Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.018
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen International Journal of Social Science and Business Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Akuntansi Kompetif Journal of Applied Business and Technology PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Surya Safari SD
Institut Bisnis Dan Teknologi Pelita Indonesia
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH SISTEM KONTROL, KEPEMIMPINAN, DAN KOMPETENSI TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN HUBUNGANNYA TERHADAP KINERJA WIRANIAGA PADA PT. AGUNG AUTOMALL PEKANBARU Surya Safari SD; Zulfadil Zulfadil; Sri Indarti
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 6 No 4 (2018): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.332 KB)

Abstract

This paper aims to determine and analyze how the influence of control systems, leadership and supervisor's competence on the motivation of salesperson work and its relation to salesperson performance at PT. Agung Automall Pekanbaru. For that purpose, a study was conducted by taking a sample of 139 salesperson of PT. Agung Automall Pekanbaru with data collection technique used is questionnaire. Data analysis model used is Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). As for testing the hypothesis by looking at the value of R-Square, Q-Square and path coefficient to get information how much latent dependent variable influenced by independent latent variable and significance test. The result of the research shows that the control system has positive and significant effect on the motivation, the leadership has positive and significant effect on the motivation, the competence has positive and significant effect on the motivation, the motivation has positive and significant effect on the performance, the control system has no significant effect on the performance, the competence has positive and significant on performance. From R-Square value, the result of research shows the percentage of influence of control system, leadership and competence toward motivation is 70,1% while the rest 29,9% is influenced by other factor. The percentage of influence of motivation as intervening variable, control system, leadership and competence to the performance of 0.852 means 85.2% while the rest is caused by other factors. The result of calculating the value of Q2 shows the amount of diversity from the research data can be explained by the structural model developed in this research is 96%. Based on this result, the structural model in this research has goodness of fit good. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana pengaruh sistem kontrol, kepemimpinan dan kompetensi supervisor terhadap motivasi kerja wiraniaga dan hubungannya terhadap kinerja wiraniaga pada PT. Agung Automall Pekanbaru. Untuk tujuan tersebut dilakukan penelitian dengan mengambil sampel 139 orang wiraniaga PT. Agung Automall Pekanbaru dengan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Model analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square-Structural Equation Modelling (PLS-SEM). Sedangkan untuk pengujian hipotesisnya dengan melihat nilai R-Square, Q-Square dan path coefficient (Koefisien jalur)untuk mendapatkan informasi seberapa besar variabel laten dependen dipengaruhi oleh variabel laten independen serta uji signifikansi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Sistem kontrol berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sistem kontrol tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja.Dari nilai R-Square, hasil penelitian menunjukkan persentase besarnya pengaruh sistem kontrol, kepemimpinan dan kompetensi terhadap motivasi adalah sebesar 70,1% sedangkan sisanya 29,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Persentasi besarnya pengaruh motivasi sebagai variabel intervening, sistem kontrol, kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja sebesar 0,852 artinya 85,2% sedangkan sisanya disebabkan oleh faktor lain.Hasil perhitungan nilai Q2 menunjukkan besarnya keberagaman dari data penelitian dapat dijelaskan oleh model struktural yang dikembangkan dalam penelitian ini adalah sebesar 96%. Berdasarkan hasil ini, model struktural pada penelitian ini telah memiliki goodness of fit yang baik.
ANALISIS PENGARUH CURRENT RATIO (CR), DEBT TO EQUITY RATIO (DER), RETURN ON EQUITY (ROE), DAN EARNING PER SHARE (EPS) TERHADAP RETURN SAHAM LQ45 YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2012-2016 Layla Hafni; Sarisa Sarisa; Surya Safari
Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 3 No 3 (2019): Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (130.482 KB)

