Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
6.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMB) MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ecodemica : Jurnal Ekonomi Manajemen dan Bisnis Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar YUME : Journal of Management Referensi : Jurnal Ilmu Manajemen dan Akuntansi Jurnal Doktor Manajemen (JDM) Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran Jurnal Fakultas Ilmu Keislaman UNISA Kuningan Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan International Journal of Economy, Education and Entrepreneurship (IJE3) Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) Indonesian Journal of Economy, Business, Entrepreneuship and Finance (IJEBEF) International Journal of Engagement and Empowerment (IJE2) Journal Corner of Education, Linguistics, and Literature GEMILANG: Jurnal Manajemen dan Strategi Bisnis Jurnal Bina Bangsa Ekonomika Indonesian Collaboration Journal of Community Services (ICJCS) International Journal of Multidisciplinary Research and Literature (IJOMRAL) Batara Wisnu : Indonesian Journal of Community Services Journal of Innovative and Creativity Bhinneka Multidisiplin Journal
Angrian Permana, Angrian
Universitas Bina Bangsa
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 57 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi

 1 
Pengaruh Employee Relation dan Employee Engagement Terhadap Kinerja Pegawai dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Banten M Asyirullah Intizam; Angrian Permana; Tata Rustandi; Umalihayati, Umalihayati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 3 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i3.3720

Abstract

Kinerja karyawan memainkan peranan penting dalam pengoperasian dan pengelolaan sistem, yang dapat membantu meminimalkan potensi kerugian ini. Keadaan ini menimbulkan kebutuhan masyarakat akan kinerja, mengingat listrik merupakan kebutuhan pokok masyarakat dalam kehidupan dan PLN merupakan satu-satunya lembaga yang bertugas menyediakan tenaga listrik untuk kepentingan umum sehingga menuntut adanya perbaikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh langsung employee relation terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Serta untuk mengetahui kepuasan kerja dapan memediasi pengaruh employee relation dan employee engagement terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif menggunakan alat bantu olah data Smart Pls. Dari berbagai penelitian sebelumnya dengan berbagai metode, variabel, serta hasil yang berbeda, belum ada penelitian yang secara khusus menggabungkan Employee Relation, Employee Engagement, dan kepuasan kerja dalam konteks kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero). Penelitian ini akan memberikan wawasan baru tentang pentingnya Employee Relation, Employee Engagement, dan kepuasan kerja dalam mempengaruhi kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini seluruh pegawai PT. PLN (persero) unit induk distribusi Banten sebanyak 250 karyawan. sampel pada penelitian ini menggunakan 140 orang responden. Secara keseluruhan, hasil analisis menunjukkan bahwa semua hubungan antar variabel yang dihipotesiskan dalam model penelitian ini signifikan secara statistik, baik secara langsung maupun tidak langsung (melalui variabel mediasi Kepuasan Kerja).   Adapun hasil penelitian terdapat pengaruh langsung employee relation terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh langsung employee relation terhadap kepuasan kerja, terdapat pengaruh langsung employee engagement terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh employee relation terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh employee engagement terhadap kepuasan kerja.
Strategi Pengelolaan Konflik Dalam Meningkatkan Efektivitas Tim dan Kerjasama Antara Karyawan Dengan Mediasi Hubungan Interpersonal Di BUMD Provinsi Banten Wendi Adhireja; Ahmad Mukhlis; Angrian Permana
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4416

Abstract

Kurang maksimalnya kerjasama antar karyawan yang menyebabkan aliran informasi kurang efektif, minimnya dukungan antar rekan kerja, dan kesulitan dalam menyelesaikan masalah bersama. Kondisi ini berdampak pada penurunan produktivitas, kualitas kerja, serta menciptakan lingkungan kerja yang kurang kondusif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh strategi pengelolaan konflik terhadap efektivitas tim, kerjasama antar karyawan, dan hubungan interpersonal, serta menganalisis pengaruh hubungan interpersonal terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Selain itu, penelitian ini juga mengeksplorasi peran hubungan interpersonal sebagai mediasi dalam pengaruh strategi pengelolaan konflik terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi dan pengolahan data menggunakan Smart PLS. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan BUMD di Provinsi Banten, dengan sampel sebanyak 255 responden yang ditentukan berdasarkan jumlah indikator sebanyak 51. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pengelolaan konflik memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Sebaliknya, strategi pengelolaan konflik memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap hubungan interpersonal. Selanjutnya, hubungan interpersonal berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan. Selain itu, hubungan interpersonal memediasi pengaruh strategi pengelolaan konflik terhadap efektivitas tim dan kerjasama antar karyawan secara signifikan. Temuan ini menegaskan pentingnya peran hubungan interpersonal dalam memperkuat efektivitas tim dan kerjasama melalui strategi pengelolaan konflik yang efektif.
Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja di PT. Standard Toyo Polymer (STATOMER) Saiful Rohmat; Angrian Permana; Tata Rustand; Umalihayat, Umalihayat
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol. 6 No. 4 (2025): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2025)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jemsi.v6i4.4462

