Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2021 - 2026

2.663

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat UNSIQ JURNAL MANAJEMEN BISNIS Window of Community Dedication Journal Ilmu Komputer untuk Masyarakat Center of Economic Students Journal (CSEJ) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Advances in Human Resource Management Research Celebes Journal of Community Services Vifada Management and Social Sciences Jurnal Balireso: Jurnal Pengabdian pada Masyarakat

Murfat, Moh Zulkifli

Unknown Affiliation

Author-ID : 1491341

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2

Pengaruh Penggunaan Teknologi Dan Produktivitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Studi PT . PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan Amalya, Sri Rezky; Basalamah, Muh Syafii A; Kamidin, Masruhi; Murfat, Moh Zulkifli; Taufan, Rezky Ratnasari
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 1 (2021): January-Maret (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penggunaan Teknologi dan Produktivitas Kerja terhadap Kinerja pada perusahaan PT.PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan. Responden penelitian berjumlah 80 orang yang dipilih menggunakan teknik penentuan jumlah sampel menggunakan metode sensus. Pengumpulan data menggunakan metode observasi, wawancara dan pengisian kuisioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan dengan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penggunaan Teknologi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja karyawan. Semakin baik penggunaan teknologi yang ada dalam perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat dan memiliki dampak yang besar. Produktivitas Kerja menunjukkan bahwa memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja. Semakin baik produktivitas kerja yang ada dalam perusahaan maka kinerja karyawan akan meningkat dan memiliki dampak yang besar.

Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Engineering di PT. Industri Kapal Indonesia (IKI) Makassar Achmad, Almaudio Nefaldri; Arfah, Aryati; La Mente; Murfat, Moh. Zulkifli
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian engineeringdi Utara. Data dalam penelitian ini diperoleh dari masing-masing pegawai di PT. Industri Kapal Indonesia (IKI) Makassar yang bersedia menjadi responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung dilapangan dengan memberikan kuesioner/lembar pertanyaan kepada 82 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada bagian engineeringdi PT. Industri Kapal Indonesia (IKI) Makassar yang signifikan dan positif yang didasarkan perhitungan koefisien determinasi adalah sebesar 35,16%, sementara sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti sebesar 64,84%.

Pengaruh Likuiditas Terhadap Profitabilitas PT ASDP (Angkutan Sungai Danau dan Penyebrangan) Indonesia Ferry (Persero) Cabang Baubau Pratiwi, Danna Citra; Dani, Ibrahim; Murfat, Moh. Zulkifli; Basalamah, Abdurrahman
Center of Economic Students Journal Vol. 4 No. 3 (2021): July-September (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh likuiditas terhadap profitabilitas pada Kantor PT. ASDP Indonesia Ferry Cabang Baubau. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan. selama 5 tahun, periode 2017-2021 dengan menggunakan metode statistika menggunakan program spss. Analisis data menggunakan Uji Asumsi Klasik yakni meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas, uji autokorelasi, dan uji Heterokedastisitas. Analisis Regresi Berganda, Uji Koefisien Determinasi (R2), Uji statistik t. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa current ratio berpengaruh positif dan tidaksignifikan terhadap Return On Asset, Quick ratio tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Return On Asse dan cash ratioberpengaruh positif dan signifikan terhadap Return On Asset.

Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Pada Kinerja Pegawai (Studi Kasus di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo) Sawitri, Juniar; Basalamah, Salim; Nasir, Munawir; Murfat, Moh. Zulkifli
Center of Economic Students Journal Vol. 5 No. 3 (2022): July-September (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/csej.v5i3.541

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Motivasi Kerja dan Kepuasan kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Bandara I Laga Ligo Bua Palopo. Penelitian ini dilakukan di Bandara I Laga Ligo Bua Kota Palopo dengan jumlah 80 responden. Metode pengumpulan data berupa metode Angket atau Kuesioner. Selanjutnya, model analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan program SPSS. Hasil uji hipotesis menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Semakin tinggi motivasi kerja dan kepuasan kerja pegawai maka akan membuat kinerjanya semakin meningkat.

PKM Peningkatan Layanan Informasi Digital pada Lembang Marinding (Kab. Tana Toraja) Menggunakan Media Website Atmajaya, Dedy; Alwi, Erick Irawadi; Murfat, Moh. Zulkifli
Ilmu Komputer untuk Masyarakat Vol 4, No 2 (2023)
Publisher : Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/ilkomas.v4i2.2004

Lembang Marinding (Eks. Lembang Kandora), Kecamatan Mangkedek, Kebupaten Tana Toraja, Provinsi Sulawesi Selatan saat ini telah memiliki media informasi digital berupa website lembang. Namun informasi yang ditampilkan masih kurang lengkap dan aplikasi website yang digunakan masih perlu peningkatan dari sisi pengguna (user friendly). Masalah utamanya adalah kurangnya sumber daya manusia terlatih dalam mengelola website yang tersedia dan berita, informasi yang ditempilkan tidak update. Oleh karena itu program PKM ini bertujuan untuk memberikan pelatihan pengelolaan website dan penulisan konten berita pada laman website lembang. Sehingga diharapkan dari program ini adalah tersedia sumber daya manusia yang terampil dalam pengelolaan website lembang, dan masyarakat secara umum dapat mengakses layanan website dan tersedia informasi terkait lembang yang selalu ter-update. Website lembang marinding ini dirancang menggunakan framework codeigniter, berbasis aplikasi openSID dan telah dilakukan beberapa peningkatan fitur sesuai kebutuhan internal sesuai kebutuhan lembang marinding. OpenSID sendiri merupakan platform aplikasi pengelolaan informasi desa yang dikembangkan menggunakan aplikasi web dan bersifat open source. Tahapan pengabdian ini dimulai dari observasi kebutuhan lembang marinding, persiapan aplikasi, sosialisasi serta evaluasi penggunaan aplikasi. Diharapkan dengan adanya program ini dapat membantu lembang marinding dalam mengelola informasi digital menggunakan media website lembang marinding.