Abstract

The main purpose of this research is to know and analyzes the financial performance of the variables Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE) and Earning Per Share (EPS) to stock return on LQ45 companies that listed in Indonesian Stock Exchange. The period used in this research was 5 years from 2012 through 2016. Population used in this research was companies in LQ45 on 2016 that is listed in Indonesian Stock Exchange with sampel as many as 41 companies that fulfill the criteria with technical purposive sampling sample uses. Data analyzes technique used was linear regression analysis using SPSS v.19. The independent variables used are CR, DER, ROE and EPS to tested against the influence on dependent variable that’s Stock Return. And the results of this research show that the independent variables CR, DER, ROE and EPS did not have any influence on Stock Return. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis variabel kinerja keuangan CurrentRatio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Return On Equity (ROE) dan Earning Per Share (EPS) terhadap return saham perusahaan LQ45 di Bursa Efek Indonesia periode penelitian tahun 2012-2016. Periode yang digunakan dalam penelitian ini adalah 5 tahun yaitu mulai tahun 2012 sampai dengan tahun 2016. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah perusahaan LQ45 pada periode 2016 yang sudah terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan jumlah sampel sebanyak 41 perusahaan yang telah memenuhi kriteria dengan menggunakan teknik purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear dengan menggunakan SPSS v.19. Variabel independen yang digunakan adalah CR, DER, ROE dan EPS yang diuji pengaruhnya terhadap variabel dependen yaitu Return saham. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel CR, DER, ROE dan EPS tidak berpengaruh terhadap Return saham.
THE EFFECT OF SERVICE QUALITY AND TRUST ON CUSTOMER SATISFACTION AND LOYALTY AT PT. AGUNG TOYOTA HARAPAN RAYA PEKANBARU Armawi Fauzi Nasution; Surya Safari SD; Astri Ayu Purwati; Harry Patuan Panjaitan
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2754

Abstract

This study aims to analyze the effect of service quality and trust on customer satisfaction and loyalty at PT. Agung Toyota Harapan Raya Pekanbaru. This research is a quantitative research by distributing questionnaires to respondents. The populations in this study were customers who bought a car and used regular service at PT. Agung Toyota Harapan Raya with a total of 1,478 people. The sample calculation technique used the slovin formula, so the number of samples in this study was 100 people. The sample selection method in this study used the incidental technique, namely the determination of the sample based on chance. The data analysis deployed Structural Equation Modeling (SEM) utilizing SmartPLS 3.0 application. The results of this study indicate that service quality has a positive but not significant effect on customer satisfaction, trust has a positive and significant effect on customer satisfaction, service quality has a positive and significant effect on customer loyalty, trust has a positive but not significant effect on customer loyalty and customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty.
EFFECT OF LEADERSHIP AND WORKLOAD ON WORK MOTIVATION AND EMPLOYEES PERFORMANCE PT. BANK RIAU KEPRI PEKANBARU BRANCH Layla Hafni; Ahmad Himawan; Surya Safari SD; Farhan Firdaus
International Conference on Business Management and Accounting Vol 1 No 1 (2022): Proceeding of International Conference on Business Management and Accounting (Nov
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/icobima.v1i1.2749

Abstract

This study aims to determine and analyze the influence of leadership and workload on work motivation and employee performance at Bank Riau Kepri Pekanbaru Branch. This research is a quantitative research by distributing questionnaires to respondents. The sample used is 71 people. The sampling technique used is simple random sampling from 190 populations. Data processing uses the Structural Equation Modeling (SEM) method with the SmartPLS application. The results of this study indicate that leadership, workload and motivation have a positive and insignificant effect on performance but leadership has a positive and significant effect on job satisfaction and workload has a significant effect on motivation. Meanwhile, the indirect effect of leadership and workload on employee performance through work motivation is not significant. Suggestions for this research is that employees should be challenged to be creative and think critically to be able to innovate in completing their work. Leaders need to ensure that the work carried out by employees is in accordance with the Standard Operating Procedures and job descriptions, and it is better not to allow employees to hold concurrent positions. Leaders must also always be open to new things, including technology and digital developments to be able to help ease the work of employees in providing the best service for customers. In addition, leaders and management need to maintain this condition so that employees feel that their place of work is their second home so that they feel safe and comfortable at work. And lastly, it is necessary to improve employee performance through continuous education and training so that their work results are in accordance with the standards set and can become a reference for their fellow colleagues.
FLEKSIBILITAS KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DISTRIBUTOR ELEKTRONIK PHILIPS: PERAN MEDIASI MOTIVASI Layla Hafni; Nana Fitriani; Surya Safari SD; Librina Tria Putri
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 11 No 2 (2023): Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/procuratio.v11i2.3424

