Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.036
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora JMBI UNSRAT (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi) EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Dinasti International Journal of Economics, Finance & Accounting (DIJEFA) ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research
Harefa, Peringatan
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Pemanfaatan Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Dan Pengembangan BUMDes Fa’omasi Desa Bukit Tinggi Kecamatan Ulumoro'o Kabupaten Nias Barat Gulo, Famati; Waruwu, Sukaaro; Telaumbanua, Eliagus; Harefa, Peringatan
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 8, No 2 (2024): Mei 2024
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v8i2.2024.718-723

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pemanfaatan sumber daya manusia (SDM) berperan dalam pengelolaan dan pengembangan Badan Usaha Milik Desa (Bumdes) dengan fokus pada Bumdes "Faomasi" di Desa Bukit Tinggi, Kecamatan Ulumoro'o, Kabupaten Nias Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Responden utama adalah anggota Bumdes "Faomasi", pengurus Bumdes, serta pihak terkait di tingkat desa dan kecamatan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemanfaatan sumber daya manusia dalam pengelolaan dan pengembangan Bumdes "Faomasi" Desa Bukit Tinggi telah memberikan dampak positif. Faktor-faktor seperti partisipasi aktif anggota, peningkatan keterampilan melalui pelatihan, dan sinergi antara pengurus dan anggota menjadi kunci keberhasilan dalam mengelola Bumdes. Kendati demikian, terdapat beberapa hambatan seperti minimnya pemahaman terhadap konsep Bumdes, keterbatasan akses terhadap sumber daya eksternal, dan tantangan dalam pengembangan usaha. Oleh karena itu, penelitian ini merekomendasikan perlunya peningkatan pemahaman masyarakat terhadap konsep Bumdes, penguatan kerjasama antaranggota, serta dukungan pihak terkait dalam menyediakan sumber daya yang dibutuhkan untuk pengembangan Bumdes. Kesimpulannya, pemanfaatan sumber daya manusia dalam Bumdes "Faomasi" Desa Bukit Tinggi memiliki peran penting dalam pengelolaan dan pengembangan. Analisis ini dapat menjadi landasan bagi pemerintah daerah dan pihak terkait untuk mengoptimalkan pemanfaatan SDM dalam mendukung pembangunan ekonomi di tingkat desa melalui Bumdes
Pengaruh Manajemen Waktu Dan Intensitas Penggunaan Handphone Terhadap Perilaku Sosial Anak (Studi Kasus di SDN 074059 Onolimbu) Aceh, Jefriman; Harefa, Peringatan; Mendrofa, Yupiter; Waruwu, Suka’aro
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 4 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh manajemen waktu dan intensitas penggunaan handphone terhadap perilaku sosial anak. Penelitian ini dilaksanakan di SDN 074059 onolimbu. Dalam penelitian ini yang merupakan rumusan masalah. “Apakah ada pengaruh Manajemen Waktu dan Intensitas Penggunaan handphone terhadap Perilaku Sosial Anak di SDN 074059 Onolimbu?. Metode yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Pengolahan data distribusi t dengan dk = 28 dan taraf signifikan 5% diperoleh ttabel = 2.048. Dengan demikian thitung>ttabel (16.134>2.048) untuk X1→Y dan (11.786>2.048) untuk hasil X2→Y dan untuk nilai fhitung>ftabel (125.729 >3.328). Hasil yang didapatkan dengan melakukan pengujian koefisien determinasi sebesar 89% pengaruh manajemen waktu dan intensitas penggunaan handphone terhadap perilaku sosial anak, sedangkan faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini sebesar 11%. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis t dan f Ha diterima dan Ho ditolak, ada pengaruh manajemen waktu dan intensitas penggunaan handphone terhadap perilaku sosial anak di SDN 074059 onolimbu.
Analisis Strategi Manajemen Talenta Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Itc Finance Cabang Nias Kota Gunungsitoli Waruwu, Wince; Lase, Delipiter; Harefa, Peringatan; Bate’e, Maria Magdalena
