Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Kecerdasan Emosional Kecerdasan Spritualdan Psychology Capital Terhadap Kesiapan Individu Untuk Berubah Shofan, shofan Ghozali; Itsna Iftayani; Meriam Esterina
Jurnal Sains dan Teknologi Vol. 5 No. 2 (2023): Jurnal Sains dan Teknologi
Publisher : CV. Utility Project Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Perubahan yang terjadi dalam kehidupan manusia tidak dapat dihindari. Hal ini jugaberlaku pada individu didalam sebuah organisasi, baik karena kebutuhan atau adanya rencana dalam organisasi tersebut. Munculnya PERBUP Kabupaten Purworejo Nomor 88 tahun 2021 tentang adanya Jabatan Fungsional (JK) sebagai divisi baru pada Dinas Ketahanan Pangan dan Pertanian menjadikan tantangan tersendiri bagi sumber daya manusia untuk siap melakukan perubahan. Adanya divisi baru merubah beberapa fungsi kerja didalmnya dan juga transformasi digital sebagai salah satu perubahan-perubahan yang terjadi. Kesiapan individu untuk berubah biasanya dipengaruhi oleh kecerdasan emosional, kecerdasan spritual, danpsychology capital Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan psychology capital terhadap kesiapan individuuntu berubah. Hasil penelitian diperoleh nilai signifikansi uji F sebesar 0,043, dimana hal tersebut menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan psychology capital terhadap kesiapan individuuntuk berubah pada pegawai ASN di Dinas Ketahan Pangan dan Pertanian Kabupaten Purworejo. Sedangkan hasil uji R2 sebesar 0,032 atau 32% artinya besarnya pengaruh variabel kecerdasan emosional, kecerdasan spritual, dan psychology capital terhadap kesiapan individu untuk berubah, dan 0,068 atau 68%kesiapan individu untuk berubah dipengaruhi oleh variabel yang ada diluar penelitian ini.

KINERJA PEGAWAI LEMBAGA PEMASYARAKATAN ANAK: PERAN PSYCHOLOGICAL CAPITAL DAN WORKPLACE WELL-BEING Esterina, Meriam; Patria Jati Kusuma; Ridla Salima Hanum
Pendas : Jurnal Ilmiah Pendidikan Dasar Vol. 9 No. 03 (2024): Volume 09 No. 03 September 2024
Publisher : Program Studi Pendidikan Guru Sekolah Dasar FKIP Universitas Pasundan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23969/jp.v9i03.18056

Employee performance is important to be considered because it supports the achievement of organizational goals. The special juvenile correctional institution as an institution under the Ministry of Law and Human Rights is tasked with providing guidance to foster children. The weight of responsibility can affect employee performance. This study was conducted at the Class I Kutoarjo Special Juvenile Correctional Institution. The population of this study were ASN employees of the Class I Kutoarjo Special Juvenile Correctional Institution. The sampling technique used was saturated sampling, with a sample size of 42 people. The purpose of this study was to determine the effect of psychological capital and workplace well-being on performance. This study is a quantitative study using multiple regression analysis. The research instruments were in the form of a psychological capital questionnaire, a workplace well-being questionnaire, and a performance questionnaire. The data obtained were then analyzed using SPSS. The results showed that there was a significant positive effect simultaneously and partially of psychological capital and workplace well-being on performance, with an R square value of 85.1%.

Analyzing Generation Z Turnover Intention: The Effect of Learning Agility and Psychological Capital Esterina, Meriam; Hidayati, Wahyu Risma Nur; Wicaksono, Bagus Satrio
Indonesian Journal of Advanced Research Vol. 4 No. 1 (2025): January 2025
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/ijar.v4i1.13400

Generation Z with its unique characteristics has attracted much attention due to its suboptimal performance resilience. The rise in turnover intention among generation Z needs to be a concern. This study aims to determine the influence of learning agility and psychological capital factors on turnover intention among generation Z. The research employs a quantitative approach with correlational design, utilizing convenience sampling technique to collect data from 454 generation Z employees (70% female, 30% male) across various industrial sectors in Indonesia. Data collection was conducted through online surveys using three validated instruments: PCQ-24 to measure Psychology Capital, De Meuse's Learning Agility scale, and Mobley's Turnover Intention scale. Data analysis using JASP 0.19.0.0 software revealed that Psychology Capital and Learning Agility collectively explain 63.5% of variance in Turnover Intention (R² = 0.635, p < 0.001). Learning Agility emerged as the dominant predictor, contributing 61.3% to Turnover Intention variance, while Psychology Capital showed minimal contribution of 0.5%. These findings indicate that adaptability and learning capabilities significantly influence generation Z employees' intention to leave their jobs.