Abstract

This Study aims to determine flexible work, career development, and adjustments to the motivation and performance of PT Sumber Penikarya employees. The sampling technique used is quantitative data by distributing questionnaires. Respondents in this study were 67 employees of PT Sumber Penikarya. The research method uses descriptive data, corner feasibility tests, structural analysis and hypotheses, PLS evaluation and hypothesis testing. The results of this study indicate that flexible work and career development have an effect on motivation, while career development has an effect on performance, but flexible work, motivation and motivation do not affect performance. An employee, who puts in the best possible time, will increase motivation and morale. This will also increase good performance results and provide good career opportunities as well. For this reason, companies need to offer a form of flexible working hours, so as to improve employee performance and a strong desire of employees to remain in the company. Company leaders should also provide concern for employees by monitoring the development of employee performance, as well as being more open and transparent about opportunities or information regarding opportunities and opportunities for promotion. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui fleksibel kerja, pengembangan karir, dan kompensasi terhadap motivasi dan kinerja karyawan PT Sumber Penikarya. Teknik pengambilan sampel yang digunakan data kuantitatif dengan penyebaran kusioner. Responden dalam penelitian ini sebanyak 67 karyawan PT Sumber Penikarya. Metode penelitian menggunakan data deskriptif, uji kelayakan angket, analisis persamaan struktural dan hipotesis, evaluasi PLS dan uji Hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan fleksibel kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap motivasi, sedangkan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja, namun fleksibel kerja, kompensasi dan motivasi tidak pengaruh terhadap kinerja. Seorang pekerja yang menempatkan waktu sebaik mungkin akan meningkatkan motivasi dan semangat kerja hal ini juga akan meningkatkan hasil kinerja yang baik dan memberikan peluang karir yang baik juga. Untuk itu, perusahaan perlu menawarkan suatu bentuk jam kerja yang fleksibel sehingga dapat meningkatkan kinerja karyawan dan keinginan kuat karyawan untuk tetap bertahan di perusahaan. Pemimpin perusahaan juga sebaiknya memberikan kepedulian kepada karyawan dengan cara memonitoring pengembangan kinerja karyawan, serta lebih terbuka dan transparan terhadap kesempatan atau informasi mengenai peluang dan kesempatan promosi jabatan.
Upaya Meningkatkan Kemampuan Menulis Artikel Ilmiah bagi Mahasiswa UIN Sultan Syarif Kasim Teddy Chandra; Layla Hafni; Stefani Chandra; Surya Safari; David David; Yutiandri Rivai; Dominicus Josephus Swanto
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 1 (2022): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v2i1.2283

Abstract

Publikasi ilmiah menawarkan beragam manfaat untuk mahasiswa. Publikasi dapat mengasah kemampuan argumentasi serta memperdalam Pemahaman di Bidang Ilmu tertentu. Untuk itu, Fakultas Ekonomi dan Ilmu Sosial Universitas Sultan Syarif Kasim menggelar kegiatan workshop penulisan artikel ilmiah bagi mahasiswa dengan menghadirkan narasumber dari Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan pelatihan (penyampaian materi workshop) dan evaluasi penyampaian materi terhadap mahasiswa. Kegiatan diikuti oleh 60 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegitan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Kegiatan workshop yang akan datang sebaiknya mensyaratkan agar seluruh peserta telah memiliki draft artikel sehingga bisa langsung direview dan direvisi. Artikel yang lolos proses review sebaiknya tetap didampingi sampai dengan publish sehingga dapat diakumulasi sebagai output dari hasil pendampingan pelatihan.
Upaya Meningkatkan Pemahaman Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Riau terhadap Perkembangan dan Manajemen New Transportation Surya Safari SD; Layla Hafni; Dominicus Josephus Swanto T; Yutiandri Rivai
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 3 No 1 (2023): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v3i1.3149

