Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.615
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Nusantara Journal of Information and Library Studies (N-JILS) INCARE Indonesian Community Journal Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI) Jurnal Psikologi dan Konseling West Science PSIMPHONI Jurnal Social Society Psycho Aksara Jurnal Penelitian Psikologi CJPP
Halida, Arfin Nurma
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 18 Documents
Search

 1   2 
Gaya kepemimpinan transformasional dan situasional di perpustakaan akademik Rifauddin, Machsun; Munardji, Munardji; Halida, Arfin Nurma; Kholis, Nur
Berkala Ilmu Perpustakaan dan Informasi Vol 16 No 2 (2020): Desember
Publisher : Perpustakaan Universitas Gadjah Mada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22146/bip.v16i2.36

Abstract

Introduction. In academic libraries, transformational and situational leadership is important as it can change organizational behavior and increase the staff performance.There is limited discussion types of leadership. This research discusses two types of leadership and develops a framework in academic libraries of ideal leadership. Data Collection Method. The paper used a qualitative approach and considered literature review from books, journals, and other sources related to the theme. Data Analysis. The paper analyzed various literature, examined and selected data, developed a theoretical framework, and conceptualized the contents. Result and Discussions. Transformational leadership in the academic library is appropriate to create a vision, however, staff commitments develop slowly. The leadership can be appropriately applied to the academic library with a few human resource as itemphasizes two-way communication to motivate staff. Meanwhile, in the situational leadership, organizational vision can be achieved when staff commitments are developed effectively. The situational leadership can be implemented in the academic libraries with large number of staff by using direct and two-way interaction, as staff motivation may increase when they are trusted. Conclusion. The transformational and situational leadershipsare effective when applied to the proper circumstances to achieve set goals. Library leaders need to consider strengths and weaknesses of the leadership style.
Eksplorasi Fraud Intention pada Karyawan Ditinjau dari Status Hubungan Kerja Nugroho, Muhammad Adi Cokro; Halida, Arfin Nurma
PSIMPHONI Vol 5, No 1 (2024): Maret
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30595/psimphoni.v5i1.22652

Abstract

Fraud is an action carried out by individuals to seek personal gain at the expense of others. These events lead to large financial losses for the company. This study aims to explore fraud intention among 116 employees based on their employment status. The research employs a quantitative method with a sample of 116 employees positioned as crew store. The participants in this study consist of both contract and permanent employees. The data analysis technique used in this study is descriptive statistical analysis. Fraudulent behavior is difficult to measure; therefore, the instrument in this study uses a development from the theory of planned behavior to measure individual intentions. The results of the study indicate a difference in fraud intention between contract and permanent employees. Overall, the findings show that permanent employees have the highest average scores. Because the measurement of fraud intention in permanent employees is higher than contract employees, therefore, permanent employees have more fraud intention towards the agency than contract employeesKata kunci: fraud, intention to commit fraud, employment status
Perilaku Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan Khairunnisa, Irene; Halida, Arfin Nurma
INCARE, International Journal of Educational Resources Vol 5 No 2 (2024): August 2024
Publisher : FKDP (Forum Komunikasi Dosen Peneliti)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59689/incare.v5i2.932

Abstract

Every company is required to be able to improve company performance maximally and effectively, especially to improve individual performance. The low quality of human resources will certainly have a negative impact on the company, while successful companies need employees who are willing to do more than just their formal duties and are willing to provide performance that exceeds expectations. The purpose of this research is to determine organizational citizenship behavior in employees. This research was conducted on 72 permanent employee subjects. The research uses a quantitative approach with saturated sampling techniques. The data collection technique uses a questionnaire with measurements based on organizational citizenship behavior variables. The data analysis technique uses descriptive analysis and determines the calculated average for each aspect. The results of data processing show that the minimum value for the organizational citizenship behavior variable is 82.00 with a maximum value of 134.00 and a mean value of 108.36. The standard deviation value is 10.57809. As for aspects of organizational citizenship behavior, the average obtained was the altruism aspect of 3.15. The average courtesy aspect is 3.31. The average sportsmanship aspect is 3.18. The average conscientiousness aspect is 3.21. The Civic Virtue aspect averages 3.09.
Mental Health of Pre-Service Training Teacher in Indonesia: Analysis between Psychological Well-Being and Emotional Regulation with Demographic Factors Fatmawati, Hana; Purnomo, Reza Asep Adi; Rachman, Nabila; Nurwidawati, Desi; Santosa, Rizky Putra; Halida, Arfin Nurma; Henlianto, Michelle Octaviani
Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Vol. 15 No. 03 (2024): Jurnal Psikologi Teori dan Terapan
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/jptt.v15n03.p303-312

