Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
9.577
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Equator Journal of Management and Entrepreneurship Trikonomika: Jurnal Ekonomi Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Jurnal Akuntansi dan Pajak Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Media Mahardhika Neraca Keuangan : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan PengabdianMu: Jurnal Ilmiah Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abdimas Mahakam Organum: Jurnal Saintifik Manajemen dan Akuntansi Jurnal Pembelajaran Pemberdayaan Masyarakat (JP2M) Al-Manhaj: Jurnal Hukum dan Pranata Sosial Islam Jurnal Scientia Borneo Student Research (BSR) Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Bisnis Net : Jurnal Ekonomi dan Bisnis JEBDEKER: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, Bisnis Digital, Ekonomi Kreatif, Entrepreneur Jurnal Development JES (Jurnal Ekonomi STIEP) Dynamic Management Journal INTERNATIONAL JOURNAL OF CULTURAL AND SOCIAL SCIENCE Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen PERADABAN JOURNAL of ECONOMIC and BUSINESS Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Jurnal Manajemen, Akuntansi, Ekonomi Policy Brief Pertanian, Kelautan, dan Biosains Tropika Jurnal Social Society Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Nurfadillah, Mursidah
Muhammadiyah University Of East Kalimantan
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 73 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 73 Documents
Search

 4   5   6   7   8 
ANALISIS KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PERUSAHAAN PROPERTI DAN REAL ESTATE INDONESIA Anam, Khairul; Nurfadillah, Mursidah; Fauziah, Fenty
Jurnal Daya Saing Vol. 7 No. 3 (2021): Dinamika Kinerja, Keuangan, dan Perilaku Konsumen pada Berbagai Sektor Bisnis d
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v7i3.746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh price earning ratio, earning per share dan return on assets terhadap return saham pada Properti dan Real Estat yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif, metode dalam pengumpulan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Sampel yang digunakan adalah 10 perusahaan dengan populasi yang digunakan ada 53 perusahaan dari sub sektor properti dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Dengan periode penelitian dari tahun 2014-2018. Teknik pengumpulan data melalui dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan regresi data panel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan semua variabel independen berpengaruh signifikan terhadap return saham. Sementara hanya secara parsial earning per share dan return on assets berpengaruh signifikan terhadap return saham, price earning ratio tidak berpengaruh signifikan.
PENGARUH INFLASI DAN NILAI TUKAR (KURS) TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN SEKTOR PERBANKAN Fitriyani, Fitriyani; Nurfadillah, Mursidah; Jamal, Sri Wahyuni
Bisnis-Net Vol 8, No 2: DESEMBER 2025
Publisher : Universitas Dharmawangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46576/bn.v8i2.6948

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh variabel inflasi dan nilai tukar terhadap pergerakan harga saham. Data inflasi diperoleh dari publikasi resmi Badan Pusat Statistik, sementara indikator nilai tukar yang digunakan adalah kurs Rupiah terhadap Dollar Amerika Serikat (USD). Harga saham yang dianalisis dalam studi ini adalah harga penutupan (closing price). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 14 perusahaan sektor perbankan yang tercatat di Bursa Efek Indonesia sebagai sampel. Periode observasi mencakup tahun 2020 hingga 2024, dengan teknik pemilihan sampel menggunakan metode purposive sampling berdasarkan kriteria tertentu. Metode analisis yang diterapkan adalah regresi linier berganda. Temuan penelitian mengindikasikan bahwa secara parsial, inflasi tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, begitu pula nilai tukar. Secara simultan, kedua variabel tersebut tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap harga saham.
Pengaruh Penghargaan dan Lingkungan Kerja Terhadap Retensi Karyawan pada PT. JNE Express Kota Samarinda Rahayu, Sari; Fauziah, Fenty; Nurfadillah, Mursidah
Equator Journal of Management and Entrepreneurship (EJME) Vol 13, No 4 (2025): Equator Journal of Management and Entrepreneurship
Publisher : Universitas Tanjungpura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/ejme.v13i4.82525