Abstract

Sistem Manajemen Transpostasi merupakan salah satu faktor kunci yang terbukti dibutuhkan dalam pengelolaan transportasi masa depan. Perancangan transportasi di new era tidak bisa hanya mengandalkan satu bidang keilmuan saja. Perlu dilakukan kolaborasi antar bidang jika manajemen transportasi ingin maju. Untuk mengakomodasi pentingnya kolaborasi berbagai bidang ilmu dalam mengatasi masalah transportasi di era masa depan, maka Universitas Muhammadiyah Riau, menginisiasi kerjasama dengan Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia dan PT. Agung Automall Toyota untuk memberikan sosialiasi dan seminar bagi mahasiswa Mahasiswa Universitas Muhammadiyah Riau Program Studi Mesin Otomotif dalam bentuk kuliah Umum dengan tema “New Era of Transportation”. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan sosialisasi dan tanya jawab serta evaluasi penyampaian materi terhadap peserta. Kegiatan diikuti oleh 55 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegiatan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Sistem manajemen transportasi yang direncanakan dimasa depan hendaknya mempertimbangkan beberapa faktor diantaranya karakteristik permintaan, tata guna lahan,syarat yang terdapat di suatu daerah serta memaksimalkan peralihan kepada kendaraan listrik.
Mewujudkan Kualitas Kinerja melalui Penciptaan Keunggulan Sumber Daya manusia bagi ASN Kabupaten Rokan Hulu Layla Hafni; Teddy Chandra; Martha Martha; Surya Safari SD; David David; Dominicus Josephus Swanto T
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 2 No 2 (2022): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v2i2.2714

Abstract

Kualitas sumber daya manusia yang tinggi diharapkan muncul pada kaum professional, kaum profesional dalam hal ini Aparatur Sipil Negara yang memiliki keahlian, organisasi dan kode etik yang memudahkan mereka untuk mengembangkan konsep, tolak ukur, bahkan ukuran yang bisa mereka gunakan untuk menilai dan membentuk citra diri mereka. Untuk mengakomodasi hal itu, Pemerintah Kabupaten Rokan Hulu menginisiasi kerjasama dengan Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia untuk memberikan sosialiasi dan seminar bagi ASN Kabupaten Rokan Hulu dengan tema “Mewujudkan Kualitas Kinerja melalui Penciptaan Keunggulan Sumber Daya manusia bagi Aparatur Sipil Negara”. Metode pelaksanaan kegiatan ini terdiri dari tahapan perencanaan materi, tahapan sosialisasi dan tanyajawab serta evaluasi penyampaian materi terhadap peserta. Kegiatan diikuti oleh 120 orang peserta. Kegiatan berjalan kondusif dan peserta sangat antusias mengikuti kegiatan dan bertanya selama sesi diskusi dan tanya jawab. Kegiatan Sosialisasi dan Seminar Mewujudkan Kualitas Kinerja Aparatur Sipil Negara sebaiknya dilakukan secara berkelanjutan dan konsisten dengan tema dan materi pelatihan yang lebih dinamis disesuaikan dengan perkembangan pelayanan bagi masyarakat yang saat ini semakin banyak menggunakan sistem informasi dan teknologi agar pelayanan prima tetap bisa diberikan secara maksimal kepada masyarakat.
EDUKASI EDUKASI MEDIA PEMBELAJARAN EDMODO SEBAGAI SOLUSI PEMBELAJARAN DARING DI SDN 180 N PEKANBARU DENGAN MEMANFAATKAN STRATEGIC ALIGNMENT MODEL (SAM) Maulana Rezfajri S; Yutiandry Riavai; Surya Safari; Peri Akri; Bob Novitriansyah
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2021): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v1i1.1716