PENGARUH BEBAN KERJA TERHADAP INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Filia Permata Sari; Budi Setiawan; Meriam Esterina
Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling Vol. 11 No. 2 (2025): Liberosis: Jurnal Psikologi dan Bimbingan Konseling
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.3287/liberosis.v11i2.11842

High workload that contributes to increased employee work stress is a problem that can have an impact on employee turnover intention. This study aims to determine the effect of workload on turnover intention through work stress as a mediating variable in employees. This study uses a quantitative approach using a questionnaire. The research sample consisted of 108 employees selected using a simple random sampling technique. Data analysis was carried out using the classical assumption test and multiple linear regression using IBM SPSS. The results showed that workload had a positive and significant effect on turnover intention with work stress as a mediating variable. The Adjusted R Square value of 0.836 indicates that the workload (X) and work stress (M) variables contributed 83.6% to turnover intention. The implication of this study can be used to manage the distribution of workload more efficiently so that employee work stress can be controlled so that it can reduce the level of turnover intention. Tingginya beban kerja yang berkontribusi terhadap peningkatan stres kerja karyawan menjadi permasalahan yang dapat berdampak pada intensi turnover karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap intensi turnover melalui stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 108 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Analisis data dilakukan dengan uji asumsi klasik dan regresi linear berganda menggunakan IBM SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap intensi turnover dengan stres kerja sebagai variabel mediasi. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,836 yang menunjukkan bahwa variabel beban kerja (X) dan stres kerja (M) memberikan kontribusi sebesar 83,6% terhadap intensi turnover. Implikasi dari penelitian ini, dapat digunakan untuk mengelola distribusi beban kerja secara lebih efisien agar stres kerja karyawan dapat dikontrol sehingga dapat menekan tingkat intensi turnover.

Pemanfaatan Media Sosial Bagi Pengembangan Pemasaran UMKM dan Strategi Brand Image (Logo) Annisa, Nenden Nur; Esterina, Meriam; Hanafi, Lambang Subarkah; Hidayah Putri, Lailatul Anzil; Fatmawati, Zulfi; Saimah, Nok
Jurnal Pengabdian Kepada Masyaraka Pelita Nusantara Vol. 1 No. 2 (2023): Edisi Februari
Publisher : Loddos Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69688/jpmp.v1i2.177

Desa Kalimiru, Kecamatan Bayan Kabupaten Purworejo memiliki berbagai potensi yang dapat dikembangkan, salah satunya para pelaku UMKM. Produk-produk UMKM yang dimiliki oleh para pelaku usaha di Desa Kalimiru adalah produk makanan dan pemasaran lebih sering dilakukan melalui tatap muka. Masyarakat pada dasarnya masih banyak yang belum memanfaatkan media sosial sebagai pengembangan pemasaran dan strategi brand image dikarenakan kurangnya pengetahuan dan keinginan untuk berinovasi yang menarik. Media Sosial adalah aplikasi berbasis internet yang saat ini paling banyak digunakan oleh masyarakat Indonesia. Tujuan dari sosialisasi agar para pelaku UMKM di Desa Kalimiru dapat memasarkan produk dengan brand image yang memiliki makna dan menarik. Oleh karena itu, melalui program KKN-T diharapkan mendapatkan gambaran apa saja yang perlu dipersiapkan untuk mendorong keberhasilan para pelaku usaha untuk memperluas akses pasar menggunakan pemanfaatan media sosial sebagai komunikasi pemasaran modern. Sehingga membantu masyarakat meningkatkan pengetahuan, nilai, inovasi dan ketrampilan dalam memanfaatkan media sosial sebagai strategi brand image serta pengembangan pemasaran.

Turn Over Intention: Analisis Peran Role Clarity, Psychological Capital dan Engagement Karyawan Poncowidyasari, Gustin; Esterina, Meriam; Kusuma, Patria Jati
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.4560

