Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.896
P-Index
This Author published in this journals
All Journal E-Jurnal Ekonomi Sumberdaya dan Lingkungan Jurnal Aplikasi Bisnis dan Manajemen (JABM) E-Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana KREATIF : Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang Value: Jurnal Manajemen dan Akuntansi JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) Jurnal Ilmiah Publika International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) DEDIKASI PKM Jurnal Ekonomi Efektif Jurnal PADMA: Pengabdian Dharma Masyarakat Jurnal Arastirma International Journal Management and Economic (IJME) Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Golden Ratio of Data in Summary Cakrawala: Jurnal Pengabdian Masyarakat Global Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) International Journal Multidisciplinary Science Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat : Kreasi Mahasiswa Manajemen Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Amanah Mengabdi
Muhamad Abid
Universitas Pamulang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 33 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 33 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Saeti, Ibnu; Abid, Muhamad
Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya Vol. 3 No. 3 (2024): Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen dan Sumberdaya
Publisher : ELRISPESWIL - Lembaga Riset dan Pengembangan Sumberdaya Wilayah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54371/jms.v3i3.673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode Kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 63 pegawai dengan menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan dengan cara kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji F simultan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 12,722 + 0,708X. Nilai korelasi sebesar 0,664 (kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 44,1%. Nilai thitung 6,931 > t tabel 1,999 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y = 8,689 + 0,803X. Nilai korelasi sebesar 0,822 (sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 67,6%. Nilai thitung 11,277 > t tabel 1,999 dengan signifikan 0,000 < 0,05. Secara simultan terdapat lingkungan kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kecamatan Tajurhalang Kabupaten Bogor, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier berganda Y = -2,673+0,422X1+0,646X2. Nilai korelasi sebesar 0,898 ( sangat kuat). Nilai koefisien determinasi R Square sebesar 80,6%. Nilai F hitung 124,977 > F tabel 3,15 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Hj Busana Indah Divisi Quality Control Sukabumi Jamilah, Iin; Abid, Muhamad
Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 1 No. 3 (2024): Cakrawala: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/cakrawala.v1i3.95

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Hj Busana Indah Divisi Quality Control Di Sukabumi. Metodologi penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 120 karyawan pada Pt. Hj Busana Indah Divisi Quality Control Di Sukabumi dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 99 responden dengan menggunakan teknik simple random sampling.dan untuk menentukan jumlah sampel yang mewakili populasi peneliti menggunakan rumus slovin. Teknik pengumpulan data dengan cara menyebarkan kuesioner. metode analisis data menggunakan uji regresi linier sederhana dan uji regresi berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji t parsial dan uji f simultan. hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: Terdapat pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Hj Busana Indah Divisi Quality Control Di Sukabumi, hal tersebut dapat dibuktikan dari persamaan regresi linier sederhana Y= 7,303 +0,740X. Nilai korelasi sebesar 0,722 (memiliki tingkat hubungan yang kuat). nilai koefisien determinasi R square sebesar 52,1 %. Nilai t hitung 10,272 > t tabel 1,984 dengan nilai signifikan 0,000 < 0.05. Terdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Hj Busana Indah Divisi Quality Control Di Sukabumi, hal tersebut dapat dibuktikan pada persamaan regresi linier sederhana Y= 10.105 + 0,650X. Nilai korelasi sebesar 0,679 (memiliki tingkat hubungan yang kuat). Nilai koefisien determinasi R square sebesar 46,1%. Nilai t hitung 9,117 > t tabel 1,984 dengan nilai signifikan 0,000 < 0.05. Secara simultan terdapat pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt. Hj Busana Indah Divisi Quality Control Di Sukabumi, hal tersebut dapat dibuktikan pada persamaan regresi linier berganda Y = 7,171+0,630X1+0,112X2. Nilai korelasi sebesar 0,723 (memiliki tingkat hubungan yang kuat). Nilai koefisien determinasi R square sebesar 52,3%. Nilai f hitung 52,686 > f tabel 3,09 dengan Tingkat signifikan 0,000 < 0,05
ANALYSIS OF WORK DISCIPLINE IN IMPROVING EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT ESS JAY STUDIOS, WEST JAKARTA Muhamad Abid; Noto Susanto; Widowati Widowati
International Journal Management and Economic Vol. 4 No. 1 (2025): January: International Journal Management and Economic
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijme.v4i1.1859