Abstract

The Covid-19 pandemic has had a considirable impact on education in Indonesia. The implementation of learning that was originally offline changed to online and caused various problems in its implementation. As happened in SD Negeri 180 Pekanbaru, where teachers are less adept at utilizing the various learning platforms available so only use the WhatsApp application only. In this devotion, the practitioner uses Edmodo for student learning assistance to be more attractive and effective, because in the application of edmodo features are provided more fully such as the creation of problem banks, video conferences, classrooms, and many other features that can support teaching and learning activities. The devotional team also teaches teachers to operate Edmodo for teaching and learning activities so as not to just fixate with the WhatsApp application. The purpose of this research is to know the effectiveness of the use of Edmodo in distance learning or online in SD Negeri 180 Pekanbaru. This devotion uses the method of analysis of precisely kulalitative data case studies by utilizing strategic alignment model (SAM) literature. The results of this devotion show that students feel happy about the implementation of online learning using Edmodo. Keyword: Covid-19, Edmodo, SAM Literatur
PENDAMPINGAN UMKM HEALTHY FOOD HEALTHY SNACK “AISYAH” BERBASIS PEMASARAN DIGITAL L Hafni, Layla; SD, Surya Safari; Swanto T, Dominicus Josephus; Rivai, Yutiandri; Hocky, Agus; Kasmawati, Kasmawati; Ilyas, Ilyas
JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 1 (2024): JUDIKAT: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35145/judikat.v4i1.4411

Abstract

Mendukung program pemerintah untuk menciptakan wirausaha muda maka Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia melaksanakan program Business Innovation kolaborasi mahasiswa dan dosen untuk membantu Usaha Mikro dan kecil (UMK) dalam bentuk pendampingan guna mengembangkan usahanya dengan memanfaatkan digitalisasi dan Inovasi. Healthy Food Healthy Snack “Aisyah” adalah Usaha Mikro Kecil yang telah berdiri selama satu tahun. Memproduksi makanan sehat yang halal, tinggi serat, tanpa MSG dan pengawet, beralamat di Jalan Permata Duyung Kecamatan Marpoyan Damai Pekanbaru. Pendampingan ini memberikan peluang bagi UMK yang telah menjalankan usaha untuk mendapatkan pendampingan dalam mendesain logo, packing kemasan, pembuatan media sosial, membuka toko di market place, plat form toko on line, melakukan studi kelayakan, analisis strategi dengan analisa SWOT serta membantu menyusun laporan keuangan hingga analisa resiko. Metode yang digunakan melalui tiga tahapan, pertama tahap sosialisasi dan seminar, kedua tahap pendampingan dan ketiga tahap bazar dan pameran. Pendampingan UMK Healthy Food Healthy Snack Aisyah oleh Tim Business Innovation Pelita Indonesia, terbukti memberikan manfaat dan dapat meningkatkan profit sehingga Kegiatan StudentPreneur Business Innovation ini semakin diminati dan dinanti oleh UMK di kota Pekanbaru
Co-Authors AA Sudharmawan, AA Achmad Tavip Junaedi Ahmad Himawan Amin, Amiruddin M Anita Anita Armawi Fauzi Nasution Astri Ayu Purwati Bob Novitriansyah Carolita, Carolita Cecilia, Cecilia Chandra, Stefani David David Dominicus Josephus Swanto Dominicus Josephus Swanto T Farhan Firdaus Fernandho, Michael Hardilah, Febriola Harry Patuan Panjaitan Hocky, Agus Hutahuruk, Marice Br Ilyas Ilyas Indrastuti, Sri Indri Yovita Layla Hafni Leo Chandra Librina Tria Putri Martha Martha Maulana Rezfajri S Nana Fitriani Nicholas Renaldo Peri Akri Purnama, Intan Putri, Librina Tria Putri, Novita Yulia Sarisa Sarisa Siswoyo Siswoyo Sri Indarti Suhardjo Suhermin, Suhermin Suwitho, Suwitho Suyono Suyono Swanto T, Dominicus Josephus Swanto, Dominicus Josephus Teddy Chandra Tjahjana, Dominicus Josephus Swanto Triyanda, Teddy Vanesa, Setevy Veronica, Kristy Wahid, Nabila Yutiandry Rivai Zulfadil Zulfadil