Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.607
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Jurnal Pendidikan dan Pemberdayaan Masyarakat Pedagogik : Jurnal Ilmiah Pendidikan dan Pembelajaran Fakultas Tarbiyah Unversitas Muhammadiyah Aceh EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis PROSIDING SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (SNPPM) UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO ABDIMU: Jurnal Pengabdian Muhammadiyah JURNAL SAUDAGAR INDONESIA
Febyolla Presilawati
Universitas Muhammadiyah Aceh
Religion Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
THE EFFECT OF STAFFING AS ONE FUNCTION MANAGEMENT AT INONA INCUBATOR ACEH BESAR AGAINST PERFORMANCE EMPLOYEE Febyolla Presilawati; M. Dharma Nauval; Zuhri Kurniawan Khalid
SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 4 No 1 (2022): Special Issue (Gerakan Ekonomi Muhammadiyah)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Inona Incubator is a company which located in Aceh Besar and engaged in animal husbandry by producing egg incubators. This research using descriptive statistical analysis and linear regression analysis to find out influence component staffing to performance employee. Based on results which obtained, the independent variables are recruitment, selection, training, reward and punishment, and development together have a significant influence on performance employee. Whereas results t-test showing t count as big as 2,936 with significance 0.007 between variables recruitment with performance employee. Based on results the, variable recruitment has influence which big to employee performance. Results t count on variable selection as big as 2,228 and significance as big as 0.036. Just like the recruitment variable, based on these results it can be concluded that the selection variable has a significant effect on employee performance. The training variable gets the results of the t-test with a t count of -0.149 and a significance 0.883 which indicates that the training variable has no effect on employee performance. Then the reward and punishment variables get results t-test with t count of 1.699 with a significance of 0.102. While the variable development gets results t-test with t count 0.531 and significance 0.601. Based on these results, the variables of reward and punishment as well as development do not have the influence that big against performance employee.
PENGARUH UPAH, INSETIF, JAMINAN SOSIAL DAN TUNJANGAN KESEHJATERAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL PROVINSI ACEH Febyolla Presilawati; Riska Umaira
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 11, No 1 (2021): Edisi Januari - Juni 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v11i1.1583

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah upah, insentif, jaminan sosial dan tunjangan kesejahteraan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai dan untuk mengetahui kombinasi dari upah, insentif, jaminan sosial dan tunjangan kesejahteraan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah pegawai Dinas Sosial Provinsi Aceh yaitu berjumlah sebanyak 35 pegawai.Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 35 responden, metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan simple random sampling sebagai teknik pengambilannya. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis model statistik yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji F, uji T dan koefisien determinasi (R2).Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan antara variabel independen yaitu upah, insentif, jaminan sosial dan tunjangan kesejahteraan terhadap variabel idependen yaitu produktivitas pegawai. Nilai uji hipotesis (ttest) diperoleh bahwa variabel upah mempunyai pengaruh terhadap produktivitas, kemudian variabel insentif mempunyai pengaruh terhadap produktivitas, jaminan sosial mempunyai pengaruh terhadap produktivitas, dan terakhir variabel tunjangan kesejahteraan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas.Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa upah, insentif, jaminan sosial dan tunjangan kesejahteraan memiliki peran yang lebih besar dalam meningkatkan produktivitas pegawai.
PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Kajian Pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar) Febyolla Presilawati, S.E., M.M; Putri Shalhah
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 13, No 1 (2023): VOl 13, No 1 (2023): Edisi Januari - Juni 2023
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v13i1.1814

Abstract

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar. Objek dalam penelitian ini yaitu Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 responden. Data penelitian ini dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi berganda, uji F dan uji T dimaksud untuk mengetahui secara parsial dan secara simultan pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen pada tingkat kepercayaan 95% (α = 0,05). Hasil penelitian berdasarkan uji simultan menunjukkan bahwa variabel Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar. Sedangkan secara parsial menunjukkan bahwa variabel Kompetensi, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar. Implikasi dalam penelitian ini yaitu Kompetensi pada Pegawai Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar sudah sesuai dengan standar yang telah ditetapkan. Selain itu pegawai pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar memiliki Motivasi Kerja yang besar untuk meningkatkan kinerjanya, misalnya fasilitas bekerja lengkap, kondisi bekerja aman dan nyaman, Kepala Puskesmas memberikan penghargaan bagi pegawai yang berprestasi dan juga pujian untuk pegawai yang menjalankan tugasnya dengan baik dan memuaskan. Selain itu, pegawai pada Puskesmas Darul Imarah Aceh Besar mempunyai kepuasan kerja yang tinggi terhadap kinerjanya.
PENGARUH PELATIHAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (BSI) REGION 1 ACEH Febyolla Presilawati
Jimma : Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh Vol 12, No 2 (2022): Edisi Juli - Desember 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jimma.v12i2.1603