Abstract

Background: The mental health of pre-service teachers is essential as they manage the demands of early teaching and build professional skills. Many face challenges in psychological well-being and emotional regulation, impacting their classroom effectiveness and resilience. Objective: This study examines psychological well-being and emotional regulation among Indonesian pre-service teachers and the influence of demographic factors. Method: A quantitative correlational design was used, with data gathered from 583 pre-service teachers in Indonesian. Psychological well-being and emotional regulation were measured using validated scales, and ANOVA was employed to assess differences across demographic factors. Results: Results show that many pre-service teachers have low to medium levels of psychological well-being, with significant variation in emotional regulation abilities. Demographic factors—gender, age, employment status, and teaching placement—did not significantly affect these aspects. Conclusion: The findings indicate that PWB and ER are not significantly affected by demographic factors like age, gender, employment status, or teaching placement. This suggests that challenges in these areas are widely experienced across different demographic groups, emphasizing the universal.
Membangun Loyalitas Konsumen pada Produk Ramah Lingkungan Adawiyah, Robiatul Aulia; Halida, Arfin Nurma
Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI) Vol 6 No 2 (2024): Vol 6 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/jipsi.v6i2.882

Abstract

Perhatian konsumen pada produk ramah lingkungan mengalami peningkatan secara signifikan. Produk ramah lingkungan dirancang, diproduksi, dan didistribusikan dengan memperhatikan dampak lingkungan, baik emisi karbon, penggunaan sumberdaya, dan produksi limbah. Kesadaran ini Kini konsumen membeli produk tidak hanya berfokus pada pemenuhan kebutuhan, namun juga memperhatikan keselarasan dengan nilai lingkungan dan berkelanjutan. Peningkatan perhatian konsumen ini selaras dengan Penelitian ini dilakukan dengan metode study literature untuk secara khusus membahas faktor-faktor yang membangun perilaku loyalitas konsumen terhadap produk ramah lingkungan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi baik secara teoritis maupun secara praktis. Secara teoritis penelitian ini akan memperkaya literatur mengenai perilaku loyalitas konsumen pada produk ramah lingkungan dengan fokus pada aspek psikologis. Secara praktis akan memberikan wawasan bagi perusahaan dalam mengembangkan strategi pemasaran efektif untuk produk ramah lingkungan dalam upaya meningkatkan loyalitas konsumen dan mendukung keberlanjutan lingkungan.
Pengaruh Social Support terhadap Resiliensi Emosional pada Siswa SMP Negeri 26 Surabaya Akbar, Nazwa Aulia; Aulia, Naya Fitrah; Kusnanda, Raniah Ratna Brillianti; Halida, Arfin Nurma
Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI) Vol 6 No 2 (2024): Vol 6 No 2 (2024): Jurnal Ilmiah Psikologi (JIPSI)
Publisher : LPPM Universitas Informatika dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37278/jipsi.v6i2.978

Abstract

The main issue raised was the importance of social support in helping teenagers face emotional challenges. The aim of this research is to analyze the effect of social support on emotional resilience in students at SMPN 26 Surabaya. This research uses quantitative methods with a population of 8th grade students at SMP Negeri 26 Surabaya of 346 students and a sample of 172 students using the Isaac and Michael table with an error rate of 5%. The data analysis technique uses regression analysis to measure the significance of the relationship between variables. The research results show that social support has a significant influence on students' emotional resilience, with a significance value of 0.009, which indicates a positive relationship. These findings emphasize the need for community-based interventions to increase social support in school and family settings. Keywords: Social Support, Emotional Resilience.
Pelatihan Pembuatan Tracer Study bagi Guru di MA Al-Khoirot Kabupaten Malang Santosa, Rizky Putra; Jannah, Miftakhul; Nurwidawati, Desi; Halida, Arfin Nurma; Khoirunnisa, Riza Noviana; Sari, Navy Tri Indah
I-Com: Indonesian Community Journal Vol 5 No 1 (2025): I-Com: Indonesian Community Journal (Maret 2025)
Publisher : Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70609/icom.v5i1.5894

