Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.541
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Jurnal Cita Hukum Jurnal Komunikasi Hukum Rechtsidee Perspektif : Kajian Masalah Hukum dan Pembangunan JUSTITIA JURNAL HUKUM Al-Qisth Law Review PETITA: Jurnal Kajian Ilmu Hukum dan Syariah (PJKIHdS) Justitia et Pax JURNAL ILMIAH LIVING LAW Kosmik Hukum PEDULI: Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat INTEGRITAS : Jurnal Pengabdian Prosiding Conference on Research and Community Services Tebuireng: Journal of Islamic Studies and Society Kajian Bahasa dan Sastra (KABASTRA) Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Law and Economics Anayasa ACADEMOS Jurnal Hukum dan Tatanan Sosial
Asri Wijayanti
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 35 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 35 Documents
Search

 1   2   3   4 
Sexual Harassment of Workers in The Workplace Mistirah, Khoiriah; Wijayanti, Asri
Academos Vol 1 No 2 (2022): ACADEMOS Jurnal Hukum dan Tatanan Sosial
Publisher : Faculty of Law, University of Muhammadiyaha Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30651/aca.v1i2.14344

Abstract

Sexual harassment in the workplace that is not taken seriously causes unsolved issues of widespread sexual harassment and unsafe workplace for people.This legal research uses a statutory approach and a conceptual approach. The legal questions asked are: 1) What is the form of legal protection for workers who experience sexual harrasment in the work place? 2) what legal remidies can be taken by workers who experience sexual harassment in the workplace? The results of the study show that the protections given to sexual harassment victims are; 1) being able to file for layoffs if the sexual harassment is carried out by entrepreneurs, the termination of layoffs for workers who are perpetrators of sexual harassment, and the threat of criminal sanctions against perpetrators of sexual harassment. Workers who are victims of sexual harassment who file for layoffs are entitled to one-time severance pay, one-time work award and compensation. 2) Legal remedies that can be taken by victims of sexual harassment in the workplace are civil law action through non-litigation or litigation and can also take criminal legal action by submitting a complaint to the police.
Existence of Criminal Sanctions for Alleged Violations of the Right to Association Feliks, Danggur; Wijayanti, Asri; Prasetyo, Rudy Wahyu
Riwayat: Educational Journal of History and Humanities Vol 8, No 1 (2025): Januari, Special Issue on "Educational design research for human beings learning
Publisher : Universitas Syiah Kuala

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24815/jr.v8i1.43745

Abstract

The urgency of this research is the realization of a sense of justice from the perspective of labor law on the violation of the right to association based onthe Sustainable Development Goals(SDGs)Point8.8.2. The existence of changes in legal rules on the possibility of alternative settlement of labor crimes with the threat of criminal sanctions of less than five years through restorative justice, has resulted in social conflicts and disruption of the conduciveness of industrial relations and national stability. A labor law review of the violation of the right to association based onSDGs point8.8.2The purpose ofthis study is to find out the existence of criminal sanctions for the violation of the right to union.This research method uses a normative juridical approach withastatute approachanda case approach.The result of the studyis the existence of criminal sanctions for violations of the right to association, based on the existence of strong evidence. Meanwhile, in practice, there is a clash with the existing evidence showing that the case is not a case in the field of criminal law but a case in the field of industrial relations dispute law that falls into the territory of civil law.
WHY STARTUP NEEDS FAIL WIJAYANTI, ASRI
Jurnal Ilmiah Mahasiswa FEB Vol. 6 No. 2
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Startup sebagai solusi dari berbagai permasalahan di Negara Indonesia kini mulai mendapatkan sorotan karena dinilai perlu untuk diberikan perhatian lebih pasalnya pada Era Digital kini telah mulai terlihat kontribusi serta dampak nyata startup dalam memberikan perbaikan bukan hanya pada sektor ekonomi namun juga sektor sosial, budaya, pertahanan, kesehatan dan masih banyak lainnya. Besarnya market Indonesia juga merupakan peluang emas yang mampu menyelamatkanIndonesia dari Middle Income Trap pada saat terjadi Bonus Demografi di tahun 2045 ditunjukkan dengan.posisi Indonesia yang berada di  4 teratas dari 5 Negara dengan pengguna Internet di Asia ditempati oleh Negara Indonesia dengan jumlah pengguna mencapai 78 juta jiwa. Pesatnya perkembangan teknologi informasi membuat pengguna internet kawasan Asia tumbuh pesat 1.319 persen sepanjang 2000-2015. Secara global angka The Valley of Death success rate 10% itu bagus, beberapa malah bilang 5%. Jadi dari 10 start-up yang dibina, belum tentu ada satu yang berhasil.Besarnya resiko kegagalan ini mencapai angka hingga 90 persen yang artinya diantara 10 Startup yang lahir hanya akan menyisakan 1 Startup yang akan bertahan. Hal inilah yang sering membuat nyali seorang Startup Founder ciut sebelum memulai, bahkan tidak jarang banyak diantara mereka yang mundur ketika menghadapi kegagalan hal ini dikarenakan mereka tidakmemiliki Grit didalam jiwa mereka. Berdasarkan Hasil Penelitian, penulis menemukan bahwa setiap startup yang bertahan hingga saat ini pasti pernah merasakan kegagalan dan uniknya satu startup dan lainyya memiliki kisah dan sikap menghadapi kegagalan yang berbeda juga yang dapat menjadi sebuah pembelajaran yang amat berharga di masa yang akan datang.. Kata kunci: Startup, Kegagalan, Grit, dan Solusi.
IMPLEMENTASI METODE PEMBELAJARAN STEAM DAN LOOSE PARTS PADA RAUDLATUL ATHFAL DI KECAMATAN WINDUSARI UNTUK MENDUKUNG MERDEKA BELAJAR PADA ANAK USIA DINI Wijayanti, Asri; Cahyani, Dzikrina Dian
Jurnal Likhitaprajna Vol 7 No 1 (2023)
Publisher : FKIP Universitas Wisnuwardhana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37303/peduli.v7i1.470

