Abdul Aziz Mubarok Dadan Abdul Aziz Mubarok Dayan Hakim Natigor Fauzan, Krisna Febriyanti, Diah Ferry Kosadi Homan, Hery Syaerul Insani, Natasya Junaidi, J. Karlina, Ai Lathiful Anwar Muldiani, Nadia Muttaqin, Ridlwan Nurhalisa, Silvi Prastiyanti, Tamara Purwanto Putra, Fadli Padila Riska Rahmawati Salsabila, Nilza Humaira Sari, Putri Amalia Shabrian, Mochammad Siddiq, Andhika Mochamad Siska Willy Sofiati, Nunung Ayu Subanji Subanji Subarna , Ayi Sukoriyanto Sutisna Sutisna Syarif, Devyanthi Ulayya, Ulilla Virginia, Tiara Rahma Wulansari, Evi Yono, Yono Yoyo Sudaryo Yulis Tyaningsih, Ratna