Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.369
P-Index
This Author published in this journals
All Journal CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Bantenese Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia eCo-Fin Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside MIMBAR INTEGRITAS JUMAD Journal Management, Accounting, & Digital Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis
Hermawan, Dedi Joko
Universitas Panca Marga
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Budaya Organisasi,Kompensasi, Dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Ratna Syariah Kota Probolinggo Ilyas Maulana Maulana; Joni Hendra; Dedi Joko Hermawan
JUMAD : Journal Management, Accounting, & Digital Business Vol 2 No 2 (2024): JUMAD: April 2024
Publisher : Universitas Panca Marga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51747/jumad.v2i2.1807

Abstract

The purpose of this research is to determine the influence of organizational culture, compensation and work ethic on employee performance at the Ratna Syariah Hotel, Probolinggo City. Hotel Ratna Syariah Probolinggo City as a provider of accommodation services must of course have good performance in serving customers. The data collection method used saturated sampling, and obtained 48 respondents and a linear regression analysis tool using the SPSS 26 application. The methods of collecting information used in the research were: interviews, documentation and questionnaires. The results of testing Organizational Culture, Compensation, and Work Ethic partially influence employee performance.
Pengaruh Komunikasi, Kedisiplinan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo Nova Jumiatin; Dedi Joko Hermawan; Junaidi Junaidi
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.6

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo berpengaruh terhadap kinerjanya. Populasi penelitian ini adalah seluruh Pegawai, yaitu 75 orang yang dijadikan sampel. Hal ini menunjukkan bahwa sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Pegawai diberikan kuesioner dan dilakukan observasi untuk mengumpulkan data. Model dalam dan luar digunakan dalam aplikasi Smart-PLS (Partial Least Square) untuk mengevaluasi data. Penelitian pada Perumda Air Minum Kota Probolinggo telah menunjukkan bahwa kinerja Pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh variabel komunikasi, kedisiplinan, dan lingkungan kerja. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Pegawai menjaga komunikasi efektif di dalam maupun di luar tempat kerja untuk memastikan hubungan kerja yang positif antara pemimpin dan Pegawai. Sedangkan dalam kedisiplinan menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki tingkat kedisiplinan yang mencakup ketepatan waktu dalam bekerja yang telah ditetapkan sesuai jadwal kerja. Kinerja Pegawai dapat ditingkatkan melalui etos kerja yang kuat. Dan dalam lingkungan kerja juga menjelaskan bahwa Pegawai Perumda Air Minum Kota Probolinggo memiliki kondisi kerja yang baik diperlukan agar Pegawai merasa nyaman. Kinerja Pegawai akan meningkat karena kenyamanan dalam melakukan pekerjaan. 
Pengaruh Rekrutmen, Pelatihan, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo Sofiatin; Agung Yatiningrum; Dedi Joko Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.7

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh rekrutmen, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai yang dijadikan sampel. Pengambilan sampel total, yang sering dikenal sebagai pengambilan sampel sensus, adalah jenis sampel yang digunakan. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara, dokumen, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah perangkat lunak Smart-PLS yang digunakan untuk penyajian data. Penelitian pada Komisi Pemilihan Umum Kota Probolinggo menunjukkan bahwa rekrutmen, pelatihan dan kepuasan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pada variabel rektrutmen proses rekrutmen yang efektif memastikan bahwa organisasi mendapatkan pegawai yang memenuhi persyaratan kerja dalam hal kredensial, kemampuan, dan kompetensi, dan pada variabel pelatihan meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kompetensi yang dibutuhkan dalam menjalankan tugas dan dengan Dengan pelatihan yang tepat, Pegawai dapat beroperasi lebih efektif, profesional, dan efisien, sehingga hasil kerja menjadi lebih optimal, pada variabel kepuasan kerja dimana ketika pegawai merasa puas dengan pekerjaannya, mereka cenderung lebih termotivasi, loyal, dan memiliki komitmen yang tinggi terhadap organisasi.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kerjasama Tim, dan Reward Terhadap Kinerja Di Badan Perencanaan Pembangunan Penelitian dan Pengembangan Kota Probolinggo Risky Maulana Firmansyah; Dedi Joko Hermawan; Raihan Wishal Nafis
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2025): Juli 2025
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v1i2.8

