Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.802
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Gaung Informatika Jurnal Teknik Komputer AMIK BSI JUTIM (Jurnal Teknik Informatika Musirawas) Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Jambura Journal of Educational Management Jurnal Informatika dan Rekayasa Elektronik Altasia : Jurnal Pariwisata Indonesia Dinasti International Journal of Management Science Jurnal Teknika Infotek : Jurnal Informatika dan Teknologi International Journal Of Science, Technology & Management (IJSTM) Jurnal Kajian Ilmiah Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) HOAQ (High Education of Organization Archive Quality) : Jurnal Teknologi Informasi IMTechno: Journal of Industrial Management and Technology SPEED - Sentra Penelitian Engineering dan Edukasi Jurnal Administrasi Kantor Jurnal Pengabdian Masyarakat : Pemberdayaan, Inovasi dan Perubahan Paradigma International Journal of Accounting, Management, Economics and Social Sciences (IJAMESC)
Sinta Rukiastiandari
Universitas Bina Sarana Informatika
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 34 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 34 Documents
Search

 1   2   3   4 
PREDIKSI STATUS AKADEMIK MAHASISWA BERDASARKAN DATA PEMBAYARAN DENGAN NAIVE BAYES DAN PARTICLE SWARM OPTIMIZATION Rukiastiandari, Sinta; Rohimah, Luthfia; Mutia, Fara; Aprillia; Chodidjah, Chodidjah
Jurnal Informatika dan Rekayasa Elektronik Vol. 8 No. 2 (2025): JIRE November 2025
Publisher : LPPM STMIK Lombok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36595/jire.v8i2.1756

Abstract

Pendidikan tinggi di Indonesia menghadapi tantangan dalam pengelolaan pembayaran mahasiswa, di mana keterlambatan dapat berdampak pada status akademik, termasuk risiko cuti atau pengunduran diri. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model prediksi status akademik berbasis data pembayaran kuliah dengan metode Naive Bayes (NB) yang dioptimasi menggunakan Particle Swarm Optimization (PSO). Dataset berjumlah 15.697 record mahasiswa yang telah melalui pra-pemrosesan, termasuk penanganan nilai hilang dan pengkodean atribut kategorikal. Hasil menunjukkan bahwa model NB menghasilkan akurasi 98,83%, precision 98,21%, recall 65,09%, dan AUC 0,905. Optimasi dengan PSO meningkatkan recall menjadi 65,13% dan AUC menjadi 0,907, sementara akurasi dan precision tetap stabil. Analisis fitur mengindikasikan bahwa Jenis Kelamin, Jurusan SLTA, dan Kuliah Sambil Bekerja merupakan atribut paling berpengaruh, sedangkan Pekerjaan Ayah relatif kurang signifikan. Temuan ini menegaskan potensi NB-PSO sebagai pendekatan prediktif untuk mendukung pengelolaan administrasi akademik yang lebih efektif.
PENGELOLAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GARMEN MELALUI LOYALITAS KERJA, STRES KERJA DAN SUPERVISOR SUPPORT Suhardoyo, Suhardoyo; Rukiastiandari, Sinta; Hairo Rahayu, Eneng Iviq
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 7 No. 1 (2022)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14740

Abstract

AbstrakSetiap organisasi dan perushaan pengelolaan karyawan perlu dilakukan secara baik terutama dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga keberlangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan. Namun tidak sedikit  perusahaan mengabaikan hal ini, akibatnya  produktivitas kerja karyawan  turun  yang  mengakibatkan kerugian perusahan. Berdasarkan hasil penelitian pada industri garmen PT.Jinny Young Indonesia di Jakarta dengan sampel 66 karyawan . Berdasarkan hasil  olah data dengan program SPSS 23 untuk melihat pengaruh variabel loyalitas kerja stres kerja dan supervisor support   terhadap produktivitas kerja  karyawan yang peroleh persamaan Y = 82,201 + 0,575X1 – 0,416X2+ 0,432X3 Hal ini menunjukkan koefisien produktivitas karyawan besarnya adalah 82,201.Variabel loyalitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai  0,575.Stress kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dengan nilai - 0,416.Supervisor support  memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,432. Sedangkan pengaruh secara simultan diperoleh nilai untuk  variabel  loyalitas kerja   (X1) , stress kerja (X2 ) dan  supervisor support (X3) adalah 20.345 dengan tingkat signifikansi 0,002. Untuk nilai R square sebesar 0.722 atau sebesar 72,2%..Pengelolan yang baik terhadap loyalitas kerja, stress kerja dan supervisor support  maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Kata Kunci : Loyalitas kerja, Stres kerja, Supervisor support, Produktivitas kerja AbstractEvery organization and company employee management needs to be done well. especially in increasing employee productivity so that the company's survival can be maintained. However, not a few companies ignore this, as a result employee work productivity decreases which results in company losses. Based on the results of research on the garment industry PT. Jinny Young Indonesia in Jakarta with a sample of 66 employees. Based on the results of data processing with the SPSS 23 program to see the effect of work loyalty variables, work stress and supervisor support on employee work productivity, the equation Y = 82.201 + 0.575X1 – 0.416X2+ 0.432X3 This shows the employee productivity coefficient is 82.201. The work loyalty variable has a positive and significant effect with a value of 0.575. Work stress has a negative and significant effect with a value of -0.416. Supervisor support has a positive and significant effect with a value of 0.432. Meanwhile, the simultaneous effect obtained for the variables of work loyalty (X1), work stress (X2) and supervisor support (X3) is 20,345 with a significance level of 0.002. For the value of R square is 0.722 or 72.2%. Good management of work loyalty, work stress and supervisor support will increase employee productivity so that organizational goals can be achieved.Keywords: Work loyalty, Work stress, Supervisor support, Work productivity
Influence of Culture and Organization Commitment to Performance Managgement of The Covid-19 Pandemic in The Bekasi City Manpower Office Andrie Kurniawan; Kurniawan Prambudi Utomo; Sinta Rukiastiandari
International Journal of Science, Technology & Management Vol. 2 No. 1 (2021): January 2021
Publisher : Publisher Cv. Inara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46729/ijstm.v2i1.136

