Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.063
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen Teori dan Terapan Eco-Entrepreneur E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Asia-Pacific Management and Business Application JPM (Jurnal Pemberdayaan Masyarakat) CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Jurnal Abadimas Adi Buana Majalah Ekonomi Jurnal Penamas Adi Buana Jurnal Manajerial International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Amalee: Indonesian Journal of Community Research & Engagement Jurnal Manajemen Budimas : Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Applied Management and Business (JAMB) Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) EKOBIS ABDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Christina Menuk Sri Handayani
Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Languange, Linguistic, Communication & Media Public Health Social Sciences Other

Published : 59 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 59 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Kepuasan Kerja Karyawan UMKM Di Era New Normal Tony Susilo Wibowo; Christina Menuk Sri Handayani; Deslaidy Dwi Susanto
SNHRP Vol. 4 (2022): Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Ke 4 Tahun 2022
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Riset yang dilaksanakan mempunyai tujuan mengetahui kontribusi motivasi, lingkungan, employee engagement, kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM khusunya UMKM Akar Selang Surabaya yang bergerak dalam bidang jasa industrial Hose, Fitting dan Accessories dengan sampel sebanyak 53 karyawan. Data didapatkan melalui kuesioner yang berisi pertanyaan disesuaikan dengan indikator variabel dan dilakukan uji validitas , relibilitas. Uji asumsi klasik dilakukan sebagai persyaratan uji regresi linier berganda dan uji t dan uji F sebagai uji hipotesis. Hasil uji menyatakan bahwa terdapat kontribusi signifikan dan positif baik secara individual maupun bersamaan antara motivasi, lingkungan, employee engagement dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan UMKM Akar Selang Surabaya. Agar kepuasan karyawan tetap terjaga di era new normal, perusahaan perlu meningkatkan motivasi kerja, menjaga lingkungan kerja, meningkatkan employee engagement dan meninjau kembali kompensasi yang diberikan pada karyawan.
Kontribusi Reputasi Universitas PGRI Adi Buana Surabaya Terhadap Keputusan Mahasiswa Memilih Studi Christina Menuk Sri Handayani; Tri Ariprabowo; Fauziyah
SNHRP Vol. 2 (2019): Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Ke 2 Tahun 2019
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (458.802 KB)

Abstract

Keputusan mahasiswa untuk memilih studi di perguruan tinggi tidak lepas dari reputasi perguruan tinggi yang akan dipilih. Seperti halnya Universitas PGRI Adi Buana Surabaya yang merupakan salah satu perguruan tinggi di Jawa Timur yang berada pada 100 Perguruan Tinggi terbaik di Indonesia menjadi salah satu pilihan untuk studi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kontribusi reputasi Universitas PGRI Adi Buana Surabaya terhadap keputusan mahasiswa untuk memilih studi. Melalui pendekatan kuantitatif dengan tipe penelitian survey, sampel berjumlah 189 mahasiswa. Data diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana yang sebelumnya dilakukan uji validitas dan reliabilitas instrumen. Hasil analisis menunjukkan bahwa reputasi universitas mempunyai kontribusi positif dan signifikan terhadap keputusan mahasiswa untuk memilih studi di Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Dapat ditunjukkan pada hasil analisis uji t yang telah dilakukan, dimana secara parsial berada pada tingkat signifikan 0,000<0,05 yang berarti secara signifikan dapat digunakan untuk menilai keputusan mahasiswa memilih studi karena posisi lebih kecil dari 5% dengan demikian dapat dikatakan bahwa reputasi universitas berkontribusi positif terhadap keputusan untuk memilih Univeritas PGRI Adi Buana Surabaya. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reputasi perguruan tinggi yang baik akan dapat mendorong calon mahasiswa masuk ke perguruan tinggi seperti halnya Universitas PGRI Adi Buana Surabaya. Kata kunci: reputasi, keputusan mahasiswa memilih studi, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya
Karakteristik Jiwa Social Entrepreneurship Mahasiswa UNIPA Surabaya Susilo Wibowo Susilo Wibowo; Christina Menuk Sri Handayani; Tri Ariprabowo
SNHRP Vol. 3 (2021): Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Ke 3 Tahun 2021
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (356.275 KB)