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: pengaruh pelatihan terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Indonesia (BSI) Region 1 Aceh, pengaruh pengembangan karir karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan di Bank Syariah Indonesia (BSI) Region 1 Aceh. Dalam penelitian ini menggunakan data primer dan metode penelitian melibatkan dua variabel: variabel independen (produktivitas kerja) dan variabel dependen (pelatihan dan pengembangan karir). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 57 orang pegawai. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan uji hipotesis F dan uji hipotesis t dengan taraf signifikan 0,05. Hasil pengujian terbukti bahwa Pelatihan, dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan dan parsial terhadap Produktivitas Kerja di Bank Syariah Indonesia (BSI) Region 1 Aceh, dengan nilai Fhitung 59,225 nilai Ftabel 3,16. Dan nilai thitung Pelatihan 4,340 ttabel 2,005. Nilai thitung Pengembangan Karir 2,448 ttabel 2,005. Berdasarkan hasil pembuktian hipotesis pertama diketahui bahwa pelatihan berpengaruh dominan terhadap produktivitas kerja
EDUKASI PRA-NIKAH DALAM UPAYA PERUBAHAN PERILAKU TERHADAP MASYARAKAT YANG BELUM MENIKAH DI GAMPONG SIBREH ACEH Febyolla Presilawati; Surya Fatma; Muhammad Fauzun; Zuhri Kurniawan Khalid
SEMINAR NASIONAL PENELITIAN DAN PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 5 No 1 (2023): SNPPM 5 Universitas Muhammadiyah Metro
Publisher : Universitas Muhammadiyah Metro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tantangan sosial dalam masyarakat yang belum menikah memerlukan pendekatan edukatif yang efektif gunamendorong perubahan perilaku positif terkait pra-nikah. Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi upayaedukasi pra-nikah dan dampaknya terhadap perubahan perilaku dalam masyarakat Gampong Sibreh, Aceh.Melalui Edukasi Pra-Nikah diharapkan bagi anak muda yang sudah waktunya menikah agar dapat memahamipentingnya persiapan dan pemahaman tentang pendidikan persiapan Pra-nikah agar terhindar dari perbuatan yangdilarang dalam agama dan tidak baik. Metode yang akan digunakan adalah metode Edukasi, dimana pesertadiberikan pemahaman terkait dengan pentingnya ilmu agar menjadi bekal disaat menikah nanti. Hasil yangdiperoleh dari penelitian ini diharapkan dapat memberikan panduan dan edukasi yang lebih terfokus sertaberdampak pada masyarakat khususnya untuk anak muda yang sudah siap menikah. Kegiatan Pengabdian Kepadamasyarakat ini bertujuan agar masyarakat Sibreh mampu mempersiapkan diri membina bahtera rumah tanggauntuk mewujudkan keluarga yang kokoh dan mempunyai ketahanan yang tinggi dalam menghadapi era milinealsehingga menjadi daerah cerminan dengan pernikahan dalam bingkai sakinah.
TRAINING ON THE PREPARATION OF VIRGIN COCONUT OIL (VCO)S BUSINESS PROPOSAL IN SMALL, MEDIUM COMMUNITIES (MSMES) IN GAMPONG LAM NEUHEUN, KUTA BARO, ACEH BESAR Febyolla Presilawati; Emmi Suryani; Intan Rizkia Chudri; Fitri Yunina
ABDIMU: Jurnal Pengabdian Muhammadiyah Vol 2, No 1 (2022): Vol 2, No 1, Juni 2022
Publisher : Universitas Muhammadiyah Aceh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/abdimu.v2i1.1260

