Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.837
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Window of Public Health Journal Compromise Journal : Community Proffesional
Nurgahayu
Unknown Affiliation
Health Professions Public Health

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 57 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Hubungan Iklim Organisasi Dengan Kepuasan Pegawai Di Puskesmas Antang Dan Puskesmas Batua Kota Makassar Jumartianingsih; Nurgahayu; Ella Andayanie
Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 4 (2023)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/woph.v4i4.882

Abstract

Setiap orang yang bekerja mengharapkan dapat memperoleh kepuasan dari tempatnya bekerja. Tujuan penelitian ini untuk melihat hubungan iklim organisasi dengan kepuasan pegawai di Puskesmas Antang dan Batua.Metode penelitian mengunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis rancangan cross sectional study. Pengumpulan data menggunakan data primer yang diperoleh dari para pegawai di Puskesmas Antang dan Batua yang kemudian dijadikan responden menggunakan sampel jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel sebanyak 48 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis univariate dan bivariate. Hasil penelitian yang diperoleh adalah adanya hubungan antara penghargaan dengan kepuasan pegawai dengan nilai sig 0.001. adanya hubungan antara konflik dengan kepuasan pegawai dengan nilai sig 0.006. tidak adanya hubungan antara kepemimpinan terhadap kepuasan pegawai dengan p = 0.792. Adapun saran dalam penelitian ini untuk Puskesmas Antang dan Batua yaitu Pegawai hendaknya mempertahankan suasana kerja dan lingkungan kerja agar tetap kondusif demi kenyamanan dalam bekerja dan Gaya kepemimpinan yang diterapkan di Puskesmas Antang dan Batua yaitu gaya kepemimpinan liberal hendaknya dipertahankan, karena gaya kepemimpinan liberal memberi kesempatan pada pegawai untuk ikut dalam proses pengambilan keputusan perusahaan.
Gambaran Kepuasan Pasien Berdasarkan Status Akreditasi Di Wilayah Kerja Puskesmas Tabaringan Kota Makassar Nurul Qalbi Awalia; Mansyur Sulolipu; Nurgahayu
Window of Public Health Journal Vol. 6 No. 5 (2025)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/hkh64z06

Abstract

Based on data from the Makassar City Health Office, almost all community health centers (Puskesmas) in Makassar City have been accredited by the Ministry of Health. Tabaringan Community Health Center is one of the health facilities that has received basic accreditation. Some complaints frequently conveyed by patients at this community health center relate to the unfriendly attitude of staff, slow service response, and limited information regarding drug use. This study aims to describe the level of patient satisfaction based on the community health center accreditation status, reviewed from various dimensions of service quality. The type of research used is quantitative with a descriptive approach. Sampling was carried out using purposive sampling with a total of 227 respondents. Data collection used a questionnaire, then analyzed univariately to determine the frequency distribution of each variable. The results of the study showed an increase in patient satisfaction after accreditation was implemented. In the Tangibles dimension, before accreditation, 49.3% of patients were quite satisfied and 50.7% were dissatisfied, while after accreditation, this increased to 89.4% were quite satisfied and only 10.6% were dissatisfied. In the Reliability dimension, prior to accreditation, 89.4% of patients reported being quite satisfied, while 10.6% were less satisfied. After accreditation, this increased to 99.6% quite satisfied and 0.4% less satisfied. The Responsiveness dimension showed that before accreditation all respondents (100%) felt quite satisfied, and after accreditation, 99.6% remained quite satisfied with 0.4% stating less satisfied. Meanwhile, in the Assurance dimension, before accreditation, only 1.3% were quite satisfied, and 98.7% were less satisfied. However, after accreditation, there was a significant increase, with 89.4% being quite satisfied and 10.6% less satisfied. The researcher emphasizes the need for further research to conduct a more in-depth analysis of the factors that influence patient satisfaction levels based on the accreditation status of community health centers, and invites the audience to participate in this important endeavor.
Faktor Yang Berhubungan dengan Perilaku Penerapan Program K3 Pada Pekerja Bagian Produksi di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Nur Azzah Abidah; Nurgahayu; Chaeruddin Hasan
Window of Public Health Journal Vol. 4 No. 4 (2023)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/woph.v4i4.1108