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kerja sama tim, dan pemberian penghargaan terhadap kinerja pegawai di Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (Bappeda Litbang) Kota Probolinggo. Pengelolaan sumber daya manusia yang optimal menjadi faktor penting dalam peningkatan produktivitas, di mana peran kepemimpinan, kerja tim, dan sistem penghargaan berkontribusi secara strategis terhadap kinerja pegawai. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Seluruh populasi yang berjumlah 63 orang, terdiri dari ASN, pegawai tidak tetap, dan pegawai kontrak, dilibatkan menggunakan teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan statistik deskriptif serta metode Partial Least Square-Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan sistem penghargaan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebalikanya kerja sama tim tidak memberikan dampak yang berarti secara secara statistic. Temuan ini mengindikasikan bahwa peran pemimpin yang efektif serta sistem reward yang tepat sasaran lebih dominan dalam meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan. Sementara itu, kerja sama tim belum menunjjukan kontribusi yang substansial dalam konteks organisasi ini. Oleh karena itu di sarakan agar organisasi lebih focus pada peningkatan kualitas kepemimpinan dan pengelolaan sistem penghargaan sebagai upaya utama dalam mendorong peningkatan kinerja pegawai dan pencapaian tujuan institusi secara lebih optimal.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work-Life Balance Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada BKPSDM Kota Probolinggo Pijar Aida Wibowo; Joni Hendra; Dedi Joko Hermawan
eCo-Fin Vol. 8 No. 2 (2026): eCo-Fin
Publisher : Komunitas Dosen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32877/ef.v8i2.3831

Abstract

Penelitian ini dilakukan guna pengujian dan pemahaman pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Work-Life Balance terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada BKPSDM Kota Probolinggo. Pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan melibatkan 45 pegawai yang digunakan sebagai sampel dan jenis penelitian yang diterapkan yaitu kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal. Data tersebut didasarkan pada hasil kuesioner atau angket dan dokumentasi. Data diolah melalui PLS dengan dibantu pengujian SmartPLS-3. Temuan penelitian menjelaskan bahwasannya Kepemimpinan Transformasional tidak memengaruhi pada Kinerja Pegawai, Work-Life Balance tidak memengaruhi pada Kinerja Pegawai, Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, Kepemimpinan Transformasional menunjukkan pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Work-Life Balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepemimpinan Tranformasional memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja, Work-Life Balance memiliki pengaruh terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kerja.
Pengaruh Digital Marketing, Brand Awareness Dan Brand Trust Terhadap Keputusan Pembelian Konsumen Pada Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo Hasyim Baihaqi; Dedi Joko Hermawan; Mufid Andrianata
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 5: Juli 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i5.9033

Abstract

Studi ini berfokus pada analisis dampak digital marketing, brand awareness, dan brand trust Terkait dengan pilihan pembelian pelanggan pada Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo. Dengan metode kuantitatif asosiatif kausal dan 108 responden yang dipilih melalui insidental sampling, studi ini menunjukkan bahwa digital marketing, brand awareness, dan brand trust secara individual berdampak besar terhadap pilihan pembelian konsumen. Temuan ini memberikan wawasan strategis bagi perusahaan untuk meningkatkan penjualan dengan mengoptimalkan pemasaran digital dan memperkuat kesadaran serta kepercayaan merek di mata konsumen. Dengan strategi yang efektif, perusahaan dapat mengoptimalkan pilihan pembelian konsumen dan meningkatkan kedudukannya di pasar. 
Pengaruh Kualitas Produk, Inovasi Produk dan Kepercayaan Konsumen Terhadap Keputusan Pembelian Pada Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo Doratul Nasihah; Khusnik Hudzafidah; Dedi Joko Hermawan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 4 No. 6: September 2025
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v4i6.9341

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi pengaruh masing-masing variabel secara signifikan, yaitu variabel kualitas produk, inovasi produk dan kepercayaan konsumen terhadap keputusan pembelian pada Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo. Menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal dengan variabel independen kualitas produk, inovasi produk dan kepercayaan konsumen serta variabel dependen keputusan pembelian. Sampel yang diambil menggunakan rumus Hair, dengan melibatkan jumlah responden sebanyak 114 responden yang pernah membeli Lapis . Penentuan pengambilan sampel melalui insidental sampling Serta keluaran diproses memakai instrumen telaah Statistical Program for Sosial Science (SPSS). Temuan pada riset ini memperlihatkan bahwa faktor mutu barang berdampak pada ketetapan membeli, pembaruan barang memengaruhi aksi membeli, serta keyakinan pelanggan berkorelasi kuat dengan pilihan konsumen pada Lapis Kukus Tugu Malang Cabang Probolinggo
SOSIALISASI DAN PELATIHAN PENANGGULANGAN PEMADAM KEBAKARAN DI DESA SEBAUNG KECAMATAN GENDING Husni Mubaroq; Dedi Joko Hermawan; Venny Maulidah Perdani; Kristiyono Kristiyono
BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 3 No. 3 (2026): BESIRU : Jurnal Pengabdian Masyarakat, Maret 2026
Publisher : Lembaga Pendidikan dan Penelitian Manggala Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62335/07a40s80

