Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.723
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ECONOMIA JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) Jurnal Manajemen dan Bisnis Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Akuntansi dan Keuangan International Journal of Applied Research and Sustainable Sciences (IJARSS)
Astarina, Ivalaina
Institut Teknologi Dan Bisnis Indragiri
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
ANALISIS BEBAN KERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI (STIE-I) INDRAGIRI RENGAT Astarina, Ivalaina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 6, No 04 (2017)
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peneliti melakukan penelitian tentang analisis beban kerja tenaga kependidikan di Prodi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri (STIE-) Rengat. Fokus penelitiannya adalah beban kerja berdasarkan analisis pekerjaan dan beban kerja berdasarkan kinerja pegawai. Penelitian yang menggunakan metode deskriptif kuantitatif (generic quantitative inquiry) yang memberikan gambaran atas beban kerja yang diemban oleh tenaga kependidikan di Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri (STIE-I) Rengat. Sampel penelitian mengambil keseluruhan jumlah tenaga kependidikan dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner tertutup. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tenaga kependidikan di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indragiri (STIE-I) Rengat telah melakukan tugas dan tanggung jawab yang sesuai dengan beban kerjanya.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA SCORPII PEMATANG REBA Astarina, Ivalaina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7, No 4 (2018)
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu, dengan maksud dan tujuan ingin melihat Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba. Metode penelitian yang penulis gunakan adalah analisis deskriptif dengan mengunakan data kualitatif yang dikuantitatif dan selanjutnya diolah dengan mengunakan rumus regresi dan kolerasi berganda. Hasil penelitian dari koefesien regresi Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba maka dapat persamaan Y=6,132+0,285X1 + 0,701X2, dari persamaan dapat diartikan bahwa jika konstanta sebesar 6,132 artinya jika Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) nilainya adalah 0 maka Kinerja Karyawan nilainya adalah 6,132. Koefesien regresi variabel Motivasi (X2) sebesar 0,285, artinya jika variabel independen lainnya nilainnya tetap dan Motivasi mengalami kenaikan satu satuan maka Kinerja Karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,285. Sedangkan koefesien Kompensasi (X2) sebesar 0,611 artinya jika variabel independen lainnya tetap dan Kompensasi mengalami kenaikan satu satuan maka Kinerja Karyawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,611. Dari hasil penguji F hitung diperoleh nilai F hitung (11,913)> F tabel (3,23) dengan demikian Ha diterma dan Ho ditolak. Untuk pengujian t hitung pada variabel Motivasi didapat nilai t hitung( 2,794) >t tabel (1.99045) Ha diterima dan Ho ditolak artinya adalah terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengujian variabel Kompensasi diperoleh nilai t hitung( 5,664) > t tabel (1.99045) Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya di peroleh R = 0,611. Artinya hubungan Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan mempunyai hubungan sedang. Selanjutnya dapat dijelaskan bahwa R2 =0,373 artinya terdapat kontribusi antara variabel Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 37,3% sedangkan 62,7% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN INDRAGIRI HULU Astarina, Ivalaina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 September 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i3.1

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh penulis pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Pelaksanaan penelitian berlangsung selama 3 (Tiga) bulan terhitung bulanMaret 2018 sampai dengan Mei 2018. Dilakukannya penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi baik secara simultan dan parsial terhadap disiplin pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu dengan jumlah 102 Orang. Adapun jumlah sampel yang diambil dengan mempergunakan rumus slovin adalah 50 Orang . Dari hasil penelitian dengan persamaan regresinya Y = 4,815 + 0,137X1 + 0,603X2. Koefisien korelasi berganda R adalah 0,666 artinya kompetensi dan budaya organisasi memiliki hubungan yang sedang terhadap disiplin pegawai dan selanjutnya diuji dengan Koefisien determinasi berganda (R2 adalah 0,443), hal ini menuujukkan bahwa (X1) kompetensi dan (X2) budaya organisasi bersama?sama memberikan pengaruh sebesar 44,30% dan sisanya 56,70 % dipengaruhi oleh variabel selain (X1) dan (X2). Uji hipotesis dimana F hitung (18,706) > Ftabel (1,43) maka secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan budaya organisasi terhadap disiplin pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA SCORPII PEMATANG REBA Astarina, Ivalaina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Desember 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i4.2