Abstract

Mahasiswa sebagai agent of change dapat memberikan peluang bagi masyarakat dalam peningkatan kapasitas perubahan sosial ekonomi seperti yang terjadi saat ini akibat adanya pandemi Covid-19. Melalui kewirausahaan sosial diharapkan mampu memunculkan penyelesaian masalah sosial melalui pendekatan bisnis. Tulisan ini berusaha mendeskripsikan karakteristik jiwa social entrepreneurship mahasiswa. Analisis dekriptif digunakan untuk menggambarkan karakteristik responden. Pengambilan sampel penelitian menggunakan simple random sampling, sedangkan pengumpulan data melalui kuesioner sejumlah 121 mahasiswa UNIPA Surabaya yang sudah melakukan kegiatan wirausaha. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik mengarah pada jiwa social entrepreneurship (social value, civil society, innovation dan economic activity) terlihat pada usaha mahasiswa yang mengarah pada sifat saling menolong, terbuka terhadap kritik dan masukan, berusaha menjaga ketertiban dan sangat aktif pada kegiatan yang melibatkan masyarakat. Melalui penelitian pada mahasiswa, diharapkan nantinya dapat melanjutkan usaha yang pada akhirnya mampu mengkreasikan kebaruan usaha serta penambahan lapangan pekerjaan yang pada gilirannya dapat mengurangi pengangguran
Improving Lecturer Performance: The Role Of Locus Of Control, Motivation And Competence Mochammad Munir Rachman; Sugijanto; Ch. Menuk Handayani
Jurnal Manajemen Vol. 26 No. 1 (2022): February 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v26i1.842

Abstract

This study aims to discuss the performance of lecturers, because the locus of control plays a role in improving their performance, and is supported by motivation and competence. With the explanatory method, 200 samples were obtained from distributing questionnaires and using SEM analysis. As a result, locus of control has an effect on motivation and competence and has a negative effect on lecturer performance. It is characterized by the absence of changes in behaviour and attitudes, they still expect fate, luck, and other support for closeness to the ruler, external support is stronger than internal locus of control. They prefer to wait for the actions of others, as long as they can meet their performance needs. Motivation and competence have a fairly good influence in supporting their performance improvement. This situation occurs because their belief, effort, ability, and independence in producing a successful performance are still weak compared to fate.
The Mediating Role Of Job Satisfaction: The Impact Of Organizational Commitment On Employee Intention To Quit Mochammad Munir Rachman; Ch. Menuk Sri Handayani; Sugijanto Sugijanto
APMBA (Asia Pacific Management and Business Application) Vol 11, No 2 (2022)
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics and Business, Brawijaya University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.21776/ub.apmba.2022.011.02.5

Abstract

The purpose of this study was to investigate how of job satisfaction that mediates the intention to quit employees from the company that determined by organizational commitment. The study used the explanatory method, and the sample was based on a questionnaire distributed by 120 respondents with SEM analysis. The results of this study indicate that organizational commitment and job satisfaction have a positive and significant effect on intention to quit. The positive effect of organizational commitment shows that employees have a high desire to quit. Opportunities to leave the organization are getting stronger because company leaders are aware of their behavior. The positive effect of organizational commitment on job satisfaction has also increased. Actions taken by employees are more directed towards expectations because extrinsically job satisfaction has an important role for the work itself. It strengthens the emotions of employees to work better. Another finding, also states that organizational commitment mediated by job satisfaction also responds to the employee's desire to quit, this positively also places the work they are engaged in, and contributes practically because high job satisfaction generally results in high employee retention rates.
PERAN KOMUNIKASI ORGANISASI DALAM MEMODERASI PERILAKU CYBERLOAFING DAN KONTROL DIRI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PADA PEGAWAI DINAS PETERNAKAN PROVINSI JAWA TIMUR Muhammad Riyan Arif; Tony Susilo Wibowo; Christina Menuk Srihandayani
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (409.091 KB) | DOI: 10.25273/capital.v6i1.13739

