Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
16.135
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekuitas: Jurnal Pendidikan Ekonomi Jurnal Mirai Management SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Tax Literacy and Leadership Agility: Indigenous Peoples Awareness in Paying Taxes Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi dan Akuntansi Jurnal Pengabdian Masyarakat Bangsa GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Ekuitas Jurnal Pnedidikan Ekonomi Journal of Multidisciplinary Academic and Practice Studies Jurnal Studi Multidisiplin Ilmu
Timuneno, Tarsisius
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 141 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 141 Documents
Search

 10   11   12   13   14 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KSP KOPDIT PINTU AIR CABANG MANULEA Un, Fandyanus; Fanggidae, Ronald P C; Aman, Dominikus K T; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22885

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang As Manulea dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang As Manulea. Penelitian yang tergolong penelitian asosiatif ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang yang tetapkan menggunakan Teknik sampel jenuh. Pengumpulan data menggunakan kuesioner, wawancara, ibservasi dan dokumentasi. Analisis data meliputi analisis statistic deskriptif dengan Teknik rentang skor dan analisis statistic inferensial menggunakan model regresi linear berganda. Dalam analisis data menggunakan bantuan perangkat lunak berupa SPSS versi 26. Hasil penelitian yang didasarkan pada sikap atau tanggapan responden atas kuesioner yang disebarkan menunjukkan bahwa deskripsi variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kinerja karyawan berada pada kategori penilaian sangat baik. Hasil uji hipotesis menggunakan uji t membuktikan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun budaya organisasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang As Manulea. Demikian pulahasil uji hipotesis menggunakan uji F membuktikan bahwa gaya kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Pintu Air Cabang As Manulea yang diperkuat oleh hasil analisi koefisien determinasi yang menunjukkan bahwa kontribusi variabel gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan relative kuat. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN KOPERASI KREDIT SERVIAM PENFUI KUPANG Mae, Hendrik Frans Yannaldo; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22896

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan budaya organisasi dan turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang.Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu cara pengambilan sampel dimana seluruh anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisi regresi linear sederhana dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 27. Uji hipotesis menggunakan uji t. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berada pada kriteria penilaian sangat tinggi dan variabel turnover intention berada pada kriteria penilaian sangat rendah. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi budaya organisasi terhadap turnover intention karyawan Koperasi Kredit Serviam Penfui Kupang relatif kuat. Kata Kunci : Budaya, Organisasi, Turnover, Intention
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE KUPANG Menno, Sofia Aditya Amelia; Timuneno, Tarsisius; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22912

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan self efficacy terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Kupang. Jenis penelitian yang dilakukan dalam penelitian ini adalah asosiatif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian ini dilaksanakan pada PT Federal International Finance Kupang dengan jumlah sampel 39 orang dengan menggunakan Teknik random sampling, dan untuk mengumpulkan data dilapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan self efficacy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu, secara simultan lingkungan kerja dan self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Self Efficacy, Kinerja
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SWASTI SARI KUPANG Rihi, Dorkas; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E I; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.22922

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengukur besaran pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif yang melibatkan 32 orang karyawan KSP Kopdit Swasti Sari Kupang sebagai sampel penelitian dengan teknik pengambilan sampel bersyarat (purposive sampling) untuk mengumpulkan data di lapangan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan meliputi analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji asumsi klasik, serta uji hipotesis melalui uji t dan uji F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, secara simultan kompetensi dan motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Sedangkan secara parsial kompetensi tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara motivasi kerja terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada KSP Kopdit Swasti Sari Kupang. Kata Kunci : Kompetensi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PADU PADAN TENUN KUPANG Fanda, Atalya Rilas Putri Evodia; Nursiani, Ni Putu; Dhae, Yosefina K I D D; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23204