Abstract

This study aims to analyze the relationship between work discipline and employee performance at PT ESS JAY Studios, West Jakarta. The research uses a qualitative approach, with data collected through interviews, direct observation, and documentation from a sample of 26 employees. Work discipline encompasses dimensions of time, adherence to rules, and responsibility, while employee performance is measured based on work quality, productivity, and initiative in completing tasks. The results show that work discipline significantly impacts employee performance. The implementation of good time discipline enhances work efficiency and productivity, while adherence to rules creates a conducive work environment. A high level of responsibility encourages employees to complete tasks effectively without additional guidance. Although most employees demonstrate good performance, challenges remain, such as a lack of initiative and difficulties in teamwork. The study concludes that consistent application of work discipline can significantly improve employee performance. PT ESS JAY Studios is advised to strengthen its work discipline policies, provide relevant training, and create a supportive work environment to enhance productivity and the quality of production outcomes.
Pelatihan Pengelolaan Keuangan yang Efisien untuk Meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat di Yayasan Pendidikan Terpadu Tajaul Karomatu Kabupaten Tangerang Karolina, Karolina; Nurlina, Ida; Abid, Muhamad
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 1 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i1.600

Abstract

Kegiatan pengabdian masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan dalam pengelolaan keuangan yang efisien di lingkungan Yayasan Pendidikan Terpadu Tajaul Karomatu, Kabupaten Tangerang. Masih terbatasnya literasi keuangan di kalangan masyarakat yayasan, baik guru, staf, maupun wali murid, berdampak pada pengambilan keputusan keuangan yang kurang tepat dan kurangnya perencanaan jangka panjang. Melalui pelatihan ini, peserta dibekali pengetahuan dasar tentang manajemen keuangan pribadi, penyusunan anggaran, pengelolaan utang, serta pentingnya menabung dan investasi sederhana. Metode pelaksanaan meliputi penyampaian materi secara interaktif, diskusi kelompok, studi kasus, dan simulasi perencanaan keuangan. Hasil evaluasi menunjukkan peningkatan pemahaman peserta terhadap konsep keuangan dasar dan kemampuan menyusun rencana keuangan pribadi atau keluarga. Kegiatan ini diharapkan dapat memberikan dampak jangka panjang dalam meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar yayasan melalui kebiasaan keuangan yang lebih bijak dan berkelanjutan.
The Influence of Motivation and Work Discipline on Employee Performance Abid, Muhamad; Savikri, Hureyda
Golden Ratio of Data in Summary Vol. 5 No. 2 (2025): February - April
Publisher : Manunggal Halim Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52970/grdis.v5i2.1200

Abstract

This research analyzes work motivation and discipline's influence on team member performance at PT. Moderland, South Tangerang. The study uses a quantitative research method with a saturated sampling technique, involving 50 employees as respondents. Data were collected through questionnaires, observation, and interviews, then analyzed using multiple linear regression analysis. The results indicate that work motivation and discipline significantly positively affect team member performance, both partially and simultaneously. Employees with higher motivation and discipline levels tend to demonstrate better work outcomes in quality, quantity, timeliness, and cooperation. The coefficient of determination also shows that these two independent variables can explain much of team member performance. This research concludes that enhancing motivation and maintaining discipline are crucial strategies for improving team member productivity and organizational effectiveness. The findings are expected to support better human resource management practices at PT. Moderland.
ANALISIS PERAN KEPEMIMPINAN DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Safiih, Abdul Rahman; Abid, Muhamad
Jurnal Ilmiah Publika Vol 11 No 2 (2023): Jurnal Ilmiah Publika
Publisher : Faculty of Social and Political Sciences, Universitas Swadaya Gunung Jati

