Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
6.928
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Madani Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal Tadbir Peradaban AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Abdi Jurnal Publikasi Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) Journal of Research and Publication Innovation TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Intelek Insan Cendikia JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Sinergi Manajemen Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan
Rahmayanti Tumanggor
Universitas Pamulang
Religion Humanities Astronomy Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 54 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 54 Documents
Search

 2   3   4   5   6 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Pusat Kota Tangerang Selatan Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Manajemen & Pendidikan [JUMANDIK] Vol 2 No 2 (2024): Jurnal Manajemen dan Pendidikan
Publisher : LAP4B

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58174/jmp.Volume:2.No:2.2024.90.Hal:88-95

Abstract

This study aims to determine whether there is a positive and significant influence between Organizational Culture and Communication either partially or simultaneously on employee performance at PT Pos Indonesia Persero South Tangerang City. There is an influence of Organizational Culture and Communication on employee performance at PT Pos Indonesia (Persero) South Tangerang Head Office. Proven by the regression equation Y = 5.750 + 0.554 X1 + 0.306 X2, the correlation coefficient (R) value of 0.718 which means that the coefficient between the Organizational Culture and Communication variables on Employee Performance is strong, the known coefficient of determination (KD) = (R2) x 100% obtained from R, namely KD = 0.516 x 100% = 51.6% while the remaining 38.4% (100%-51.6%) is the influence of other factors not examined, the output is known Fhitung of 68.662 and a significance value of 0 while the value is 3. 7 So it can be concluded that Fhitung> Ftabel (68.662> 3.07) and significance <0.05 (0 <0.05), then Ha is accepted, so it can be concluded that Organizational Culture and Communication together have an effect on Employee Performance.
The Effect of Work Discipline and Motivation on Employee Performance in the Education and Culture Agency of South Tangerang City Rahmayanti Tumanggor; Nazifah Husainah; Liza Nora
Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Bisnis Vol. 4 No. 3 (2026): Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pendidikan (LPP) Kalibra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70716/emis.v4i3.499

Abstract

This study aims to examine the effect of work discipline and work motivation on employee performance at the Education and Culture Office of South Tangerang City. The research applies a quantitative associative approach using questionnaire data collected from 136 employees selected through the Slovin formula. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS version 24. The findings indicate that work discipline has a positive and significant effect on employee performance, as reflected by a regression coefficient of 0.536 and a t-value of 12.010, which exceeds the critical value of 1.977 (p < 0.05). Similarly, work motivation also shows a positive and significant effect on employee performance, with a regression coefficient of 0.277 and a t-value of 9.693 (p < 0.05). Simultaneously, work discipline and work motivation significantly influence employee performance, supported by an F-value of 84.415, which is greater than the F-table value of 3.060 (p < 0.05). The coefficient of determination (R²) is 0.559, indicating that 55.9% of employee performance can be explained by work discipline and work motivation, while the remaining 44.1% is influenced by other variables not examined in this study. These results highlight the importance of improving discipline and motivation as key factors in enhancing employee performance in public sector organizations.
Analisis Lingkungan Kerja Fisik Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja Pada Instalasi Karantina PT Jenggala Bentala Indonesia Limo Depok Jawa Barat Neysia Fitria Swari; Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Tadbir Peradaban Vol. 6 No. 2 (2026): Jurnal Tadbir Peradaban
Publisher : Prodi Manajemen STIE Hidayatullah Depok

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55182/jtp.v6i2.796

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis faktor lingkungan kerja fisik yang dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan, serta menganalisis kualitas kerja, efektivitas, dan efisiensi kerja dalam mendukung produktivitas kerja pada Instalasi Karantina PT Jenggala Bentala Indonesia, Limo, Depok, Jawa Barat. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif deskriptif dengan pendekatan fenomenologis. Data diperoleh melalui observasi langsung, wawancara semi-terstruktur, dan studi dokumentasi terhadap dua karyawan dan satu direktur perusahaan sebagai informan. Teknik analisis data dilakukan melalui empat tahap, yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, sedangkan keabsahan data diperiksa melalui member check dan participatory of collaborative modes of research. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik pada Instalasi Karantina PT Jenggala Bentala Indonesia secara umum sudah cukup baik, tercermin dari aspek penerangan, kebersihan, sirkulasi udara, dan keamanan yang memadai. Namun demikian, masih ditemukan kekurangan pada aspek suhu ruangan yang kurang stabil, kebisingan dari aerator instalasi ikan, serta pewarnaan ruangan yang monoton. Dari sisi produktivitas kerja, indikator efektivitas dan kualitas kerja karyawan sudah tercapai sesuai target perusahaan, tetapi indikator efisiensi masih lemah akibat beban kerja yang tumpang tindih dan keterbatasan jumlah karyawan. Dengan ini, lingkungan kerja fisik terbukti berperan penting dalam mendukung produktivitas kerja karyawan, sehingga perbaikan pada aspek suhu, kebisingan, pewarnaan, dan pengelolaan beban kerja perlu menjadi perhatian utama perusahaan secara berkelanjutan.
PERAN DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE CABANG PAMULANG [THE ROLE OF WORK DISCIPLINE AND WORK ENVIRONMENT IN ENHANCING EMPLOYEE PERFORMANCE: A CASE STUDY OF PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE, PAMULANG BRANCH] Rahmayanti Tumanggor
Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Perkumpulan Ahli Bimbingan dan Konseling Islam Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59027/al-ihtiram.v4i2.1085