Pengembangan Jelly dan Sayuran Instan Berbasis Pangan Lokal untuk Mendukung Pencegahan Stunting di Desa Sanrobone Handayani, Virsa; Murfat, Moh. Zulkifli; Asfar, Akbar; Razak, Rais; Ahmad, Aktsar Roskiana
Celebes Journal of Community Services Vol. 4 No. 2 (2025): June - November
Publisher : STIE Amkop Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/celeb.v4i2.3032

Desa Sanrobone, Kabupaten Takalar, memiliki potensi besar dalam produksi buah dan sayuran lokal yang belum dimanfaatkan secara optimal, terutama dalam upaya pencegahan stunting. Stunting masih menjadi permasalahan gizi kronis yang berdampak pada kualitas sumber daya manusia di wilayah tersebut. Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah untuk mengembangkan produk pangan inovatif berupa jelly dan sayuran instan berbasis buah dan sayuran lokal serta meningkatkan kapasitas kelompok PKK dalam pengolahan pangan sehat. Metode kegiatan meliputi pelatihan pengolahan pangan sesuai standar CPPB-IRT, edukasi gizi berbasis komunitas, penyediaan alat produksi sederhana, dan pemasaran produk melalui kanal digital. Proses blansir dilakukan pada suhu 90–95°C untuk menjaga kandungan vitamin, khususnya vitamin C dan β-karoten. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan keterampilan anggota PKK dalam produksi pangan sehat dan berkembangnya tiga jenis produk jelly dan sayuran instan yang diterima baik oleh anak-anak. Selain meningkatkan kesadaran gizi, kegiatan ini juga membuka peluang usaha berbasis pangan lokal. Inovasi ini diharapkan menjadi kontribusi nyata dalam penurunan angka stunting secara berkelanjutan.

Workshop Peningkatan Kapabilitas Guru dan Tenaga Kependidikan dalam Pembelajaran Teaching Factory Rismawati, Rismawati; Mohamad, Mahathir; Murfat, Moh. Zulkifli
Jurnal BALIRESO Vol 9, No 2 (2024)
Publisher : Lembaga Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/balireso.v9i2.336

Enhancing Talent Attraction and Retention Through Strategic Recruitment Policy Innovation in Modern Organizations Bahri, Syamsul; Murfat, Moh. Zulkifli; Rakhimov, Dilshodbek A.
Vifada Management and Social Sciences Vol. 3 No. 1 (2025): January - June
Publisher : Yayasan Vifada Cendikia Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70184/qk4dgg09

This study examines how strategic recruitment policy innovation enhances talent attraction and retention in modern organizations facing rapid digital, demographic, and competitive shifts. As firms confront increasing skill shortages and dynamic workforce expectations, innovative recruitment policies—such as data-driven hiring, employer branding optimization, candidate experience enhancement, and competency-based selection—are viewed as critical drivers of organizational talent outcomes. Using a mixed-method approach involving survey responses from 328 HR professionals and interviews with 22 recruitment managers across technology, financial services, and public-sector organizations, the findings reveal that recruitment innovation significantly improves talent attraction, with employer branding and digital recruitment platforms acting as the strongest predictors. Retention is positively influenced by personalized onboarding systems, transparent career pathways, and alignment between organizational values and candidate expectations. Additionally, digital recruitment analytics moderates the relationship between policy innovation and overall recruitment effectiveness. The study offers practical insights for HR leaders to redesign recruitment frameworks that integrate technology, human-centered design, and strategic workforce planning to strengthen long-term talent sustainability.

Co-Authors Abdul Rauf Achmad Gani Achmad, Almaudio Nefaldri Ahmad Ahmad Ahmad, Aktsar Roskiana Amalya, Sri Rezky Anas, Ali Arfah, Aryati Asfar, Akbar Ashar, Achmad Afif Atmajaya, Dedy Baharuddin Semmaila Basalamah, Abdurahman Basalamah, Abdurrahman Basalamah, Muh Syafii A Basalamah, Salim Basri Modding Dani, Ibrahim Erick Irawadi Alwi, Erick Irawadi Fitriani Mandung Imaduddin Murdifin Kamidin, Masruhi La Mente Mahfudnurnajamuddin Mohamad, Mahathir Murfat, Moh. Zulfachmi Nasir, Munawir Nurhayati Azis Nurlina Nurlina Nurtan, Dzulfiqar Pratiwi, Danna Citra Rais Razak, Rais Rakhimov, Dilshodbek A. Rismawati Rismawati Sawitri, Juniar Syamsul Bahri Tasya Taufan, Rezky Ratnasari Virsa Handayani Wanebo, Ikhsan

Title

Found 18 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 18 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 18 Documents
Search