Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Contemporary Indonesian Art Jurnal Taman Vokasi Wacana Akademika : Majalah Ilmiah Kependidikan Scientific Journal of Reflection : Economic, Accounting, Management and Business Social, Humanities, and Educational Studies (SHEs): Conference Series JURNAL SeMaRaK Jurnal Computer Science and Information Technology (CoSciTech) Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Prospect: Jurnal Pemberdayaan Masyarakat Journal of Research and Publication Innovation Jurnal Riset Manajemen Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Kemitraan Masyarakat Jurnal Vokasi Dewantara
Sigit Purnomo
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Public Health Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PENDANAAN TEKNOLOGI NUSA DI TANGERANG, BANTEN Rizsky Afrizal Ramadhan; Sigit Purnomo
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to find out the effect of Reward and Punishment on the performance of PT. Duan Teknologi Nusa employees in Tangerang, Banten. This type of research is a quantitative type of research using descriptive methods. The data collection technique using the questionnaire method, the population in this study was all employees of PT. Duan Teknologi Nusa, namely 64 employees using saturated samples. The data analysis techniques in this study are statistical analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient determination test, hypothesis test and f hypothesis tests. The results of research on the effect of Reward and Punishment on employee performance at PT. Duan Teknologi Nusa in Tangerang, Banten are shown by the multiple linear regression equation Y = 1.114 + 0.452 X1 + 0.582 X2. This is evidenced by the simultaneous hypothesis test results obtained by the F count values > F table or 93.218 > 3.15 and reinforced by a significance value of 0.000 < 0.05. The results of the coefficient of determination of the Reward (X1) and Punishment (X2) variables test have an effect of 75.3% on the performance of employees at PT. Dana Teknologi Nusa in Tangerang, Banten. Thus H0 was rejected and H3 was accepted. This means that there has been proven to be a significant simultaneous influence between Reward (X1) and Punishment (X2) on employee performance (Y).
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT DIAMAS STAR DI JATAKE, TANGERANG Adela Indi Gulistiani; Sigit Purnomo
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja Dan Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang. Metodologi penelitian menggunakan metode Asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Diamas Star di Jatake, Tangerang sebanyak 276 orang, adapun dengan rumus slovin diperoleh sampel sebanyak 73 orang responden. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana, regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari Persamaan regresi linier sederhana Y = 43.429+0.012X1, Nilai koefisien korelasi sebesar 0.715. Nilai koefisien determinasi sebesar 48,0%, serta nilai thitung  6,731> ttabel 1,994 dengan signifikan 0,000 < 0,05, Terdapat pengaruh positif dan signifikan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 14.187+0.819X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,715. Nilai koefisien determinasi sebesar 52,3%, serta nilai thitung 7,328 > ttabel 1,994 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan Terdapat pengaruh positif dan signifikan disiplin kerja dan insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Diamas Star di Jatake, Tangerang hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = 14,902+0.019X1+0.820X2. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,716. Nilai koefisien determinasi sebesar 61,3%, serta nilai Fhitung 38,015 > Ftabel 3,98 dengan tingkat siginifikan 0,000 < 0,05.
PENGARUH STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT LASA LAJU UTAMA DI TANGERANG SELATAN Muhammad Abdul Fattah; Sigit Purnomo
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 7 (2025): JULI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Stres kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT Lasa Laju Utama di Tangerang Selatan baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Pada penelitian ini sampel yang digunakan adalah metode sampling jenuh, jumlah sampel sebanyak 80 responden, pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu kuesioner, teknik analisis data yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil yang didapat pada penelitian ini berdasarkan uji t pada variabel stres kerja thitung sebesar 10,010 dan ttabel sebesar 1,990 dengan signifikansi < 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05 artinya bahwa stres kerja (X1) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT Lasa Laju Utama di Tangerang Selatan, dan variabel motivasi kerja (X2) 11,461 dan ttabel sebesar 1,990 atau thitung dengan signifikansi 0,000 artinya Motivasi Kerja (X2) secara parsial terdapat pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT Lasa Laju Utama di Tangerang Selatan, berdasarkan hasil uji F nilai Fhitung sebesar 16,958 dan nilai signifikansi sebesar > 0,000 yaitu lebih kecil dari 0,05 dengan Ftabel sebesar 2,72sehingga nilai Fhitung>Ftabel. Maka dapat disimpulkan bahwa Stres Kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Y) pada PT Lasa Laju Utama di Tangerang Selatan, dengan nilai koefisien determinasi 66% sedangkan sisanya (100-66%) = 34% dipengaruhi oleh variabel yang tidak diteliti
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS PADA PT CUBE INTEGRASI MEDIA DI JAKARTA SELATAN Dahlia Safitri; Sigit Purnomo