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui, menganalisa dan membuktikan pengaruh dari Perilaku Cyberloafing dan Kontrol Diri Terhadap Produktivitas Kerja Serta Komunikasi Organisasi sebagai moderasi antara perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja. Populasi yang digunakan pada penelitian ini terdiri dari Pegawai dari Dinas Peternakan Provinsi Jawa Timur. Teknik pengambilan sampel menggunakan Purposive Sampling sebanyak 70 responden. Hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa Perilaku Cyberloafing berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja. Kontrol Diri berpengaruh terhadap Produktivitas kerja. Serta komunikasi organisasi yang berperan sebagai variabel moderasi dapat memoderasi perilaku cyberloafing dan kontrol diri terhadap produktivitas kerja pegawai.
Pengaruh Keragaman Menu, Cita Rasa, Dan Suasana Rumah Makan Terhadap Kepuasan Konsumen Rumah Makan Lumbung Raos Sidoarjo Tri Indah rahmaningsih; Christina Menuk Srihandayani
SNHRP Vol. 5 (2023): Seminar Nasional Hasil Riset dan Pengabdian (SNHRP) Ke 5 Tahun 2023
Publisher : LPPM Universitas PGRI Adi Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana keragaman menu, cita rasa, dan suasana rumah makan memiliki pengaruh terhadap kepuasan konsumen Rumah Makan Lumbung Raos Sidoarjo. Sampel dalam penelitian ini bejumlah 140 dengan menggunakan metode penelitian kuantitatif dan teknik accidental sampling. Hasil diperoleh dari kuesioner yang disebarkan dengan menggunakan skala likert. Hasil uji hipotesis pada uji t menunjukkan bahwa keragaman menu secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, cita rasa secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen, dan suasana rumah makan secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan konsumen. Hasil uji-F menunjukkan keragaman menu, cita rasa, dan suasana rumah makan berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan konsumen. Kesimpulannya keragaman menu, cita rasa, dan suasana rumah makan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen Rumah Makan Lumbung Raos Sidoarjo
Pelatihan Aspek Marketing Mix Pada Pelaku Usaha Bonggolan Di Desa Pengulu Kecamatan Sidayu Kabupaten Gresik ferry hariawan; Nashrudin Latif; Christina Menuk Sri Handayani; Evita Purnaningrum
Ekobis Abdimas Vol 1 No 1 (2020): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/ekobisabdimas.1.1.2337

Abstract

Lapangan usaha pada sektor pertanian, perikanan dan industri pengolahan di Desa Pengulu sangat beragam. Kondisi tersebut merangsang munculnya UMKM yang saling terkait dengan potensi lokal yang dimiliki Desa Pengulu dengan wilayah desa lainnya di Kecamatan Sidayu, Kabupaten Gresik. Permasalahan yang terjadi menunjukkan kurang berkembangnya produk Bonggolan dari sisi pemasaran dikarenakan minimnya pendidikan dalam mengembangkan potensi lokal yang ada. Potensi UMKM membutuhkan penguatan melalui pengabdian masyarakat dengan basis pemberian edukasi tentang marketing mix 7P untuk mengembangkan produk Bonggolan. Peningkatan dan perbaikan atas kendala yang dihadapi dengan keterkaitan antar komponen marketing mix 7P untuk meningkatkan penjualan dan kepuasan konsumen. Dampak yang dihasilkan dari pengabdian masyarakat menunjukkan peningkatan kesadaran masyarakat desa dalam upayanya untuk pengembangan produk, peningkatan kesejahteraan warga dan perekonomian desa Pengulu
Strategi Pemberdayaan UMKM Makanan Berbasis Kearifan Lokal Di Masa Pandemi Covid-19 Di Desa Slempit Kedamean Gresik Nurdina; Mutiara Rachma Ardhiani; Christina Menuk Sri Handayani; Fachrudy Asj’ari
Ekobis Abdimas Vol 2 No 1 (2021): Juni
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/ekobisabdimas.2.1.3903

