Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
12.27
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Jurnal Mirai Management SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies
Timuneno, Tarsisius
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 109 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 109 Documents
Search

 7   8   9   10   11 
PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN SHOPEE EXPRESS CABANG KELAPA LIMA KOTA KUPANG Naga Djani, Seprianus A; Timuneno, Tarsisius; Dhae, Yosefina K I D D; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.21339

Abstract

Penelitian ini berfokus pada karyawan Shopee Express Cabang Kelapa Lima Kota Kupang. Tujuan penelitian adalah untuk 1) mendeskripksikan Beban kerja, dan Kinerja karyawan pada karyawan Shopee Express Cabang Kelapa Lima Kota Kupang; 2) mengetahui beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Shopee Express Cabang Kelapa Lima Kota Kupang; 3) mengetahui beban kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Shopee Express Cabng Kelapa Lima Kota Kupang. Metode dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah simple random sampling, dengan rumus slovin diperoleh 50 responden. Adapun dalam menganalisis dan menghitung besarnya pengaruh secara keseluruhan variabel beban kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang diolah menggunakan program komputer SPSS versi 30. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa beban kerja secara parsial maupun secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Shopee Express Cabang Kelapa Lima Kota Kupang . Kata Kunci : Beban Kerja dan Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KREDIT SEVIAM PENFUI KUPANG Banunaek, Epa Tonci; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 5 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i5.22075

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi, motivasi kerja dan kinerja karyawan pada Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Sampel dalam penelitian ini ditetapkan menggunakan teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu cara pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi dan observasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 26. Uji hipotesis dilakukan dengan uji t. hasil analisis deskriptif menunjukan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat tinggi, variabel motivasi kerja berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel kinerja karyawan berada pada kriteria penilaian sangat tinggi. Hasil uji t menunjukan bahwa variabel budaya organisasi dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadapa kinerja karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusim budaya organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Koperasi Kredit Servia Penfui Kupang relatif kuat. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Morivasi Kerja dan Kinerja Karyawan
The Underdeveloped Areas Paradox: The Role of Infrastructure for Sustainable Community-Based Tourism Emanuel de Rozari, Petrus; Timuneno, Tarsisius; Zebua, Darwin; Mariano Amleni, Rosarianto
Iapa Proceedings Conference 2025: IAPA 2025 Hybrid Annual Conference & Congress INDIGESNOUS PUBLIC ADMINISTRATION
Publisher : Indonesian Association for Public Administration (IAPA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30589/proceedings.2025.1333

Abstract

This study investigates the implementation of Community-Based Tourism (CBT) in Ende Regency, Indonesia, a region characterized by the “Underdeveloped Regions Paradox,” where significant macroeconomic growth obscures severe micro-level poverty. The aim is to examine the degree to which fundamental components of Community-Based Tourism (CBT) enhance the sustainability of tourism, and, crucially, to explore the moderating effects of infrastructure and accessibility within this context. This study employs a qualitative case study methodology, integrating secondary data from government statistics and policy documents with primary insights gathered from field observations and extensive interviews performed in pivotal communities. The findings confirm that while community engagement, empowerment, and external aid are essential for the success of CBT, their effectiveness is fundamentally dependent on the existence of supportive infrastructure. Insufficient infrastructure presents a significant barrier, undermining community endeavors, whereas appropriate accessibility fosters positive outcomes. Additionally, the research highlights the critical impact of the quality of external support and the complex, dual-dimensional function of local cultural traditions. This paper’s importance comes from the fact that it provides a sophisticated developmental framework that sees foundational infrastructure not just as an extra piece, but as an essential part of building viable and sustainable CBT in underdeveloped areas. It also offers practical suggestions for integrated policy and practice.
Pengaruh Digitalisasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening Bendelina Amalya Welkis; Tarsisius Timuneno; Ria E. I. Nafie; Ni Putu Nursiani
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Vol. 5 No. 3 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jurimea.v5i3.1178