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33603/publika.v11i2.8892

Abstract

The of this research is to analyze "The Role of Leadership in Improving Employee Performance at PT Plasindo Elok in West Jakarta". The research method used is qualitative research. The data collection techniques used were interviews, observations, focus group discussions (FGD) and documentation. The data analysis used in this research is SWOT Analysis. The output of this research is targeted to produce a journal with ISSN on a national scale. The results of the research can be concluded that it can be said to be good, because leaders and employees can overcome all difficulties, obstacles and challenges together. Apart from that, the leadership role can provide an example and motivate each employee to improve their performance in carrying out their duties and activities in order to achieve company goals and success. The performance of employees at PT Plasindo Elok in West Jakarta is quite good, even though there are a few individual problems the employees still provide the best loyalty to the company.
Pengenalan Bisnis Model Dropship pada Masyarakat Desa Cicalengka Kecamatan Pagedangan Tangerang Banten Prasetiyani, Desi; Sunardi, Didi; Abid, Muhamad
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 1 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i1.42

Abstract

Tujuan dari Kegiatan Pengabdian Kepada Masyarakat adalah untuk melaksanakan salah satu Tri Darma Perguruan Tinggi khususnya di Universitas Pamulang. Selain itu diharapkan dengan pengabdian kepada masyarakat, keberadaan perguruan tinggi dapat memberikan kontribusi kepada pengembangan penerapan keilmuan kepada masyarakat. Metode yang digunakan pada pengabdian kepada masyarakat ini adalah penyampaikan materi secara verbal, pelaksanaannya dengan pemberian materi dalam penyuluhan yang berisi tentang cara memulai bisnis online model Dropship dalam pengembangan kegiatan usaha di Kecamatan Pagedangan Kabupaten Tangerang. Hasil pengabdian masyarakat yang diperoleh adalah kegiatan yang dilaksanakan untuk masyarakat di kecamatan Pagedangan, Kabupaten Tangerang, Provinsi Banten adalah kegiatan sosialisasi bisnis online model dropship dalam pengembangan kegiatan usaha.  Ilmu yang diperoleh pada pengabdian masyarakat ini harapannya semakin memberikan wawasan bisnis online dalam pengembangan kegiatan usaha mitra pengabdian.
Pelatihan Investasi Cerdas dalam Mencapai Kemandirian Finansial di Desa Cicalengka, Tangerang Karolina, Karolina; Nurlina, Ida; Abid, Muhamad
AMANAH MENGABDI Vol. 1 No. 2 (2024): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v1i2.379

Abstract

Pelatihan Investasi Cerdas dalam Mencapai Kemandirian Finansial di Desa Cicalengka, Tangerang, bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan masyarakat desa dalam mengelola keuangan pribadi melalui strategi investasi yang bijak dan terukur. Pelatihan ini dirancang untuk meningkatkan pemahaman masyarakat mengenai dasar-dasar investasi, pengelolaan keuangan pribadi, serta risiko dan peluang dalam berbagai instrumen investasi seperti saham, reksa dana, dan property. Metode yang digunakan dalam pelatihan ini meliputi sesi teori, diskusi interaktif, dan studi kasus yang relevan dengan kondisi ekonomi lokal untuk membantu peserta memahami risiko dan potensi keuntungan dari berbagai instrumen investasi seperti saham, reksa dana, dan properti. Dengan adanya pelatihan ini, diharapkan masyarakat Desa Cicalengka dapat lebih siap menghadapi tantangan ekonomi serta memiliki kemampuan untuk mengelola dan mengembangkan keuangan mereka secara mandiri, sehingga berkontribusi pada peningkatan kesejahteraan dan ketahanan ekonomi komunitas desa. Hasil pelatihan menunjukkan adanya peningkatan signifikan dalam pemahaman peserta mengenai konsep investasi, serta keterampilan dalam merencanakan dan mengelola keuangan secara bijak.
Peningkatan Kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia Melalui Pelatihan Kepemimpinan dan Kedisiplinan Bagi Pendidik dan Pengurus Yayasan Tajul Karomah Kamsidik, Kamsidik; Nugroho, Eko Nurcahyo; Abid, Muhamad
AMANAH MENGABDI Vol. 2 No. 2 (2025): AMANAH MENGABDI
Publisher : YAYASAN PENDIDIKAN MULIA BUANA (YPMB)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70451/pkm.v2i2.695