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 8 (2025): AGUSTUS 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis Pada PT Cube Integrasi Media di Jakarta Selatan”. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mempelajari bagaimana gaya kepemimpinan demokratis diterapkan di PT Cube Integrasi Media, yang berlokasi di Jakarta Selatan. Dengan fokus pada empat indikator utama, yaitu pengambilan keputusan bersama, penghargaan terhadap potensi bawahan, keterbukaan terhadap kritik dan saran, serta kerjasama antara pimpinan dan karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif, dan pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan demokratis di perusahaan ini tergolong cukup  baik, terutama dalam hal keterbukaan terhadap ide-ide baru dan kolaborasi karyawan. Namun elemen pengembangan potensi bawahan dan pengambilan keputusan bersama masih belum diterapkan secara efektif, dan pimpinan cenderung melakukannya secara sepihak. Melalui analisis SWOT, diketahui bahwa kekuatan utama perusahaan terletak pada lingkungan kerja yang kolaboratif, sementara kelemahannya adalah dominasi pimpinan dalam pengambilan keputusan. Peluang yang dapat dimanfaatkan adalah meningkatnya minat generasi muda terhadap gaya kepemimpinan partisipatif, dan ancaman yang dihadapi meliputi perubahan teknologi dan dinamika pasar yang cepat. Oleh karena itu, disarankan agar perusahaan meningkatkan peran karyawan dalam pengambilan keputusan dan secara aktif mengembangkan potensi individu untuk mendukung pertumbuhan jangka panjang.
Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Dwi Guna Swadaya Di Kota Tangerang Selatan M Nasrulloh; Sigit purnomo
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45701

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerjaterhadap kinerja karyawan di PT Dwi Guna Swadaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitiankuantitatif dengan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakanadalah non probability sampling dengan Teknik sampling jenuh dari 60 karyawan. Teknik analisis datayang digunakan adalah analisis Hipotesis dengan menggunakan spss 26. Hasil penelitian menunjukanbahwa variabel disiplin kerja dan lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerjakaryawan di PT Dwi Guna Swadaya baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistiksecara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 16,329 > 2,002 Hal ini berarti Ha1 diterima. Sehinggadapat dikatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkanuntuk lingkungan kerja secara parsial atau uji t diperoleh nilai t-hitung 15,364 > 2,002 Hal ini berartiHa2 diterima. Sehingga dapat dikatakan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerjakaryawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung adalah 168,218 > Ftabel 3,16 Sig. 0,001 < α 0,005menunjukan H0 ditolak dan Ha3 diterima. Berarti disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruhsignifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa presentase pengaruh disiplin kerjadan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan sebesar 85% sedangkan sisanya 15% dipengaruhi ataudijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti.
PENGARUH MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT HOME CENTER INDONESIA DIVISI SERVICE SOLUTION DEPOK Rizqi Adi Saputra; Sigit Purnomo
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 1 No. 9 (2024): NOVEMBER 2024
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Home Center Indonesia Divisi Service Solution Depok secara parsial dan simultan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif tentang suatu keadaan secara objektif yang menggunakan angka dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan teknik sampling jenuh dari 74 karyawan. Analisis data yang digunakan adalah metode penelitian hipotesis dengan menggunakan spss versi 26. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel Motivasi dan Beban Kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Home Center Indonesia Divisi Service Solution Depok baik secara parsial maupun simultan. Berdasarkan uji statistik secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung = 6,060 > ttabel = 2,303. Hal ini berarti Ha1 diterima dan Ho1 ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa Motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk Budaya Organisasi secara parsial atau uji t diperoleh nilai thitung = 5,929 > ttabel = 2,303. Hal ini berarti Ha2 diterima dan Ho2 ditolak. Sehingga dapat dikatakan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Secara simultan diperoleh nilai Fhitung = 19,165 > Ftabel = 3,13 dengan signifikansi 0,000 < 0,05 menunjukan Ho3 ditolak dan Ha3 diterima. Berarti Motivasi dan Beban Kerja berpengaruh signifikanterhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa presentase pengaruh Motivasi dan Beban Kerja terhadap kinerja karyawan 64,9% dan sisanya35,1% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain diluar variabel yang diteliti
PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UP TERMINAL TERPADU PULO GEBANG DI JAKARTA TIMUR Muhammad Alam Firdaus; Sigit Purnomo
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 6 (2025): JUNI 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Promosi Jabatan dan Insentif terhadap Kinerja Karyawan Up (Unit Pengelola) Terminal Terpadu Pulo Gebang Di Jakarta Timur. Baik secara parsial maupun simultan. Metode yang digunakan untuk penelitian ini yaitu metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah random sampling, jumlah responden pada penelitian ini sebanyak 100 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah secara parsial Promosi Jabatan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan nilai thitung > ttabel atau (29.632 > 1,972). Secara parsial Insentif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan nilai thitung > ttabel atau (3.772 > 1,972). Dan secara simultan Promosi Jabatan dan Insentif terdapat pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y= 21.409 + 0.344 X1 + 0.119 X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 16,7% sedangkan sisanya sebesar 83,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Uji hipotesis diperoleh nilai Fhitung > Ftabel atau (19.681>2.65) hal ini juga diperkuat dengan p value < Sig. 0,05 atau (0,000 < 0,05).