Turnover terjadi di berbagai sektor industri padahal turnover dapat memberikan banyak konsekuensi bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role clarity, psychological capital, dan engagement terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT X dengan teknik sampel random sampling, jumlah sampel sebanyak 247 orang. Data yang terkumpul dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS seri 23. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh role clarity, psychological capital, dan engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT X baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung role clarity lebih besar dari ttabel (2,095 > 1,651) dengan nilai sig sebesar 0,037 (< 5%), nilai thitung psychological capital lebih besar dari ttabel (2,197 > 1,651) dengan nilai sig sebesar 0,029 (< 5%), dan nilai thitung engagement lebih besar dari ttabel (2,367 > 1,651) dengan nilai sig sebesar 0,019 (< 5%). Nilai Adjusted R square sebesar 0,335. Artinya, role clarity, psychological capital, dan engagement memberikan sumbangan sebesar 33,5% terhadap turnover intention. Implikasi dalam penelitian ini adalah organisasi dapat mampu menyusun program pengembangan karyawan untuk mengurangi adanya turnover tntention pada karyawan. Mengingat terbuktinya hipotesis pada penelitian ini, maka peneliti memberi saran: bagi karyawan untuk senantiasa meningkatkan role clarity, psychological capital, dan engagement yang ada pada dirinya, sehingga hal tersebut dapat menekan terjadinya turnover intention, bagi peneliti selanjutnya hasil penelitian ini dapat menjadi bahan referensi dan pembanding mengenai keterkaitan role clarity, psychological capital, dan engagement terhadap turnover intention, bagi perusahaan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menekan timbulnya turnover intention dengan memperhatikan faktor role clarity, psychological capital, dan engagement. Dalam penelitian ini peneliti sangat menyadari bahwa masih banyak kekurangan di dalamnya. Selain itu dalam penggalian data yang ada kemungkinan masih kurang mendalam karena keterbatasan waktu dan data dalam penelitian. Oleh sebab itu, bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan desain penelitian kualitatif atau komparasi, dan melakukan penelitian pada faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap organisasi, job insecurity, keterlibatan, konflik, kepemimpinan, dan sebagainya.

Efektivitas Model Pembelajaran Simulasi, Diskusi dan Studi Kasus dalam Membangun Pola Pikir Wirausaha pada Mahasiswa Psikologi Universitas Muhammadiyah Purworejo Maulana, Muhammad Iqbal; Iftayani, Itsna; Esterina, Meriam
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 3 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i3.2559

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi efektivitas model pembelajaran SI DIKAS, yakni integrasi metode simulasi, diskusi, dan studi kasus, dalam membentuk pola pikir kewirausahaan mahasiswa. Model ini dikembangkan sebagai respons terhadap rendahnya kontribusi pendidikan tinggi dalam menumbuhkan semangat kewirausahaan dan didasarkan pada teori pembelajaran pengalaman serta prinsip pembelajaran reflektif. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan data pendukung kualitatif, menggunakan desain pra-eksperimental tanpa kelompok kontrol, yang memiliki keterbatasan dalam menyimpulkan hubungan sebab-akibat secara kuat. Hasil analisis menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pola pikir kewirausahaan mahasiswa setelah mengikuti pembelajaran berbasis SI DIKAS. Uji statistik memperkuat temuan ini dan menunjukkan bahwa intervensi yang dilakukan memberikan dampak nyata secara kognitif maupun afektif. Data kualitatif dari diskusi kelompok terarah mengungkapkan peningkatan pada aspek kesadaran diri, ketangguhan, keterbukaan terhadap pengalaman baru, serta motivasi internal mahasiswa. Temuan ini mengindikasikan bahwa SI DIKAS merupakan pendekatan yang efektif dan relevan untuk diintegrasikan ke dalam kurikulum pendidikan tinggi sebagai upaya strategis dalam menyiapkan lulusan yang reflektif, inovatif, dan siap bersaing di dunia usaha.

Pemberdayaan Desa melalui Ekoenzim dan Peningkatan Modal Psikologis Masyarakat Esterina, Meriam; Ayuni, Efitria; Azizah, Wafiq; Fhadilah, Yenifa Nurul; Khasanah, Khotimatul
Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara Vol. 5 No. 3 (2024): Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Edisi Mei- Agustus
Publisher : Lembaga Dongan Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55338/jpkmn.v5i3.2930

Permasalahan sampah menjadi perhatian banyak daerah. Limbah sampah yang dihasilkan, terutama limbah sampah organic pada dasarnya bisa diolah kembali. Namun, belum semua warga masyarakat mengetahui cara pengolahan limbah rumah tangga ini. Sampah domestik yang diolah dapat menghasilkan ekoenzim yang memiliki banyak manfaat. Manfaat ekoenzim untuk pertanian yaitu sebagai filter udara, herbisida dan pestisida alami, filter air, pupuk alami untuk tanaman, dan dapat menurunkan efek rumah kaca. Tujuan dari diadakannya kegiatan pengabdian masyarakat ini adalah agar masyarakat desa Kalirejo khususnya pada Kelompok Wanita Tani (KWT) dapat memiliki pengetahuan dan kemampuan pengelolaan limbah organik. Sosialisasi modal psikologis dan pelatihan ekoenzim diberikan kepada KWT Kantil dan KWT Melati Desa Kalirejo. Hasil dari kegiatan ini, para anggota KWT menjadi memiliki kemampuan mengelola limbah sampah organik rumah tangga menjadi bahan ekoenzim. Dengan adanya pengetahuan dan kemampuan pengelolaan limbah menjadi bahan ekoenzim, dapat meningkatkan optimisme sebagai modal psikologis masyarakat. Optimisme ini dapat berperan dalam meningkatkan daya juang warga. Bahan ekoenzim yang diperoleh ini selain dapat digunakan pada lahan pertanian warga sendiri juga dapat dijual sehingga dapat menjadi peluang berwirausaha dan meningkatkan perekonomian.