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Artikel ini mengeksplorasi manajemen talenta dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan, dengan fokus pada PT. ITC Finance Cabang Nias Kota Gunungsitoli. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kualitatif. Sumber data dan informan (partisipan) terdiri dari manajemen dan karyawan, ditetapkan dengan menggunakan teknik purpose sampling. Data dijaring dengan menggunakan teknik wawancara semi terstruktur, dan dianalisis dengan menggunakan interactive model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profil talenta karyawan meliputi kemampuan komunikasi yang efektif, pemahaman terhadap kondisi pasar, kemampuan menjalin relasi, analisis karakter konsumen, analisis kelayakan kredit, dan profesionalisme. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas meliputi insentif, lingkungan kerja yang positif, kenyamanan tempat kerja, keterlibatan karyawan, dan pencapaian target. Adapun strategi manajemen talenta melibatkan pelatihan, dukungan bagi karyawan lapangan, analisis pasar, serta penerapan penghargaan dan sanksi. Namun, implementasi strategi tersebut menghadapi tantangan seperti persaingan bisnis, target pasar yang baku, kelalaian nasabah, dan penempatan karyawan yang suboptimal.
Analisis Peramalan Permintaan Produk Popok Bayi Merek Merries pada Caritas Market Kota Gunungsitoli Gea, Fernimawati; Zebua, Serniati; Dinata Mendrofa, Martha Surya; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis peramalan permintaan produk popok bayi merek Merries di Caritas Market, Kota Gunungsitoli. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis data historis penjualan, serta menerapkan model peramalan yang sesuai. Penelitian ini dilakukan untuk membantu manajemen toko dalam perencanaan stok dan pelayanan yang lebih efektif. Data yang diperoleh akan digunakan untuk mengidentifikasi pola permintaan konsumen, mengevaluasi kinerja penjualan sebelumnya, dan menghasilkan peramalan yang akurat. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen Caritas Market dalam mengelola persediaan dan meningkatkan kepuasan pelanggan. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder yang di peroleh langsung dari Caritas Market Kota Gunungsitoli. Pengumpul data dilakukan dengan cara wawancara secara langsung, riset kepustakaan dan observasi atau mengamati secara langsung proses produksi. Untuk mengetahui permintaan konsumen pada periode yang akan datang dilakukan peramalan dengan mengunakan metode Moving Average dan Metode Exponential Smooting serta mengetahui tingkat kesalahan peramalan dengan Mean squaret error dan mean absolute Error. Peneliti memilih metode moving average dan metode Exponential Smooting karena datanya bersifat acak atau random. Data permintaan yaang di analisi adalah data pada bulan januari 2020 sampai bulan januari 2023. Data tersebut di analisis mengunakan metode Moving Average 3 bulanan dan 5 bulanan, Metode Exponential Smooting 3 bulanan dan 5 bulanan dengan a, 0,1 , a, 0,5, dan a, 0,9. Dari hasil perhitungan yang dilakukan, yaitu peramalan mengunakan metode Moving Average 3 bulanan di dapatkan ramalan pada permintaan produk popok merries dengan mengunakan metode moving average 3 bulanan pada bulan oktober, november, desember 2023 adalah 793 bungkus popok merries, ramalan permintaan produk popok merries dengan mengunakan metode moving average 5 bulanan pada bulan oktober, november, desember 2023 adalah 718 bungkus popok merries, ramalan permintaan produk popok merries dengan mengunakan metode Exponensial Smooting Alpha 0,1 pada bulan oktober, november, desember 2023 adalah 607 bungkus popok merries, ramalan permintaan produk popok merries dengan mengunakan metode Exponensial Smooting Alpha 0,5 pada bulan oktober, november, desember 2023 adalah 769 bungkus popok merries, dan ramalan permintaan produk popok merries dengan mengunakan metode Exponensial Smooting Alpha 0,9 pada bulan oktober, november, desember 2023 adalah 784 bungkus popok merries. Berdasarkan temuan tersebut maka perusahaan lebih mengunakan metode moving average 3 bulanan karena mempunyai tingkat kesalahan yang lebih kecil dan hasilnya mendekati aktual.
Analisis Perencanaan Kebutuhan Pegawai Negeri Sipil di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias Gea, Sahabat; Zega, Yamolala; Abadi Mendrofa, Syah; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8223