Abstract

This study aims to determine the effect of work culture and organizational commitment on public management performance, using quantitative descriptive analysis method, with 50 respondents from the Department of Manpower's employees to obtain data both primary and secondary then processed with multiple regression and correlation. There is a positive and significant relationship between the independent variables, namely culture and commitment to the dependent variable, namely management performance, but there are still unsatisfactory valuesThe name of this article is:in organizational commitment, this will be a challenge for the Office to continue to make competency-based performance changes and create a healthy and good bureaucracy.
APLIKASI STARTUP PEMBELIAN VOUCHER GAME SUBPL.Y Muhammad Adil Saputra; Darren Pratomo Andre; Rahayu Ningsih; Sri Muryani; Sinta Rukiastiandari
Jurnal Teknika Vol 18 No 1 (2026): MARET
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jt.v18i1.1587

Abstract

Industri game digital, khususnya pada platform mobile, mengalami pertumbuhan pesat yang meningkatkan kebutuhan terhadap layanan top up voucher yang cepat, aman, dan transparan. Namun, berbagai permasalahan seperti keterlambatan transaksi, lemahnya keamanan akun, serta minimnya riwayat pembelian masih sering terjadi pada layanan yang ada. Penelitian ini bertujuan mengembangkan aplikasi startup voucher game berbasis arsitektur modular dengan mengintegrasikan metodologi Agile Scrum dan Business Model Canvas. Aplikasi dibangun menggunakan React Native (Expo) sebagai frontend, NestJS sebagai backend, dan PostgreSQL sebagai basis data. Data diperoleh melalui observasi, wawancara terhadap 15 pengguna aktif, serta studi pustaka. Proses pengembangan dilakukan secara iteratif melalui beberapa sprint dan diuji menggunakan black-box testing serta uji kepuasan berbasis skala Likert. Hasil penelitian menunjukkan bahwa aplikasi Subpl.y mampu menghadirkan dashboard transaksi real-time, sistem checkout yang efisien, serta autentikasi berbasis hashed password untuk meningkatkan keamanan. Tingkat kepuasan pengguna mencapai 87%, dengan aspek kemudahan penggunaan dan kecepatan transaksi sebagai indikator tertinggi. Integrasi Agile Scrum dan Business Model Canvas terbukti mendukung pengembangan sistem yang tidak hanya fungsional secara teknis, tetapi juga memiliki model bisnis yang terstruktur dan berkelanjutan dalam konteks startup digital.
Co-Authors Ananto Krisna Wardhana Andrie Kurniawan Ani Yoraeni Aprillia Aprillia, Aprillia Bayu Jayus Suwito Candra, Edo Nado Chodidjah Chodidjah Darren Pratomo Andre Dede Suleman Devy Sofyanty Edo Nado Candra Eneng Iviq Hairo Rahayu Faif Yusuf Fara Mutia Faroman Syarief Hairo Rahayu, Eneng Iviq Hamdun Sulaiman Ida Zuniarti, Ida Isyana Emita Joko Ariawan Juarni Siregar Juarni Siregar Juarni Siregar Karlina, Eulin Khopidoh Sayekti Kristina, Ayang Kurniawan Prambudi Utomo Lilik Yuliawati M.Suwandi, M.Suwandi Maemunah Maemunah Meilania Linasari Mira Retaniama Muhammad Adil Saputra Muhammad Suwandi Mutia, Fara Nur ‘Azah Rachmat Fadly Raden Mohamad Herdian Bhakti Rahayu Ningsih Rahayu Ningsih Riris Lestiowati Rohimah, Luthfia Sapto Widiyanto Silvy Amelia - Universitas BSI Siregar, Juarni Sri Muryani Sri Rusiyati Suhardoyo Suwandi, Muhammad Suwito, Bayu Jayus Taufik , Ahmad Teo Filus Simanjuntak Widiarina . Yohanes Ulu Mado Zahra Zahra