Abstract

Implementasi metode STEAM dan loose part ini didasarkan pada realita yang terdapat di RA dan BA Kecamatan Windusari, Kabupaten Magelang. Metode pembelajaran ini menghendaki penggabungan pengetahuan dan keterampilan untuk menyelesaikan masalah. Loose part merupakan sebutan untuk bahan ajar yang mudah dibawa, mudah dirangkai, mudah dipisah, mudah disatukan kembali sehingga sangat bermanfaat untuk pembelajaran dengan metode STEAM di TK. Saat ini kondisi pembelajaran di RA diarahkan untuk memanfaatkan permainan-permainan edukatif untuk pembelajaran. Akan tetapi, cara mengelola permainan-permainan edukatif dalam suatu metode pembelajaran belum sepenuhnya dipahami oleh para guru atau tenaga pengajar. Hasil pengamatan di RA Kecamatan Windusari menunjukkan para guru membutuhkan pelatihan untuk menerapkan metode STEAM dan loose part untuk pembelajaran di kelas. Mitra dalam pengabdian ini adalah Kementerian Agama Kabupaten Magelang dan Ketua IGRA Kecamatan Windusari. Para peserta pelatihan yaitu guru RA dan BA Kecamatan Windusari, Kabupaten Magelang. Luaran pelatihan ini adalah keterampilan menerapkan metode pembelajaran STEAM dan Loose part dalam pembelajaran di RA dan BA yang meningkat. Selain itu, meningkatkan kesadaran pentingnya menciptakan pembelajaran yang terintegrasi dan menyenangkan untuk membangkitkan motivasi siswa. Pada akhir kegiatan dihasilkan model implementasi metode STEAM dan loose part untuk RA/BA Kecamatan Windusari. Pelatihan ini dilakukan dengan berbagai tahap yaitu observasi, perencanaan, pelaksanaan, dan pelatihan.
MODEL HUBUNGAN HUKUM DAN SISTEM KERJA PETANI MILLENNIAL BERBASIS KEBENARAN FORMAL Prasetyo, Rudy Wahyu; Wijayanti, Asri; M. Zamroni
Justitia et Pax Vol. 41 No. 2 (2025): Justitia et Pax Volume 41 Nomor 2 Tahun 2025
Publisher : Penerbit Universitas Atma Jaya Yogyakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24002/jep.v41i2.12203

Abstract

Millennial farmers are a farmer regeneration program. Millennial farmers are legal subjects in industrial relations. The success of the millennial farmer program can be hampered if the agreement on which the legal relationship is based is blurred. The status of legal relationships related to millennial farmers is not enough just a work relationship, another form is needed. This research takes the problem is how the legal relationship can occur in the work system of millennial farmers, how formal truth can be the basis for settlement in the event of a dispute, and how the concept of formal truth is used as a basis for making autonomous rules for millennial farmers. This normative legal research uses a statute approach. The conclusion of this study is that legal relationships can occur in the work system of millennial farmers, consisting of employment relationships, apprenticeships, leases, debts and receivables, buying and selling, cooperation or partnerships, and relationships in groups. Formal truth, which can be the basis for settlement in the event of a dispute, is based on civil procedure law. The concept of formal truth that is used as the basis for making autonomous rules for millennial farmers is the truth based on the substance and procedures in the agreement on which the legal relationship is based.
Co-Authors Agus Supriyo Agus Supriyo, Agus Agus Yudha Hernoko Aldiansyah Pratama Amalia, Kristia Rizky Babussalam, A Basuki Bambang Sugeng Ariadi Subagyono Cahyani, Dzikrina Dian Chamdani Feliks, Danggur Ida Nuriya Fatmawati Indah Kusuma Dewi Julaicha, Siti Kaharudin Putera Samudra Kaharudin Putra Samudra Lelisari, Lelisari Levina Yustitianingtyas, Levina Lilik Puja Rahayu Lina . M. Zamroni Maro’ah, Siti Miarsa, Fajar Rachmad Dwi Mirza Hilmi Fahlevi, Achmad Hariri Mistirah, Khoiriah Prasetyo, Rudy Wahyu Putra, Muhammad Faizal Prawira Putri, Oliviana Dwi Rizal, Muhammad Daniel Fahmi Sahid, Mualimin Mochammad Santoso, Hardi Anugrah Satria Unggul Wicaksana Perkasa Satria Unggul Wicaksana Prakasa Slamet Suhartono Srihartini . Sujinah . Trigiantoro, Sahri Ummah, Alfin Aslichatul Wicaksana Perkasa, Satria Unggul Wijayanti, Lini Yayuk Sugiarti Zahry Vandawati Chumaida