Abstract

Dalam mewujudkan masyarakat yang sehat maka perlu mempersiapkan kebutuhan tenaga medis yang dibutuhkan sesuai keahlian dan keterampilan yang dimilikinya. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga medis dimaksud maka diperlukan sumber daya manusia cerdas dan terampil. Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan, Botomuzoi, Kabupaten Nias memiliki beberapa permasalahan terutama tenaga sumber daya manusia (SDM) yang kurang seperti dokter gigi yang tidak ada, ahli gizi yang tidak ada serta kompetensi yang dimiliki tidak sesuai sehingga ada tenaga kesehatan merangkap tugas. Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting dari sebuah pelaksanaan pelayanan kepada masyarakat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana perencanaan kebutuhan Pegawai Negeri Sipil Di UPTD Puskesmas Botomuzoi Kecamatan Botomuzoi Kabupaten Nias. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan mendeskripsikan hasil wawancara yang diperoleh dari informan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi landasan bagi pihak terkait dalam perbaikan dan pengembangan strategi perencanaan kebutuhan pegawai negeri sipil di sektor kesehatan yang lebih efektif dan efisien. Dengan perencanaan kebutuhan pegawai yang baik, UPTD Puskesmas Botomuzoi dapat meningkatkan efisiensi, efektivitas, dan kualitas pelayanan kesehatan yang diberikan kepada masyarakat, sambil memastikan bahwa pegawai memiliki kualifikasi dan keterampilan yang sesuai untuk melaksanakan tugas-tugas mereka.
Analisis Peran Budaya Lokal Dalam Pembentukan Budaya Organisasi (Studi Kasus Pada Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara) Cahyadi Hulu, Alvon; Halawa, Odaligoziduhu; Mendrofa, Yupiter; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8227

Abstract

Tujuan penelitian yakni untuk mengetahui untuk mengetahui sebagaimana rumusan masalah yang ada diatas, untuk mewujudkan tujuan tersebut dilakukan teknik pengumpulan data dengan cara wawancara, pengamatan dan dokumentasi, kepada informan yakni pegawai Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara. Metode penelitian yang digunaan adalah kualitatif yang didasari dengan wawancara dalam mengolah data, agar data yang diperoleh lebih akurat. Hasil dari penelitian ini yakni: Kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara menganggap bahwa budaya organisasi dengan adanya peran budaya lokal pada pembentukkannya merupakan sebuah inovasi dalam budaya organisasinya, yang belum tentu dimiliki oleh organisasi lain. Dampak negatif dari adanya peran dari budaya lokal pada pembentukan budaya organisasi pada Kantor Santuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Nias Utara bukanlah menjadi sebuah persoalan besar bagi Kantor Satuan Polisi Pamong Praja karena pegawai masih menganut nilai toleransi yang tinggi dan juga rasa ingin tahu dan belajar yang tinggi akan perbedaan latar belakang budaya tersebut.
Analisis Gaya Kepemimpinan Dalam Pencapaian Kinerja Coach di Sempoa SIP TC Gunungsitoli Waruwu, Anita Kristina; Harefa, Peringatan; lase, Delipiter; Mendrofa, Syah Abadi; Waruwu, Mestariat
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8566