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu, dengan maksud dan tujuan ingin melihat Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba.Metode penelitian yang penulis gunakan adalah analisis deskriptif dengan mengunakan data kualitatif yang dikuantitatif dan selanjutnya diolah dengan mengunakan rumus regresi dan kolerasi berganda. Hasil penelitian dari koefesien regresi Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba maka dapat persamaan Y=6,132+0,285X1 + 0,701X2, dari persamaan dapat diartikan bahwa jika konstanta sebesar 6,132 artinya jika Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) nilainya adalah 0 maka Kinerja Karyawan nilainya adalah 6,132. Koefesien regresi variabel Motivasi (X2) sebesar 0,285, artinya jika variabel independen lainnya nilainnya tetap dan Motivasi mengalami kenaikan satu satuan maka Kinerja Karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,285. Sedangkan koefesien Kompensasi (X2) sebesar 0,611 artinya jika variabel independen lainnya tetap dan Kompensasi mengalami kenaikan satu satuan maka KinerjaKaryawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,611. Dari hasil penguji F hitung diperoleh nilai F hitung (11,913)> F tabel (3,23) dengan demikian Ha diterma dan Ho ditolak. Untuk pengujian t hitung pada variabel Motivasi didapat nilai t hitung( 2,794) >t tabel (1.99045) Ha diterima dan Ho ditolak artinya adalah terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengujian variabel Kompensasi diperoleh nilai t hitung( 5,664) > t tabel (1.99045) Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya di peroleh R = 0,611. Artinya hubungan Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan mempunyai hubungan sedang. Selanjutnya dapat dijelaskan bahwa R2 =0,373 artinya terdapat kontribusi antara variabel Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 37,3% sedangkan 62,7% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH SIMPANAN TABUNGAN DAN KREDIT YANG DISALURKAN TERHADAP LABA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk UNIT KERUMUTAN Hapsila, Angga; Astarina, Ivalaina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.56

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Kerumutan dan dilaksanakan selama tiga bulan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh secara simultan dan parsial antara simpanan tabungan dan kredit yang disalurkan terhadap laba pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Kerumutan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang menggambarkan tentang apakah ada pengaruh simpanan tabungan dan kredit yang disalurkan terhadap laba pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Kerumutan. Dengan menganalisis data menggunakan regresi berganda, koefisien korelasi, dan uji Hipotesis yang nantinya dibantu dengan menggunakan SPSS versi 21. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara simpanan tabungan dan kredit yang disalurkan terhadap laba, secara parsial tidak terdapat pengaruh antara simpanan tabungan terhadap laba dan kredit yang disalurkan secara parsial terdapa pengaruh terhadap laba.
THE EFFECT OF CHARACTER, CAPACITY, CAPITAL, COLLATERAL AND CONDITION OF ECONOMY ON GIVING CREDIT Hapsila, Angga; Astarina, Ivalaina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 9 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS (TERBIT JUNI 2020)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v9i1.188

