Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

Investasi Harta Warisan Dalam Prespektif Hukum Islam Studi Desa Pulo Bandring Adnan Buyung Nasution
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Nusantara (JIMNU) Vol. 2 No. 2 (2024): JIMNU - JULI
Publisher : PT. Padang Tekno Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59435/jimnu.v2i2.410

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui hukum investasi harta warisan dalam prespektif islam. Dan untuk mengetahui apakah diperlukan persetujuan oleh ahli waris dalam dalam investasi harta warisan, penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu dengan mengkaji ketentuan mengenai kepastian hukum islam tentang investasi harta warisan tanpa persetujuan oleh ahli waris yang lainnya, pembagian harta warisan dalam hukum islam yaitu laki-laki mendapatkan 2 dan Perempuan 1 dan para ahli waris harus mengetahui hak-haknya dan jika ada investasi harta warisan maka harus ada persetujuan oleh seluruh ahli waris dan pembagian harta warisan harus segera dilaksanakan setelah pewaris meninggal, tidak boleh ditunda-tunda kecuali keadaan yang tidak memungkinkan. Tujuannya supaya menghindari dari penguasaan harta warisan dan hal-hal yang tidak diinginkan. dalam hal ini Masyarakat harus mengetahui tentang pembagian harta warisan dalam hukum islam agar tidak terjadi hal yang tidak diinginkan salah satunya terputusnya silaturahmi antara keluarga.
Implementasi Metode Analytical Network Process Dalam Rekrutmen Pegawai Pada Kantor Urusan Agama Muzaddidah, Cahaya Caya; M Fakhriza; Adnan Buyung Nasution
Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi Vol. 9 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi
Publisher : Teknik Informatika Fakultas Ilmu Komputer

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/scffej21

Abstract

Recruitment and selection of human resources is an important process in organizational management. Advances in information technology have brought significant changes in the way companies carry out recruitment and selection. Good employee performance appraisal is also an important factor in organizational development. To improve the quality of employees, the Office of Religious Affairs needs to carry out an appropriate recruitment process. In this context, the research will discuss the application of the Analytical Network Process (ANP) method in the KUA employee recruitment decision support system. By implementing the ANP method, it is hoped that agencies can speed up the recruitment process by selecting employees more objectively and in accordance with specified criteria.