Abstract

Budaya evaluasi program pendidikan berbasis data perlu diinisiasi salah satunya melalui studi penelusuran (tracer study). Tracer study berfungsi untuk melacak keadaan lulusan (alumni), mengukur relevansi kurikulum pendidikan, perbaikan kualitas pendidikan dan pengelolaan Kerjasama dengan alumni. Pelatihan ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan pembuatan tracer study pada guru MA-Al-Khoirot. Program pelatihan dan pendampingan menggunakan beberapa metode. Metode yang disampaikan diantaranya presentasi, diskusi, dan praktik. Melibatkan beberapa metode pelatihan dapat mengatasi keterbatasan dari satu metode dengan lainnya. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada peningkatan pengetahuan tentang urgensi program dengan ukuran efek besar. Pelatihan juga telah sesuai dengan desain program yang telah sesuai dengan mempertimbangkan kebutuhan dan konteks lokal sehingga mendapat keberterimaan dan efektivitas yang tinggi. Secara umum, kegiatan pengabdian sukses diselenggarakan. Terbentuk dan terlaksananya pengumpulan data oleh tim ad-hoc tracer juga telah sesuai dengan kebutuhan institusi.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Citra Tubuh Wanita Dewasa Awal yang Belum Menikah Budiman, Graceiolla Alfarenza; Halida, Arfin Nurma
Psycho Aksara : Jurnal Psikologi Vol 2 No 2 (2024): Volume 2, Nomor 2, Juli 2024
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN DAN PENGABDIAN MASYARAKAT UNIVERSITAS NAHDLATUL ULAMA BLITAR

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.28926/pyschoaksara.v2i2.1477

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan untuk mengetahui adanya faktor apa saja yang dapat mempengaruhi citra tubuh wanita dewasa awal yang belum menikah. Metode pengumpulan data berasal dari wawancara secara mendalam (in depth interview) yang bersifat semi struktur (semi structured). Penelitian ini menggunakan metode penelitian secara kualitatif dengan pendekatan fenomenologi. Partisipan dalam penelitian ini dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Partisipan berjumlah lima orang yang merupakan wanita dewasa awal yang belum menikah dan berusia 20-25 tahun. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi citra tubuh lima partisipan sebagai wanita dewasa awal yang belum menikah. Faktor yang mempengaruhi citra tubuh partisipan diantaranya adalah faktor media massa yaitu dari hasil wawancara membuktikan bahwa seluruh partisipan terpengaruh konten publik figur dengan standar kecantikan ideal, faktor kedua jenis kelamin yaitu partisipan sebagai wanita cenderung terus memberikan evaluasi dan penilaian pada penampilannya secara fisik dan faktor yang ketiga yaitu hubungan interpesonal, dari hasil wawancara diketahui bahwa faktor lingkungan sosial berpengaruh besar pada citra tubuh partisipan karena hampir seluruh partisipan mendapatkan kritik atau komentar negatif terhadap bentuk serta ukuran tubuh masing-masing partisipan.
Studi Kasus pada Pasien dengan Disabilitas Intelektual Ringan di Klinik Psikologi Rumah Sakit Umum X Istinah, Anggun; Istianah, Anggun; Satiningsih, Satiningsih; Halida, Arfin Nurma
Jurnal Psikologi dan Konseling West Science Vol 3 No 02 (2025): Jurnal Psikologi dan Konseling West Science
Publisher : Westscience Press

