Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.265
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Laa Maisyir Jurnal Ekonomi Islam Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Media Mahardhika Journal on Education JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) JISO : Journal of Industrial and Systems Optimization GREENOMIKA Bima Journal : Business, Management and Accounting Journal Co-Value : Jurnal Ekonomi, Koperasi & Kewirausahaan Literacy : International Scientific Journals of Social, Education, Humanities Journal of Educational Management Research Kegiatan Positif : Jurnal Hasil Karya Pengabdian Masyarakat Nusantara Technology and Engineering Review EKOBIS ABDIMAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat JMI JMB
Nafia Ilhama Qurratu’aini
Universitas Nahdlatul Ulama Sidoarjo
Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : jmb

 1 
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Spiritual Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Organisasi Melalui Dukungan Organisasi Vinanti Luthariana; Jeziano Rizkita Boyas; Wahyu Eko Pujianto; Nafia Ilhama Qurratu'aini
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2026): April-Juni
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penurunan tingkat kehadiran dan keterlibatan pasif anggota menjadi permasalahan utama yang menghambat kinerja pada organisasi kepemudaan keagamaan di Jawa Timur. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan spiritual dan kecerdasan emosional terhadap kinerja organisasi, dengan dukungan organisasi sebagai variabel perantara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif kausalitas dengan melibatkan seratus tiga puluh pengurus aktif yang dipilih melalui teknik pengambilan sampel bertujuan. Analisis data dilakukan menggunakan metode pemodelan persamaan struktural. Hasil penelitian aktual menunjukkan bahwa kepemimpinan spiritual memberikan pengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja organisasi, tanpa bisa dimediasi oleh dukungan organisasi. Sebaliknya, kecerdasan emosional tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja, melainkan dimediasi secara penuh oleh dukungan organisasi. Sebagai simpulan, kinerja organisasi kepemudaan keagamaan dapat dioptimalkan melalui penerapan gaya kepemimpinan spiritual secara langsung, serta peningkatan kecerdasan emosional pengurus yang secara efektif mampu memperkuat sistem dukungan organisasi.
Peran Kepuasan Kerja Memediasi Dampak Reward, Punishment terhadap Kinerja Karyawan di CV. Citra Pangan Utama Riyan Kristanto; Ayu Lucy Larassaty; Nafia Ilhama Qurratu’aini
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2026): April-Juni
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh reward dan punishment terhadap kinerja karyawan CV. Citra Pangan Utama. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan sampling jenuh terhadap 100 karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner Skala Likert lima poin dan dianalisis menggunakan PLS-SEM pada SmartPLS 4. Hasil menunjukkan reward berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja, sedangkan punishment berpengaruh positif terhadap kinerja dan kepuasan kerja . Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Pengaruh tidak langsung reward dan punishment terhadap kinerja melalui kepuasan kerja juga signifikan. Dengan demikian, kepuasan kerja berperan sebagai mediator parsial. Perusahaan perlu membangun sistem penghargaan yang transparan serta sanksi yang adil dan proporsional untuk memperkuat kepuasan dan kinerja karyawan.
Pengaruh Personal Branding LinkedIn, Soft Skill, Adaptability terhadap Employability Gen Z Sidoarjo Muhammad Ahdal Sidqulloh Amin; Jeziano Rizkita Boyas; Wahyu Eko Pujianto; Nafia Ilhama Qurratu’aini
Jurnal Manajemen Bisnis Vol. 1 No. 3 (2026): April-Juni
Publisher : Samudra Ilmu Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh personal branding di LinkedIn, soft skill, dan adaptability terhadap employability Generasi Z di Kabupaten Sidoarjo. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan purposive sampling terhadap 150 responden berusia 18-27 tahun yang berstatus mahasiswa tingkat akhir, fresh graduate, atau pencari kerja serta aktif menggunakan LinkedIn. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SEM-PLS dengan SmartPLS 4. Hasil menunjukkan bahwa personal branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap employability (beta = 0,364; t = 4,200; p < 0,001), soft skill berpengaruh positif dan signifikan (beta = 0,398; t = 5,274; p < 0,001), dan adaptability memberikan pengaruh paling kuat (beta = 0,415; t = 6,234; p < 0,001). Nilai R-square sebesar 0,796 menunjukkan bahwa ketiga variabel menjelaskan 79,6% variasi employability.
Co-Authors Achmad Mufliq Achmad Wicaksono Achmad Zaki Achmad Zaki Firmansyah Afifatus Sholikhah Aufa Izzudin Baihaqi Ayu Lucy Larassaty Bella Paramastri Cynthia Eka Violita Devika Cherly Dhuihita Mahardhika Lakshita Edita Rachma Kamila Edith Iryanto Deka Api Elfi Haniatul Mahfiroh Faizzatur Rochma Farah Fadiyah Fitrianto, Rizal Idul Inayah Nuzulil Rahma Intan Surul Chasanah Putri Jeziano Rizkita Boyas Lily Oktavia Manzilah Ar Rohmah Mellya Imro&#039;atul Maghfiroh Mita Umi Maghfiroh Moch. Abdul Ghofar Mochammad Nafis Muhammad Afrizal Agastya Rahmad Muhammad Ahdal Sidqulloh Amin Muhammad Wildan Nizarudin Muhimmatur Rodhiyah Nadiyah Anggun Eka Wardani Nanda Cecharia Nur Aisyah Risqiyah Rachmawati Fidia Rangga Agus Wijaya Ridha Nabila Rifda Salsabila Putri Kholiq Riyan Kristanto Rizkiyah Alvina Ramandhita Safira Khoirotunnisa Sholikhah, Afifatus Taqwanur Vinanti Luthariana Wahyu Eko Pujianto