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan motivasi kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Padu Padan Tenun Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di Padu Padan Tenun Kupang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah nonprobability sampling, dengan kategori sampling jenuh diperoleh 35 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner, wawancara dan observasi. Hasil penelitian menunjukan bahwa capaian variabel Kepuasan Kerja berada pada kriteria sangat tinggi, sedangkan Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan berada pada kriteria tinggi. Hasil uji hipotesis membuktikan secara parsial Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan, variabel Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan di Padu Padan Tenun Kupang. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH BEBAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BPR CHRISTA JAYA KUPANG Beis, Yurianti; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E I; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23205

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendeskripsikan pengaruh beban kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada BPR Christa Jaya Kupang baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui hubungan dua variabel atau lebih, dan pendekatan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sampel probabilitas menggunakan rumus slovin dengan jumlah sampel sebanyak 34 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada karyawan di BPR Christa Jaya Kupang. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi dengan bantuan IBM SPSS V 20. Hasil uji t menunjukkan bahwa secara parsial beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada BPR Christa Jaya Kupang, dan Stres kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan beban kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada BPR Christa Jaya Kupang. Hasil uji determinasi koefisien menunjukkan kemampuan variabel beban kerja dan stres kerja dalam memengaruhi kinerja karyawan relatif lemah. Kata Kunci : Beban Kerja, Stres Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINA SAN PRIMA KUPANG Jesy, Verensia Suryani; Timuneno, Tarsisius; Maak, Clarce S; Fanggidae, Rolland E
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 1 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i1.23374

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mendeskripsikan lingkungan kerja, kompensasi, dan kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (2) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (3) Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Data diperoleh melalui penyebaran kuisioner kepada 30 karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Teknik analisis adalah deskriptif kuantitatif, hasil penelitian menunjukan bahwa (1) Hasil analisis deskriptif menggunakan rentang skor pada variabel diperoleh lingkungan Kerja berada pada kategori tinggi, Kompensasi berada pada kategori tinggi, dan Kinerja Karyawanberada pada kategori sangat tinggi, (2) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (3) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara parsial membuktikan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, (4) Berdasarkan hasil uji hipotesis secara simultan lingkungan kerja Kerja dan Kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, yang didukung oleh hasil analisis determinasi dengan kemampuan variabel lingkungan kerja dan variabel kompensasi dalam menerapkan dan memengaruhi variabel kinerja karyawan relatif kuat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KESEPAKATAN KERJA BERSAMA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS DRIVER MAXIM DI KOTA KUPANG Kaho, Adelita Throci; Fanggidae, Rolland E.; Riwu, Yonas Ferdinand; Timuneno, Tarsisius
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 4 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i4.4843

Abstract

ABSTRACK THE EFFECT OF COLLECTIVE AGREEMENTS AND WORK MOTIVATION ON THE PRODUCTIVITY OF MAXIM DRIVERS IN KUPANG CITY By Adelita Throci Kaho Supervised by Rolland E. Fanggidae dan Yonas Ferdinand Riwu This study aims to describe collective bargaining agreements, work motivation, and driver productivity, as well as to determine the effect of collective bargaining agreements and work motivation on the productivity of Maxim drivers in Kupang City. This study uses a quantitative approach with an associative research type. Data collection techniques were carried out by distributing questionnaires to 96 Maxim drivers in Kupang City as respondents. The collected data was then processed and analyzed using SPSS statistical software. The data analysis techniques used in this study included descriptive analysis and inferential analysis. The results of the study based on descriptive analysis show that the achievement values of collective bargaining agreements and work motivation are in the high category, while the achievement value of Maxim driver productivity in Kupang City is in the very high category. The results of inferential analysis show that: (1) Collective bargaining agreements have a significant effect on driver productivity; (2) Work motivation has a significant effect on driver productivity; and (3) Simultaneously, both variables have a significant effect on driver productivity in Kupang City with an adjusted R square value of 0.856, which shows that the percentage contribution of the independent variable (X) to the dependent variable (Y) is 85.6%, and the rest is influenced by other variables not included in this study. Keywords: Collective Labor Agreement, Work Motivation, Productivity.
PENGARUH KOMPENSASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. BINA SAN PRIMA KUPANG Enjel, Marselina Goreti; Timuneno, Tarsisius; Nafie, Ria E I; Nursiani, Ni Putu
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23674