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58812/jpkws.v3i02.2151

Abstract

Disabilitas intelektual, yang sebelumnya dikenal dengan istilah retardasi mental, merupakan gangguan perkembangan pada anak yang ditandai dengan adanya keterbatasan dalam perilaku adaptif dan fungsi intelektual. Pada penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus dengan teknik wawancara, observasi serta intervensi yang dilakukan oleh psikolog klinis untuk mengindetifikasi defisit pada fungsi intelektual dan adaptif subjek. Penelitian ini melibatkan subjek yang terdiri dari pasien dengan disabilitas intelektual ringan yang melakukan pemerikasaan psikologis di klinik Psikologi di rumah sakit X, yang dipilih melalui teknik purposive sampling. Teknik ini memungkinkan peneliti untuk memilih subjek berdasarkan kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian, sehingga data yang diperoleh lebih mendalam dan spesifik. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam dan observasi langsung, yang merupakan metode yang efektif untuk memahami kondisi psikologis dan sosial pasien secara komprehensif. Dari hasil asesmen, alloanamnesa dan observasi pada subjek, subjek didiagnosa memiliki disabilitas intelektual. Dimana subjek menunjukkan kriteria diagnostik yang terdapat pada disabilitas intelektual. Yaitu subjek hanya dapat berkomunikasi dengan menggunakan bahasa sederhana dengan menggunakan intonasi yang monoton, subjek sering menceritakan kejadian yang sudah pernah diceritakan sebelumnya, subjek tidak mengerti konsep membeli dengan menggunakan uang dan subjek kesulitan untuk menyesuaikan emosi dengan situasi di sekitarnya.
Studi Literatur: Analisis Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Keterikatan Kerja pada Karyawan Salsabila, Febriana Irvaldani; Halida, Arfin Nurma
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 01 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v12n01.p103-112

Abstract

Kualitas kehidupan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam perusahaan yang saat ini semakin banyak mendapat perhatian. Banyak perusahaan berupaya meningkatkan sarana dan prasarana mereka demi mendukung kenyamanan dan produktivitas karyawan sehingga kualitas kehidupan kerja juga lebih terjamin. Hal ini berangkat dari adanya pemikiran bahwa kualitas kehidupan kerja memiliki keterkaitan dan dapat berpengaruh positif pada keterikatan kerja karyawan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengeksplorasi ada tidaknya pengaruh kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan terhadap keterikatan kerja dengan menggunakan metode studi literatur. Kajian dilakukan dengan menganalisis berbagai literatur ilmiah melalui beberapa sumber, seperti google scholar, sciencedirect, dan semantic scholar. Setelah menemukan 200 literatur yang relevan, 10 literatur dipilih untuk dianalisis lebih lanjut. Berdasarkan analisis berbagai literatur relevan, ditemukan bahwa tinggi rendahnya tingkat kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan memiliki pengaruh pada keterikatan kerja, baik secara langsung maupun dengan variabel mediator. Ketika karyawan merasa kualitas kehidupan kerja mereka cenderung tinggi, maka keterikatan kerja juga akan cenderung tinggi. Sementara itu, kualitas kehidupan kerja yang rendah juga berpotensi menyebabkan keterikatan kerja pada karyawan menjadi rendah. Abstract Quality of work life is one of the important aspects in the company that is currently receiving more and more attention. Many companies are trying to improve their facilities and infrastructure to support employee comfort and productivity so that the quality of work life is also more secure. This is based on the idea that quality of work life is related to and can have a positive effect on employee engagement. Therefore, this study was conducted with the aim of exploring whether or not there is an influence of the quality of work life perceived by employees on work engagement using the literature study method. The study was conducted by analyzing various scientific literature through several sources, such as google scholar, sciencedirect, and semantic scholar. After finding 200 relevant literatures, 10 literatures were selected for further analysis. Based on the analysis of various relevant literatures, it was found that the high level of quality of work life perceived by employees has an influence on work engagement, both directly and with mediator variables. When employees feel that their quality of work life tends to be high, then work engagement will also tend to be high. Meanwhile, low quality of work life also has the potential to cause low work engagement in employees.
Co-Authors Akbar, Nazwa Aulia Aulia Robiatul Adawiyah Aulia, Agnely Risqy Aulia, Naya Fitrah Budiman, Graceiolla Alfarenza DESI NURWIDAWATI Fadhillah, Vira Amira Fatmawati, Hana Henlianto, Michelle Octaviani Istianah, Anggun Istinah, Anggun Khairunnisa, Irene Kusnanda, Raniah Ratna Brillianti Machsun Rifauddin, Machsun MIFTAKHUL JANNAH Munardji, Munardji NAVY TRI INDAH SARI, NAVY TRI INDAH Nugroho, Muhammad Adi Cokro Nur Kholis Oktavianisa, Nur Afni Purnomo, Reza Asep Adi Rachman, Nabila Riza Noviana Khoirunnisa Salsabila, Febriana Irvaldani Santosa, Rizky Putra Sasanti, Stevani Hayu Satiningsih Satiningsih Sholichah, Fayakun Tanessa, Valencia Imelda