Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.931
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) MBIA Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Darma Agung Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) Open Access Indonesia Journal of Social Sciences Jurnal Ekonomi Indonesian Community Journal International Journal of Islamic Education, Research and Multiculturalism (IJIERM) Journal Of Human And Education (JAHE) Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Jurnal Kreativitas dan Inovasi (Jurnal Kreanova) Asian Journal of Community Services (AJCS) Return : Study of Management, Economic and Bussines Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Management Studies and Business Journal KAMBOTI : Jurnal Sosial dan Humaniora
Leuhery, Ferdy
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Analysis of the Influence of Hard Skill Competencies, Training and Application of Information Technology on the Performance of One Stop Integrated Service Investment Service Employees in Aru Islands Regency Selly, Rino; Risambessy, Agusthina; Leuhery, Ferdy
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 04 (2024): Edition October -December 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine whether there is an influence of hard skills competency, training and the application of information technology on the performance of employees of the investment service and one-stop integrated services in the Aru Islands district. The data collection method is by distributing questsionnaires to employees at the one-stop investment and integrated services service (DPMPTSP) of the Aru Islands district. The population of this study was 30 employees, while the sample used a saturated sample, where the entire population was used as the research sample, namely 30 employees. The analytical method used is multiple linear regression analysis using IBM SPSS 29. The research results which were tested partially show that hard skill competency has a positive and significant effect on employee performance, training has a positive and significant effect on employee performance, the application of information technology has a positive and significant effect on the performance of employees of the investment department and one-stop integrated services in the Aru Islands district.
Analysis of the Effect of Competency and Workload on Performance Mediated by Work Motivation in Pattimura University Academic Employees Maulany, Handry; Lewaherilla, Novalien Carolina; Leuhery, Ferdy
Jurnal Ekonomi Vol. 13 No. 03 (2024): Jurnal Ekonomi, Edition July -September 2024
Publisher : SEAN Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to analyze the influence of competency and workload on performance which is mediated by job satisfaction among employees in the Academic Division of Pattimura University.. This research is quantitative research. The research instrument used was a questionnaire. The number of samples taken was 39 respondentsThe data analysis method used is SEM PLS 3.0 to test the formative and reflective models between indicators. Based on the results of the data tests that have been carried out, the results obtained are thatCompetency(X1) has a positive and significant influence on performance (Y), and workload (X2) has a positive influence on performance. Competence has a positive and significant effect on work motivation. Workload has a positive and significant effect on performance. Likewise, work motivation has a positive and significant influence on performance. Apart from that, Competence has a positive and significant effect on performance mediated by work motivation (Z) and workload has a positive and significant effect on performance mediated by work motivation (Z). Thus it is clear that work motivation is able to mediate the influence of competency and workload on performance.
Edukasi Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Pengelola Organisasi Sosial dalam Meningkatkan Kinerja dan Kesejahteraan Anggota Leuhery, Ferdy; Marhum, Umar; Putra, Ramadhani Kirana; Kristanti, Desi; Suyatno, Agus
I-Com: Indonesian Community Journal Vol 5 No 1 (2025): I-Com: Indonesian Community Journal (Maret 2025)
Publisher : Fakultas Sains Dan Teknologi, Universitas Raden Rahmat Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70609/icom.v5i1.6669

Abstract

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja organisasi sosial serta kesejahteraan anggotanya. Pengelola organisasi sosial sering kali menghadapi tantangan dalam mengelola SDM, seperti keterbatasan sumber daya, kurangnya pelatihan, serta kurangnya strategi pengelolaan yang efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pentingnya edukasi manajemen SDM bagi pengelola organisasi sosial guna meningkatkan kinerja dan kesejahteraan anggota. Dengan menggunakan metode tinjauan literatur dan pendekatan pengabdian kepada masyarakat, penelitian ini mengkaji berbagai teori dan temuan empiris terkait strategi pengelolaan SDM dalam organisasi sosial serta mengimplementasikan program pelatihan berbasis komunitas. Implementasi kebijakan SDM yang berbasis kesejahteraan anggota juga berkontribusi pada peningkatan motivasi dan loyalitas dalam organisasi sosial. Oleh karena itu, diperlukan pendekatan edukasi yang sistematis dan berkelanjutan melalui sinergi antara penelitian dan pengabdian kepada masyarakat agar organisasi sosial dapat berkembang secara optimal dan memberikan dampak positif yang lebih luas.
THE IMPACT OF DIGITAL TRANSFORMATION, WORK-LIFE BALANCE, AND DIVERSITY POLICIES ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN START-UPS IN JAKARTA Kowey, Wylda Olivia; Leuhery, Ferdy; Hiariey , Harvey; Sijabat , Asiani
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 3 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i3.3286

