Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.892
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) YUME : Journal of Management Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi POINT JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Economics and Digital Business Review Journal of Sustainable Business Hub (JSBH) Movere Journal Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku Khazanah Journal: Economics, Muamalah dan Entrepreneurship
Andi Hendra Syam
STIM LPI Makassar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Journal of Sustainable Business Hub (JSBH)

 1 
Pengaruh Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru Hamsatang Hamsatang; Andi Hendra Syam; Rina
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah adalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru, Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama kabupaten Barru. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan metode survey dengan pendekatan cross sectional studi dengan menggunakan variabel-variabel. sampel dalam penelitian ini adalah dengan pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru dengan sampel 49 orang, penarikan sampel menggunakan metode sensus. Analisis data yang digunakan adalah secara deskriptif kuantitatif dengan menggunakan program SPSS metode analisis Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru, berdasarkan hasil pengolahan data penelitian dari Hasil analisis yang menghasilkan nilai koefisien determinasi (R Squared = R2) = 0.831. Ini berarti bahwa variabel Budaya Kerja, Komitmen Organisasi, Motivasi dapat menjelaskan 83,1% variabel ini mempunyai kontribusi terhadap kinerja pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Barru sedangkan sebesar 36,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam variabel penelitian ini.
Pengaruh Komunikasi dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Pegawai: Studi Empiris Pada BKPSDM Kabupaten Konawe Utara Mohamad Nur; Hafipah; Andi Hendra Syam
Journal of Sustainable Business Hub Vol. 1 No. 2 (2020): Journal of Sustainable Business Hub
Publisher : Perkumpulan Dosen Manajemen Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research was conducted with the aim of: 1) Analyzing the influence of communication on performance North Konawe Regency Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees, 2) Analyzing the influence of the Work Culture of North Konawe District Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) employees and 3) Analyzing Human Resource Development (BKPSDM) North Konawe Regency. This research uses primary data and secondary data. The population is 71 employees of the North Konawe District Personnel and Human Resources Development Agency (BKPSDM) in September 2020. The sample was 71 people using the sensus method. The contents of the data include: observation, interviews, questionnaires and documents. The analytical method used is multiple linear regression with SPSS program version 24. The results of the study share that simultaneously the Communication and Work Culture variables share their posts and share their posts with BKPSDM of North Konawe Regency. Partially the work culture variable is the dominant influence compared to the communication variable.
Co-Authors A Syahrul Makkuradde A.Fadel Muhammad Agum Trianto Gunawan Amiruddin Amiruddin Andi Irfan Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Saharuddin Andi Syahrum Makkuradde Ansar H Mulkin Bas Ansar Mulkin Bas Baharuddin Baharuddin Bintan, Faramita Budy, Setya Bulo, Yenni Pratiwi Bunna, Trisno Heandrik Damayanti, Andi Riskia Dewi Anggraeni Dicky Zulkarnain Rona Gah Dicky Zulkarnain Rona Gah Dwi sieke Rustiray Ernawati Esse, Andi Fikran Arli Firdayanti Firdayanti Guntur, Ihsan Hafipah Hafipah, Hafipah Hamsatang Hamsatang Ibrahim Irma Sumiaty Ismail, Azhary Jumaing, Nur Megawati Kamaruddin Kamaruddin Lisnawati Patiung M., Andi Syahrul Milka Pasulu Mohamad Nur Muh. Jabir Muhammad Natsir Muhammad, Martang MUSTARI Nurliah Desi Parante Nurmega Nurmega Nurmega Nuryadin, Andi Oktovianus Yemseran Pangngala, Aditya Paramitha, Andi Novita Pawawoi, Andi Agung Pragemini, Pragemini Purnama Rais Rina Rina Rina Rina Rina Rina Samudra, Arya Andri Suwardy, Suwardy Tata, Ulvyana Taufiq, Ansar wuriyanti Saptorini Yera, Yera Yunus, Muh Yusram Adi Yusram adi