Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.728
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Manajemen dan Agribisnis International Journal of Artificial Intelligence Research Jurnal Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) EBSJ JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) JURNAL NUSANTARA APLIKASI MANAJEMEN BISNIS Jurnal Administrasi dan Manajemen Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) SOLUSI BERNAS: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen JEKKP (JURNAL EKONOMI, KEUANGAN DAN KEBIJAKAN PUBLIK) Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Mamangan Social Science Journal Tematik Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Kusnilawati, Nunik
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Neuroscience Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 21 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 21 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Turnover Intention dengan Moderasi Gaya Kepemimpinan: Studi pada Karyawan Generasi Z Call Center Perbankan SMG1 Prabowo, Yogi; Widjajanti, Kesi; Kusnilawati, Nunik
Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 17 No. 1 (2026): Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Program Studi Magister Manajemen, Institut Manajemen Koperasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32670/1x3h3970

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap Turnover Intention dengan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderasi pada karyawan Generasi Z di Call Center Perbankan Site SMG1 PT XYZ. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode explanatory research. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 80 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dari populasi sebanyak 411 karyawan. Analisis data dilakukan dengan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention, yang berarti semakin baik kompensasi yang diterima, semakin rendah niat karyawan untuk keluar. Sementara itu, pengembangan karir dan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Selain itu, gaya kepemimpinan juga tidak terbukti memoderasi hubungan antara kompensasi dan pengembangan karir terhadap Turnover Intention. Temuan ini menunjukkan bahwa dalam konteks industri Business Process Outsourcing (BPO), faktor struktural seperti kompensasi lebih berperan dibandingkan faktor relasional dalam memengaruhi keputusan karyawan untuk bertahan.
Co-Authors Afianto, Dian Nur Agus Sulistiawan Anandha, Anandha Aprih Santoso Ardiani Ika Sulistyawati Atma, Faiz Wira Budiyono Budiyono Djoko Santoso Gusmao, Cristino Hidayah, Nining Indarto Kesi Widjajanti Kuswardani, D. C. Kuswardani, Dc Kuswardani, DC. Kuswardani, Diah Cori Kuswardani, Dyah Corry Linda Kusuma Mulyantomo, Edy Mumfarida, Isnainiawati Amin Murwanto, Haris Nurhayati Nurhidayati Nurhidayati Prabowo, Alvino Dwi Rachman Sugeng Rianto Suryawardana, Edy Suseno, Fery Sidik Teguh Ariefiantoro, Teguh utaminingsih, adijati Wawan Setiawan Wibisono, Totok Widiarto, Ari Yani, Tri Endang Yogi Prabowo Yuli Budiati Zulfa, Nada Intania