Abstract

This study investigates the impact of digital transformation, work-life balance, and diversity policies on employee productivity in start-ups in Jakarta. Employing a quantitative research design, data were collected from 185 respondents using a Likert scale (1–5) and analyzed through Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) 3. The results reveal that digital transformation, work-life balance, and diversity policies significantly and positively affect employee productivity, with the model explaining 65% of the variance in productivity. Digital transformation emerged as the strongest predictor, underscoring the critical role of technological integration in start-ups. Work-life balance and diversity policies also significantly contribute to productivity, highlighting the importance of fostering employee well-being and inclusivity. These findings offer theoretical insights and practical recommendations for optimizing productivity in dynamic and competitive start-up environments.
Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Keluarga Terhadap Kinerja Perawat Yang Sudah Menikah Di Mediasi Oleh Variabel Organizational Citizenship Behavior (OCB) Pada Rumah Sakit Umum Daerah Saparua Paunno, Fellicia; Latupapua, Conchita Valentina; Leuhery, Ferdy
KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora Vol. 4 No. 2 (2024): KAMBOTI: Jurnal Sosial dan Humaniora
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah XII

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51135/kambotivol4issue2page117-128

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja dan konflik keluarga terhadap kinerja perawat wanita yang sudah menikah di RSUD Saparua, dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variable mediasi. Menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan metode Partial Least Squares (PLS-SEM) yang diolah melalui perangkat lunak SmartPLS. Sampel penelitian terdiri dari 33 orang perawat wanita yang sudah menikah di RSUD Saparua. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang mengukur variabel stres kerja, konflik keluarga, Organizational Citizenship Behavior (OCB), dan kinerja perawat Hasil penelitian menunjukkan bahwa Stres Kerja Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Kinerja,Konflik Keluarga Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Kinerja, Stres Kerja Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Konflik Keluarga Berpengaruh Negatif dan Signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behavior, Organizational Citizenship Behavior Berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior Mampu Memediasi Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja, Organizational Citizenship Behavior Mampu Memediasi Pengaruh Konflik Keluarga Terhadap Kinerja.
Human Resource Development In Improving the Performance of Lecturers Majoring in Management, Pattimura University, Ambon Leuhery, Ferdy
International Journal of Islamic Education, Research and Multiculturalism (IJIERM) Vol 5 No 2 (2023)
Publisher : The Islamic Education and Multiculturalism Foundation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47006/ijierm.v5i2.233

Abstract

The performance of lecturers plays a crucial role in achieving educational goals, and the lack of adequate human resource development can hinder the quality of teaching. This research was conducted to develop human resources and improve the performance of Management Department lecturers at Pattimura University Ambon. Using qualitative research methods, in-depth interviews with lecturers and staff in the department were conducted, along with questionnaires to measure satisfaction levels with human resource development. The study revealed that the Management Department has implemented training and skills development, seminars and workshops, and curriculum development to enhance the performance of lecturers. Appropriate education and training can improve the skills and knowledge of lecturers, and their involvement in research and community service activities can enhance their ability to produce quality research and contribute to society. Institutional support and project-based or collaborative learning activities can also improve the performance of lecturers and increase student participation and skills. Recognizing and appreciating good lecturer performance can motivate them to continue performing well and contributing to the university and society. In conclusion, optimizing education and training, involvement in research and community service, institutional support, project-based or collaborative learning activities, and recognition and appreciation of good performance is crucial for human resource development to improve the performance of Management Department lecturers at Pattimura University Ambon.
Pelatihan Keterampilan Soft Skills bagi Pekerja Rumahan (Home-Based Workers): Meningkatkan Kualitas Kerja dan Kesejahteraan Tenaga Kerja Informal Leuhery, Ferdy; Ahmad, Dwi Nur Fauziah; Nurmansyah, Agung; Desi Kristanti; M. Imron Mas'ud
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 2 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i2.681