Abstract

Training on the preparation of Virgin Coconut Oil (VCO) business proposals for Micro, Small and Medium Enterprises (UMKM) is a learning process in business proposals to obtain grants from government agencies or social institutions for business progress. In order to achieve this goal, community service was carried out in the form of training in the preparation of VCO business proposals for UMKM in Lam Neuhen Village, Kuta Baro, Aceh Besar. This method is done by training for one day and a duration of 4 hours. The material presented by the presenters is by way of presentation, discussion, and case examples. In general, this implementation is in the category of success. Participants seen from the responses shown. The implementation of this community activity is on schedule, attended by a large number of participants, and is supported by good facilities, mastery of the material and the ability to deliver good material to participants.Keywords: Training, Service, Proposal, UMKM, VCO
PENGEMBANGAN OBJEK PARIWISATA HALAL MELALUI SUMBER DAYA MANUSIA DI BANDA ACEH Febyolla Presilawati; Nuzulman Nuzulman; Surya Surya Fatma; Silvi Maidita
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 1 (2022): Edisi Mei 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i1.1319

Abstract

Daerah Banda Aceh merupakan salah satu provinsi yang memiliki potensi dalam pariwisata yang beragam seperti kebudayaan, wisata alam, dan kulinernya serta dikenal sebagai kota Serambi Mekkah. Konsep wisata halal adalah salah satu trend baru yang sedang dikembangkan di Aceh salah satunya di Kota Banda Aceh. Kota Banda Aceh yang dikenal sebagai kota Serambi Mekkah telah menerapkan wisata halal dan mulai mengembangkan untuk menjadi destinasi wisata halal kelas dunia. Salah satu wisata halal yang sudah menerapkan konsep wisata halal di Kota Aceh yaitu Mesjid Raya Baiturrahman. Mesjid Raya Baiturrahman dikenal sebagai masjid terbaik di Aceh, masjid yang kental akan Syariat Islamnya dan tempatnya yang indah dan cocok untuk destinasi wisata halal. Untuk mengembangkan pariwisata halal dibutuhkan Sumber Daya manusia yang potensial dan menguasai ilmu pariwisata
DAMPAK BERKEMBANGNYA TRANSPORTASI ONLINE YANG BERIMBAS TERHADAP LEMAHNYA TRANSPORTASI OFFLINE DI KOTA BANDA ACEH Febyolla Presilawati; Vera Nazhira Arifin; Zuhri Kurniawan Khalid
JSI: Jurnal Saudagar Indonesia Vol 1, No 2 (2022): Edisi November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37598/jsi.v1i2.1490

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui dan mendiskripsikan bagaimana dampak keberadaan transportasi online terhadap kondisi transportasi offline di Kota Banda Aceh. Jenis penelitian kualitatif dengan metode analisis diskriptif.. Dari hasil penelitian yang dilakukan bulan Januari 2022 menunjukkan bahwa dengan berkembang pesat transportasi online di Kota BandaAceh berdampak pada melemahnya minat masyarakat untuk memakai jasa transportasi offline di Kota Banda Aceh sehingga terjadi penurunan pendapatan pengemudi transportasi offline yang disebabkan oleh permasalahan tarif transportasi online yang murah dan konsisten sehingga banyak masyarakat Kota Banda Aceh Lebih memilih menggunakan Transportasi Online dari pada transportasi offline yang tarifnya mahal dan berubah-ubah.
Co-Authors Akmal Renanda Ali Amin Alma Aletta Alma Aletta Andi Fahmi Dedy Saputra Emmi Suryani Erlinda Erlinda Fitri Yunina Hanifah Hasnur Hanifah Hasnur Ilzana, Teuku Muhammad Intan Rizkia Chudri Luthfi Nanda Perdana M. Dharma Nauval M. Dharma Nauval Meutia Zahara Mimiasri Mimiasri Miswar Arifandi Muhammad Fauzun Muhammad Muhammad Nuzulman Nuzulman Putri Shalhah Raja Muhammad Riska Umaira Riza Septiani Said Musnadi Silvi Maidita Sulfitra, Sulfitra Surna Lastri Surya Fatma Surya Surya Fatma Sutri Helfianti Tahara Dilla Santi Vera Nazhira Arifin Windi NR Wardhani Zuhri Kurniawan Khalid