Abstract

Penerapan program keselamatan dan kesehatan kerja merupakan bentuk perlindungan pekerja saat berada dilingkungan kerja sehingga dapat meminimalisir terjadinya kecelakaan. Berdasarkan hasil laporan World Health Organization (WHO) imencatat terdapat sebanyak 685.000 kasus kecelakaan kerja setiap hari. Angka tersebut menunjukkan bahwa setiap 8 menit terjadi kecelakaan kerja pada 475 pekerja industri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor–faktor berhubungan dengan perilaku penerapan program K3 ipada pekerja bagian produksi di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Tahun 2023. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan Cross Sectional study. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah random sampling dengan jumlah sampel 80 responden. Pengumpulan data menggunakani kuesioner dan wawancara. Metode analisis idata imenggunakan analisis iunivariati dan bivariati dengan uji Chi-Square pada tingkat kepercayaan 95% (p=0,05). Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel pengetahuan, sikap dan pengawasan terdapat hubungan yang signifikan terhadap perilaku penerapan program K3 yakni dengan hasil analisis data pengetahuan (p=0,012), sikap (p=0,044) dan pengawasan (p=0,021). Sedangan variabel Reward and Punishment tidak terdapat hubungan yang signifikan yaitu hasil analisis data (p=0,611) dengan perilakui penerapan program K3 pada pekerja bagian produksi di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Tahun 2023.
Hubungan Pengetahuan Dengan Kejadian Kecelakaan Kerja Di Pemadam Kebakaran Kabupaten Maros Astiani Sri Ayulestari; Nurgahayu; Andi Nurlinda
Window of Public Health Journal Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/woph.v5i2.1246

Abstract

Menurut Occupational Health and Safety Assessment (OHSAS) 18001, kecelakaan kerja yaitu sebuah kejadian yag tidak diharapkan dan menyebabkan kematian, cedera, kehilangan waktu dan rusaknya harta benda. Dalam hasil Konvensi Nasional Kesehatan dan Keselamatan Kerja yang diadakan di Jakarta tahun 1989, kecelakaan industri yaitu suatu peristiwa yang menyebabkan karyawan cedera/sakit atau kerusakan properti perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kejadian kecelakaan kerja pada petugas pemadam kebakaran di Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional . Populasi penelitian ini sebanyak 181 petugas pemadam kebakaran yang bekerja di Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros. Sampel penelitian ini sebanyak 169 petugas yang diambil menggunakan metode Isaac & Michael. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Data dianalisis dengan menggunakan uji chi-square dengan derajat kemaknaan (α= 0,05). Hasil penelitian ini menujukkan bahwa ada hubungan antara pengetahuan K3 dengan kejadian kecelakaan kerja (p= 0,000) sedangkan tidak ada hubungan antara status gizi dengan kejadian kecelakaan kerja (p= 0,933) dan tidak ada hubungan antara sikap kerja dengan kejadian kecelakaan kerja (p=1,000). Kesimpulannya adalah terdapat hubungan antara pengetahuan dengan kejadian kecelakaan kerja pada petugas di Pemadam Kebakaran dan Penyelamatan Kabupaten Maros.
Faktor Yang Berhubungan Dengan Stres Kerja Pada Pekerja Bagian Graving Dock Di PT. Industri Kapal Indonesia Makassar Fauziah Heridah; Yuliati; Nurbaety; Alfina Baharuddin; Nurgahayu
Window of Public Health Journal Vol. 5 No. 3 (2024)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/woph.v5i3.1704

