Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.272
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Humanities and Social Studies Journal of Science Innovare Jurnal Muara Sains, Teknologi, Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Jurnal Ilmiah Teknik Industri Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) International Journal of Application on Economics and Business Jurnal Serina Ekonomi dan Bisnis Jurnal Mitra Teknik Industri
Saryatmo, Mohammad Agung
Unknown Affiliation
Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Medicine & Pharmacology Social Sciences Transportation

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 41 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Ekspektasi kerja Generasi Z di Jakarta: Peran work-life balance dan kompensasi dengan moderasi gender melalui pendekatan multi-group analisis (MGA) Alison, Dewi; Saryatmo, Mohammad Agung
Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Vol 10 No 1 (2026): Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan
Publisher : Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jmbk.v10i1.37236

Abstract

The transformation of today’s workforce highlights Generation Z as a driving force with distinct work values and career expectations compared to previous generations. This study explores the role of work-life balance and compensation in shaping the work expectations of Generation Z employees in Jakarta while considering gender as a moderating variable examined through the Multi-Group Analysis (MGA) approach. A quantitative design was employed using a Likert-scale questionnaire distributed to 200 respondents aged 21–28 years working across various industrial sectors in Jakarta. Data were analyzed using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the SmartPLS 4.1 software. The results indicate that work-life balance and compensation have a positive and significant influence on Generation Z’s work expectations. Furthermore, the moderation test confirms that gender affects the relationship between work-life balance and work expectations, where female respondents tend to place greater importance on achieving balance between professional and personal life than their male counterparts. These findings emphasize the need for organizations to design flexible, inclusive, and gender-sensitive workplace policies to enhance engagement, attract, and retain young talents in a dynamic and competitive labor market. Perubahan nilai dan orientasi kerja pada Generasi Z menuntut organisasi untuk menyesuaikan strategi pengelolaan sumber daya manusia agar lebih adaptif terhadap ekspektasi tenaga kerja muda. Generasi ini memandang keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan serta sistem kompensasi yang adil sebagai faktor penting dalam menilai kualitas tempat kerja. Kajian ini menelusuri peran work-life balance dan kompensasi dalam membentuk ekspektasi kerja Generasi Z di Jakarta, dengan mempertimbangkan gender sebagai variabel moderasi yang diuji menggunakan pendekatan Multi-Group Analisis (MGA). Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif melalui survei berbasis kuesioner skala Likert yang melibatkan 200 responden Generasi Z berusia 21–28 tahun dari berbagai sektor industri di Jakarta. Data diolah menggunakan metode Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan aplikasi SmartPLS 4.1. Hasil menunjukkan bahwa work-life balance dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap ekspektasi kerja Generasi Z. Uji moderasi mengonfirmasi bahwa gender memengaruhi hubungan antara work-life balance dan ekspektasi kerja, di mana perempuan menunjukkan tingkat kepedulian lebih tinggi terhadap keseimbangan hidup dibanding laki-laki. Temuan ini menegaskan pentingnya bagi organisasi untuk menciptakan kebijakan kerja yang fleksibel, inklusif, dan sensitif terhadap perbedaan gender guna menarik serta mempertahankan talenta Generasi Z di era kompetitif saat ini.
Co-Authors Adianto Adiyanti, Hayu Dwi Ahmad Ajisasmito, Muladi Alison, Dewi Almutazan, Rahman Andres Angelica, Katty Aruan, Raditya Pradana Putra Bayu Bimantara Bravo, Christiandinata Tjandra Christopher, Alvin Dewi Yuliana Diastantri, Zastya Doaly, Carla O Dzahabiyyah, Tania Yumna Fakhriyah, Finna Fatahuddin, Rahaliya Salsabila Ferdinand Fikriyani Frederick S C, Lamberth Goklas, Bonifasius Justin Abel Husin, Denny I Wayan Sukania Ilmansyah, Evan Jennifer Jennifer Karolina, Nova Kevin Komala, Olga Nauli Kristina, Helena Juliana Laurent, Margareth Lidya, Lidya Lithrone Laricha Salomon Mahardhika, Taufan Tornado Melly, Melly Natalia Natalia Natalie, Michelle Ruth Oscar, Dzaky Junianda Faric Pamungkas, Hendrikus Atmanda Dwi Phangestu, Bryankim Putra, Fadilah Ikhsan Seran, Crychentia Bria Setiawan, Yesaya Hansel Simatupang, Gita Manerlin Kasihita Steven, Christopher Tin, Juni Tjahyanto, Teddy Ursula, Ferrel Briliyant Wahyudi, Steven Wibowo, Nadhif Wiratara Wijaya, Febiola Valentina Wijaya, Leonardo Agusta Wilson Kosasih Wongkar, Joshua Ricardo Yumiko, Yumiko