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja melalui kepuasan kerja di PT. Standard Toyo Polymer (STATOMER). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif sebagai kerangka kerja utama dalam mengumpulkan dan menganalisis data dan menggunakan instrumen kuesioner dengan 135 responden dalam penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara variabel-variabel yang diuji, kecuali untuk hubungan antara motivasi kerja dan produktivitas kerja yang menunjukkan hubungan positif namun tidak signifikan. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi sumber daya manusia dan kepuasan kerja karyawan dapat menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas kerja, sedangkan motivasi kerja saja mungkin tidak cukup untuk secara signifikan meningkatkan produktivitas kerja dengan keterlibatan kepuasan kerja sebagai mediator. Rekomendasi diberikan kepada manajemen perusahaan untuk memprioritaskan pengembangan kompetensi dan strategi peningkatan kepuasan kerja sebagai upaya utama untuk mencapai produktivitas kerja yang optimal. Hal ini mengindikasikan bahwa peningkatan kompetensi sumber daya manusia dan kepuasan kerja karyawan dapat menjadi kunci untuk meningkatkan produktivitas kerja, sedangkan motivasi kerja saja mungkin tidak cukup untuk secara signifikan meningkatkan produktivitas kerja. Hasil penelitian diharapkan relevan untuk PT. Standard Toyo Polymer (STATOMER) dan tidak dapat digeneralisasikan untuk perusahaan lain di industri yang berbeda.
Co-Authors Abdus Salam, Abdus Adi Nurmahdi Agustina Ahmad Mukhlis Ahmad Mukhlis, Ahmad Ahmad Yusup Alpiah, Alpiah Anti Wulan Agustini Ardi Hidayat Astri Dewi Atoilah, Atoilah Azizurrohim, Azizurrohim Basrowi David Elien Simamora Dini Martinda Lestari Dwi ASTUTI Engkos Kosasih Eny Ariyanto Erika Karunia Fadhilah, Laila Nur Fauzi, Muhdar Hadi, Wahyudi Prasetyo Inayati, Tatu E. Indrarini, Retno Intan Rahmania Iqballulloh Iqballulloh Irnawati Irnawati Isma Khoirunnisa Juhaeni, Ade Juliana, Voni Dwi Khaerul Umam Khodijah, Ina Khoirunnisa, Isma Komalasari Komalasari Listiawati Listiawati Listiawati Listiawati, Listiawati Lumangkun, Jimi M Asyirullah Intizam M. Havidz Aima Mariana, Ria Mohamad Husni, Mohamad Munir Hidayat, Asep Neneng Masitoh Nopianti, Rina Nurhasanah, Eneng Nuriah, Siti Nuroniah, Enung Panudju, Andreas Tri Praditya, Dinar Okto Purbayana, Rendy Puspa, Rani Putro, Eko Raden Irna Afriani Ramadhan, Agung Rani Puspa Rani Puspa Rani Puspa Ratnaningsih Ratnaningsih, Ratnaningsih Rian Aji Pangestu Rinah Rizki Najiulloh Rizky Arief Rustandi, Tata Ruswana, Chindy Sahruromdon, Muhamad Saiful Rohmat Sartika, Ratu Sesiyana Nuryanti Siti Asiah Siti Ropiah, Eva Srimarwati, Enong Suharyon, Suharyon Suhery Suhery Supriatih, Ratih Surani, Dewi Sutihat, Sutihat Taryudin S, Acep Tata Rustand Tata Rustandi TITIN SUPRIATIN, TITIN Umalihayat, Umalihayat Umalihayati Umalihayati W. Wahyudi Wahyudi Wahyudi Wahyuni, Asti Dian Sri Wendi Adhireja Winda Widyanty Yollanda Octavitri Yuliah, Yuliah Yuliawati, Teti Zahra, Surti Zakiyah, Titin