Abstract

Penguatan kapasitas pengelolaan sumber daya manusia (SDM) menjadi esensial bagi Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) guna menghadapi tantangan pasar yang dinamis. Artikel ini menguraikan pendekatan praktis dan solusi berbasis komunitas dalam memperkuat kapasitas pengelolaan SDM di UMKM. Melalui tinjauan literatur, kami mengeksplorasi konsep penguatan kapasitas, pengelolaan SDM, dan peran komunitas dalam konteks UMKM. Ditemukan bahwa UMKM membutuhkan strategi yang terjangkau, relevan, dan berkelanjutan untuk meningkatkan kapasitas SDM mereka. Pendekatan praktis berfokus pada peningkatan keterampilan, pengetahuan, dan sikap pengelola SDM, sementara solusi berbasis komunitas memanfaatkan kolaborasi antara UMKM, pemerintah, lembaga pendidikan, dan organisasi non-pemerintah. Kerangka kerja ini memungkinkan UMKM untuk mengakses sumber daya dan mendapatkan dukungan yang diperlukan untuk mengembangkan potensi SDM mereka. Implikasi praktis dan arah penelitian masa depan dibahas untuk meningkatkan efektivitas penguatan kapasitas SDM bagi UMKM.
Penguatan Kapasitas Pengelolaan Sumber Daya Manusia bagi UMKM: Pendekatan Praktis dan Solusi Berbasis Komunitas Leuhery, Ferdy; Hendrawan, Henky; Lathifah Lanonci; Yenni Kurnia Gusti; Suprapto, Suprapto
Journal Of Human And Education (JAHE) Vol. 4 No. 2 (2024): Journal Of Human And Education (JAHE)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jh.v4i2.682

Abstract

Pekerja rumahan, atau yang sering disebut pekerja berbasis rumah, semakin banyak menjadi bagian integral dari pasar tenaga kerja global, terutama dalam konteks ekonomi digital dan fleksibilitas kerja. Pelatihan keterampilan soft skills telah diakui sebagai faktor penting dalam meningkatkan kualitas kerja dan kesejahteraan bagi pekerja rumahan. Artikel jurnal ini menyajikan sebuah tinjauan literatur yang mendalam tentang pentingnya pelatihan keterampilan soft skills bagi pekerja rumahan. Dalam menghadapi tantangan unik yang dihadapi oleh pekerja rumahan, termasuk isolasi sosial, kurangnya akses ke pelatihan formal, dan ketidakpastian pekerjaan, peningkatan keterampilan soft skills seperti komunikasi, manajemen waktu, dan kerja sama menjadi semakin krusial. Melalui peninjauan literatur yang komprehensif, artikel ini menguraikan manfaat pelatihan keterampilan soft skills dalam konteks pekerja rumahan, baik bagi individu maupun untuk masyarakat secara keseluruhan. Dengan memperkuat keterampilan ini, diharapkan pekerja rumahan dapat meningkatkan produktivitas, kualitas kerja, serta kesejahteraan secara keseluruhan. Kesimpulannya, upaya untuk meningkatkan kualitas kerja dan kesejahteraan pekerja rumahan membutuhkan pendekatan holistik yang memperhitungkan aspek pelatihan keterampilan soft skills. Artikel ini memberikan wawasan berharga bagi pembuat kebijakan, praktisi, dan akademisi yang tertarik dalam memahami dan meningkatkan kondisi kerja bagi pekerja rumahan.
Pelatihan Pembuatan Nomor Induk Berusaha Menggunakan Aplikasi OSS pada Mahasiswa MIPA Jurusan Biologi Universitas Partimura Ambon Leuhery, Ferdy
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 1 No. 6 (2022): Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v1i3.29

