Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.693
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi SAMARAH: Jurnal Hukum Keluarga dan Hukum Islam International Journal of Community Service An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Abdullah, Wahidah
Unknown Affiliation
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PADA PT PLN (PERSERO) WILAYAH SULAWESI SELATAN TENGGARA DAN BARAT SEKTOR PEMBANGKITAN BAKARU PUSAT LISTRIK BAKARU Abdullah, Wahidah
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 2 (2015): Jurnal MINDS terbitan ke dua 2015
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v2i2.4629

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu dan pengambil kebijakan serta pelaksana suatu keputusan dalam perusahaan. Jadi kondisi sumber daya manusia harus diperhatikan, salah satunya yaitu kondisi stres kerja karyawan.. Adapun tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan dan parsial terhadap stres kerja karyawan. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan dengan melalui uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis yaitu uji F statistik untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan t statistik untuk mengetahui pengaruh secara parsial. Hasil uji hipotesis yaitu uji F menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan, hasil uji t juga menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stres kerja karyawan.
DISIPLIN KERJA DALAM ISLAM Abdullah, Wahidah
Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Vol 2 No 1 (2015): Jurnal MINDS Vol. 2. No. 1 2015
Publisher : Management Department, Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24252/minds.v2i1.4639

Abstract

Work Discipline is one of the keys to success. Success is the right of every person who discipline in work . Discipline makes things orderly . If everything has been organized , then whatever work we do will be the responsibility and the mandate will be expected to achieve its full potential . the work carried out by the discipline and intentions are sincere and honest to the common good (kemslahatan) would be worth worship as a form of good deeds. Relative to the religion of Islam as a universal religion , not only regulates human life from the aspect of worship , but also regulate all aspects of human life in order to achieve success and happiness in this world and the hereafter. everything in relation to worship has been set out clearly in Islam , so that a Muslim is required to execute them according worship religious guidance . So that, the discipline is something that is a priority in Islam . These can then be applied in the world of work where we are.
PENGARUH HARD SKILL DAN SOFT SKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN WORK EXPRIENCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA PT. PLN (PERSERO) UP3 MAKASSAR SELATAN Putri, Putri Sari Pratiwi; Abdullah, Wahidah; Ahmad, Widad
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 7 No 1 (2026): Rekonstruksi Strategi SDM dalam Menghadapi Perubahan Global
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Di era persaingan global saat ini, sumber daya manusia semakin dituntut untuk memberikan kinerja tinggi dan kontribusi yang lebih besar. Di PT PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan, beberapa masalah telah muncul, khususnya ketidakmampuan karyawan untuk memenuhi standar kinerja organisasi, yang memengaruhi efektivitas dan produktivitas secara keseluruhan. Studi ini bertujuan untuk menguji pengaruh hard skills dan soft skills terhadap kinerja karyawan, serta peran moderasi pengalaman kerja. Pendekatan kuantitatif dengan desain asosiatif digunakan, melibatkan sampel jenuh sebanyak 105 karyawan. Data dianalisis menggunakan SmartPLS 3.0 untuk menguji hipotesis yang diajukan. Temuan menunjukkan bahwa baik hard skills maupun soft skills memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Lebih lanjut, pengalaman kerja secara signifikan memperkuat hubungan antara kompetensi ini dan kinerja. Hasil ini menyoroti pentingnya peningkatan kompetensi teknis dan non-teknis, yang didukung oleh pengalaman kerja yang memadai, untuk meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi..   Kata Kunci : hard skill; soft skill; work experience; kinerja pegawai
Co-Authors Ahmad Effendi Ahmad, S Widad Ahmad, Widad Akil Rahman, Muhammad Alfarid, Eko Alim Syariati Anugrah, Nurfahri Ramadhan Eka Indriyani MS Eka Suhartini Faisal, Fahmi Fajriani, Nurul Farild, Miftha Gunawan, Sahrul Hamid, Reskianti Haris, Hariyati Hijriyanti, Sri Ainun Idham Idham Iryani Jafar, Ahmad Kasim, Nurul Isnaeny Martati Martati Masnaeni, Masnaeni - Melati , Bunga Harum Miftha Farild Muhammad Ihsan Nirwana, Nirwana Nofri, Okta Parmitasari, Rika Dwi Ayu Pratiwi, Andi Monika Putri, Putri Sari Pratiwi Rahmat Rahmat Raprayogha, Rusdi Ria, Jumriah Ridwan, Muhammad Saleh Rusnawati Rusydi, Bahrul Ulum S, Rusnawati Sudirman Suhartini, Eka Syamsuryani, Syamsuryani Zulfahmi Alwi