Abstract

This study aims to analyze the effect of digitalization on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. ASDP Indonesia Ferry (Persero) Kupang Branch. The research employs an associative quantitative approach, focusing on the relationships between variables and testing previously formulated hypotheses. A sample of 67 employees was selected using simple random sampling based on Slovin's formula, with probability sampling as the sampling technique. Data were collected through questionnaires, interviews, observations, and documentation. The analysis was conducted using SPSS version 22 to examine both the direct effect of digitalization on employee performance and the indirect effect mediated by job satisfaction. The results indicate that digitalization has a positive and significant impact on employee performance. Furthermore, job satisfaction serves as an intervening variable that strengthens the influence of digitalization on improving employee performance. These findings underscore the importance of effective digitalization management and enhancing job satisfaction to support organizational goals in the era of digital transformation
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ASA HOTEL & RESTAURANT LARANTUKA Adu, Christine N N; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E I; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22478

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 34 karyawan dengan menggunakan teknik sampel sampling jenuh dan untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner, wawancara, observasi, dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 25 sebagai pengolahan data pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil analisis deskriptif disiplin kerja yang diterapkan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka berada pada tingkatan yang baik, kepuasan kerja pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka baik, dan kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Secara simultan disiplin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Asa Hotel & Restaurant Larantuka. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT PEGADAIN AREA KUPANG Otepah, Rini Alfindi Astuti; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Ronald P C
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22521

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan demokratis terhadap kinerja karyawan pada PT Pegadain Area Kupang.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode positivistik dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini diambil menggunakan teknik simpel random sampling dengan metode slovin dengan mengambil 42 responden dari keseluruhan populasi. Data primer diperoleh dengan cara pengisian kuesioner secara langsung oleh responden. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa gaya kepemimpinan demokratis berpengaruh positif dan siknifikan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kinerja Karyawan
ANALISIS PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DI BPR CHRISTA JAYA KUPANG Maneng, Pankrasia Yayuk; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22779

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebutuhan, metode, manfaat, serta faktor pendukung dan penghambat pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di BPR Christa Jaya. Selain itu, penelitian ini juga membahas metode evaluasi terhadap kegiatan tersebut. Pendekatan yang digunakan adalah kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data menggunakan model Miles dan Huberman. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan dan pengembangan dilakukan berdasarkan analisis kebutuhan kerja dan individu, dengan tujuan meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan. Metode pelatihan yang digunakan adalah pelatihan langsung di tempat kerja (on the job training). Manfaat dirasakan oleh karyawan dan organisasi. Dukungan manajemen cukup kuat, namun masih terdapat kendala seperti kualitas pelatih yang kurang, anggaran terbatas, dan motivasi karyawan yang rendah. Evaluasi difokuskan pada hasil post-test untuk mengukur peningkatan setelah pelatihan dan Pengembangan. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, Pelatihan, Pengembangan
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT SWASTI SARI CABANG KUPANG Loe, Joshua Richard Marco Allesandro; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22802

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi dan loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 32 orang yang tetapkan menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, ibservasi dan dokumentasi. Analisis data meliputi analisis statistic deskriptif dengan Teknik rentang skor dan analisis statistic inferensial menggunakan model regresi linear berganda. Dalam analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak berupa SPSS versi 25. Hasil penelitian yang didasarkan pada sikap atau tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan menunjukkan bahwa deskripsi variabel gaya kepemimpinan demokratis , kompensasi dan loyalitas kerja karyawan berada pada kategori penilaian sangat baik. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t membuktikan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swast Sari cabang kupang. Demikian pula hasil uji hipotesis menggunakan uji F membuktikan bahwa gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas kerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari cabang kupang yang diperkuat oleh hasil analisi koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan demokratis dan kompensasi terhadap loyalitas kerja karyawan relative kuat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, Loyalitas Kerja Karyawan
PENGARUH SPIRITUAL LEADERSHIP TERHADA KINERJA KARYAWAN PADA CREDIT UNION KASIH SEJAHTERA CABANG SEON Tonce Bau, Kanisius Anicetus; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 6 No 6 (2025): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v6i6.22848