Abstract

Stres kerja adalah suatu kondisi dimana terdapat satu atau beberapa factor di tempat kerja yang berinteraksi dengan pekerja sehingga mengganggu kondisi fisiologis dan perilaku. Factor penyebab dari stress kerja adalah kondisi lingkungan berupa iklim kerja panas yang disebabkan oleh sinar matahari. International Labour Organization (ILO) melaporkan bahwa angka kematian akibat kecelakaan serta penyakit akibat kerja terdapat 2 juta kasus per tahun. Salah satu penyakit yang diakibatkan terkait pekerjaan adalah stres kerja Jenis penelitian ini menggunakan observasional analitik dengan menggunakan pendekatan Cross Sectional. Populasi dalam penelitian ini adalah semua pekerja di bagian graving dock di PT. Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar yang berjumlah 60 orang. Sampel penelitian ini adalah semua populasi pekerja dengan menggunakan total sampling. Metode analisis menggunakan uji bivariat dengan uji chi-square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada hubungan yang signifikan antara stress kerja pada pekerja bagian graving dock di PT. Industri Kapal Indonesia yakni iklim kerja (p = 0,004) sedangkan yang tidak berhubungan dengan stress kerja yaitu beban kerja (p = 1,000), masa kerja (p = 0,193) dan psikososial (p = 0,371). Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa hanya satu variable yang berhubungan dengan stress kerja pada pekerja bagian Graving Dock di PT.Industri Kapal Indonesia yaitu hanya variable iklim kerja dan variable yang tidak berhubungan yaitu beban kerja, masa kerja dan psikososial. Bagi peneliti selanjutnya sebaiknya meneliti factor lain yang berhubungan dengan stress kerja yang belum diteliti pada penelitian ini.
Faktor Yang Berhubungan Dengan Kinerja Pelayanan Petugas Berdasarkan Persepsi Pasien Rawat Jalan Di Puskesmas Magfirah Nur Azisah; Nurgahayu; Nurfardiansyah B
Window of Public Health Journal Vol. 5 No. 6 (2024)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/woph.v5i6.2069

Abstract

Kemampuan kerja petugas kesehatan perlu dioptimalkan dan dapat dilihat dari hasil kerjanya. Salah satu faktor yang menjadi indikator keberhasilan adalah kinerja petugas Kinerja petugas adalah hasil kerja yang terefleksi dalam cara merencanakan, melaksanakan dan menilai program pelayanan kesehatan yang intensitanya dilandasi oleh etos kerja serta disiplin karyawan dalam proses pelayanan kesehatan dimana dipengaruhi oleh faktor penentu antara lain: disiplin kerja, penghargaan, dan tanggung jawab. Maka dari itu dilakukan penelitian untuk mengetahui faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pelayanan petugas berdasarkan persepsi pasien di Puskesmas Mandai. Jenis penelitian adalah kuantitatif dengan pendekatan cross sectional study. Populasi dalam penilitian ini adalah seluruh pasien rawat jalan di Puskesmas Mandai sebanyak 1402 pasien. Besar sampel yang digunakan adalah 93 responden. Analisis data dilakukan secara univariat dan bivariat menggunakan uji chi square dengan tingkat kemaknaan ρ < 0,05. Hasil penelitian menyatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara Kualitas Pelayanan dengan Kinerja Pelayanan di Puskesmas Mandai dengan ρ=0,000 < 0,05. Ada hubungan yang signifikan antara Ketepatan Waktu dalam Pelayanan dengan Kinerja Pelayanan di Puskesmas Mandai dengan ρ=0,000 < 0,05. Ada hubungan yang signifikan antara Efektivitas dengan Kinerja Pelayanan di Puskesmas Mandai dengan ρ=0,000 < 0,05. Tidak ada hubungan yang signifikan antara Kemandirian dengan Kinerja Pelayanan dengan ρ=1,000 < 0,05.  Kesimpulan pada penelitian ini terdapat keterkaitan diantara ketiga variable yaitu kualitas pelayanan, ketapatan waktu dalam pelayanan dan efektivitas. Dan tidak terdapat hubungan pada variable kemandirian. Saran dalam penelitian ini meningkatkan kinerja dan kualitas pelayanan agar pasien semakin puas dengan pelayanan.
Hubungan Kualitas Kehidupan Kerja Dengan  Produktivitas Kerja Perawat Di RSUD Latemmamala Kabupaten Soppeng Guntur, Rahmatika; Andi Sani; Nurgahayu
Window of Public Health Journal Vol. 6 No. 5 (2025)
Publisher : Pusat Kajian dan Pengelolaan Jurnal FKM UMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/dzy1dn56