Abstract

The increasing density of housing in rural areas has heightened the risk of fires, often exacerbated by delayed information, traffic congestion, limited water sources, and inaccessible locations. To address this issue, a socialization program was conducted in Sebaung Village to enhance community knowledge and skills in fire prevention and management. Activities included education sessions and practical simulations using both traditional and modern methods, such as fire extinguishers. The results showed improved community understanding of fire causes, firefighting techniques, and preventive measures. Residents now better understand the fire process based on three main elements and the importance of preparing simple tools, such as sand, burlap sacks, towels, and blankets, as preventive measures.
WUJUDKAN BUDAYA LITERASI MELALUI PERPUSTAKAAN DIGITAL DI ERA PENDIDIKAN 5.0 DI SD NEGERI SUMBERBULU 1, KABUPATEN PROBOLINGGO Lia Yunita; Tatik Amani; Achmad Iskandar Rahmansyah; Dedi Joko Hermawan; Wulan Aprillia; Media Daman Syah; Achmad Alif Febriansyah
MIMBAR INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Vol 5 No 1 (2026): JANUARI 2026
Publisher : Biro Administrasi dan Akademik

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36841/mimbarintegritas.v5i1.7084

Abstract

Pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk mewujudkan budaya literasi melalui penerapan perpustakaan digital berbasis Google Sites di SD Negeri Sumberbulu 1 sebagai upaya menjawab tantangan pendidikan di era 5.0. Metode kegiatan dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu observasi dan survei untuk mengetahui kondisi literasi dan fasilitas sekolah, penyusunan dan pembuatan platform perpustakaan digital, sosialisasi kepada guru dan siswa, serta pemanfaatan dan pengolahan data penggunaan. Hasil kegiatan menunjukkan bahwa perpustakaan digital mampu menjadi solusi atas keterbatasan fasilitas perpustakaan konvensional, memberikan kemudahan akses terhadap sumber bacaan, serta meningkatkan minat baca dan keterlibatan siswa dalam kegiatan literasi. Guru juga terbantu dalam menyediakan sumber belajar yang lebih variatif dan sesuai kebutuhan kurikulum. Pembahasan menegaskan adanya kebaruan berupa penerapan teknologi digital di sekolah dasar yang selaras dengan konsep Pendidikan 5.0, sekaligus memberikan implikasi teoretis dan praktis bagi pengembangan literasi digital. Dengan demikian, perpustakaan digital dapat menjadi model inovasi dalam memperkuat budaya literasi di sekolah dasar dan layak direplikasi pada satuan pendidikan lainnya.
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Badan Perencanaan Pembangunan, Riset dan Inovasi Daerah (BAPPERIDA) Kota Probolinggo Nivak Angelica Ade Hariona; Titik Musriati; Dedi Joko Hermawan
EBIZER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Vol. 2 No. 2 (2026): Juli 2026
Publisher : PT. Cendekia Mandiri Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.67083/ebizer.v2i2.46

Abstract

Studi empiris ini menginvestigasi pengaruh kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada BAPPERIDA Kota Probolinggo. Pendekatan penelitian yang diterapkan berupa metode kuantitatif dengan desain asosiatif kausal guna menganalisis hubungan sebab-akibat antarvariabel penelitian. Terdiri dari 60 karyawan BAPPERIDA Kota Probolinggo, sampel penelitian ini dipilih menggunakan metode pengambilan sampling jenuh. Perangkat lunak SmartPLS 4 digunakan untuk menganalisis data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kecerdasan spiritual dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Sebaliknya, kecerdasan emosional tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Abdul Haris Achmad Alif Febriansyah Achmad Iskandar Rahmansyah Adi Sutrisno Aghnia Azzar Ulfah Agung Yatiningrum Ainul Yaqin Alvin Ismahesa Wahyudi Amani, Tatik Apriliatul Hasanah Choirun Nisa Santoso Dini Lestari Doratul Nasihah Dwi Retno Sari H.M. Saiful Bahri Hasyim Baihaqi Hendra, Joni Husni Mubaroq Ifana Triyasningsih Ilyas Maulana Maulana Indah Dwi Oktavia Ivan Ahmad Farisi J, Junaidi Junaidi J Junaidi Junaidi Junaidi Junaidi Khusnik Hudzafidah Kristiyono Kristiyono Lia Yunita Media Daman Syah Mohammad Iskak Elly Mufid Andrianata Muhammad Ridwan Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas Muhammad Syarif Hidayatullah Elmas Muhammad Yazid Muhammad Yunus Nelly Agustin Dwi Puspitasari Ngatimun Ngatimun Ngatimun Nivak Angelica Ade Hariona Nova Jumiatin Pijar Aida Wibowo Prycylya Putri Amalia R Abdul Haris Risky Maulana Firmansyah Robi'atul Adhewiyah Rr Setyani Hidayati Rustianawati, Mutimmah Seger Priantono Sepniar Yulanda Sofiatin Titik Musriati Trivosa Aprilia Novadiani Haidiputri Vedilla Desy Ayu Safitri Venny Maulidah Perdani Wardatul Jannah Wulan Aprillia Yekti Rahajeng