Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.355
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen At-Tadbir : jurnal ilmiah manajemen JABE (Journal of Applied Business and Economic) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) BAKTI BANUA : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT JWM (JURNAL WAWASAN MANAJEMEN) Asian Journal of Management Analytics Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa JRUP: JURNAL REFERENSI DAN ULASAN PERPAJAKAN JURNAL ILMIAH GEMA PERENCANA Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen Journal of Scientific Insights International Journal of Business and Quality Research International Journal of Economics, Business and Innovation Research Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science Servqual: Jurnal Ilmu Manajemen
Ahmad Rifani
Universitas Lambung Mangkurat
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Keamanan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Honorer dengan Komitmen Organisasi sebagai Mediasi Noor, Alfian; Rahmawati, Rini; Rifani, Ahmad
JURNAL ILMIAH GEMA PERENCANA Vol 4 No 2 (2025): Jurnal Ilmiah Gema Perencana
Publisher : POKJANAS Bekerja Sama Biro Perencanaan dan Penganggaran, Sekretariat Jenderal Kementerian Agama RI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61860/jigp.v4i2.245

Abstract

Improving the performance of non-permanent university staff poses a strategic challenge in human resource management, especially as insecure employment status often leads to uncertainty and decreased motivation. This study is motivated by a gap between the ideal expectation of optimal performance (das sollen) and the reality of job insecurity and inadequate compensation (des sein). The research aims to examine the influence of job security and compensation on the performance of honorary employees at Lambung Mangkurat University, with organizational commitment as a mediating variable. This research employed a quantitative approach using a descriptive-analytical survey design. A total of 128 respondents were selected through proportionate stratified random sampling from a population of 362 honorary staff across 12 work units. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed with Structural Equation Modeling (SEM) using the Partial Least Squares (PLS) technique. The results reveal that both job security and compensation significantly influence performance, directly and indirectly through organizational commitment. Organizational commitment serves as a strong mediator, reinforcing the positive effects of the independent variables on employee performance. The study concludes that enhancing honorary staff performance requires comprehensive policies that strengthen job security, ensure fair compensation, and foster organizational commitment. It is recommended that the university provide clearer employment contracts, improve compensation systems, and create an inclusive and participative work environment to build long-term loyalty.
Nilai, Kepemimpinan dan Komitmen: Kekuatan Pembentuk Budaya Organisasi Pondok Pesantren Tradisional Darussalam Martapura Malihah, Lola; Rifani, Ahmad; Anisah, Hastin Umi
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 7 No. 2 (2026): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Februari - Maret 2026)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v7i2.7739

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis nilai, kepemimpinan dan komitmen sebagai kekuatan pembentuk budaya organisasi pada Pondok Pesantren Darussalam Martapura. Pondok Pesantren ini merupakan lembaga pendidikan Islam tradisional yang telah eksis selama lebih dari satu abad. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai, kepemimpinan, dan komitmen yang kuat dapat menciptakan sebuah budaya organisasi di Pondok Pesantren Darussalam Martapura. Budaya ini terbentuk dari kombinasi nilai keislaman, sistem sosial kolektif, dan kearifan lokal yang dijalankan dengan penuh komitmen. Nilai-nilai seperti akhlakul karimah, adab terhadap guru, serta penggunaan kalender akademik Hijriyah menjadi ciri khas dalam sistem pendidikan dan manajemen tradisional pondok. Pola kepemimpinan karismatik dan pembelajaran dengan kitab kuning juga menjadi faktor penting dalam keberlanjutan pesantren. Tradisi ini sudah dijalankan secara terus menerus dari generasi ke generasi, sehingga menjadi sebuah budaya yang menjadi ciri khas organisasi ini dan menjadi pembeda dengan pondok pesantren lainnya. Penelitian ini memperkuat pandangan bahwa budaya organisasi yang kuat merupakan faktor strategis dalam menjaga eksistensi dan relevansi lembaga pendidikan Islam di tengah perubahan sosial dan zaman.
Co-Authors Abidin, M Zainal Ahmad Daha Saputra Akbar Ariadi Alfian Noor Alfikri, Rahmatullah Alia Afifah Anna Nur Faidah Ariadi, Akbar Arief Budiman Basuki, Ananto Chatarina Umbul Wahyuni Claudia, Meiske Doni Stiadi Firdaus, M Riza Fitriadiansyah, Ricky Fitriansyah, Ricky Gusti Rina Fariany Haidir, Said Muhammad Haris, Sofyan Hidayatulah As-Syahri Ika Maret Tiana Ilham Fitriadi Imam Suharto Indiani Risty Agustia Irma Safitri Katuuk Irwansyah Irwansyah Irwansyah, Rusman Laila Refiana Said Laila Refiana Said M. Haikal Wahyudi M. Zainal Abidin M. Zainal Abidin Malihah, Lola Marijati Sangen Marijati Sangen, Marijati Maya Sari Dewi Maya Sari Dewi Maya Sari Dewi, Maya Sari Meina Wulansari Yusniar Monica Rahardian Ary Helmina Muhammad Riza Firdaus Muhammad Riza Firdaus, Muhammad Riza Muhammad Saleh Muhammad Zainal Abidin Naimah, Rahmatul Jannatin Nuril Huda Nuril Huda Raden Roro Yulianti Prihatiningrum Rahadhian, Liko Noor Rafianto Rahmatul Jannatin Naimah Redawati Redawati, Redawati Rika Yulianti Rika Yulianti, Rika Rini Rahmawati Rini Rahmawati, Rini RR. Yulianti Prihatiningrum Rusdayanti Asma Rusman Irwansyah Rusniati Said Muhammad Haidir Saputra, Ahmad Daha Siti Hartini Yulianti Sofyan Haris Sudarwati Sujana, Cecep Syahputra, Muhammad Dio Syahri, Hidayatulah As Syamsa Siroja Usmiati Yayi Suryo Prabandari Yohan Indrawan Yulianti, Siti Hartini