Abstract

Pengabdian masyarakat pada Mahasiswa jurusan biologi Universitas Pattimura pada matakuliah kewirausahaan ini adalah bagaimana mahasiswa yang telah membuat produk mampu melegalisasikan produknya untuk usaha berskala Mikro Kecil, melalui sistem online peraturan pemerintah Single Submission (OSS) berdasarkan peraturan pemerintah No. 24 Tahun 2018. Berdasarkan hasil pengabdian di lapangan terlihat bahwa adanya antusias dari mahasiswa, jurusan dan fakultas dalam menanggapi pengabdian masyarakat ini. Tujuan dari pengabdian masyarakat ini adalah bagaimana meningkatkan kesadaran dari mahasiswa pelaku usaha untuk meningkatkan kesadaran hukum, maupun agar usaha mereka legal dimata hukum dan terdaftar dalam sistem OSS. Materi yang diberikan pada mahasiswa dalam pengabdian ini mengenai cara membuat Nomer Induk Berusaha dengan OSS. Hasil pengabdian masyarakat menunjukan adanya pemahaman dan ketertarikan mahasiswa dalam mengurus legalitas usahanya
Sosialisasi Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Menghadapi 21’st Century Leuhery, Ferdy
Jurnal Locus Penelitian dan Pengabdian Vol. 2 No. 2 (2023): Journal Locus Penelitian dan Pengabdian
Publisher : Riviera Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58344/locus.v2i2.869

Abstract

Menghadapi Tantangan- tantangan 21’st Century. Keterampilan abad ke-21 menjadi topik yang banyak dibicarakan. siswa/siswi SM.K Kegiatan pengabdian kepada masyarakat mengenai sosialisasi tentang tantangan-tantangan dalam menghadapi 21’st century di SMK 1 Maluku Barat Daya telah terlaksana dengan baik..Kegiatan pengabdian kepada masyarakat mengenai sosialisasi tentang tantangan-tantangan dalam menghadapi 21’st century di SMK 1 Maluku Barat Daya mendapatkan respon yang antusias dari para siswa/siswi SMK 1 Maluku Barat Daya..Didapatkan 3 pertanyaan dari peserta sosialisasi (siswa/siswi) terkait materi sosialisasi dan siswa/siswi di sekolah tersebut mengharapkan ada kegiatan sosialisasi kembali terkait kompetensi pada era society 5.0. Kegiatan pengabdian seperti ini dapat dilakukan secara rutin baik di lokasi yang sama maupun di lokasi yang berbeda dengan sasaran siswa dan siswi yang benar-benar sosialisasi tentang kompetensi yang dimiliki
Co-Authors Agung Nurmansyah Agus Suyatno Agusthina Risambessy Ahmad, Dwi Nur Fauziah Ahmad, Srifatmawati Anantadjaya, Samuel PD Andi Amang Chandra, Felix Desi Kristanti desi kristanti, desi Dewi Puspitasari Dwiriansyah, M. Syukur Hendrawan, Henky Hiariey , Harvey Judijanto, Loso Kailuhu, Wilhelmina Karyono Karyono Kowey, Wylda Olivia Lathifah Lanonci Latupapua, Conchita Latupapua, Conchita V Latupapua, Conchita V. Latupapua, Conchita Valentina Lewaherilla, Novalien C. Lewaherilla, Novalien Carolina M. Imron Mas'ud Maghfirah, Nurul Manutilaa, Korason Cici Maskikit, Coleta Maulany, Handry Nanere, Marthin Nawangwulan, Irma M Noya, Ryalno Stefano Paunno, Fellicia Pentury, Gerrit Mathias Putra, Ramadhani Kirana Rehatta, Pieter N. R Rehatta, Pieter N. R. Salu Padang, Nely Saununu, Siska Selly, Rino Siahaan, Martha Herlyna Sijabat , Asiani Sitaniapessy, Gloria Nia Suprapto Suprapto Tabelessy, Walter Tomasoa, Lidya Tomasouw, Katherina Florencia Tubalawony, Jacsy UMAR MARHUM Yaniah, Samrotul Yenni Kurnia Gusti