Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
7.019
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL AKUNTANSI, MANAJEMEN DAN EKONOMI Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal of Management - Small and Medium Enterprises (SME's) Nusantara Science and Technology Proceedings Jurnal Kolaboratif Sains Jurnal Neraca Peradaban Journal Of Business, Finance, and Economics (JBFE) NUSANTARA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Comprehensive Science Proceeding of The International Conference on Economics and Business Jurnal Pengabdian Masyarakat Waradin Jurnal Manajemen dan Ekonomi Kreatif Jurnal Nusantara Berbakti Prosiding Seminar Nasional Manajemen dan Ekonomi JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT (ADI DHARMA) West Science Interdisciplinary Studies West Science Interdisciplinary Studies JIMEK Brilliant International Journal of Management and Tourism
Adriana Madya Marampa
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Kristen Indonesia Toraja
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 55 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 55 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Kepemimpinan Melayani Dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Toraja Utara Milka Deviani Amba; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7201

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan melayani dan employee engagement terhadap kinerja pegawai di DPMPTSP Kabupaten Toraja Utara. Sampel berjumlah 42 orang pegawai. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian menggunakan aplikasi SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, employee engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan kepemimpinan melayani dan employee engagement secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dengan pengujian koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0.246 atau 24,6% variabel kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel kepemimpinan melayani dan employee engagement sedangkan sisanya sebesar 75,4% dijelaskan oleh variabel lain.
Pengaruh Kepemimpinan Path Goal Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara Yoel Novi Bangapadang; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7202

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Toraja Utara. Metode penelitian menggunakan analisis regresi linear berganda dengan sampel 105 responden. Pengumpulan data dilakukan dengan metode kuesioner. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan Path Goal dan pemberian kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini memberikan kontribusi pada pemahaman peran kepemimpinan dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja karyawan pada Perusahaan Umum Daerah Air Minum Toraja Utara.
Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja Sitti Ramlah Batau; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7203

Abstract

Tujuan penelitian mengetahui pengaruh pengembangan sumber daya manusia (SDM) dan motivasi terhadap kinerja pegawai Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (Bpkpd)Kabupaten Tana Toraja. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah bersifat kuantitatif. Penelitian yang dilakukan berlokasi di kantor BPKPD Kabupaten Tana Toraja, Sulawesi Selatan.Populasi merupakan jumlah keseluruhan dari individu yang hendak diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah 62 orang pegawai BPKPD, Kabupaten Tana Toraja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 62 orang, maka sampel yang digunakan sebanyak 30 orang. Hasil penelitian berupa pengembangan SDM secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Kabupaten Tana Toraja; motivasi secara parsial memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Mira Goretti; Astriwati Biringkanae; Adriana Madya Marampa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7204

Abstract

Penelitian Ini Bertujuan Untuk Mengetahui Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja. Metode Penelitian Yang Digunakan Adalah Kuantitatif. Berdasarkan Hasil Uji Parsial (Uji T) Diketahui Bahwa Keterlibatan Kerja Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Nilai T Hitung 3,692 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05 Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai T Hitung 7,183 > T Tabel 1,999 Dan Nilai Sig 0,000 < 0,05. Berdasarkan Hasil Uji Simultan (F) Keterlibatan Kerja Dan Loyalitas Karyawan Berpengaruh Secara Simultan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Credit Union Sauan Sibarrung Kabupaten Tana Toraja Dengan Nilai Atas F Hitung 30,028 > F Tabel 3,15 Dan Sig 0,000 < 0,05.
Peran Modal Sosial, Kepemimpinan Melayani Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Rumah Sakit Santa Teresa Marampa Gustialan Fuji Rapi; Adriana Madya Marampa; Jens Batara Marewa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7206

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh modal sosial, kepemimpinan melayani dan self-efficacy terhadap kinerja karyawan Rumah Sakit Santa Teresa Marampa. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 40 subjek yang dikumpulkan dan dipilih secara acak sebagai sampel. Data dikumpulkan dan dianalisis melalui penyebaran kuesioner yang didistribusikan secara daring. Data dievaluasi dengan uji regresi linear berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa modal sosial, kepemimpinan melayani, dan self-efficacy memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, seperti yang ditunjukkan oleh hasil uji simultan dengan nilai nilai F sebesar 11,990 dengan tingkat signifikansi 0,000 (p < 0,05). Variabel self-efficacy memiliki pengaruh terbesar terhadap kinerja karyawan dibandingkan dengan variabel lainnya yang ditunjukkan oleh nilai koefisien regresi sebesar 0,992 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05).
Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja Puput Karmila; Adriana Madya Marampa; Jens Batara Marewa
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7209

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk menganalisis penerapan reward dan punishment terhadap kinerja pegawai kantor Badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten Tana Toraja . Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai di Kantor Badan Kepegawian Dan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja yang berjumlah 30 dan sampel yang digunakan yaitu smapling jenuh yaitu semua populasi dijadikan sampel. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji instrument,uji asumsi klasik ,regresi linear berganda dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menukjukkan bahwa reward tidak berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten tana toraja; Punishment berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantor badan kepegawaian dan sumber daya manusia kabupaten tana toraja; serta reward dan Punishment berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada kantor badan Kepegawai Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Tana Toraja.
Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara Timotius Lelang; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Vol. 6 No. 2 (2025): Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ)
Publisher : Yayasan Pendidikan Riset dan Pengembangan Intelektual (YRPI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/msej.v6i2.7210