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan analisis gaya kepemimpinan dalam pencapaian kinerja coach di Sempoa SIP TC Gunungsitoli. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif, dengan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan Sempoa SIP TC Gunungsitoli adalah gaya kepemimpinan yang berorientasi pada hasil. Ini berarti bahwa pimpinan tersebut memusatkan perhatiannya pada hasil yang ingin dicapai, dan memimpin timnya untuk mencapai tujuan tersebut. Pimpinan Sempoa SIP TC Gunungsitoli berfokus pada pencapaian tujuan dan hasil yang diinginkan, serta memotivasi bawahannya untuk mencapai target yang telah ditetapkan. Pencapaian kinerja karyawan Sempoa SIP TC Gunungsitoli sudah bisa dikatakan baik. Dimana mereka bisa mempertahankan jumlah kuantiti siswa sebanyak 125 orang pertahunnya, hal ini menunjukkan bahwa kinerja setiap coach sudah sangat baik dan siswa yang mereka di didik juga tetap meraih rangking 5 besar di kelas dan memenangkan perlombaan baik yang diadakan oleh sekolah maupun pihak luar.
Analisis Pelayanan Publik Dalam Penerbitan AK1 (Kartu Kuning) di Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli Harefa, Septyn Putriani; Harefa, Peringatan; Ndraha, Ayler Beniah; Hulu, Perlindungan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8706

Abstract

Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli adalah lembaga pemerintahan yang bertanggung jawab atas pengelolaan, pengembangan, dan pengawasan berbagai aspek terkait perdagangan, ketenagakerjaan, dan ketenagakerjaan di wilayah Kota Gunungsitoli Salah satu bentuk pelayanan publik yang esensial adalah penerbitan kartu AK1 atau yang lebih dikenal sebagai Kartu Kuning/Kartu Tanda Pencari Kerja di wilayah pemerintahan Kota Gunungsitoli. Kartu Kuning ini memiliki peranan strategis dalam memfasilitasi pencarian lapangan kerja bagi individu yang ingin berpartisipasi dalam dunia ketenagakerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pelayanan publik dalam penerbitan AK1 (Kartu Kuning) di Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli dan untuk mengetahui apa saja upaya atau inofasi yang dilakukan Dinas Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli dalam mempercepat penyelesaian penerbitan AK1 (Kartu kuning). Metode penelitian kualitatif adalah metode penelitian yang berlandasan pada filsafat yang digunakan untuk meneliti pada kondisi ilmiah (eksperimen) dimana peneliti sebagai instrumen, teknik pengumpulan data dan di analisis yang bersifat kualitatif lebih menekan pada makna. Dinas Perdagangan dan Ketenagakerjaan Kota Gunungsitoli telah menciptakan suatu kerangka kerja yang modern, efisien, dan inklusif, yang mendukung upaya mereka dalam menyediakan layanan yang berkualitas dan merata kepada masyarakat serta perusahaan. Implementasi teknologi ini adalah langkah positif dalam menghadapi tantangan administrasi dan memberikan manfaat nyata bagi pemohon dalam memperoleh AK1 (Kartu Kuning) dengan lebih cepat dan efisien.
Analisis Implementasi Sop Kontrak Dengan Pihak Ketiga Pada Dinas Perumahan Dan Kawasan Permukiman Kota Gunungsitoli Giawa, Renaati; Mendrofa, Martha Surya Dinata; Waruwu, Meiman Hidayat; Harefa, Peringatan
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9596

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan ketepatan waktu dalam penyusunan kontrak, pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan kontrak, penerapan sanksi bagi pihak yang melanggar kontrak dan menjelaskan kualitas kontrak dan perspektif hukum dalam pembuatan kontrak antara Dinas Perkim Kota Gunungsitoli dengan Pihak Ketiga. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan antara lain observasi, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah pengumpulan data, reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan/ verifikasi. Hasil penelitian menunjukkan ketepatan waktu dalam pembuatan kontrak antara Dinas Perkim Kota Gunungsitoli dan pihak ketiga tidak mengalami keterlambatan dalam penyusunan kontrak dan kualitas kontak sudah sesuai dengan perspektif hukum yang berlaku. Pengawasan dan pemantauan terhadap pelaksanaan kontrak dilakukan oleh pihak internal yang ditunjuk oleh Dinas Perkim Kota Gunungsitoli, pengawasan bertujuan untuk memastikan bahwa pelaksanaan pekerjaan sudah sesuai dengan isi kontrak. Penerapan sanksi bagi pihak yang melanggar kontrak telah termuat dalam kontrak kerjasama yang telah disepakati mulai dari teguran, pemberian denda bahkan pemutusan kontrak kerjasama antara Dinas Perkim Kota Gunungsitoli dengan Pihak Ketiga.
Peran Kepemimpinan dalam Membangun Kinerja yang Berkualitas di Koperasi Konsumen Masyarakat Sejahtera Bersama Desa Orahili Sibohou Kecamatan Gomo Kabupaten Nias Selatan Hulu, Nidarwati; Harefa, Peringatan; Ndraha, Ayler B; Zega, Yamolala
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 2 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i2.9713