Pemberdayaan Usaha Lokal Melalui Pemasaran Digital untuk Meningkatkan Daya Saing Produk Unggulan Desa Kaligentong Arum Marwati; Sintar Nababan; Nopriadi Nopriadi; Dhety Chusumastuti; Sigit Purnomo
Jurnal Kemitraan Masyarakat Vol. 2 No. 4 (2025): Desember : Jurnal Kemitraan Masyarakat
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62383/jkm.v2i4.2480

Abstract

This Community Service (PkM) program was conducted in Kaligentong Village, Gladagsari, Boyolali, Central Java, aiming to enhance the competitiveness of local superior products through the implementation of digital marketing strategies for micro, small, and medium enterprises (MSMEs). The main problem faced by the partners was their limited ability to utilize social media and online marketplaces for effective product marketing. The program employed a two-day training approach, including product photography and videography using smartphones, promotional content writing (copywriting), and online store creation on e-commerce platforms, followed by hands-on mentoring and evaluation. The results showed a significant improvement in participants’ knowledge and skills in managing digital business accounts, producing engaging photo and video content, and utilizing marketplaces to expand their market reach. More than 80% of participants successfully created new business accounts and actively promoted their products online. This activity had a positive impact on improving digital literacy and local product marketing while strengthening the collaboration between higher education institutions and the community in developing the village economy.
Pengembangan Media Pembelajaran Berbasis Aplikasi Android Pada Materi Pemeliharaan Kelistrikan Sepeda Motor di SMK Darussalam Karangpucung tri pamungkas; Arif Bintoro Johan; Sigit Purnomo
JURNAL VOKASI DEWANTARA (JVD) Vol 4 No 2 (2023): Jurnal Vokasi Dewantara (Juni 2023)
Publisher : Program Studi Pendidikan Vokasional Teknik Mesin, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jvd.vol4.no2.a11324

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menghasilkan media pembelajaran dan menguji kelayakan media pembelajaran berbasis aplikasi android di SMK Darussalam Karangpucung. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian dan pengembangan menggunakan model 4-D. Subjek dalam penelitian adalah 31 siswa krlas XI TBSM SMK Darussalam Karangpucung. Instrumen pengumpulan data menggunakan analisis dskriptif kuantitatif untuk mengetahui kelayakan media pembelajaran. Hasil penelitian ini menunjukkan : (1) Penelitian pengembangan menghasilkan media pembelajaran materi pemeliharaann kelistrikan sepeda motor bagi siswa kelas XI TBSM dengan proses pengembangan melalui tahapan berikut: (a) define; (2) design; (3) development; (4) disseminate; selanjutnya (2) Media pembelajaran berbasis android dikategorikan layak untu digunakan dalam pembelajaran mendapatkan hasil validasi ahli materi sebesar 83,5%, ahli media 76,8%, uji coba terhadap siswa 80,4%.
Co-Authors Adela Indi Gulistiani Agung Tri Putranto Arif Bintoro Johan Arman Syah Arum Marwati Bararah M, Hasna Budhi Prabowo Cindhy Ayu Atikasari Dahlia Safitri Den Agung Trisno Dhety Chusumastuti Elizabeth Tika Kristina Hartuti I Gusti Ngurah Tri Marutama M Nasrulloh Megasari Noer Fatanti Muhammad Abdul Fattah Muhammad Alam Firdaus Nopriadi Nopriadi Nurcholish Arifin Handoyono Nurcholish Arifin Handoyono Panggih Pribadi Putra Dionchi, Pramana Herjati Rabiman, Rabiman Rizqi Adi Saputra Rizsky Afrizal Ramadhan Rohmatin Alfianistiawati Septa, Frandika Sintar Nababan Tri Pamungkas