Abstract

Nurses' work productivity is a key element in ensuring the quality of healthcare services. This study, conducted at Latemmamala Regional General Hospital, Soppeng Regency, aimed to analyze the relationship between the quality of work life and nurses' work productivity. The research method used was a quantitative approach with a cross-sectional design. A sample of 150 non-ASN nurses was selected using a stratified random sampling method. Data were collected through questionnaires and analyzed using the chi-square test. The results showed that work environment safety (p=0.001) and career development (p=0.000) had a significant relationship with nurses' work productivity. Meanwhile, compensation (p=0.290), welfare (p=0.552), and communication (p=0.008) variables did not show a significant relationship. It can be concluded that quality of work life, especially aspects of work safety and career development, influence nurses' work productivity. Therefore, hospital management is advised to increase efforts in these two aspects while still paying attention to other factors to create an optimal work environment. These recommendations provide clear guidance for the next steps in improving nurses' work productivity.
Co-Authors Abd. Gafur Abd.Gafur Adhtia Aminah Arif Afifah Zahra Eviansa Alfina Baharuddin Alifia Vitaloka Camila Alya Fikri Ramadhani Anak Agung Istri Sri Wiadnyani Andi Asrina Andi Dianita Andi Dianita B Andi Multazam Andi Nurlinda Andi Sani Anggraini Fitri Wijayanti Arifah Ihratul Magfirah Arifin, Nurbaety Arni Risqyani Rusyidi Arni Rizqiani Rusydi Arni Rizqiani Rusydi Arni Rizqiani Rusyidi Arya Pratama, Muh Syahrial Astiani Sri Ayulestari Azizah, Wafiq Bakhtiar, Nurhaeny Besse Wahyuni Chaeruddin Hasan Ella Andanie Ella Andayanie Fadillah Nasrum Fairuz Muhammad Hilmi Muzhaffar Farihah Muhsanah Fauziah Heridah Febrizka Hayati Fitria Chaerani, Nur Ghani, Nur Gunawan, Inra Guntur, Rahmatika Haeruddin Hamzah, Wardiah Hasmayanti Hayati, Febrizka Hidayat Ikhram Hardi S Ikhsan, Andi Muhammad Nur Indriani Syakhila Jumartianingsih Kaderiah Magfirah Nur Azisah Makmur, Siti Fatimah Azzahra Sisila Mansur Sididi Mansyur Sulolipu MIFTAHUL JANNAH Muhammad Khidri Alwi MUHAMMAD SYAFIQ Muhammad Syahrial Arya Nahdah Aqilah Mansur Nasruddin Syam Natasya Febrianti Masri Nganro, Sartika Nining Eka Putri Noer Azizah Azis Nur Azzah Abidah Nur Naningsi Nur Rachma Aulia Nurbaeti Nurbaety Nurfadilla S Nurfadillah Nurfardiansyah B Nurfardiansyah Burhanuddin Nurhaeny Bakhtiar Nurhaliza Amalya Ananda Ichwan Nurmiati Muchlis Nurul Fadilah Nurul Pratiwi Basir Nurul Qalbi Awalia Nurul Ulfa Mutthalib Nurul Ulfah Mutthalib Ramadhani, Alya Fikri Reza Aril Ahri Rytrina Ardhana Sari, Vita Sartika Nganro Sary Apriady, Mudrikah Septiyanti Sri Wahyuni Azis Sudirman, Indriani Syakhila Suharni A. Fachrin Sulastri, Armis Sumiaty Ulfa Sulaeman Ulfah, Nurul Vita Sari Yuliati YULIATI Yuliaty Yusrah Taqiyah Yusriani, Yusriani Zulfikar, Andi Muhammad