Abstract

This research was conducted by the authors at PT Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kerumutan Unit and Tri Mulia Jaya Unit. The research took place for 4 ( four ) months. Conducting this research is to determine the effect of Character, Capacity, Capital, Collateral, and Condition of Economy simultaneously on the Provision of Credit at PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Kerumutan Unit and Tri Mulia Jaya Unit. This study uses primary data, the authors conducted data processing using multiple linear regression which processed it using SPSS (statistical package for social science) version 21 to get the output to conclude the results of this study. From the results of the study, it can be concluded that simultaneously there is a significant influence between Character, Capacity, Capital, Collateral, and Condition of Economy on the Provision of Credit. When viewed from the summary model table, then r, which means the correlation coefficient, shows that Character, Capacity, Capital, Collateral, and Condition of Economy have a moderate relationship to the Provision of Credit.
The Role Of Training In Mediating The Effect Of Competence, Compensation On Employee Performance Ivalaina Astarina; Tomy Fitrio; Angga Hapsila; Agus Supriyadi; Dwi Cahyono
Jurnal Economia Vol 18, No 1: April 2022
Publisher : Faculty of Economics Universitas Negeri Yogyakarta in collaboration with the Institute for

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (644.077 KB) | DOI: 10.21831/economia.v18i1.42881

Abstract

AbstractThis study aimed to develop a conceptual model of the relationship between competence, compensation, and employee performance hammering training on the performance of employees of public health centres in Indragiri Hulu Regency, Riau Province. Data analysis was carried out using Structural Equation Model (SEM) Smart PLS. The main findings in this study are competency and compensation which affect the employee performance. Training plays a role in mediating the effect of competence and compensation on employee performance. The acceptance of the hypothesis that claimed the role of mediation from training shows the importance of training as one of the strategies in improving employee performance.Keywords:Employee performance, training, competence, compensationPeran Pelatihan dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk mengembangkan model konseptual hubungan antara kompetensi, kompensasi dan kinerja pegawai dengan menawarkan solusi diklat sebagai variabel mediasi yang menjembatani hubungan kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai puskesmas di Kabupaten Indragiri Hulu Propinsi Riau. Sampel pada penelitian ini adalah 127 orang pegawai puskesmas di Kabupaten Indragiri Hulu. Teknik analisa data menggunakan Structrual Equation Model (SEM) Smart PLS. Temuan utama pada penelitian ini adalah kompetensi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Diklat berperan dalam memediasi pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai. Diterimanya hipotesis yang menyatakan peran mediasi dari  diklat memperlihatkan pentingnya diklat sebagai salah satu strategi dalam meningkatkan kinerja pegawai.Kata kunci:Kinerja pegawai, diklat, kompetensi, kompensasi 
PENGARUH KOMPETENSI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP DISIPLIN PEGAWAI PADA DINAS PERTANIAN DAN PERIKANAN KABUPATEN INDRAGIRI HULU Ivalaina Astarina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 3 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 September 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i3.1

Abstract

Penelitian ini dilakukan oleh penulis pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu. Pelaksanaan penelitian berlangsung selama 3 (Tiga) bulan terhitung bulanMaret 2018 sampai dengan Mei 2018. Dilakukannya penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi baik secara simultan dan parsial terhadap disiplin pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu Yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu dengan jumlah 102 Orang. Adapun jumlah sampel yang diambil dengan mempergunakan rumus slovin adalah 50 Orang . Dari hasil penelitian dengan persamaan regresinya Y = 4,815 + 0,137X1 + 0,603X2. Koefisien korelasi berganda R adalah 0,666 artinya kompetensi dan budaya organisasi memiliki hubungan yang sedang terhadap disiplin pegawai dan selanjutnya diuji dengan Koefisien determinasi berganda (R2 adalah 0,443), hal ini menuujukkan bahwa (X1) kompetensi dan (X2) budaya organisasi bersama–sama memberikan pengaruh sebesar 44,30% dan sisanya 56,70 % dipengaruhi oleh variabel selain (X1) dan (X2). Uji hipotesis dimana F hitung (18,706) > Ftabel (1,43) maka secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara kompetensi dan budaya organisasi terhadap disiplin pegawai pada Dinas Pertanian dan Perikanan Kabupaten Indragiri Hulu.
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALFA SCORPII PEMATANG REBA Ivalaina Astarina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 7 No 4 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit 30 Desember 2018)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmb.v7i4.2