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahu bagaimana pengaruh human capital, kompetensi terhadap kinerja pegawai pada dinas sosial Toraja Utara. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif, karena data Pengaruh Human Capital, Kompetensi terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara yang diperoleh berupa data kuantitatif. Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas obyek atau subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk mempelajari dan kemudian ditarik kesimpulan. Populasi dalam penelitian ini yaitu segawai di Dinas Sosial Toraja Utara. Sampel adalah bagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut. Sedangkan ukuran sampel merupakan suatu langkah untuk menentukan besarnya sampel yang diambil dalam melaksanakan suatu penelitian. Hasil berupa Pengaruh Human Capital Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Toraja Utara. Berdasarkan pada data yang telah dikumpulkan dan telah dilakukan pengujian dengan mengggunakan model regresi liner berganda, maka dapat disimpulan bahwa Human Capital mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Sosial Toraja Utara serta sebesar 84,9% variabel kinerja dapat dijelaskan oleh variabel Human Capital. Sedangkan 15,1% lainnya dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
ANALISIS STRATEGI PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MARENDENG Marthen Thomas; Dina Ramba; Adriana Madya Marampa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i1.14619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada koperasi simpan pinjam marendeng. Sedangkan metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis SWOT. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Analisis SWOT dapat mengetahui kekuatan, peluang, kelemahan dan ancaman yang bisa di hadapi oleh lembaga. Hasil dari penelitian ini adalah strategi yang digunakan oleh koperasi dalam pengembangan sumber daya manusia adalah strategi agresif
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM MARENDENG Donaldus Rante; Adriana Madya Marampa; Dina Ramba
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i1.14625

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Marendeng. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 62 responden karyawan koperasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui hubungan antara variabel bebas (budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja) terhadap variabel terikat (kinerja karyawan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin kuat budaya organisasi dan semakin tinggi tingkat disiplin kerja, maka kinerja karyawan akan meningkat. Namun, variabel kompensasi tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dapat disebabkan oleh persepsi bahwa sistem kompensasi yang diterapkan sudah adil atau terdapat faktor lain yang lebih dominan dalam mempengaruhi kinerja. Secara simultan, budaya organisasi, kompensasi, dan disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pihak manajemen Koperasi Simpan Pinjam Marendeng dalam meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan budaya organisasi dan peningkatan kedisiplinan. Implikasi penelitian ini juga dapat menjadi referensi bagi penelitian selanjutnya dalam bidang manajemen sumber daya manusia.
PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN RANO KABUPATEN TANA TORAJA Yehestiani Ranna; Astriwati Biringkanae; Adriana Madya Marampa
Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Vol. 8 No. 1 (2025): COSTING : Journal of Economic, Bussines and Accounting
Publisher : Institut Penelitian Matematika, Komputer, Keperawatan, Pendidikan dan Ekonomi (IPM2KPE)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31539/costing.v8i1.14626

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Rano. Pendekatan penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Kecamatan Rano. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) secara parsial tidak terdapat pengaruh antara kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan pada hasil uji t, dimana nilai signifikansi sebesar 0,066˃0,05 dan nilai t hitung -1,914 < t tabel 2,052, yang artinya bahwa variabel X1 tidak berpengaruh terhadap variabel Y. (2) terdapat pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t, dimana nilai signifikani sebesar 0,000˂0,5 dan nilai t hitung 5,770 > t tabel 2,052, yang artinya bahwa variabel X2 berpengaruh terhadap Y. (3) secara simultan kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji F dimana nilai signifikasi sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung 25,917 > F tabel 3,35, yang artinya bahwa variabel X1 dan X2 secara simultan berpengaruh terhadap variabel Y.
Co-Authors Afandi, Mugiarti Afani, Adinnda Noor Ahmad P. Bitti Althon K. Pongtuluran Andrian Pratama, Muhammad Bandaso, Evans Bentang Marin Biringkanae, Asrtiwati Biringkanae, Astriwati Chrismesi Pagiu Christia Hasteti Christian Y Rumissing Debianty P. Amping Diana Paembong Dianti Rantelain Dina Ramba Dina Ramba' Donaldus Rante Dwibin Kannapadang Elisabet Pali Enggane, Mey Gustialan Fuji Rapi Helba Rundupadang Heppyanti Ponno Isak Pasulu Jannar Tampang Jelvi Nasari Rombe Jens Batara Marewa Jens Batara Marewa Julia Ferelta Tandisalla Kallolangi, Desmanto Kres Ari Kawalo Kres Ari Kawalo Kres Ari Kawalo Barangan Laga, Zam Lestari, Raden Linna Ismawati, Linna Lusiana Tandi Maharani, Elsa Marcelino Tio Karundeng Marlon, Marlon Marthen Thomas Mey Enggane Limbongan Meytiransi Remen Milka Deviani Amba Mira Goretti Musa, Romi Neneng Sofiyanti Olivia Devi Y. Pompeng Padang, Rudi Yanto Rambu Palambingan, Herianto Ganti Palimbong, Resky Pasoloroan, Oktavianus Puput Karmila Rahma G Tammu Rahma G. Tammu Rahma Gusmawati Tammu Ramba, Dina Renaldi Emba Sarungallo Rical Rical Santi, Winda Noor Sarni Batik Batik Selmiati Tiranda Sitti Ramlah Batau Situru, Febransa Risfi Sofiyanti, Neneng Stefani Marina Palimbong Suririk, Semuel Malino Sussang, Samuel Tammu, Rahma G. Timotius Lelang Wibisono, Lisa K Wiwiek Rabiatul Adawiyah Yehestiani Ranna Yoel Novi Bangapadang Yohanis L. Ta’dung Yohanis Lele Makka Zhuhaeny Zhuhaeny