Abstract

Peningkatan kompetensi Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) merupakan faktor kunci dalam memperkuat kinerja lembaga pendidikan, khususnya pada tingkat yayasan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas pelatihan kepemimpinan dan kedisiplinan dalam meningkatkan kompetensi para pendidik dan pengurus Yayasan Tajul Karomah. Metode yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kepemimpinan berkontribusi pada peningkatan kemampuan pengambilan keputusan, komunikasi interpersonal, serta kemampuan mempengaruhi dan mengarahkan tim. Pelatihan kedisiplinan juga terbukti meningkatkan kepatuhan terhadap standar operasional, konsistensi dalam pelaksanaan tugas, dan budaya kerja yang lebih teratur. Secara keseluruhan, program pelatihan ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan profesionalisme, kualitas layanan pendidikan, dan tata kelola organisasi. Penelitian ini merekomendasikan keberlanjutan program pelatihan serta evaluasi berkala guna memastikan kompetensi MSDM terus berkembang secara optimal.
The Influence Of Work Discipline And Motivation On Employee Performance At PT Expert Jaya Mandiri, Tangerang Selatan City Abid, Muhamad; Rukmana, Nila
International Journal of Social and Management Studies Vol. 3 No. 6 (2022): International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS)
Publisher : IJOSMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.5555/ijosmas.v3i6.264

Abstract

This study aims to determine the effect of discipline and work motivation on the performance of employees of PT. Expert Jaya Mandiri, South Tangerang City. This study uses quantitative methods with the sample used in this study as many as 55 respondents. The sampling technique used the Saturated sample. Data collection using SPSS 25 program. Data analysis using validity test, reliability test, classical assumption test, regression analysis, coefficient of determination analysis in hypothesis testing. The results of this study are a discussion of the effect of discipline and work motivation on employee performance, as follows: Discipline has a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12,501 + 0.230 X1, the correlation value is 0.230, meaning that both variables have a strong relationship with the coefficient of determination by 62%. Hypothesis test obtained t count > t table or (2,209 > 2,007). Thus Ho is rejected and H1 is accepted, meaning that there is a significant influence between discipline on employee performance. Motivation has a significant effect on employee performance with the regression equation Y =12,501 + 0.448 X2, the correlation value is 0.448, meaning that the two variables have a strong relationship level with a coefficient of determination of 62%. Hypothesis test obtained t count > t table or (4,953 > 2,007). Thus Ho is rejected and H2 is accepted, meaning that there is a significant influence between work motivation on employee performance. Discipline and work motivation have a significant effect on employee performance with the regression equation Y = 12,501 + 0,230 X1+ 0,448 X2. The correlation value of 0.796 means that the independent variable and the dependent variable have a strong relationship with a coefficient of determination of 62% while the remaining 38% is contributed by other factors. Hypothesis test obtained value Fcount > Ftable or (44.983 > 4.03 ). Thus Ho is rejected and H3 is accepted. This means that there is a simultaneous significant influence between Discipline and Work Motivation on Employee Performance at PT. Expert Jaya Mandiri, South Tangerang City.
Co-Authors Ade Rachmawan Ade Sanusi Aden Prawiro Sudarso Akbar, Irfan Rizka Ali Zaenal Abidin Andi, Dede Dede Andi Dede Andi Dede Andi Denok Sunarsi Desi Prasetiyani Didi Sunardi Dwinanda Marsya Tealova Eko Nurcahyo Nugroho Elizabeth Tika Kristina Hartuti Fikron Al-Choir Hira Maulida Hira Maulida Iin Jamilah Imbron Imbron Indra Januar Rukmana Indra Januar Rukmana Irfan Rizka Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Irfan Rizka Akbar Jamilah, Iin Kamaludin Irqas Kamsidik Karolina, Karolina Noto Susanto Nugroho, Eko Nurcahyo Nurlina, Ida Prasetiyani, Desi Rukmana, Nila Saeti, Ibnu safiih, Abdul Rahman Savikri, Hureyda Sunarsi, Denok Syawaludin Syawaludin Widowati Widowati Wiguna, Melda Yeti Kusmawati