Abstract

Skripsi ini membahas tentang peran kepemimpinan dalam membangun kinerja yang berkualitas di Koperasi Konsumen Masyarakat Sejahtera Bersama Desa Orahili Sibohou Kecamatan Gomo Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran kepemimpinan Ketua Koperasi Konsumen Masyarakat Sejahtera Bersama dalam membangun kinerja di Koperasi Konsumen Masyarakat Sejahtera Bersama Desa Orahili Sibohou Kecamatan Gomo Kabupaten Nias Selatan, untuk mengetahui faktor-faktor kualitas kinerja yang dilakukan di Koperasi Konsumen Masyarakat Sejahtera Bersama. Metode Penelitian yang digunakan adalah kualitatif dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, dokumentasi, dan wawancara. Peneliti melakukan observasi dengan terjun langsung kelapangan untuk melihat objek yang diteliti, selanjutnya peneliti melakukan wawancara kepada pegawai kantor serta anggota koperasi tersebut untuk menggali informasi mengenai objek yang diteliti dan terakhir dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan peran kepemimpinan Ketua Koperasi Konsumen Masyarakat Sejahtera Bersama membawa dampak positif terhadap kerjasama tim, efektivitas operasional, partisipasi anggota, serta stabilitas dan kesejahteraan kerja di dalam koperasi. Faktor-faktor kualitas kinerja juga mengidentifikasi beberapa faktor kualitas kinerja dalam koperasi, termasuk kemampuan untuk menjaga stabilitas kerja, sikap agresif dalam bekerja dll. Berdasarkan temuan tersebut, peneliti menyarankan agar pihak koperasi lebih memfokuskan pada pengembangan kemampuan kepemimpinan. Pelatihan dan pengembangan kepemimpinan dapat menjadi investasi penting untuk meningkatkan efektivitas kepemimpinan di dalam organisasi. Dalam upaya meningkatkan kualitas kinerja, disarankan agar koperasi memberikan perhatian khusus pada pengembangan faktor-faktor kualitas kinerja yang telah diidentifikasi.
Co-Authors Abadi Mendrofa, Syah Aceh, Jefriman Ayler Beniah Ndraha Bate'e, Maria Magdalena Bate’e, Maria Magdalena Buulolo, Erlian Sari Cahyadi Hulu, Alvon Cardinal Pranatal Mendrofa Dinata Mendrofa, Martha Surya Eka Septianti Laoli ELIYUNUS WARUWU Erwin Jaya Waruwu , Hervis Gea, Desman Gea, Fernimawati Gea, Sahabat Giawa, Renaati Gori, Saforius Gulo, Famati Haezer Zebua, Eben Harefa, Septyn Putriani Hulu, Nidarwati Hulu, Perlindungan Laia, Otanius Laoli, Samuel Alfandi Larosa, Yoel Melsaro Lase, Berkat Ricky Selamat Lase, Delipiter Meiman Hidayat Waruwu Mendrofa, Martha Surya Dinata Mendrofa, Syah Abadi Mendrofa, Yupiter Odaligoziduhu Halawa Serniati Zebua Telaumbanua, Aferiaman Telaumbanua, Ardin Telaumbanua, Elvanius Waruwu, Anita Kristina Waruwu, Arianto Waruwu, Mestariat Waruwu, Suka’aro Waruwu, Wince Zebua, Okniel Zega, Yamolala Zendrato, Puji Restu Four