Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Visionist

ANALISIS PERENCANAAN SEKTOR PERTANIAN BERBASIS KORPORASI Indriati Agustina Gultom; Ayu Kartika Puspa; Yanuarius Yanu Dharmawan; Achmad Subing
VISIONIST Vol 9, No 2 (2020): September
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (520.48 KB) | DOI: 10.36448/jmv.v9i2.1796

Abstract

Provinsi lampung berada pada daftar provinsi yang menjadi lumbung padi nasional, bahkan pada tahun 2020 lampung menjadi provinsi dengan persentase kenaikan produksi padi tertinggi di antara provinsi lumbung pangan nasional lainnya namun permasalahan yang mendasar terjadi di Provinsi Lampung adalah pertanian tanaman pangan memiliki hamparan cenderung kecil, dimiliki oleh perseorangan dan memiliki tingkat keseragaman hasil yang rendah dikarenakan proses dan sarana produksi yang digunakan juga bervariasi, padahal sebagai lumbung padi nasional provinsi Lampung bisa menjadi lokomotif pertanian dengan menghasilkan produk yang lebih berkualitas dan kompetitif. Dalam pertanian skala kecil, petani mengalami kerugian seperti posisi tawar lemah, kebanyakan aktivitas dihabiskan di on-farm dan lambatnya peningkatan kesejahteraan petani. Pada tahun 2019 Kementerian Pertanian membuat sebuah program yang berfokus untuk mendorong pengelolaan usaha pertanian secara kolektif (korporasi) untuk pertanian lebih maju dan kompetitif. Korporasi Pertanian adalah pengembangan sektor pertanian berbasis korporasi yang dikelola dengan manejemen profesional. Penempatan kedudukan korporasi petani sebagai penggerak ekonomi kawasan merupakan kunci utama keberhasilan dalam mewujudkan pertanian Indonesia yang maju, mandiri, dan modern. Transformasi pertanian dari semula berazas ekonomi konvensional menjadi berbasis ekonomi modern berperan penting dalam mendesain korporasi petani.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI KANTOR PERTANAHAN KABUPATEN LAMPUNG TIMUR Ermina Sari; Devia Kusuma Anggraini; Yanu Yanuarius Dharmawan
VISIONIST Vol 10, No 1 (2021): Maret
Publisher : Universitas Bandar Lampung (UBL)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (341.158 KB) | DOI: 10.36448/jmv.v10i1.2030

Abstract

Pegawai merupakan aset berharga bagi sebuah organisasi, kinerja pegawai yang baik akan berdampak baik pula terhadap kinerja organisasi. Salah satu optimalnya kinerja pegawai yakni ditandai dengan adanya perilaku Organizational Citizenship Behavior (OCB). Gap hasil penelitian Kepemimpinan, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behaviour (OCB) dan permasalahan yang ada pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur inilah menjadi dasar penulis untuk melakukan penelitian. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui dan menguji secara empiris pengaruh Kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif, dengan jumlah responden sebanyak 32 orang, teknik pengambilan datanya menggunakan kuesioner, dokumentasi dan wawancara, sedangkan alat analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pegawai Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur, Besarnya pengaruh Kepemimpinan, Komitmen organisasi dan Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap Organizational Citizenship Behaviour (OCB) pada Kantor Pertanahan Kabupaten Lampung Timur adalah 61,5%