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kompensasi yang adil serta beban kerja yang Sesuai dalam meningkatkan tingkat kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner, wawancara, dokumentasi, dan observasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 30 karyawan Teknik penentuan sampel menggunakan metode sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian . Variabel independen dalam penelitian ini adalah kompensasi (X1) dan beban kerja (X2), sedangkan variabel dependen adalah kepuasan kerja (Y). Analisis data dilakukan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS versi 27. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji t dan uji F, Hasil uji t menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, dan beban kerja juga berpengaruh positif serta signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan bahwa secara simultan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Bina San Prima Kupang. Temuan ini dapat dijadikan sebagai dasar pertimbangan dalam pengambilan kebijakan untuk meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Kata Kunci : Kompensasi, Beban Kerja, Kepuasan Kerja
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN KSP KOPDIT SOLIDARITAS STA. MARIA ASSUMPTA KUPANG Nahak, Valerianus; Nursiani, Ni Putu; Salean, Debryana Y; Timuneno, Tarsisius
GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial Vol 7 No 2 (2026): GLORY Jurnal Ekonomi dan Ilmu Sosial
Publisher : Universitas Nusa Cendana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70581/glory.v7i2.23799

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantiatif, dengan jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian deskriptif dan asosiatif, yang dimana jenis penelitian deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan suatu keadaan atau fenomena-fenomena yang menggambarkan tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kompetensi, dan kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dan jenis penelitian asosiatif digunakan untuk menguji hipotesis yang ada berdasarkan teori yang telah dirumuskan dan diperoleh dari perusahaan dalam bentuk angka-angka dihitung lebih lanjut dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data berupa kuesioner, wawancara, observasi, dan studi kepustakaan. Sedangkan teknik analisis data menggunakan aplikasi IBM SPSS Statistics 30 sebagai pengolahan data pengujian secara parsial dan simultan. Penelitian ini dilaksanakan pada KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang dengan jumlah sampel 35 orang dengan menggunakan teknik sensus. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Tingkat pendidikan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 2) Pengalaman kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; 3) Kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang; dan 4) Tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kompetensi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan KSP Kopdit Solidaritas Sta. Maria Assumpta Kupang. Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Pengalaman Kerja, Kompetensi, dan Kinerja Karyawan
