Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
5.892
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Mirai Management RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) YUME : Journal of Management Jemasi Jurnal Ekonomi Manajemen dan Akuntansi POINT JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Economics and Digital Business Review Journal of Sustainable Business Hub (JSBH) Movere Journal Journal Online Manajemen ELPEI (JOMEL) Golden Ratio of Data in Summary Innovative: Journal Of Social Science Research Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Jurnal Riset Manajemen dan Ekonomi Riset Ilmu Manajemen Bisnis dan Akuntansi Jurnal Ekonomi Prioritas (JEKO) Jurnal Pengabdian Masyarakat Resoku Khazanah Journal: Economics, Muamalah dan Entrepreneurship
Andi Hendra Syam
STIM LPI Makassar
Religion Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Puskesmas Sumarorong Kabupaten Mamasa Yera, Yera; Syam, Andi Hendra; Paramitha, Andi Novita
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.12890

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana kinerja pegawai Puskesmas Sumarorong Kabupaten Mamasa dipengaruhi oleh beban kerja dan kompensasi. Penelitian kuantitatif adalah metodologi yang digunakan. Total sampling digunakan dalam proses pengambilan sampel, dengan 40 responden dijadikan sebagai ukuran sampel, sesuai dengan ukuran populasi. menggunakan software SPSS for Windows versi 21.00 untuk membantu pendekatan analisis regresi linier berganda. Temuan parsial analisis uji t yaitu kompensasi dan beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f menunjukkan bahwa kompensasi dan beban kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Faktor yang paling dominan atau yang paling unggul pengaruhnya terhadap kinerja pegawai yaitu variabel kompensasi yang berdasarkan dari nilai thitung kompensasi lebih besar dari nilai thitung beban kerja. Dari hasil uji koefisien determinasi (R2) sebesar 0,611. Hal tersebut menunjukkan bahwa besarnya kontribusi antara variabel kompensasi dan beban kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 61,1%.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Lingkungan Hidup Kota Makassar Samudra, Arya Andri; Syam, Andi Hendra; Nurmega, Nurmega
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 6 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i6.16248

Abstract

Arya Andri Samudra , 2024. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas lingkungan hidup kota makassar. Skripsi Program Studi ilmu Manajemen STIM-LPI Makassar (dibimbing oleh Dr. Andi Hendra Syam,SE.,M.Si. dan Nurmega,SE., M.M.) Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas lingkungan hidup kota makassar.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 60 karyawan yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuh, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial variabel kompensasi mempunyai pengaruh yang positif terhadap variabel kinerja pegawai. Hal ini di tunjukkan pada hasil uji T (parsial) dimana hasil signifikan variabel kompensasi (X) 0,001 hasilnya lebih kecil dari taraf signifikansi, atau 0,001 < 0,05. dan taraf t hitung yaitu 3.336 lebih besar dari t tabel 0,2108, atau 3.336 > 0,2108. Dengan demikian Ho di tolak sehingga disimpulkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antar variabel kompensasi terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors A Syahrul Makkuradde A.Fadel Muhammad Agum Trianto Gunawan Amiruddin Amiruddin Andi Irfan Andi Nuryadin Andi Nuryadin Andi Saharuddin Andi Syahrum Makkuradde Ansar H Mulkin Bas Ansar Mulkin Bas Baharuddin Baharuddin Bintan, Faramita Budy, Setya Bulo, Yenni Pratiwi Bunna, Trisno Heandrik Damayanti, Andi Riskia Dewi Anggraeni Dicky Zulkarnain Rona Gah Dicky Zulkarnain Rona Gah Dwi sieke Rustiray Ernawati Esse, Andi Fikran Arli Firdayanti Firdayanti Guntur, Ihsan Hafipah Hafipah, Hafipah Hamsatang Hamsatang Ibrahim Irma Sumiaty Ismail, Azhary Jumaing, Nur Megawati Kamaruddin Kamaruddin Lisnawati Patiung M., Andi Syahrul Milka Pasulu Mohamad Nur Muh. Jabir Muhammad Natsir Muhammad, Martang MUSTARI Nurliah Desi Parante Nurmega Nurmega Nurmega Nuryadin, Andi Oktovianus Yemseran Pangngala, Aditya Paramitha, Andi Novita Pawawoi, Andi Agung Pragemini, Pragemini Purnama Rais Rina Rina Rina Rina Rina Rina Samudra, Arya Andri Suwardy, Suwardy Tata, Ulvyana Taufiq, Ansar wuriyanti Saptorini Yera, Yera Yunus, Muh Yusram adi Yusram Adi