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh spiritual leadership terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Kasih Sejahtera cabang Seon. Penelitian ini berfokus pada para karyawan Credit Union Kasih Sejahtera cabang Seon, terkhususnya yang tidak termasuk dalam pemangku jabatan. Metode penelitian ini menggunakan jenis penelitian asosiatif dengan pendekatan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah sampling jenuh, dengan jumlah 34 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara dan observasi. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan regresi linear sederhana dengan bantuan dari software SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel spiritual leadership berpengaruh posituf dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Credit Union Kasih Sejahtera cabang Seon. Kata Kunci : Spiritual Leadership, Kinerja Karyawan
Co-Authors Adu, Christine N N Agnes Nati Aman, Dominikus K T Aman, Dominikus K.T Amtiran, Paulina Y. Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bako, Fenthi Talitha Banunaek, Epa Tonci Bay, Hermanus Edward Bendelina Amalya Welkis Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Bolung, Reinhard Poul Nehemia Calvin Antonio E Cornelis Dano, Catra Chrisandy Darwin Zebua Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dhae, Yosefina K. I. D. D. Dhae, Yosefina K.I.D.D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dila P, Anisa Ratna Djami Hau, Angreni R Djue, Agusta Frederince Nefia Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Emanuel de Rozari, Petrus Fahik, Maria Efanggelina Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Fa’ah, Yuri S. Fa’ah Febyana Wolla Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Gae Lomi, Aprilia S E Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Hanas, Arifan Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hayong, Virginia Cornelia Wellany Millenia Hendrik, Hendra Rifaldi Henuk, Rani Tresly Ingunau, Yeyenfian Irience R.A. Manongga Kaho, Amzal Soleman Kape, Maria Diana Kekado, Inri Irma Febrianti Keo, Sela Wea Keraba, Susana Kuna, Odilia Jessica Kuta, Maria Claudia Beka Lamak, Mariani Dolorosa Peni Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Latunusa, Putri Margaret Ledho, Melania Krisanta Lehan, Paskaliana Anastasia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Liukae, Bryan Lefianus Liwe Piring, Melpis Apolos Loe, Joshua Richard Marco Allesandro Lonek, Angelina Peni Luruk, Oktaviana Maak, Clarce S. Maak, Clarce Sarliana Maneng, Pankrasia Yayuk Margaretha Dadi Lado Mariano Amleni, Rosarianto Maru, Euphrasia Yosefina Masae, Richard Leonard Mauboy, Saiful Merlyn Kurniawati Merry S Limbong Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naga Djani, Seprianus A Nahak, Marselinus Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus M Neno, Marianus S Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Nulan, Priskilia Debora Nunga, Ovianus Otepah, Rini Alfindi Astuti Pandi Resi, Angel Naysila Panie, Wulan Soh Parungato, Damianus Ramang Patola, Desly Ananda Pidang, Yosefina Familia Prasetyo, Bintang Nadia Putra, Muhamad Oki Pradana Putri, Yeremiana Elfita Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Ria E. I. Nafie Rolland E. Fanggidae Rotte, Dedi Alexi Reno Sagho, Kresensia Salean, Debryana Y Sally, Julia Leony Saudale, Ivon Debora Sinurat, Donal Anry Jaya Suki, Priska Henderina Taek, Adela Johirputri Taimenas, Damai M Y Tobin, Maria Anastasia Date Tonce Bau, Kanisius Anicetus Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Uas, Wesny E Un, Theresia Sindy Unggas, Gervasius Sius Wadu, Imelda Dorkas Andryni Welkis, Stefani Petronela Wewo, Rizka Johana Wona, Maria Leonilda N Yavet, Alfridus Yonas F Riwu Yuan Stelesia Kobis Zina, Jessica Angelita