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Federal International Finance Cabang Pamulang. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner dan pengolahan data menggunakan SPSS versi 2.6. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 4,586 + 0,665X1, nilai koefisien korelasi (R) = 0,781, serta nilai thitung 4,946 > ttabel 1,982 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Lingkungan kerja juga berpengaruh signifikan, dengan persamaan regresi Y = 7,998 + 0,782X2, nilai koefisien korelasi (R) = 0,804, serta nilai thitung 6,176 > ttabel 1,982 dengan signifikansi 0,000 < 0,05. Uji simultan menunjukkan disiplin kerja dan lingkungan kerja bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 3,056 + 0,339X1 + 0,484X2, nilai koefisien korelasi (R) = 0,843, dan nilai koefisien determinasi (R²) = 0,711, yang berarti 71,1% variasi kinerja dijelaskan oleh kedua variabel, sedangkan sisanya 28,9% dipengaruhi faktor lain. Hasil uji F (134,000 > 3,930; p < 0,05) memperkuat signifikansi bersama. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan lingkungan kerja berperan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT Federal International Finance.
Co-Authors ., Ajimat Achmad Yasin Fadli Adzkiya, Wafa Ummul Agus Sulaiman Ajimat, Ajimat Akbar, Adryanto Zaidan Alan Maulana Aldian Ramadhan Alfarizi, Muhammad Alfina Nurul Aini Alifiyan Misbachu Ramadhan Amanda, Nia Amelia Adnan, Tiara Amrullah, Faza Andri Saputra Atmaja, Haifah Burhanudin, Fiqri Danina Madya Ratri Derizka Inva Jaswita Derizka Jaswita Dyah Ayuning Tyas Eki Ramdani Sopyana Endang Sugiarti Fadli, Achmad Yasin Fahmi Firmansyah Farhan, Muhammad Raja Fauzan, Yuda Riswanda Fauzi, Yudi Riswandi Fauziyah, Nur Firmansyah, Fahmi Haidilia Maharani Haifah Atmaja Hailidia Maharani Hastanti, Rina Aprilia Hazizah, Siti Nur Helga Kyla Kasinda Hermawan, Rafli hesti marcela I Nyoman Marayasa Indah Sekarningrum Ine Rahmawati Alawiyah Irvan Maulana Jaenudin Jaenudin Jaswita, Derizka Inva Khozimah Akbari Lia Asmalah Liza Nora Maharani, Haidilia Marayasa, I Nyoman marcela, hesti Maulana, Irvan Merry Kawet Miftahurrohman Miftahurrohman, Miftahurrohman Mubarok, Ahmad Rafli Muhammad Ibrahim Assyukur Muhammad Rafli Dwi Putra Nanda Dwi Purwanti Naufal, Muhamad Arya Nazifah Husainah Neysia Fitria Swari Nurul Shoidah Nusroh, Rida Purwanti, Nanda Dwi Putri Azmi Adesti Putri, Jihan Calisa Rahmad Dani Ramdhan, Ahmad Rina Aprilia Hastanti Rizka Wahyuni Amelia Rizki, Inaya RR. Mardiana Yulianti safiih, Abdul Rahman Salsabila Salsabila Shabrina, Nina Shoidah, Nurul Siham Ikbar Aushaf Styo Budi Utomo Sugeng Widodo Sugeng Widodo Sugiarti, Endang Suntari, Esti Suroto Suroto Suroto Suroto Susanto Susanto Syalomitha Marita Tyas, Dyah Ayuning Utomo, Styo Budi Wiyanto Wiyanto Wulansari, Indah Yhonanda Harsono Yulianti, RR. Mardiana Zulfia, Rayhan Atalla