Abstract

UMKM berperan meningkatkan pertumbuhan ekonomi Indonesia melalui teserapnya tenaga kerja. Demikian halnya di wilayah Kabupaten Gresik. Banyaknya UMKM menjadi perhatian tersendiri bagi pemerintah setempat. Agar UMKM dapat berperan aktif dalam menjalankan usahanya dibutuhkan studi kelayakan, karena dalam kenyataannya belum semua pemilik melakukan hanya terbatas pada bagaimana menaikkan pendapatan, sehingga perlu pemberdayaan. Pengabdian ini difokuskan pada UMKM Makanan di Desa Slempit Kecamatan Kedamean kabupaten Gresik yang merupakan usaha turun temurun seperti tahu, krupik dan kerajinan. Melalui metode pendampingan membantu memecahkan persoalan yang sedang dihadapi khusunya dalam keberlanjutan usaha dimasa pandemi Covid-19 agar mampu mengatasi tantangan dengan kreatif, inovasi produk, pengembangan sumber daya manusia dan pemasaran online. Hasil pengabdian menunjukkan bahwa dengan adanya motivasi dan pelatihan menunjukkan bahwa terdapat penguatan kapasitas pada pelaku UMKM sehingga mampu mengembangkan usaha dan dapat meningkatkan pendapatan masyarakat di sekitarnya
Optimasi Instagram Dalam Meningkatkan Penjualan Di Tengah Pandemi Covid-19 Ulfa Puspa Wanti Widodo; Christina Menuk Sri Handayani; Siti Istikhoroh; Mohamad Afrizal Miradji; Suharyanto Suharyanto
Ekobis Abdimas Vol 2 No 2 (2021): Desember
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36456/ekobisabdimas.2.2.4855

Abstract

Pemberlakuan Pembatasan Kegiatan Masyarakat (PPKM) Darurat yang ditetapkan oleh pemerintah menimbulkan dampak negatif bagi perekonomian masyarakat Indonesia terutama bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM). Penurunan pendapatan sangat dirasakan oleh UMKM, salah satunya yang ada di Desa Dukuh Menanggal, Gayungan-Surabaya. Salah satu faktor kurangnya pendapatan UMKM di desa tersebut karena masih belum memanfaatkan pasar digital dengan alasan keterbatasan keterampilan dalam mengakses teknologi. Program pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mendorong optimalisasi media sosial khususnya Instagram sebagai salah satu langkah memanfaatkan pasar digital untuk meningkatkan penjualan terutama dalam kondisi pandemi Covid-19 saat ini. Metode yang digunakan adalah penyuluhan yang diikuti dengan pendampingan yang berfokus pada optimasi penggunaan Instagram Ads sebagai sarana peningkatan penjualan. Output dari penggunaan Instagram Ads sebagai salah satu alternatif bagi UMKM antara lain memperluas pangsa pasar UMKM, meningkatkan brand-awareness produk UMKM, dan secara tidak langsung dapat meningkatkan penjualan.
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Ade Radita Sari Agus Fatoni Ardhiani, Mutiara Rachma Ariprabowo, Tri Aristha Purwanthari sawitri Aristha Purwanthari Sawitri Arwita Dwi Andriani Ayuni Afri Dani Putri Bayu Rama Laksono Bayuadi, Bayuadi Bernadeta Budi Lestari Deslaidy Dwi Susanto Didik Subijantoro Djoko Adi Walujo Dolah, Rahayu binti Haji Estiasih, Soffia Pudji Fachrudy Asj’ari Fauziyah Fauziyah Fauziyah Fauziyah Ferry Hariawan Fitra Dwi Prayogo Fitra Dwi Prayogo Heni Wijayanti Heni Wijayanti, Heni I Made Bagus Dwiarta Istikhoroh, Siti Maemonah, Maemonah maftukhan, Muhamad Mochammad Munir Rachman Mohamad Afrizal Miradji Muhamad maftukhan Muhammad Riyan Arif Nashrudin Latif Nashrudin Latif Noerchoidah Nurdina Nurdina Nurdina, Nurdina Purnaningrum, Evita Safinatun Najah Sigid Prihantoro Utomo Sigit Prihanto Utomo Sigit Prihanto Utomo Siti Qomariyah Siti Qomariyah Siti Samsiyah Siti Samsiyah Subakir Subakir Subakir Subakir Sugijanto Sugijanto Sugijanto Sugijanto Sugijanto Sugijanto Suhardiyah, Martha Suharyanto SUHARYANTO SUHARYANTO Sukandani, Yuni Susilo Wibowo Susilo Wibowo TAUDLIKHUL AFKAR Taudlikhul Afkar Tony Susilo Wibowo Tri Ari Prabowo Tri Ari Prabowo Tri Ariprabowo Tri Ariprabowo Tri Indah rahmaningsih Ulfa Puspa Wanti Widodo Wahyu Priyanto