Co-Authors Adu, Christine N N Agnes Nati Aman, Dominikus K T Aman, Dominikus K.T Amtiran, Paulina Y Bai Adu, Agnes Ghiriana Marthina Bako, Fenthi Talitha Banunaek, Epa Tonci Bay, Hermanus Edward Beis, Yurianti Bendelina Amalya Welkis Bere, Maria Reliana Bissilisin, Wemplus Benyamin Bolung, Reinhard Poul Nehemia Calvin Antonio E Cornelis Clarce S Maak Clarce S. Maak Claudia G F Woga Dano, Catra Chrisandy Darwin Zebua Debryana Y Salean Deo, Ludgerdus Maximilianus Jehalim Dhae, Yosefina K I D D Dhae, Yosefina K.I.D.D Dhiu, Eufrasia Indriyani Dila P, Anisa Ratna Djami Hau, Angreni R Djara, Tirsa Helmyati Djue, Agusta Frederince Nefia Donal Anry Jaya Sinurat Doto, Aldetha Bale Dude, Paulina Christina Elisabet Maladewi Saputri Elsa Aprilia Gatra Putri Bunga Emanuel de Rozari, Petrus Enjel, Marselina Goreti Fahik, Maria Efanggelina Fanda, Atalya Rilas Putri Evodia Fanggidae, Apriana H.J. Fanggidae, Ronald Patrick Costantin Fangidae, Renaldy Marchelino Febyana Wolla Feoh, Yordan Melianus Dominggus Foeh, Petrus Christian Foenay, Alferd Y E Foenay, Christien C. Gae Lomi, Aprilia S E Gian Tripatra Tapatfeto Gultom, Yuni Hartati Hadijah, Fitriani Hanas, Arifan Haning, Ronald Hastuti, Krisdayanti Hayong, Virginia Cornelia Wellany Millenia Hendrik, Hendra Rifaldi Henuk, Rani Tresly Ina, Lusia Tuto Boli Ingunau, Yeyenfian Irience R.A. Manongga Jenai, Florentina Sari Jesy, Verensia Suryani Kaho, Adelita Throci Kaho, Amzal Soleman Kape, Maria Diana Kekado, Inri Irma Febrianti Keo, Sela Wea Keraba, Susana Kuna, Odilia Jessica Kuta, Maria Claudia Beka Lamak, Mariani Dolorosa Peni Lani, Alny Jenalva Marwilbetla Mellu Latunusa, Putri Margaret Ledho, Melania Krisanta Lehan, Paskaliana Anastasia Lein, Anjelina Yedo Leli, Yuliana Liukae, Bryan Lefianus Liwe Piring, Melpis Apolos Loe, Joshua Richard Marco Allesandro Lonek, Angelina Peni Luis Alberto Fernando Rove Luruk, Oktaviana Maak, Clarce Sarliana Mae, Hendrik Frans Yannaldo Maneng, Pankrasia Yayuk Margaretha Dadi Lado Maria Gracia Familia Maria Yosefa Selly Siga Mariano Amleni, Rosarianto Maru, Euphrasia Yosefina Masae, Richard Leonard Mauboy, Saiful Menno, Sofia Aditya Amelia Merlyn Kurniawati Merry S Limbong Muhamad Dian Aryono Mussu, Vebri Adrianto Nadek, Sindy Nafie, Ria E Nafie, Ria E I Naga Djani, Seprianus A Nahak, Marselinus Nahak, Valerianus Nalle, Fabyola Tarochi Ndoen, Wehelmina M. Neno, Marianus M Neno, Marianus S Nggause, Weltry Ngora, Yovita Klaudia Ni Putu Nursiani Nonius Alvares Togo Gawe Nuhad, Samian Hilmi Nulan, Priskilia Debora Nunga, Ovianus Nuradi, Nurul Azizah Otepah, Rini Alfindi Astuti Pandi Resi, Angel Naysila Panie, Wulan Soh Parungato, Damianus Ramang Patola, Desly Ananda Paulus Febrinus Atona Nou Pidang, Yosefina Familia Prasetyo, Bintang Nadia Putra, Muhamad Oki Pradana Putri, Yeremiana Elfita Rahman, Rana Maisyarah Rasi, Cindy Enggelina Ratu, Melkianus Reyfandy Adythya Jefferson Lay Ria E I Nafie Ria E. I. Nafie Rihi, Dorkas Rolland E. Fanggidae Rotte, Dedi Alexi Reno Sagho, Kresensia Salean, Debryana Y Sally, Julia Leony Salomo Gerald Fischer Ardian Dillak Saudale, Ivon Debora Sesy Enjelika Tangko Suki, Priska Henderina Taek, Adela Johirputri Taimenas, Damai M Y Tobin, Maria Anastasia Date Tonce Bau, Kanisius Anicetus Totos, Peggy Makdalena Oktoviana Toy, Tami Chlara Tse, Yorisno Ribender Tukan, Paulina Barek Tulun, Wilhelmus Uas, Wesny E Un, Fandyanus Un, Theresia Sindy Unggas, Gervasius Sius Wadu, Imelda Dorkas Andryni Welkis, Stefani Petronela Wewo, Rizka Johana Wicaksana, Ernando Putra Satria Wira Wona, Maria Leonilda N Yavet, Alfridus Yonas F Riwu Yosefina K I D D Dhae Yosefina K.I.D.D Dhae Yuan Stelesia Kobis Yuri S. Fa’ah Fa’ah Zina, Jessica Angelita