Abstract

Pada saat ini banyak perusahaan merasa prihatin dengan persainganketat di pasar tenaga kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuidan menganalisis pengaruh penghargaan dan lingkungan kerjaterhadap retensi karyawan pada PT. JNE Express Kota Samarinda.Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner,observasi, dan dokumentasi. Populasi yang digunakan dalampenelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. JNE Express KotaSamarinda. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalahsensus atau total sampling sampel menggunakan metodenonprobability sampling dengan sampel sebanyak 43 responden. Hasilpenelitian menyatakan penghargaan secara parsial berpengaruhsignifikan terhadap retensi karyawan, dan lingkungan kerja secaraparsial tidak berpengaruh terhadap retensi karyawan. Penghargaandan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap retensikaryawan pada PT. JNE Express Kota Samarinda. Memberikanpenghargaan kepada karyawan dapat membuat mereka merasadihargai, yang dapat meningkatkan motivasi mereka untuk bekerjalebih baik dan membuat mereka merasa bangga dengan pekerjaanmereka, sehingga meningkatkan retensi karyawan dalam perusahaan.Lingkungan kerja yang mendukung dengan pemberian penghargaanyang adil dan layak dapat menciptakan kondisi dimana karyawanmerasa dihargai dan terikat dengan perusahaan, sehingga akan tetaptinggal dan berkontribusi secara produktif.
Co-Authors Aang Larassanti Ade Gunawan Adhadianawaty, Sri Aisyiyati Sitti Noor Ajeng Nugrahaning Dewanti Akbar, Achmad al farauqi, Mohamad dziqie aulia Anam, M. Khairul Andy Darmawan Anggi Mayang Sari Aqilmuthaqien Muthaqien Asyari, Achmad Hasan Bun Yamin Dedy Setyawan Deni Malik Desti Yolinda Desyi Desyi Dias Sesar Pratama Ebi Abadi Eden Eden Eriza Velannia Fauziah, Fenty Febryanti, Siti Rini Fenty Fauziah Fenty Fauziah Fitriansyah, Fitriansyah Fitriyani Fitriyani Hamka Hamka Hardianto Ardi Hardjanti, Ana Rusliani Hesti Wira Nanda Hevi Riani Ika Nur Istiqomah Ikhwanul Muslim Imam Mustofa Indah Widyah Ningsih Indriawati Indriawati Isnaini Dzahabiyyah, Rahmi Isnaini Dzahabiyyah Istania Jamal , Sri Wahyuni Joko Sabtohadi Kamaratih, Dewi Khairunnisa, Namirah Laelatul Fajriani Lilik Noor Yuliati M. Dedy Lesmana Maisah Maisah Malik, Deni Maulida, Nadila Megawati Simanjuntak Mohamad Anwarul Huda Muhammad fikri Bagus Wicaksono Nadila Maulida Nardi, Nardi Ningsih, Indah Widyah Novitadiningrum, Adinda Nurindarni, Nurindarni Oktavennica, Maria Avelia Paula Mariana Kustiawan Praditasari, Alvina Charisma Praja Hadi Saputra Pribadi, Muhammad Iqbal Pujowati, Penny Putri Indah Dewi Rahayu, Sari Rahmadini, Dwi Rinda Safitri Rinda Sandayani Karhab Ris Setyawati Riska Damayanti Riza, Wahyu Friyonanda Riziq, Sayid Muhammad Rizky nur cahyadi Saputri, Melinda Sari, Cici Alya Sariani Sariani Siti Hajar Yanti siti mai munah Sofyan Sjaf Sri Wahyuni Jamal Surya Hardi Saputra Susilo, Landifa Kantana Erlian Thitin Variatin Utami, Ermi Ver Anitra Vera Anitra Yakup, Muhamad Yanti, Siti Hajar Yuli Yanti Yulianingrum, Aullia Vivi Zien , Rushami Zien, Nur Hanisfatin Rushami