Turn Over Intention: Analisis Peran Role Clarity, Psychological Capital dan Engagement Karyawan Gustin Poncowidyasari; Meriam Esterina; Patria Jati Kusuma
Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Juni - Juli 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v6i4.4560

Turnover terjadi di berbagai sektor industri padahal turnover dapat memberikan banyak konsekuensi bagi organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh role clarity, psychological capital, dan engagement terhadap turnover intention. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan PT X dengan teknik sampel random sampling, jumlah sampel sebanyak 247 orang. Data yang terkumpul dianalisis dengan metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS seri 23. Hasil penelitian membuktikan bahwa terdapat pengaruh role clarity, psychological capital, dan engagement terhadap turnover intention pada karyawan PT X baik secara parsial maupun secara simultan. Hasil penelitian menunjukkan nilai thitung role clarity lebih besar dari ttabel (2,095 > 1,651) dengan nilai sig sebesar 0,037 (< 5%), nilai thitung psychological capital lebih besar dari ttabel (2,197 > 1,651) dengan nilai sig sebesar 0,029 (< 5%), dan nilai thitung engagement lebih besar dari ttabel (2,367 > 1,651) dengan nilai sig sebesar 0,019 (< 5%). Nilai Adjusted R square sebesar 0,335. Artinya, role clarity, psychological capital, dan engagement memberikan sumbangan sebesar 33,5% terhadap turnover intention. Implikasi dalam penelitian ini adalah organisasi dapat mampu menyusun program pengembangan karyawan untuk mengurangi adanya turnover tntention pada karyawan. Mengingat terbuktinya hipotesis pada penelitian ini, maka peneliti memberi saran: bagi karyawan untuk senantiasa meningkatkan role clarity, psychological capital, dan engagement yang ada pada dirinya, sehingga hal tersebut dapat menekan terjadinya turnover intention, bagi peneliti selanjutnya hasil penelitian ini dapat menjadi bahan referensi dan pembanding mengenai keterkaitan role clarity, psychological capital, dan engagement terhadap turnover intention, bagi perusahaan dapat menjadi bahan pertimbangan dalam menekan timbulnya turnover intention dengan memperhatikan faktor role clarity, psychological capital, dan engagement. Dalam penelitian ini peneliti sangat menyadari bahwa masih banyak kekurangan di dalamnya. Selain itu dalam penggalian data yang ada kemungkinan masih kurang mendalam karena keterbatasan waktu dan data dalam penelitian. Oleh sebab itu, bagi peneliti selanjutnya diharapkan dapat menggunakan desain penelitian kualitatif atau komparasi, dan melakukan penelitian pada faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti kepuasan kerja, komitmen organisasi, kepercayaan terhadap organisasi, job insecurity, keterlibatan, konflik, kepemimpinan, dan sebagainya.

Developing Students' Mental Health Programs to Create School Well-being and Prevent Juvenile Delinquency Esterina, Meriam; Sasmita, Ajeng Risnawati; Wijayanti, Rina
Jurnal Gerakan Mengabdi untuk Negeri Vol. 4 No. 1 (2026)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Purworejo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37729/gemari.v4i1.7598

The understanding of student’s mental health in schools is still limited. The main attention of schools and students tends to be more towards academic and non-academic achievements. Whereas when students are mentally health, they will be able to absorb lessons and understand it easily than those who are less mentally health. Schools and students also need to be aware of the negative impacts of juvenile delinquency behavior so they could prevent this behavior from occurring, both in school and society. The importance of student mental health program is not only applicable in Indonesia, but also in other countries. Based on preliminary study conducted at schools in Thailand, information obtained that there was a feeling of pressure in carrying out activities at school and there was concern about juvenile delinquency behavior. This international community service activity was carried out to help overcome the problems faced by schools in Thailand. The development of student mental health programs in schools is important to create school well-being and prevent juvenile delinquency behavior. This community service activity was attended by 40 participants consisting of teachers and students from Sangkhom Islam Wittaya School Thailand. The community service activity programs were in the form of education on adolescent mental health programs and prevention of juvenile delinquency. The results of this activity showed that students increasingly understand the importance of developing things that can maintain their mental health. Teachers have knowledge about factors that could improve students' mental health and preventive efforts to prevent juvenile delinquency in schools.

Title

Found 23 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 23 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 23 Documents
Search