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba Kecamatan Rengat Barat Kabupaten Indragiri Hulu, dengan maksud dan tujuan ingin melihat Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba.Metode penelitian yang penulis gunakan adalah analisis deskriptif dengan mengunakan data kualitatif yang dikuantitatif dan selanjutnya diolah dengan mengunakan rumus regresi dan kolerasi berganda. Hasil penelitian dari koefesien regresi Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Alfa Scorpii Pematang Reba maka dapat persamaan Y=6,132+0,285X1 + 0,701X2, dari persamaan dapat diartikan bahwa jika konstanta sebesar 6,132 artinya jika Motivasi (X1) dan Kompensasi (X2) nilainya adalah 0 maka Kinerja Karyawan nilainya adalah 6,132. Koefesien regresi variabel Motivasi (X2) sebesar 0,285, artinya jika variabel independen lainnya nilainnya tetap dan Motivasi mengalami kenaikan satu satuan maka Kinerja Karyawan akan mengalami kenaikan sebesar 0,285. Sedangkan koefesien Kompensasi (X2) sebesar 0,611 artinya jika variabel independen lainnya tetap dan Kompensasi mengalami kenaikan satu satuan maka KinerjaKaryawan akan mengalami peningkatan sebesar 0,611. Dari hasil penguji F hitung diperoleh nilai F hitung (11,913)> F tabel (3,23) dengan demikian Ha diterma dan Ho ditolak. Untuk pengujian t hitung pada variabel Motivasi didapat nilai t hitung( 2,794) >t tabel (1.99045) Ha diterima dan Ho ditolak artinya adalah terdapat pengaruh signifikan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengujian variabel Kompensasi diperoleh nilai t hitung( 5,664) > t tabel (1.99045) Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan antara Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Selanjutnya di peroleh R = 0,611. Artinya hubungan Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan mempunyai hubungan sedang. Selanjutnya dapat dijelaskan bahwa R2 =0,373 artinya terdapat kontribusi antara variabel Motivasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 37,3% sedangkan 62,7% lagi dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH SIMPANAN TABUNGAN DAN KREDIT YANG DISALURKAN TERHADAP LABA PADA PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) Tbk UNIT KERUMUTAN Angga Hapsila; Ivalaina Astarina
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS Vol 8 No 1 (2019): Jurnal Manajemen dan Bisnis (Terbit Juni 2019)
Publisher : LPPM Press STIE Indragiri Rengat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34006/jmbi.v8i1.56

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Kerumutan dan dilaksanakan selama tiga bulan. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh secara simultan dan parsial antara simpanan tabungan dan kredit yang disalurkan terhadap laba pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Kerumutan. Penelitian dilakukan dengan metode kuantitatif, yaitu penelitian yang menggambarkan tentang apakah ada pengaruh simpanan tabungan dan kredit yang disalurkan terhadap laba pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Unit Kerumutan. Dengan menganalisis data menggunakan regresi berganda, koefisien korelasi, dan uji Hipotesis yang nantinya dibantu dengan menggunakan SPSS versi 21. Dari hasil penelitian dapat diketahui bahwa secara simultan terdapat pengaruh antara simpanan tabungan dan kredit yang disalurkan terhadap laba, secara parsial tidak terdapat pengaruh antara simpanan tabungan terhadap laba dan kredit yang disalurkan secara parsial terdapa pengaruh terhadap laba.
Co-Authors Abunawas, Abunawas Agus Supriyadi Ahmad Ramadhan Alviani, Devi Angga Hapsila David David Dwi Cahyono Evelyn Wijaya Febblina Daryanes Fikri, Khusnul Gilang Ramadan Gilang Ramadan Gilang Ramadhan Hapsila, Angga Hardi Hardi, Hardi HASANAH YASPITA Mia Mia Puspa Dewi Puspa Dewi Raja Marwan Indra Saputra Rifa’I, Ahmad Setianingsih, Rahayu Syahmardi Yacob Tomy Fitrio YUDHA REMOFA Yudha Remofa