Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.283
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Global Abdimas: Jurnal Pengabdian Masyarakat PRIMA : Portal Riset dan Inovasi Pengabdian Masyarakat Jurnal Riset Manajemen dan Akuntansi (JURIMA) Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Kreasi: Jurnal Inovasi dan Pengabdian Kepada Masyaraka Journal MISSY (Management and Business Strategy) Jurnal Pengabdian Masyarakat Kesosi Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Indonesian Research Journal on Education Jurnal Riset Rumpun Ilmu Ekonomi (JURRIE) Jurnal Serambi Ekonomi dan Bisnis Multidisiplin Pengabdian Kepada Masyarakat (M-PKM) Al-Amal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Innovative and Creativity Jurnal Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Jurnal Bisnis Dan Manajemen: Bisman PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Aksi Kita: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Kusumayadi, Firmansyah
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Tunjangan Kinerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bima Rehan, Muhammad; Kusumayadi, Firmansyah
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 01 (2025): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tunjangan kinerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bima. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner berskala Likert. Populasi penelitian berjumlah 62 pegawai, dan sampel sebanyak 34 pegawai negeri sipil ditentukan melalui teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi, kemudian dianalisis dengan regresi linear berganda menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan kinerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan tunjangan kinerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Kepemimpinan Trasformasional, Komunikasi dan Inovasi terhadap Kinerja Pegawai di SMA Negeri 2 Woha Alfitriani, Alfitriani; Hidayanti, Mawar; Kusumayadi, Firmansyah
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 5 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i5.3299

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional, komunikasi, dan inovasi terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 2 Woha. Jenis penelitian adalah penelitian asosiatif. Tehnik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu sebanyak 39 orang responden. Istrumen penelitianyang di gunakan yaitu kuesioner dengan menggunakan skala likert. Tehnik analisis data menggunakan regresi linear berganda . hasil penelitian ini menunjukan bahwa nilai t-hitung kepemimpinan transformasional (X1) =  0,884 nilai t-hitung komunikasi (X2)= 12.414 dan t-hitung inovasi (X3)= -1.290 dengan rumus df=n-k-1= 39-3-1=35 dan pengujian dilakukan dengansignifikan level 5% (a=0,05) sehingga di peroleh nilai t-tabel  1.689 , maka H1 ditolak ,H2 diterima dan  H3 ditolak artinya kepemiminan transformasional dan inovasi tidak berpengaaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di sma negri 2 woha sedangkan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di SMA Negeri 2 Woha.
Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap Komitmen Kerja Guru di SMP Negeri 2 Woha Kabupaten Bima Nurfadilah, Nurfadilah; Kusumayadi, Firmansyah
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 5 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i5.3323

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kompetesi dan Disiplin Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen kerja guru di SMP Negeri 2 Woha Kabupaten Bima. Instrumen dalam penelitian menggunakan kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 guru dan sampel penelitian sebanyak 35 guru ASN di SMP Negeri 2 Woha Kabupaten Bima dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik pengumpulan data meliputi observasi, kuesioner dan studi. Teknik analisis data mengunakan uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji t dan uji f dengan bantuan spss versi 25 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan secara parsial kompetensi terhadap komitmen kerja guru,  terdapat pengaruh signifikan secara parsial disiplin kerja terhadap komitmen kerja guru, terdapat pengaruh signifikan secara simultan kompetensi dan disiplin kerja terhadap komitmen kerja guru di SMP Negeri 2 Woha Kabupaten Bima.
Pengaruh Team Work dan Fasilitas Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai pada Kantor Camat Soromondi Kabupaten Bima Ramadhan, Muh. Gilang; Kusumayadi, Firmansyah
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 01 (2025): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the positive and significant influence of teamwork and work facilities on employee work productivity at the Soromondi District Office, Bima Regency. The instrument in this study used a questionnaire with a Likert scale. The population in this study was 58 employees consisting of 37 Civil Servants, 6 Government Employees with Work Agreements, 5 Regional Honorary Employees and 10 non-permanent employees. The sample in this study was 37 civil servants with a sampling technique used, namely purposive sampling. Data collection techniques used observation, interviews, questionnaires and documentation. Data analysis techniques used validity tests, reliability tests, multiple linear regression tests, classical assumption tests, correlation coefficient tests, determination coefficient tests, t tests and f tests with the help of SPSS version 23 for Windows. The results of the study indicate that there is a positive and significant influence of teamwork and work facilities on employee work productivity at the Soromondi District Office, Bima Regency.
Pengaruh Teamwork (Kerjasama Tim), Komunikasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Bima Istiqamah, Nurul; Irawan, Ikbal; Kusumayadi, Firmansyah
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2290

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh teamwork (kerjasama tim) komunikasi dan disiplin kerja terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi, Informatka dan Statistik Kota Bima. Instrumen penelitian ini adalah kuesioner dengan skala likert. Populasi dalam penelitian ini sejumlah 72 responden dengan teknik pengambilan sampel adalah purposive sampling sejumlah 32 responden. Teknik pengumpulan data dengan observasi, kuesioner dan studi pustaka. Teknik pengumpulan data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial hanya disiplin kerja yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, namun secara simultan teamwork (kerjasama tim), komunikasi dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pada Dinas Komunikasi, Informatika dan Statistik Kota Bima.
Pengaruh Motivasi Kerja dan Kemampuan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Kelautan Perikanan Kabupaten Bima Faturrahman, Muhammad; Mukhlis, Mukhlis; Kusumayadi, Firmansyah
Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Vol. 4 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen (EBISMEN) - In Press
Publisher : FEB Universitas Maritim Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58192/ebismen.v4i4.3728

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and work ability on employee job satisfaction at the Department of Marine and Fisheries of Bima Regency. The research employed a quantitative approach with an associative type of study. The population consisted of 67 employees, and a sample of 38 civil servants was selected using a purposive sampling technique. Data were collected through a closed-ended questionnaire using a five-point Likert scale and analyzed using multiple linear regression with SPSS version 26. The validity and reliability tests confirmed that all items were valid and reliable. The results indicate that work motivation has a positive and significant effect on job satisfaction, and work ability also shows a positive and significant impact. Simultaneously, both variables significantly influence job satisfaction with a coefficient of determination (R²) of 0.967, meaning that 96.7% of job satisfaction variation is explained by motivation and work ability. These findings confirm that enhancing employee motivation and competence is a strategic factor in improving job satisfaction and performance in public sector organizations.
Co-Authors Afrianingsih, Nur Agus Maulana Ahmad Asrori Al Halim, Rifky Alfian, Arkam Alfitriani, Alfitriani Amar, Khairul Amirulmukminin Amirulmukminin, Amirulmukminin Annisah, Annisah Aryani, Feni Aulia Rahman Awalia, Shafira Badar, Muhamad Desi Arisanti Ekawati Ekawati Eti Kurniati Fadhillah, Adyatma Faturrahman, Muhammad Febriantisari, Delia Fitrah Ariansyah Haryanti, Intisari Hasan, Sahrul Hayril, Hayril Hidayanti, Mawar Ikbal Irawan Iklimah, Nur Irawan, Ikbal Ismunandar Istiqamah, Nurul Kartin Aprianti Khairul Amar Mahyudin Mahyudin Mawar Hidayanti Mistar Mistar Muhajirin Muhammad Fauzi Muhammad Yusuf MUHAMMAD YUSUF Mukhlis Mukhlis Muliati Muliati, Muliati Muliati, Eti Mulyadin, Mulyadin Nasution, Muh. Abie Ningsi, Anggil Nuari, Muh. Izam Nur Annisah Nurfadilah Nurfadilah Nurfadli, Fajrianti Pratiwi, Aliah Puji Muniarty Putra, Indrafit Putri, Nurul Rahmatia , Rahmatia Rahmatia Rahmatia, Rahmatia Ramadhan, Muh. Gilang Raodah Raodah, Raodah Rehan, Muhammad Saf, Safriani Saputri, Dila Sofiana, Nely Wahyuramadhan, Wahyuramadhan Wulandari Wulandari Yusari, Yusnia